一、企业成长的企业家活动分析（论文文献综述）
秦涔[1]（2020）在《旅游小企业家能力对其成长意愿的影响机制研究 ——企业家关系的调节作用》文中指出随着“大众创新,万众创业”时代的来临,社会进入自主创业的浪潮。由于旅游业灵活、多元、可进入性门槛相对较低、依附性和带动性强等特点,使得旅游业成为创业者们首选的行业之一。旅游小微企业的形式为社会草根阶层创造了一个逐步成为企业家的“就业过渡途径”,也为国民经济的增长和就业岗位的增加做出了重要贡献。在旅游小企业中企业家占据了核心地位,企业的成长往往取决于企业家是否拥有成长意愿。基于此,本文聚焦旅游小企业,探讨旅游小企业家的成长意愿。企业家成长意愿受内外部因素的共同影响。企业家人力资本是企业家成功开展企业活动的重要条件,作为人力资本的核心维度,本研究认为企业家能力对企业家成长意愿有着重要的影响,企业家是否选择成长与他的能力直接相关。而在中国情境下,关系作为社会资本的主要表现,在这个过程中也发挥着独特的作用。因此,本文构建了企业家能力、自我效能、企业家关系和企业家成长意愿的概念模型。此后,通过对旅游小企业的实地调研和问卷收集展开实证研究,最终收集问卷371份。研究使用SPSS以及AMOS等软件对数据进行分析,检验概念模型。研究结果显示:（1）旅游小企业家能力对旅游小企业家成长意愿有着显着的正向影响,旅游小企业家能力越高其成长意愿越强烈;（2）旅游小企业家能力对自我效能有着显着的正向影响,旅游小企业家能力越高,其自我效能感越强;（3）自我效能中介了旅游小企业家能力对其成长意愿的影响,旅游小企业家能力越高则其自我效能感越强,进而旅游小企业家的成长意愿越强烈;（4）企业家关系调节了旅游小企业家能力对自我效能感的影响,即在高企业家关系水平下,旅游小企业家能力对自我效能的影响越显着。本研究强调了旅游小企业家成长意愿的重要作用,探讨了企业家成长意愿的影响因素,为相关政策制定和旅游小企业家的自身发展提供了理论依据。
刘志永[2]（2020）在《转型期地区经济增长的“双主体”：地方政府与企业家》文中研究表明中国改革开放史就是一部具有鲜明转型期特征的“企业家”发展史。肇始于“农民企业家”的改革开放历程,在证明“企业家”之于中国经济增长的“国王”的同时,其成长和发挥作用的复杂性也昭示了中国的特殊性——肯定“企业家”作用时并不能忽视政府及其官员作用。至少在地区层面上,单纯从企业家角度根本无法解释“中国奇迹”中地区发展不均衡突出的现象。地区间不均衡原因,站在现实而非理论的角度,与其说是企业家及其精神的禀赋差异,不如说是地方政府与企业家的“耦合”差异所致。更重要的是,随着市场化改革的进一步深化和逐步迈入工业化的后期阶段,转型期所固有的经济、社会和文化等多重转型叠加而来的矛盾日益凸显,如何处理理论上“政府与市场”及其表现在实践上“官员企业家与市场企业家”关系成为了中国在改革“深水区”时期必须解决的关键性问题。囿于研究范式,把市场经济看作是抽象的一般的西方经济学显然无法回答这些问题。同时,中国转型期的复杂性为经济学意义上的“政府与市场”关系提供了一个不一样的研究素材。不同于西方经济学,马克思政治经济学是把市场经济置于特定社会历史中来进行分析。基于中国特色治理结构和社会主义初级历史阶段,十八大以来党中央提出的“市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用”为深化改革指明了方向,也由此在处理“政府与市场”关系上取得了重大突破,但在实践层面上特别在地区层面如何“更好发挥政府作用”进而使“市场在资源配置中起决定性作用”的实践上还不尽清晰,这不仅关系着地区间能否实现均衡发展,更关系着中国经济能否继续前行等重大问题。理论来自于实践又高于实践。基于对这些问题的思考和对地区改革实践的观察,本文采用演绎归纳、历史研究和实证分析等方法,在借鉴主流经济学优秀成果的同时,沿着马克思政治经济学的范式对转型背景下地区经济增长过程中的企业家和政府及其官员进行了分析,并在此基础上尝试提出转型背景下地区经济增长中的“双主体”理论框架,分析转型期地区经济增长中的政府（官员）与市场（企业家）的博弈关系,以及“双主体”耦合机制与地区经济可持续增长的关系,进而提出一些政策及建议。中国“企业家”发展中交织着无处不在的政府“烙印”。循着中国改革脉络,发现实践中政府与企业家关系绝不仅仅是经济关系使然,而是中国治理体系和初级阶段政治、经济和社会等交织关系在改革中的延展,其复杂关系主要在于渐进式改革进程中的地方政府及其官员有了“准市场主体”的地位。在本文提出“社会网络人”假设下,地方官员如同企业家在市场经济中谋取利益一样,为了获取其政治利益和财务利益而具有了“企业家”的属性,发挥着不可或缺的“主体”作用,进而和市场企业家一起推动着地区市场化进程和经济增长。“双主体”机制是转型期间地区经济增长中的必然选择。实践表明,在宏观层面上肯定企业家是中国经济增长“主体”的同时,政府及其官员在地区层面经济增长中发挥着不可或缺的“主体”作用。不同于其他相关文献的地方官员“为了增长而竞争”逻辑,本文认为在政治治理体系、地区禀赋结构和“社会网络人”约束下的地方官员的“为了竞争而增长”是“双主体”机制的现实基石。政府（官员）和企业家“耦合”决定着地区经济增长。地区经济增长的路径、速度、绩效和可持续增长等取决于两者的“耦合度”,而且地区间禀赋结构及其演化不同致使着“双主体”耦合及其形式具有较大的差异性。以地方政府在“耦合”中行为迥异的温州政府和苏南政府为典型性样本和地区科技创新系统动态演化博弈模型,证实了“双主体”模式的有效性以及地方政府在其中的“能动性”作用。同时,本文从中央层面“把激励做对”来保证地方官员“做对的事情”的纵向机制和通过“中间组织”规制地方政府“做对的事情”和“防止做坏事”的横向机制上,提出了“双主体”稳定运行的激励约束机制。“双主体”耦合是一个动态演进过程。