一、关爱职工 关爱用户 关爱社会（论文文献综述）
刘萍,王子枫[1]（2021）在《青岛市总工会：把“娘家人”关爱送到职工“心坎上”》文中认为心理健康是健康的重要组成部分。伴随着工业化、现代化的快速推进，众多职工在应对多样化的社会价值观念、复杂的社会关系变化等方面准备不足，难免会产生焦虑、抑郁等心理健康问题。职工的心理健康状况影响着企业及社会的发展，青岛市总工会依托“心世界·新天地”职工心?
国务院[2]（2021）在《国务院关于印发中国妇女发展纲要和中国儿童发展纲要的通知》文中认为国发[2021]16号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:现将《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》和《中国儿童发展纲要（2021—2030年）》印发给你们,请认真贯彻执行。2021年9月8日
刘文超[3]（2021）在《让绿色出行成为一种生活方式》文中提出今年绿色出行宣传月以“倡导绿色出行 促进生态文明”为主题，结合便利老年人出行、关心关爱司乘人员、“双碳”目标实现等新热点，不断提高绿色出行吸引力。今年，各地公众参与热情高涨，公交优先、慢行交通、低碳生活的观念更加普及。以绿色出行宣传月和公交出行宣传周为
中华人民共和国国务院新闻办公室[4]（2021）在《全面建成小康社会：中国人权事业发展的光辉篇章》文中研究表明目 录前 言一、全面建成小康社会开辟人权事业新境界1.全面建成小康社会的光辉历程2.全面建成小康社会的人权内涵3.全面建成小康社会的人权意义二、消除绝对贫困实现基本生活水准权1.贫困人口食物权得到稳定保障2.贫困人口饮水安全得到有力保?
成刚[5]（2021）在《“鞍钢宪法”对新时代企业改革的现实意义》文中研究指明改革开放40多年来,海尔管理模式等一系列中国企业管理理念和方式引起了全球管理学界广泛关注与研讨。而回顾新中国成立至改革开放前这段历史,"鞍钢宪法"创新性的管理思想和方法则具有一定的全球影响力。一、"鞍钢宪法"的内涵"一五"（1953-1957年）时期,苏联援建的156个项目在我国实施,苏联专家在我国企业推行的管理模式多为集权化管理,搞物质刺激,依靠少数专家和烦琐的规章制度,
蔺思惠[6]（2021）在《EVA视角下中国联通社会责任承担对企业价值的影响》文中研究表明
吴国政[7]（2021）在《农村留守儿童政府救助保护存在的问题与对策研究 ——以Z市为例》文中研究指明
苏文帅[8]（2021）在《新发展阶段工会服务职工体系建设的创新策略研究》文中进行了进一步梳理送温暖工程开启了中国工会服务职工体系建设30年的发展历程。进入新发展阶段,如何深入贯彻新发展理念,构建工会服务职工新格局成为全国工会系统的重大课题。本文运用SWOT战略分析工具,在系统分析工会服务职工体系建设的基础上,探讨工会服务职工体系创新方向和策略选择,并提出了组织机制协同、数字化转型、服务资源社会化、服务品牌培育和服务阵地系统集成等创新举措。
周会红[9]（2021）在《F公司劳资关系改善研究》文中认为在产业结构动态调整和产业层次不断提升的背景下,劳资关系的管理对生产效率提升、产品质量保证、员工队伍稳定、客户关系稳定等方面发挥着重要作用。F公司系非公有制企业,所属行业为电子制造业,其劳资关系有一定的独特性。目前,F公司处于转型升级时期,股东要求利润回报,客户要求高质量产品。在双重资本力量控制下,劳动者要求体面劳动,主动运用法律维权。公司劳动争议案件增多,劳动力成本增加明显,劳资关系矛盾和冲突日益常态化。在此背景下,本文基于马克思主义劳资关系理论、社会比较理论和心理契约理论,在借鉴国内外研究的基础上,使用定性分析和定量分析的方法,结合公司实际,运用文献资料法、案例研究法、问卷调查法、访谈法,从公司劳资关系的现状入手,发现存在企业高层的劳资关系改善意识相对滞后、集体协商和集体合同形式重于内容、劳资关系体系不够健全、劳动者对公司的认同感和归属感不强等问题。针对存在的问题进行成因分析,其中企业对劳动者的人文关怀不深、劳资关系制度执行不到位、劳资关系专业人才缺乏、企业用工制度导致劳资关系不稳定等是劳资关系问题形成的主要原因。最后,提出优化改进劳资关系管理标准、建立劳资关系改善体系、加强专业化高素质人才提升建设等对策,实现劳资关系的改善实施与保障。本研究有助于公司员工维护合法权益,有助于企业稳定发展,有助于劳资关系的改善与和谐,在一定程度上增强了企业核心竞争力,具有较强的现实意义。