随着改革的进一步深入和文化禀赋与市场经济的进一步相容,政府与市场（官员与企业家）形成各自行为上的充分自觉,催生出遏制政府随意干涉市场或者“越界”的市场力量和克服市场失灵等的规制力量,该模式最终会朝着“政府公共服务性引导+企业家主导型经济”的耦合方式演进。值得注意的是,尽管地区间禀赋结构及其演化的不同会导致地区间在朝着最终模式演进的速度、路径等存在差异,但无论如何,政府的“主体”地位不会消失,转变的只是政府职能——“因时因势因地”与企业家耦合的“能动性”行为。“双主体”下“政府与市场”边界是多维性的。“更好发挥政府作用”意涵不完全在于政府的“大小”或者“强弱”,也不是空泛的“有为”“无为”,更不是僵化的“谁主谁次”“谁动谁从”,而是政府（官员）与市场企业家的“因时因势因地”的动态耦合。因此,地区层面上的政府与市场“边界”是一个动态性多维度的意涵,包含着文化维度下“亲清”政商关系和制度维度下的“法无授权不可为”“法无禁止即可为”政企关系等在内的边界。实现地区经济增长是地区层面“双主体”架构的目的。在“双主体”下从地方政府与中央政府、地方政府与地区企业家两个维度入手,提出了通过“双主体”耦合实现地区可持续增长的政策及建议。一是政府直接介入地区经济活动的产业政策,认为以“中央定规划、部委出政策、地方来执行、事后看绩效”为特征的“多层级”产业政策体制在工业化起步和成长阶段发挥了重要作用,但在进入创新引领阶段时其不适应性凸显,建议在发展重大战略性新兴产业上从“多层级”向“两层级”体制转变;同时,从地方官员的视角提出了地区产业政策有效性的程序化、组织化和法治化等的边界。二是地方政府间接介入地区经济的企业家政策,在前述分析企业家发挥作用需要的“硬环境”和“软环境”的基础上,从宏观层面的产权保护、市场化进程、政府行为法治化、金融体制改革等制度,中观层面的科技创新体制机制,微观层面的中小企业扶持政策,以及文化层面的“亲清”政商关系、“友好”社会环境和“有效”诚信体系等方面,提出一些具体的政策及建议,以期实现“双主体”下的良好契合关系,进而实现地区的可持续经济增长。
夏晗[3]（2020）在《企业家精神、企业创新对企业成长的影响 ——营商环境的调节作用》文中研究说明随着经济全球化和科技迅猛发展,市场竞争日益加剧。我国经济转型升级和高质量发展的新时代对企业成长提出了更高的要求,企业迫切需要通过创新实现跃升发展。企业家精神作为企业创新和成长的重要驱动备受企业界和理论界的关注。然而企业家精神的理论体系尚不成熟,人们对于企业家精神的理解还存在分歧。因此有必要结合当前优化营商环境,弘扬优秀企业家精神的时代要求,对企业家精神内涵和维度进行深入研究,并在此基础上进一步探讨企业家精神与企业成长间的关系及其作用机制。本研究的理论意义在于揭示企业家精神影响企业成长的内在机理;实践意义在于为优化营商环境,推动企业家发挥自身优势驱动企业创新成长提供具有可操作性的对策建议。本文在企业成长理论、企业创新理论和开放系统理论等的指导下,遵循制度环境—影响因素—影响路径—经济效果的逻辑框架,在深入系统的理论分析基础上,构建了一个以营商环境为调节变量的“企业家精神—企业创新—企业成长”研究模型,并采用问卷调查法收集样本数据,对其进行实证分析,探讨企业家精神对企业成长的影响,企业创新在二者间的中介效应,以及营商环境对企业家精神发挥作用的调节效应。本文的主要工作包括四个方面:第一,从理论上探讨企业家精神、企业创新和企业成长间的逻辑关系。一是从机会识别和资源整合两个角度分析企业家精神对企业成长的影响。二是通过对企业家精神与企业创新间关系以及企业创新与企业成长间关系的分析,提出企业创新在企业家精神与企业成长间的中介作用。三是基于开放系统理论,从“合法性”策略、资源策略两个视角揭示营商环境对企业家精神发挥作用的调节效应。第二,构建企业家精神影响企业成长的概念模型。首先构建以企业创新为中介变量,以营商环境为调节变量的企业家精神与企业成长间关系的概念模型,并从创新精神、风险承担精神和契约精神三个维度界定企业家精神,从技术创新和商业模式创新两个维度界定企业创新。其次对各变量细分维度间的关系进行深入系统的分析,并在此基础上提出相应的研究假设。第三,设计各变量的测量量表,采用问卷调查法收集样本数据。在总结现有相关文献的基础上,结合专家讨论和企业家访谈结果,设计企业家精神、企业创新和企业成长的量表,并根据量表设计调查问卷收集样本数据。采用SPSS25.0软件和AMOS7.0软件对收集到的一手数据进行信效度分析和基本统计分析,以检验样本数据的有效性。第四,采用样本数据对概念模型进行实证检验。一是对样本数据进行相关性分析,初步判断变量之间的关系。二是采用回归分析法和Bootstrap法进行假设检验,进一步从实证的角度论证企业家精神、企业创新、企业成长和营商环境间的关系及其作用机制。在上述内容的研究过程中,本文形成了如下主要结论:第一,企业家精神的各个维度对企业成长均有直接的推动作用,其中创新精神对企业成长的推动作用最强。另外,民营企业的契约精神对企业成长的推动作用比国有企业更强。第二,企业家精神各个维度对技术创新和商业模式创新均具有明显的正向促进作用,其中风险承担精神对国有企业商业模式创新的推动作用比民营企业更强。第三,技术创新和商业模式创新对企业成长均具有明显的推动作用,这种推动作用在民营企业中表现得更加明显。第四,技术创新和商业模式创新在企业家精神各维度与企业成长间均具有明显的中介作用。其中,在国有企业中企业家精神主要通过商业模式创新的中介作用影响企业成长。第五,营商环境对企业家精神各维度与企业成长间的直接关系有正向调节作用。营商环境对企业创新在企业家精神与企业成长间的中介作用具有调节作用,其中对技术创新在企业家精神各维度与企业成长间的中介作用有负向调节作用,对商业模式创新在企业家精神各维度与企业成长间的中介作用有正向调节作用。最后,结合理论分析和实证研究,对研究结果进行进一步讨论,并从弘扬优秀企业家精神、推动企业创新发展以及优化营商环境三个角度提出推动企业健康成长的相应对策。本文的创新点在于:第一,本研究将契约精神纳入企业家精神的研究,为企业家精神注入新的内涵,解析出新的维度,为新时代企业家精神的研究和量表开发提供了理论和实证支撑。本文在大量文献分析基础上,认为企业家精神由价值观念体系和行为倾向构成,其本质是创新,其主要内容构成包括追求创新和卓越、勇于担当和承担风险以及信守契约,基于该定义将企业家精神界定为创新精神、风险承担精神和契约精神三个维度,将契约精神作为企业家精神的重要维度纳入研究框架,并结合文献和专家讨论结果开发企业家契约精神量表。第二,本研究在对企业家精神、企业创新、企业成长之间关系分析的基础上,揭示企业家精神如何通过企业创新推动企业成长的内在作用机制。现有研究多从企业能力视角揭示企业家精神影响企业成长的中介路径,鲜有关于企业行为中介作用的探讨。本研究基于创造力理论分析企业家精神如何转化企业创新,并形成企业成长的动力,揭开企业家精神通过企业创新推动企业成长的内在作用机制,并对其进行产权性质对比分析。第三,本研究将营商环境纳入企业家精神、企业创新与企业成长关系的研究框架,揭示营商环境如何调节企业家精神与企业成长之间关系的内在作用机制。现有研究多探讨营商环境对企业家精神的直接影响,少部分学者探讨了营商环境对企业家精神与企业绩效间直接关系的调节作用,却鲜有学者研究营商环境对二者间中介机制的调节效应。本文将营商环境纳入企业家精神、企业创新与企业成长关系的研究框架,揭示营商环境如何调节企业家精神与企业成长间的直接关系,及其对企业创新在二者间中介作用的调节效应。
李遂完[4]（2020）在《政策扶持与社会支持对创业行动的作用机制研究 ——基于韩国潜在创业者数据的实证分析》文中研究表明世界经济增长持续放缓,全球化分工受到挑战,已经成为世界经济发展面临的“新常态”。“新常态”下,企业雇佣率持续下降,社会失业率不断攀升,由此而引起的社会问题严重困扰着政府部门。为了应对当前经济发展的困境,世界各国政府纷纷出台政策、投入资本、改善环境,力求稳定经济增长,缓解失业压力,稳定社会。纵观世界各国的政策方向,不难发现促进创新创业活性提升,推动更多的人自我雇佣、参与创业,从而减少失业和企业雇佣的压力,为经济增长创造活力已经非常普遍,而且这种方式已经取得一定的成效。因此,全世界对于通过创业活性化来实现经济增长和增加雇佣率的这一对创业政策的关心程度正在上升。创业政策是指在经济增长缓慢或出现经济危机征兆时,为风险创业企业提供了进入市场的新机会,并通过扩大新市场和创造就业岗位等途径,对刺激经济复苏或增长做出了巨大贡献的政策。尤其是在韩国,出现了“无雇佣增长”的世界性现象,还出现了低生育和老龄化现象,同时失业率已达到非常严重的地步。在这样的社会环境背景下,韩国政府出台发展中小企业鼓励创业政策,通过培育创新创业主体,增加就业机会,解决大量青年失业问题,该政策被评价为国家经济稳定增长和平民经济稳定化的核心政策。2017年5月现‘文在寅政府’也是把创造工作岗位作为经济政策的重中之重,对创业给予了更大力度的支持。创业作为创造工作岗位的有效措施之一,政府大幅度加强了对创业的扶持,并宣布扩大对中小企业的扶持力度。韩国政府通过加大创业奖励、增加创业补贴、设立政府创业项目等方式,扩大了政府对创业活动的支持规模。但是,韩国政府出台的政策并没有达到预期的效果,创业的真正参与者以及社会的整个创业氛围并没有得到鼓舞,创业活动并没有达到政策预期的也活跃度。那么,激发创业行动和创业氛围,应该如何发挥政府的政策效应应该得到关注。创业行动的实施受三个方面的因素支撑,一是创业需求者的个人意图,二是政府政策的引导力度,三是社会环境的支持。激活创业行动,不仅需要政府在政策上的合理引导和扶持,还需要社会环境的支持,社会环境对于创业行动的产生至关重要。同时,创业是一种文化,是对预期和风险的博弈,整个社会的文化氛围也会对创业产生很大的影响作用。从创业者角度来看,一方面需要较强的个人能力,包括个人教育背景、家庭背景、社会资源、等等,另一方面创业者也会考虑政策的力度、政策的方向、政策的可行性。在创业者对个人品质衡量、政策衡量的同时,也会考虑社会环境的因素。总之,创业行动的发生是多方面的因素协调均衡起来激发的,整个社会创业活跃性是一个多原因影响的结果。因此,本文基于现有研究的基础和社会面临的现实问题,提出本文的研究方向和思路。本研综合考虑现有研究对于社会支持对创业产生的影响,以及政府政策支持对创业产生的影响基础上,进一步探索创业者周边的社会氛围（积极支持、积极奖励创等）和政府针对创业者个人的政策支持等多方面因素同时作用于创业者的时候,对于实际的创业行为会产生什么样的影响,力求找到影响创业行为的靶向因素,为提升社会的创业活性提供参考建议。首先,本文提出“政府的创业扶持政策和社会支持将对潜在创业者的创业过程和创业行动产生影响”这一假设,进而在实证分析的基础上探究政府创业扶持政策对潜在创业者创业行为如何产生影响。其次,以创业过程为媒介,实证分析创业者创业过程对创业行动产生的直接及间接影响。在进行实证分析之前,以大量的文献资料、政府报告、研究报告、书籍等为基础掌握现有的研究动态和研究方法,为本文的研究打下坚实的理论基础。然后,根据研究内容提出本文的研究假设,以问卷调查的方式获得相关的研究数据,并进行处理,采用构造方程模型进行实证研究。具体的分析方法为:为验证文献研究得出的假设,以潜在创业者为研究对象进行了问卷调查。为进一步了解政府政策扶持与社会支持对创业过程、创业行动的影响,利用SPSS 23.0和AMOS 23.0进行统计分析。据分析结果显示,政府的创业扶持政策和社会支持在创业过程中产生了显着的影响,并且创业过程也被证明对创业行动产生了显着的影响。