马跃[10]（2021）在《新时代中国特色社会主义青年观研究》文中进行了进一步梳理青年是祖国的未来和民族的希望,是党保持蓬勃生机的重要保证。中国共产党自诞生以来就始终把青年工作作为党的一项极为重要的工作。在党领导中国革命、建设和改革开放近一百年来的历史进程中,始终代表青年、赢得青年、依靠青年,成为中国共产党不断从胜利走向胜利的重要保证。特别是党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央寄希望于新时代中国青年,对新时代中国青年赋予极高地位,号召新时代青年勇担时代使命,堪当时代重任,在全面建设社会主义现代化国家的新征程上接力奋斗,为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦奉献青春智慧和力量。从外部条件来看,我们当前面对的时代潮流和国际大势是百年未有之大变局,国际范围各种势力与我们争夺青年更趋激烈。中国共产党必须加强青年的理想信念教育,培育和践行社会主义核心价值观,以此来巩固和扩大党执政的青年群众基础,提升党对青年意识形态的领导权,消除西方资产阶级思潮的毒瘤,避免“颜色革命”与“和平演变”。再加之新时代青年出现新的特征变化,以及青年发展存在滞后性的现实要求,党和国家要推动全社会关注青年、关心青年、关爱青年,号召党团组织把青年工作做实、做细,用极大力量做好青年工作,确保党的事业薪火相传,确保中华民族永续发展。系统梳理和深入研究新时代中国特色社会主义青年观,对于继续丰富马克思主义青年观和指导中国特色社会主义伟大实践具有重大的理论意义。新时代中国特色社会主义青年观为实现中华民族伟大复兴树立了时代自信,为新时代青年发展指明了方向,成为新时代做好青年工作的行动指南,体现出新时代中国特色社会主义青年观的重大实践意义。本研究采用宏观与微观相结合的方法,宏观的论证青年作为整个社会群体的一部分,对国家、民族、党以及世界的作用;微观的分析青年作为独立的社会群体在新时代下所表现出的新特点。采用历史研究与现实逻辑相结合的方法,分析新时代中国青年为什么要承担实现中国梦的历史使命,分析新时代青年运动的时代主题与方向。采用比较分析法,分析新时代青年身上的优缺点;青年与基层群众的区别与联系。采用数据分析方法,以表格对比的形式分析新时代党员队伍结构发生的显着变化。最后,采用理论与实践相结合的方法,以青年理论指导青年工作,助力青年成长成才。论文结构框架如下:第一章,绪论部分。分析论文的选题背景及研究意义,通过深入剖析国外学者青年研究理论与派别,形成对青年学的初步认识,总结国内外学者对青年研究的现状综述,为研究提供理论参考。理清研究思路,确定研究方法,分析研究的创新点与不足。论证新时代中国特色社会主义青年观的科学性与可行性,为进一步深入研究奠定基础。第二章,分析新时代中国特色社会主义青年观的概念和来源。第一部分,对新时代中国特色社会主义青年观所涉及的基本内涵进行理论诠释。分别对青年、青年观、马克思主义青年观以及新时代中国特色社会主义青年观的概念进行逐一解读。第二部分,探析新时代中国特色社会主义青年观的来源,其分为理论来源和文化来源。理论来源于马克思主义经典作家的青年观,也来源于中国共产党历代领导人的青年观。文化来源于中华优秀传统文化自信,也来源于近代青年运动的文化自觉。为本课题的研究提供了科学的理论依据和支撑。第三章,分析新时代中国特色社会主义青年观的形成背景与发展历程。第一部分,分析新时代中国特色社会主义青年观的形成背景,面对我国社会发展进入新时代的国情要求、国际范围争夺意识形态领域主导权的世情需求、党要巩固和扩大青年群众基础、当前中国青年发展的滞后性和新时代青年呈现出新的特征,新时代中国特色社会主义青年观应运而生。