但是,和大部分研究认为社会支持和政府的创业支持政策将分别对创业行动产生显着影响不同,本文的实证结果表明社会支持和政府的创业支持政策并没有对创业行动产生单一的影响,这意味着仅凭社会支持和政府政策扶持等任何一项政策,都无法对创业行动产生直接影响。可见,创业行动产生很难单方面被政府政策推动,需要社会支持和政府扶持政策的配合。创业活动不活跃的原因,不是政策扶持不充分,而是受到创业政策扶持的方式、制度环境和社会观念等因素的影响。不成熟的创业融资环境、不健全的创业失败救济、不发达的劳动力市场供给、不健康社会创业文化等社会环境问题会对创业行动产生影响,因此,打造良好的创业融资环境、提供基本的创业失败救济、加强劳动力市场建设、营造全社会的创业氛围与制定创业扶持政策同样重要。创业者处在完善的创业环境中,并且处在创业支持的社会文化下,加上政策的扶持,创业会被更多的人选择,可以大大减少创业者的风险、减少创业失败的担忧,提高创业的成功率。创业的主体是创业者个人,创业者所处的环境影响创业决策。创业者行为会受到家人、朋友、邻居、同事等个人社会关系网络的影响,他人的态度和行为会影响创业者对创业的欲望和创业需求。同时,良好的社会资本会帮助创业正更容易获取政府信息和资源,争取更多的政府帮助支持。因此,在经济低迷时期,需要涌现更多的个人创业者,为社会经济发展减轻压力、注入活力、解决就业,挖掘和培养创业者切实行动起来非常关键。因此,本文认为应实行社会支持和创业扶持并举政策,促使潜在的创业者的实际创业行动活跃起来。
李英顺[5]（2020）在《中韩创业生态环境比较研究 ——以中关村、板桥科技园及成都革新创新园为例》文中研究表明全球经济低迷的情况下,全世界都在为创造本国的经济增长和工作岗位而努力。中国在“新常态”的中速增长时代,为了改善经济结构,创造新增长动力及解决青年就业难问题,从2015年开始实行被称为“双创”的大众创业,万众创新政策。韩国也在电子,半导体等主力产业的衰退中迎来第四次产业革命时代,为了振兴新兴产业,正在致力于建设创业国家。本文着眼于中韩两国把营造创业生态系统作为目标,分析两国创业生态系统的特点和问题,并相互比较,提出改善创业生态系统的方案。在比较两国创业生态系统方面,试图通过案例比较和指标构建定量比较。本论文调查了被称为中国硅谷的中关村、韩国硅谷的板桥谷、中国和韩国政府共同设立的成都革新创业园等三个事例。另外,为了构建两国间可比较的创业生态系统指标,对构成创业生态系统要素的研究文献进行了整理,并从市场、文化、金融、人才、政策、支持等六个领域选定了指标,对两国间的创业生态系统进行了分析。通过创业生态案例研究,我们不难发现,构成创业生态系统的创业市场、创业文化、创业金融、创业人才、创业政策和创业支持这6个要素之一,缺一不可,否则无法形成完整的创业生态体系。创业生态要发展壮大,需要六个要素相互配合与完善。另外,从两国创业生态系统的定性定量比较结果来看,中国凭借庞大的市场规模,凭借丰富的资金和国内外优秀人才,在短期内迅速发展创业生态系统,但韩国正在效仿完备的创业法律,进行失败博览会和再创业支持。韩国为了建设创业国家,正在推进举办失败博览会等多种尝试,但有必要效仿中国优秀的创业人才政策、一贯的创业政策,创造创业政策的成果。
李姝峣[6]（2020）在《企业家精神的结构和效应机制研究 ——基于近当代中国企业家的案例分析》文中研究指明企业家精神是企业成长乃至经济发展的重要生产要素和持久驱动力。主流研究基于欧美情境,侧重于分析建立在经济合理主义基础之上的企业家冒险精神和创新精神。然而现有研究表明这些基于欧美情境的理论很难适用于其他的社会情境。中国企业家精神的结构和效应机制具有明显的中国情境下的依赖性,这不仅是因为市场经济体制发展程度的差异,而且来源于中西方历史演变路径的不同。本研究以近代以来开创新式工业的企业家为研究起点,从一个更长的历史视角去探寻嵌入中国情境的企业家精神。围绕“企业家精神的结构和效应机制”这一基本问题,本研究从企业家精神的情境依赖性出发,综合运用制度环境理论、社会资本理论、地理环境理论与人力资本理论,通过扎根理论研究、量化实证研究等研究方法尝试揭开中国情境下企业家精神的“黑箱”。本研究分三个子层次逐级深入:（1）采用扎根理论研究开展案例分析,针对中国近代特殊的时代背景,以张謇个案为数据收集起点,梳理近当代8位开拓性企业家的二手质性资料,经由三级编码,得出企业家精神的理论模型;（2）整合理论模型中的概念与假设路径,开展基于问卷调查的量化实证研究。依据扎根编码结果与成熟量表,设计企业家精神研究问卷。明确了情境因素、企业家精神与企业成长的影响作用。（3）结合近代以来的三个时代阶段对主要研究结论进行梳理,以求为当代中国企业家精神的培育与发扬提供启示。基于严谨的分析过程,本研究发现:（1）扎根于中国情境的企业家精神包含责任精神、自强精神、创新精神和竞争精神四个维度;（2）作为情境因素的制度环境、地理环境、人力资本、社会资本是近代以来企业家精神的催化剂,其中,人力资本对企业家精神的显着效应未通过量化数据验证;（3）企业家精神在情境因素与企业成长间起中介效应。这不仅是对情境化研究的一次有益的纵贯式探索,而且为企业家队伍精神资源的培育提供了参考。