第二部分,探索新时代中国特色社会主义青年观的发展历程。这一理论的形成经历了“青春由磨砺而出彩,人生因奋斗而升华”的孕育阶段、实施人才战略的萌芽阶段、干在实处走在前列的探索阶段、以及形成与发展阶段。在实践中不断验证并丰富理论,为新时代中国特色社会主义青年观的科学性提供了实践基础保障。第四章,重点阐述新时代中国特色社会主义青年观的主要内容。新时代中国特色社会主义青年观内涵丰富、意蕴深远,主要包含四方面的内容:一是新时代中国青年的地位与作用。包括新时代中国青年是党和国家的希望与未来,是实现中国梦的主力军和先锋力量,是提升国家核心竞争力的创新力量,是构建人类命运共同体的积极力量。二是新时代中国青年的使命与担当。新时代中国青年承载着实现中华民族伟大复兴中国梦的重要历史使命,新时代中国青年要通过树立远大理想、永葆爱国情怀、担当时代责任、勇于砥砺奋斗、练就过硬本领、锤炼品德修为,这六点要求来实现中华民族伟大复兴的中国梦。三是新时代中国青年的教育与培养。要将“立德树人”作为教育的中心环节,以理想信念激发青年,以社会主义核心价值观引领青年,以中华优秀传统文化涵养青年,以综合素质教育实现青年全面发展。四是新时代中国青年的组织与领导。新时代要加强党对青年的全面领导,阐述共青团组织在新时代的改革再出发,共青团必须把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务,把围绕中心,服务大局作为团的工作主线,把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为团的政治责任,将强“三性”去“四化”作为新时代的团改目标。深入剖析新时代中国特色社会主义青年观的主要内容,为凝练新时代中国特色社会主义青年观的理论特性和价值意蕴做铺垫。第五章,重点凝练新时代中国特色社会主义青年观的理论特征。新时代中国特色社会主义青年观体现出三方面的理论特征。培养堪当大任的时代新人,以中国精神为内在推动力,继承与弘扬优秀传统文化体现出民族性和时代性的统一。提出“党管青年”原则,青年人才的重视与培养,青年干部的培养与任用以及“青年首先要发展”战略,体现出了政治性和战略性的统一。做知行合一的新时代青年,加强青年对外学习与交流,围绕青年特点开展青年工作体现出这一理论的实践性和规律性的统一。第六章,分析新时代中国特色社会主义青年观体现出的价值意蕴。理论价值体现为是马克思主义青年观的新时代延伸,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。新时代中国特色社会主义青年观的实践价值,为实现中华民族伟大复兴树立了时代自信,为新时代青年发展指明了方向,是新时代做好青年工作的行动指南。第七章,提出要努力践行新时代中国特色社会主义青年观。从国家、社会、学校和个人层面,全方位多措并举,开展践行活动。一是要举国家之力,落实“青年首先要发展”战略,党和政府要做青年知心人、热心人、引路人,增强团对青年的吸引力、凝聚力和服务能力。二是要聚社会合力,统筹社会各方资源协同共育青年,家庭要帮助青年系好“第一粒扣子”,加强网络空间治理促进青年健康发展。三是要提升高校育人水平,高校要坚持正确的办学方向,重视高校思想政治教育工作,建立高水平人才培养体系。四是要践个人之行,做有理想有本领有担当的时代新人,新时代青年运动要继续发扬五四精神,树立人类命运共同体意识。总之,通过系统研究新时代中国特色社会主义青年观,论文主要提出如下创新观点:一是论文根据习近平自身的青年生活经历、多年执政经验与治国理政的青年工作中探索到新时代中国特色社会主义青年观的发展历程,体现出创新性。二是论文关于近代青年运动文化自觉性的文化来源探究,尤其是分析了五四精神对于新时代中国青年的影响,体现出创新性。三是对新时代中国特色社会主义青年观的理论特性研究具有创新性。四是对新时代中国特色社会主义青年观的价值意蕴研究具有创新性。五是分别从国家、社会、学校、个人四方面提出要努力践行新时代中国特色社会主义青年观的路径选择体现出了创新性。
二、关爱职工 关爱用户 关爱社会（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、关爱职工 关爱用户 关爱社会（论文提纲范文）
（1）青岛市总工会：把“娘家人”关爱送到职工“心坎上”（论文提纲范文）
| 简化流程，量身定制，前端预约更显“人性化” |
| “云端”“地面”双渠道，中端服务更显“全面化” |
| 及时回访形成完整闭环，末端反馈更显“贴心化” |
（3）让绿色出行成为一种生活方式（论文提纲范文）
| 为老年人提供一站式服务 |
| 营造关爱司乘人员氛围 |
| 低碳出行 礼遇有加 |
| 公众参与热情高涨 |
| 链接 |
（4）全面建成小康社会：中国人权事业发展的光辉篇章（论文提纲范文）
| 目 录 |
| 前 言 |
| 一、全面建成小康社会开辟人权事业新境界 |
| 二、消除绝对贫困实现基本生活水准权 |
| 三、以发展促人权增进经济社会文化权利 |
| 四、实行良法善治维护公民权利政治权利 |
| 五、促进社会公平保障特定群体权益 |
| 结束语 |
（5）“鞍钢宪法”对新时代企业改革的现实意义（论文提纲范文）
| 一、“鞍钢宪法”的内涵 |
| 二、“鞍钢宪法”与团队建设 |
| 三、“鞍钢宪法”对企业改革的现实意义 |
| 1. 党的领导与国有企业的公司治理 |
| 2. 答案永远在现场：管理创新促市场竞争力提升 |
| 3. 激发员工的积极性与潜能，保护劳动者合法权益 |
| 四、赋予“鞍钢宪法”新的时代内涵 |
| 1. 强化民主管理 |
| 2.“网络问企”活动 |
| 3. 为工人技术专家设立创新工作室 |
| 4.“践行共享理念，关爱一线员工”专项服务行动 |
（8）新发展阶段工会服务职工体系建设的创新策略研究（论文提纲范文）
| 一、工会服务职工体系建设的发展历程 |
| 二、工会服务职工体系的SWOT分析 |
| （一）工会服务职工的内部优势分析 |
| （二）工会服务职工的内部劣势分析 |
| （三）工会服务职工的外部机遇分析 |
| （四）工会服务职工的外部风险分析 |
| 三、工会服务职工体系的创新方向与目标 |
| （一）工会服务职工体系的创新方向 |
| （二）工会服务职工体系创新的关键目标：基于职工需求的梯度服务职工体系构建 |
| 四、工会服务职工体系的资源集成策略 |
| （一）深化工会服务职工组织协同 |
| （二）推进工会服务职工数字化转型 |
| （三）推进工会服务职工资源社会化 |
| （四）强化工会服务职工品牌培育 |
| （五）服务阵地功能系统集成 |
| 五、结语 |
（9）F公司劳资关系改善研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究概况 |
| 一、国外研究概况 |
| 二、国内研究概况 |
| 第三节 研究方法和技术路线 |
| 一、研究方法 |
| 二、技术路线 |
| 第四节 研究内容和创新点 |
| 一、研究内容 |
| 二、创新点 |
| 第二章 基础理论 |
| 第一节 劳资关系理论 |
| 一、理论内涵 |
| 二、理论特点 |
| 第二节 其它理论 |
| 一、公平理论 |
| 二、心理契约理论 |
| 第三章 F公司劳资关系概况 |
| 第一节 劳资关系概况 |
| 一、公司情况及简介 |
| 二、劳资关系情况 |
| 二、区域差异情况 |
| 第二节 劳资关系管理的体制机制 |
| 一、劳资关系管理体制 |
| 二、劳资关系管理机制 |
| 第三节 劳资关系管理的基本做法 |
| 一、基本做法 |
| 二、改善目的 |
| 第四章 F公司劳资关系存在的问题及成因 |
| 第一节 劳资关系存在的问题 |
| 一、企业高层劳资关系改善意识相对滞后 |
| 二、集体协商集体合同形式重于内容 |
| 三、劳资关系管理制度体系不够健全 |
| 四、部分员工对公司的认同感和归属感不强 |
| 第二节 F公司劳资关系问题成因分析 |
| 一、企业对劳动者人文关怀不深 |
| 二、劳资关系管理制度执行不到位 |
| 三、劳资关系管理专业人才缺乏 |