徐静[7]（2019）在《企业家文化资本对企业成长影响的机理研究》文中研究指明企业家与企业成长的关系一直是学术界和社会关注的热点,国内外学者从不同层面探讨了企业家与企业成长的关系,形成了企业家人力资本、企业家社会资本、企业家精神等视角的企业成长理论。随着研究的深入,人们发现企业家的价值观、思维方式、理想信念等个体文化资本对企业家的创新行为和企业成长也有着重要的影响,但其作用机理是什么还有待于进一步的研究和探索。改革开放41年,中国社会发生了巨大的变化,实现了创造经济奇迹的“1.0版”、“2.0版”、“3.0版”的三次飞跃,极大彰显了中国经济在全球的突出地位。这当中,中国企业家队伍做出了巨大的贡献,但令人遗憾的是,在不断成长壮大的中国企业家队伍中也出现了大量违背企业社会责任的决策行为甚至犯罪。尽管产生这些现象的因素有很多,如制度的缺失、监管的疏漏、决策的失败、资金链的断裂等,根据调查数据显示,在企业家行为失当甚至犯罪的诸多诱因中,占比最多的是道德失范、诚信和责任的缺失。法国着名学者布迪厄认为个体价值观、道德修养、思维方式、宗教信仰、知识技能等均是能够带来价值增值的文化资本,是推动企业成长的重要内生力量。中国企业家缺失的道德、信仰、诚信和责任正是企业家文化资本缺失的显现。文化价值观是企业家精神的灵魂,企业家精神是企业家文化资本的持续积累。作为企业的核心,企业家的价值观、信念、思维方式等文化因素都将直接影响企业的成长,因此从文化资本的视角探讨企业家对企业成长的影响,不仅在一定程度上丰富了企业家理论的研究,对新经济环境下中国企业家精神的培育与企业家队伍建设也有着重要的意义。本研究基于布迪厄的文化资本理论、企业家和企业成长理论,通过对文化资本与经济发展、企业家与企业成长相关文献的梳理,深刻挖掘了企业家文化资本概念的内蕴,解构了企业家文化资本的构成要素及功能作用,剖析了企业家文化资本与企业家人力资本、企业家社会资本、企业家精神的异同性,同时基于企业家创新行为中介作用的视角阐释了企业家文化资本对企业成长的作用机理,提出了有待于检验的研究假设并对其进行了实证检验。全文共分六章。第一章绪论提出问题,阐明学术观点,解释本研究的目的、背景和意义,明确本研究的核心内容,说明研究的技术路线、方法路径及本研究的创新。第二章基础理论及文献综述。在简要概述文化资本理论核心观点的基础上,梳理出文化资本理论发展的基本脉络,强调了文化资本对经济增长的理论贡献,以文化价值观为视角从宏观上剖析了文化资本对经济增长影响的具体表现,探究了作为经济增长理论重要解释变量的文化资本的度量,并基于价值观、认知能力、思维方式、企业家个体特质等层面,从微观上分析了文化资本对企业成长的影响作用;结合企业成长的诸多理论,明确了新人力资本理论、企业家、企业家创新行为等相关概念,归纳出企业成长的企业家论并对现有研究做出评述。第三章企业家文化资本对企业成长影响的理论分析。从理论上界定和明确了企业家文化资本的概念内涵,剖析了企业家文化资本的影响因素、构成要素、主要特征、功能作用和结构维度。在探究企业家文化资本内外影响因素的基础上,解构了企业家文化资本的构成要素;通过构成要素的差异性,比较分析了企业家文化资本与企业家人力资本、企业家社会资本、企业家精神的区别与联系,以厘清彼此的理论边界;探讨了企业家文化资本影响企业成长的作用路径,为后续实证研究奠定了理论基础。第四章研究假设和变量选择。本章基于企业家创新行为的中介作用,探讨了企业家文化资本对企业成长的影响作用。通过企业家文化资本的结构维度,提出企业家文化资本对企业成长影响的研究假设、企业家创新行为对企业成长影响的研究假设,以及企业家创新行为在企业家文化资本与企业成长中的中介效应的研究假设。本研究在借鉴现有成熟量表的基础上,进行了变量的选择,以此构建出企业家文化资本对企业成长影响的概念模型。第五章对提出的假设进行实证检验,以问卷的方式收集数据,运用描述性统计、多元回归分析等方法,对假设进行了检验和相关性的分析,从而得出主要的研究结论。第六章总结本研究的主要结论,分析存在的局限,进而提出未来的研究方向及管理的启示。本研究的创新首先是从文化资本的视角重新审视了企业家资本理论,创新性地提出企业家文化资本的概念,阐明了企业家文化资本的内涵及功能价值,这在一定程度上拓展了企业家理论的研究范畴;其次揭示了企业家文化资本的影响因素,以及对企业成长的影响路径,构建了企业家文化资本对企业成长影响的理论模型,并将企业家文化资本、企业家创新行为和企业成长纳入同一研究的框架之中,探究了企业家创新行为在企业家文化资本对企业成长影响中的中介作用,从而丰富了企业家对企业成长影响的理论研究。
华贤宇[8]（2019）在《基于企业家精神调节的研发投入对科技型中小企业成长的影响研究》文中研究表明研发创新有利于构筑企业的核心竞争力,而研发投入则为研发创新不断注入活力,成为研发创新得以维系的重要支点。此外,关于企业家精神对企业成长影响的研究由来已久,2017年“企业家精神”和“工匠精神”双双被写入政府工作报告更使得关于企业家精神与企业成长的研究成为现代企业治理关注的热点。作为市场中最具创新活力的主体,科技型中小企业始终坚持以创新为生存手段,探索研发投入对科技型中小企业成长的影响,以及企业家精神在研发投入影响科技型中小企业成长过程中的调节效应具有重要意义,本文对三者的关系进行了深入分析。本文在相关理论回顾的基础上,首先梳理了国内外学者关于科技型中小企业成长的影响因素,研发投入、企业家精神与科技型中小企业成长的相关性研究,以及前景理论的应用领域等方面的理论文献;其次,基于相关理论基础和文献综述构建了基于企业家精神调节的研发投入影响科技型中小企业成长的理论模型;再次,通过选取2015-2017深交所和上交所中小企业板和创业板中信息技术业、软件服务业为研究样本,进行了实证检验,研究结果表明:（1）研发投入对科技型中小企业成长存在滞后性影响,且滞后两期比滞后一期效果更显着（2）企业家冒险精神与科技型中小企业的成长相关性较弱且影响不显着,同时,对企业家冒险精神在研发投入影响科技型中小企业成长中的调节作用进行分析,发现在高阶交互作用下,企业家冒险精神在研发投入影响科技型中小企业成长的过程中表现出显着的正向高阶调节作用（3）企业家合作精神对科技型中小企业的成长有显着的正向促进作用,同时,对企业家合作精神在研发投入影响科技型中小企业成长中的调节作用进行分析,发现企业家合作精神在企业研发人员投入强度影响科技型中小企业成长中表现出了显着的正向高阶调节作用,对于研发经费投入强度的高阶调节作用不显着。最后,基于实证结果的讨论,本文分别从科技型中小企业研发投入和企业家自身建设两方面提出了促进科技型中小企业成长的对策及建议。本文探索了基于企业家精神调节的研发投入影响科技型中小企业成长的作用机制,研究结果对完善科技型中小企业成长的影响因素、企业成长理论,指导实践都有一定的现实意义。