| 四、多种用工制度易导致劳资关系不稳 |
| 第五章 F公司劳资关系改善对策建议 |
| 第一节 加强文化建设提升企业高层改善意识 |
| 一、塑造平等互利合作文化 |
| 二、加强人文关怀改善工作生活环境 |
| 三、提升企业高层素质加强改善意识 |
| 第二节 贯彻法律法规制度夯实集体合同内容 |
| 一、贯彻好法律法规相关制度 |
| 二、处理好员工申诉和劳动争议 |
| 三、夯实好集体协商和集体合同内容 |
| 第三节 健全劳资关系管理改善体系 |
| 一、优化改进劳资关系管理标准 |
| 二、健全劳资关系管理制度体系 |
| 三、改进劳动规章制度建设 |
| 第四节 加强专业化人才提升增强认同归属 |
| 一、构建劳资关系管理人才梯队 |
| 二、建设互联互通平台达成高效沟通 |
| 三、加强专业化高素质人才提升认同归属 |
| 第六章 研究结论与展望 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 不足与展望 |
| 一、研究不足 |
| 二、展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（10）新时代中国特色社会主义青年观研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的创新与不足 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 新时代中国特色社会主义青年观的概念与来源 |
| 2.1 相关概念辨析 |
| 2.1.1 青年与青年观的基本内涵 |
| 2.1.2 马克思主义青年观的基本内涵 |
| 2.1.3 新时代中国特色社会主义青年观的基本内涵 |
| 2.2 马克思主义经典作家的青年观 |
| 2.2.1 马克思、恩格斯的青年观 |
| 2.2.2 列宁的青年观 |
| 2.3 中国化马克思主义青年观 |
| 2.3.1 毛泽东的青年观 |
| 2.3.2 邓小平的青年观 |
| 2.3.3 江泽民的青年观 |
| 2.3.4 胡锦涛的青年观 |
| 2.4 新时代中国特色社会主义青年观的文化根基 |
| 2.4.1 来源于中华优秀传统文化自信 |
| 2.4.2 来源于近代青年运动的文化自觉 |
| 第3章 新时代中国特色社会主义青年观的形成背景与发展历程 |
| 3.1 新时代中国特色社会主义青年观的形成背景 |
| 3.1.1 中国特色社会主义进入新时代的国情召唤 |
| 3.1.2 国际范围争夺意识形态领域主导权的世情需求 |
| 3.1.3 新时代需要巩固和扩大党执政的青年群众基础 |
| 3.1.4 当前中国青年发展的滞后性 |
| 3.1.5 新时代青年展现新特征 |
| 3.2 新时代中国特色社会主义青年观的发展历程 |
| 3.2.1 孕育阶段 |
| 3.2.2 萌芽阶段 |
| 3.2.3 探索阶段 |
| 3.2.4 形成和发展阶段 |
| 第4章 新时代中国特色社会主义青年观的主要内容 |
| 4.1 新时代中国青年的地位与作用 |
| 4.1.1 新时代中国青年是党和国家的未来与希望 |
| 4.1.2 新时代中国青年是实现中国梦的主力军与先锋力量 |
| 4.1.3 新时代中国青年是提升国家核心竞争力的创新力量 |
| 4.1.4 新时代中国青年是构建人类命运共同体的积极力量 |
| 4.2 新时代中国青年的使命与担当 |
| 4.2.1 为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗 |
| 4.2.2 树立远大理想、永葆爱国情怀 |
| 4.2.3 担当时代责任、勇于砥砺奋斗 |
| 4.2.4 练就过硬本领、锤炼品德修为 |
| 4.3 新时代中国青年的教育与培养 |
| 4.3.1 将“立德树人”作为教育的中心环节 |
| 4.3.2 以理想信念教育激发青年 |
| 4.3.3 以社会主义核心价值观教育引领青年 |
| 4.3.4 以中华优秀传统文化教育涵养青年 |
| 4.3.5 以综合素质教育实现青年全面发展 |
| 4.4 新时代中国青年的组织与领导 |
| 4.4.1 新时代加强党对青年工作的领导权 |
| 4.4.2 新时代共青团改革再出发 |
| 4.4.3 培养合格建设者和接班人 |
| 4.4.4 围绕中心服务大局 |
| 4.4.5 巩固与扩大青年群众基础 |
| 4.4.6 强“三性”去“四化” |
| 第5章 新时代中国特色社会主义青年观的理论特征 |
| 5.1 时代性和民族性的统一 |
| 5.1.1 培养堪当大任的时代新人 |
| 5.1.2 以中国精神为内在推动力 |
| 5.1.3 继承与弘扬优秀中华民族传统文化 |
| 5.2 政治性和战略性的统一 |
| 5.2.1 提出“党管青年”原则 |
| 5.2.2 青年人才的重视与培养 |
| 5.2.3 青年干部的培养与任用 |
| 5.2.4 提出“青年首先要发展”战略 |
| 5.3 实践性和规律性的统一 |
| 5.3.1 做知行合一的新时代青年 |
| 5.3.2 加强青年对外学习与交流 |
| 5.3.3 围绕青年特点开展青年工作 |
| 第6章 新时代中国特色社会主义青年观的价值意蕴 |
| 6.1 新时代中国特色社会主义青年观的理论价值 |
| 6.1.1 马克思主义青年观的新时代延伸 |
| 6.1.2 习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分 |
| 6.2 新时代中国特色社会主义青年观的实践价值 |
| 6.2.1 为实现中华民族伟大复兴树立了时代自信 |
| 6.2.2 为新时代青年发展指明了方向 |
| 6.2.3 是新时代做好青年工作的行动指南 |
| 第7章 努力践行新时代中国特色社会主义青年观 |
| 7.1 举国家之力 |
| 7.1.1 落实“青年首先要发展”战略 |
| 7.1.2 党和政府要做青年知心人、热心人、引路人 |
| 7.1.3 增强团对青年的吸引力、凝聚力和服务能力 |
| 7.2 聚社会合力 |
| 7.2.1 统筹社会各方资源协同共育青年 |
| 7.2.2 家庭要帮助青年系好“第一粒扣子” |
| 7.2.3 加强网络空间治理促进青年健康发展 |
| 7.3 提升高校育人水平 |
| 7.3.1 高校要坚持正确的办学方向 |
| 7.3.2 重视高校思想政治教育工作 |
| 7.3.3 建立高水平的人才培养体系 |
| 7.4 践个人之行 |
| 7.4.1 做有理想有本领有担当的时代新人 |
| 7.4.2 要继续发扬五四精神 |
| 7.4.3 要树立人类命运共同体意识 |
| 参考文献 |
| 作者简介及在学期间攻读成果 |
| 致谢 |
四、关爱职工 关爱用户 关爱社会（论文参考文献）
- [1]青岛市总工会：把“娘家人”关爱送到职工“心坎上”[N]. 刘萍,王子枫. 青岛日报, 2021
- [2]国务院关于印发中国妇女发展纲要和中国儿童发展纲要的通知[J]. 国务院. 中华人民共和国国务院公报, 2021(29)
- [3]让绿色出行成为一种生活方式[N]. 刘文超. 中国交通报, 2021
- [4]全面建成小康社会：中国人权事业发展的光辉篇章[N]. 中华人民共和国国务院新闻办公室. 人民日报, 2021
- [5]“鞍钢宪法”对新时代企业改革的现实意义[J]. 成刚. 企业管理, 2021(07)
- [6]EVA视角下中国联通社会责任承担对企业价值的影响[D]. 蔺思惠. 内蒙古财经大学, 2021
- [7]农村留守儿童政府救助保护存在的问题与对策研究 ——以Z市为例[D]. 吴国政. 青岛大学, 2021
- [8]新发展阶段工会服务职工体系建设的创新策略研究[J]. 苏文帅. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报), 2021(03)
- [9]F公司劳资关系改善研究[D]. 周会红. 云南师范大学, 2021(08)
- [10]新时代中国特色社会主义青年观研究[D]. 马跃. 吉林大学, 2021(01)