吕相伟[9]（2018）在《中国营商环境对企业家的影响》文中提出后金融危机时代的世界经济充满不确定性并呈现出日益加深的趋势。中国经济发展迎来新的机遇,也面临新的挑战。中国特色社会主义已进入新时代,中国经济发展也进入了新时代。在新时代背景下,依靠传统模式,尤其是诸如税收优惠等模式来促进经济发展的局面难以为继,急需推动政策洼地向创新高地的转型,而这一过程必然涉及体制机制创新,凸显塑造营商环境这一软环境的重要价值。积极把握国际国内发展的新形势,培育国际一流营商环境,对降低企业的制度性交易成本,激发市场主体活力,释放改革红利、企业家红利,繁荣产业经济具有重要意义。营商环境至关重要,这不仅体现在国际比较和宏观经济运行方面,还体现在城市、区域和产业方面,更体现在微观经济主体的活动和行为方面,已成为有为政府实现由“能治”向“善治”、“长治”发展的重要途径。基于这样的认识,本文聚焦营商环境,从城市层面的营商改革、金融发展、政策不确定性以及产权保护四个维度出发,考察营商环境对企业家和企业的影响。四个维度以产权保护为基础,相互联系,概括了营商环境的主要内容,并从不同视角刻画了中国营商环境持续优化的过程,对微观经济主体的预期、活动和行为带来重要影响。本文的核心结论是:市场活则企业活,积极培育良好的营商环境对优化企业家活动配置,培育和弘扬优秀企业家精神具有重大意义。具体而言,设立行政审批中心这一典型的营商改革可以降低企业的制度性交易成本,减轻企业税费负担,且这一效果有助于优化企业家活动配置,使企业家更有条件专注于企业内部治理。金融发展,尤其是以设立城市商业银行为代表的中小银行金融供给,改善了企业发展的金融环境和企业家“为融资而奔波”的局面,使企业家更专注于企业内部治理,从而优化了企业家活动配置。以城市主政官员变更来表示的政策不确定性会显着地减少企业家生产活动,且企业改制经历和企业家的政治身份发挥了显着的调节效应,两者均使企业家生产活动呈现出“粘性”特征,降幅更小,但企业改制经历的调节效应存在于企业家间接生产活动当中,而企业家政治身份的调节效应则对企业家直接生产活动和净生产活动带来显着影响。产权保护会影响企业家预期和活动配置。更好的产权保护会影响企业家个体决策和企业内部治理,推动了企业内部治理的现代化进程;更好的产权保护可以缓解企业家和企业“为审批而公关”的现象,减轻了企业税费负担;更好的产权保护可以改善企业融资环境,促进企业融资结构的“正规化”。本文也考察了上述四个维度在企业特征、企业家特征以及城市特征等宏微观方面的异质性影响。本文聚焦中国营商环境,并从四个维度考察营商环境带来的微观影响,在研究视角、研究内容、采用数据以及政策启示等方面存在一定创新性。在此基础上,本文提出新时代背景下中国深化营商配套改革,健全营商环境评价指标体系、完善对外开放格局、引导政商关系转型、构建区域性营商环境生态以及培育企业家核心力等方面的政策启示。
刘睿智[10]（2015）在《小微企业成长的企业家基因研究》文中认为社会经济的繁荣发展和“万众创新”离不开数量众多的小微企业,根据最新的企业规模划分标准,小型企业、微型企业、家庭作坊式企业和个体工商户被归类为小微企业。这些企业具有资产规模小、人员数量少、抗风险能力弱等特点,生存能力普遍偏低,但是这类企业数量众多,在我国实体企业总数中占据了多数,且创新意愿和平均创新能力强,对推动社会经济的发展、促进就业、稳定经济环境、提高民营企业整体创新能力等方面都有着不可替代的作用,已经是国家重点扶持的企业类型；而促进小微企业发展的另一个目的则在于广泛提高全民参与创新创业的积极性,推动创新资源的涌现和就业难题的解决,有助于经济的稳定发展和创新发展的实现；此外,从企业个体成长轨迹的角度来看,企业存在生命周期,许多成功的企业都经历过从小到大的成长历程,而当前也很多有创新创意的企业正在经历从小微型企业向大型企业蜕变的过程,故小微企业往往是大中型企业的初级阶段或者后备力量,具有良好成长性的小微企业就很有可能在市场竞争中不断获得成长,从而成为优秀企业。因此,研究小微企业的成长性问题具有较强的现实意义。小微企业本身的发展存在一定的局限性,规模小、抵抗风险能力弱、资源短缺、缺乏人才、环境适应能力不强等问题都困扰着小微企业的可持续发展,如何解决小微企业的成长问题成为政策制定部门和企业经营管理人员共同关心的问题,而小微企业的成长问题也是在企业成长研究的演化过程当中出现的新的课题。通过对文献的回顾发现,对小微企业的成长困境分析中,研究人员往往把企业的成长困境总结为融资难题,这固然是阻碍小微企业成长的一个方面,但是从企业的生命本质来说,更重要的影响小微企业成长的要素是小微企业的企业家。企业家是企业当中创新和冒险职能的担当者,是企业成长和发展的灵魂,是决定企业成功的关键要素,企业家在企业的发展和成长过程中的重要作用已经得到了学术界的认可,大量的文献研究成果阐述了企业家在企业成长中的作用,并从企业家精神、能力、社会资源网络等多个方面研究了企业家对企业成长的作用路径,因此在小微企业的成长成为新的研究议题后,企业家对小微企业的成长的作用也应该受到重视。企业家是企业内部制度、资源的制定者、获取者和控制者,或者对企业成长资源的配置具有重大影响,因此,企业家在企业日常的人力资源、财务、组织、管理控制等方面都有着很大的作用,小微企业的企业家相比较大型企业,具有担当企业多项职能、全面引导企业发展的作用,企业内部的多种功能的建立和实现均依靠企业家,因此研究企业家对促进小徽企业的成长具有重要意义。从另一个方面来说,企业是一种有生命的组织,本身的成长都具有一定的规律性,经历了企业成长理论的演化历程,采用企业基因的视角研究企业已经被学者们普遍接受,这种类比生命成长历程和作用路径的研究方式更加有助于揭开企业内部的关键要素对企业成长的影响方式和作用路径以及强度。基于此,探索影响小微企业成长的企业家基因的要素组成、作用机理,对促进小微企业成长性的提高就非常有必要。在对小微企业成长的重要性及总体成长情况进行梳理的背景下,对企业成长理论、企业基因理论和企业家相关理论进行了文献的回顾和梳理,提出了“小微企业成长的企业家基因研究”这一主题,沿着“小微企业的企业家基因模型构建→基因作用机制构建和分析→基因作用路径的实证检验”的途径,本研究的主要研究内容包含以下几个方面：第一,对小微企业的成长特征和小微企业的企业家特征进行了分析。在对小微企业的成长特征进行分析的基础上,阐述企业家对小微企业成长的重要作用,基于企业基因的“生命人性”的特征明确了对小微企业的企业家基因模型及其作用机制的探索是促进小微企业成长的有效方式,为小微企业的企业家基因要素的甄别奠定基础。第二,小微企业的企业家基因要素甄别。通过理论分析和文献参考,从企业家基础素质、企业家人力资源意识、企业家财务资源意识、企业家组织资源意识、企业家市场与产品意识、企业家创新资源意识等角度出发选择指标构成企业家基因要素池,并通过因子分析的方法甄别并检验基因要素划分的合理性；随后从理论分析的角度出发,对企业家基因所包含的四个碱基要素进行了分类,并且结合企业成长过程中最重要的两种要素---知识和资源,构建了双链和四个碱基结构,形成了小微企业的企业家基因模型。第三,小微企业的企业家基因作用机制的分析。基因的两种重要的作用机制,表达与调控机制、变异机制分别对应了企业的成长和应对变化的过程,结合生命体的基因两种机制的作用过程构建并分析了小微企业的企业家基因的两种作用机制,从而厘清了企业家基因要素如何引导企业的成长,以及企业家基因要素如何应对外部环境发生变化并吸收外部知识来促进企业自身的变革,也就是企业家如何对资源进行重新的获取、配置从而促进企业成长性的提高。第四,小微企业的企业家基因要素作用机制的实证分析。通过对小微企业的问卷调研的数据分析,在获得小微企业的企业家要素数据之外,对企业家构建企业文化的成效以及企业家对外部环境的感知程度进行了问卷调研,基于上述数据采用多元回归和结构方程的实证方法,对前文鉴别的小微企业的企业家基因的两种作用机制进行了中介效应和调节效应的实证分析,验证了小微企业的企业家基因要素对企业成长性存在表达效应和变异效应,但是不同要素经过表达机制对企业成长性的影响不同,而外部环境的变化对企业家基因要素影响企业的调节方向也存在多样性。通过上述内容的研究,研究得到的结论主要有：第一,小微企业存在企业家基因。基于企业家在小微企业成长过程中的重要作用,企业家在企业日常经营活动中对企业的多个方面的资源获取、配置和企业的整体运营都有较强的话语权和决策权,而小微企业的特殊性在于多数小微企业都是由企业家亲自创办,企业家在企业的成长和发展过程当中存在理念注入、资源掌控、人员调配等权利,这些决定了企业家本身的特质决定了企业的功能实现方式。因此,这种企业家的素质综合就是企业家基因的基础。第二,通过选取33个企业家要素指标,并结合因子分析等实证方法的甄别,确定了小微企业的企业家四个碱基要素,分别是企业家经营管理能力、企业家经验、企业家资源配置能力和企业家创新意愿,分别对应企业家所拥有的知识和掌握的资源,因此,最终构成了由知识和资源双链组成的包含上述四种碱基的小微企业的企业家基因模型。第三,小微企业的企业家基因要素对企业的创新成长性均具有较为明显的正向作用,而个别基因要素对企业的财务成长性的作用并不显着,从而说明了在小微企业的成长过程中,企业家的要素更加有助于小微企业创新性的提升,这符合小微企业的创新性本质以及小微企业易受环境影响而产生适应性变革的特点,但是企业家的冒险精神、先进生产掌控能力、外部资源获取三个要素对企业的财务成长性产生了负向影响,说明对于小微企业来说,财务指标的稳健性与创新成长性之间存在一定的影响关系,企业家在推进创新的过程中需谨慎考虑创新给企业带来的经济后果,合理配置资源在创新项目和原有项目中的配置比例；此外,企业文化对于小微企业来说同样具有重要作用,企业家在经营过程中会通过企业创新文化氛围的构建推动员工的认同感上升和创新意愿强化,从而促进小微企业的创新成长性和财务成长性的提高,这是企业家的一种理念注入,也是企业家在创建企业过程中和之后不断结合企业的生产实际形成的,这种机制我们认为是企业家在企业功能产生过程中的一种中介机制,也就是表达机制；最后,企业所面临的外部环境是企业变革的动因,企业家对外部环境变化的感知影响了企业家对企业所需资源的判断,因此,外部环境决定了企业家基因要素对企业成长性影响的方向,这是企业家在感知外界环境下对企业进行资源获取、配置调整的变异机制,但是实证结果显示小微企业的企业家对外部环境的感知能力和从外部环境中获取有利于自身发展的知识和资源的能力不足,外部环境要素对企业家影响企业成长性过程多数不存在调节作用,小微企业的企业家需要加强适应外部环境发展和主动搜寻外部环境资源的能力。主要创新点：（1）从仿生学视角出发研究企业家基因对企业成长性的影响。企业家对于企业成长具有重要作用,从生命科学的观点来看,企业家的作用相当于人体的大脑,指挥着企业成长的各个方面,而这种指挥作用对应了基因对生命体的作用机理,从这个角度出发更直观、全面地认识企业家的作用,并且能够揭示企业家对小微企业成长这种复杂性过程的影响。（2）全面地构建企业家要素体系。通过对企业家影响企业成长的要素进行回顾,将过去研究中得到的对企业家对企业成长的影响要素进行整合,并在小微企业的企业成长特征基础之下进行筛选,形成一套合理的、完整的企业家基因要素体系,用以指导企业的成长与发展。（3）实证检验结合理论分析甄别影响中国小微企业成长的企业家基因模型。结合对已经成功的企业的企业家要素的归纳和总结,使用选择的企业家要素构成要素池,借助因子分析和聚类分析等实证手段甄别得到小微企业的企业家基因由企业家经营管理能力、企业家经验、企业家资源获取配置能力、企业家创新意愿四个碱基组成,分别构成了知识和资源双链,构成了小微企业企业家基因的双链四碱基结构,甄别了影响小微企业成长的企业家基因的关键要素。（4）实证分析企业家基因要素作用于小微企业成长的两种作用机制---表达和变异机制。分别采用中介效应分析和调节效应分析确定了企业基因通过两种机制作用于小微企业成长的路径,这就为小微企业的企业家提高自身的资源配置能力和环境适应能力提供了更为切实和可靠的依据,并且这些作用的路径具体到每一个企业家基因要素,具有针对性和确切性。
二、企业成长的企业家活动分析（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、企业成长的企业家活动分析（论文提纲范文）
（1）旅游小企业家能力对其成长意愿的影响机制研究 ——企业家关系的调节作用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 现实意义 |
| 1.3.2 理论意义 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究内容与技术路线 |
| 2 文献回顾 |
| 2.1 旅游小企业 |
| 2.1.1 旅游小企业的界定 |
| 2.1.2 旅游小企业研究现状 |
| 2.1.3 旅游小企业家 |
| 2.1.4 研究评述 |
| 2.2 企业家成长意愿 |
| 2.2.1 企业家成长意愿内涵 |
| 2.2.2 企业家成长意愿研究现状 |
| 2.2.3 研究评述 |
| 2.3 企业家能力 |
| 2.3.1 企业家能力的内涵 |
| 2.3.2 企业家能力研究现状 |
| 2.3.3 企业家能力的维度和测量 |
| 2.3.4 研究评述 |
| 2.4 自我效能 |
| 2.4.1 自我效能的内涵及影响因素 |
| 2.4.2 自我效能的测量 |
| 2.4.3 自我效能研究现状 |
| 2.4.4 研究评述 |
| 2.5 企业家关系 |
| 2.5.1 企业家关系的内涵和测量 |
| 2.5.2 企业家关系研究现状 |
| 2.5.3 研究评述 |
| 3 理论基础与研究假设 |
| 3.1 理论基础:社会认知理论 |
| 3.2 研究假设 |
| 3.2.1 企业家能力与企业家成长意愿的关系 |
| 3.2.2 企业家能力与自我效能的关系 |
| 3.2.3 自我效能与企业家成长意愿的关系 |
| 3.2.4 企业家关系的调节作用 |
| 4 研究设计 |
| 4.1 相关变量的定义与测量 |
| 4.1.1 企业家能力 |
| 4.1.2 自我效能 |
| 4.1.3 企业家成长意愿 |
| 4.1.4 企业家关系 |
| 4.2 问卷设计 |
| 4.3 具体被调研对象的选取 |
| 5 数据分析与假设检验 |
| 5.1 样本分析 |
| 5.1.1 问卷的发放与回收 |
| 5.1.2 样本的描述性统计 |
| 5.2 信效度检验 |
| 5.2.1 信度检验 |
| 5.2.2 效度检验 |
| 5.3 相关性分析 |
| 5.4 回归分析 |
| 5.4.1 企业家能力、自我效能和企业家成长意愿的关系分析 |
| 5.4.2 自我效能的中介作用检验 |
| 5.4.3 企业家关系的调节效应检验 |
| 6 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论与讨论 |
| 6.1.1 研究结论 |
| 6.1.2 研究讨论 |
| 6.2 研究启示 |
| 6.2.1 理论启示 |
| 6.2.2 实践启示 |
| 6.3 研究局限 |
| 6.4 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 :调研问卷 |
| 在校期间发表的论文 |
| 致谢 |
（2）转型期地区经济增长的“双主体”：地方政府与企业家（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.4 论文的研究内容及方法 |
| 1.5 可能的创新 |
| 第2章 概念界定及理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 政府、企业家与中国改革进程:基于历史演进的分析 |
| 3.1 改革的启动期和企业家萌芽(1978年12 月-1992年10 月) |
| 3.2 改革的推进期和企业家成长(1992年10 月-2002年10 月) |
| 3.3 改革的深化期和企业家发展(2002年10 月-2013年11 月) |
| 3.4 改革的攻坚期和企业家“主体”确立(2012年11 月..至今) |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 企业家与中国经济增长:中国数据的实证分析 |
| 4.1 宏观视角的企业家作用:基于三期滞后动态模型的SYS-GMM分析 |
| 4.2 微观视角的企业家作用:基于知识扩散维度的SEM分析 |
| 4.3 政府的作用:实证模型隐含的启示 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 地方政府与区域经济增长:基于企业家理论的视角 |
| 5.1 渐进式改革下政府的“有形之手” |
| 5.2 “政治集权和经济分权”治理体系下的地方政府 |
| 5.3 转型期地方政府的“人格化”:官员企业家 |
| 5.4 地方政府及其官员与经济增长困境 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 地区经济增长中“双主体”:一个新的分析框架 |
| 6.1 “双主体”的时空辐辏:中国改革实践与理论困境 |
| 6.2 “双主体”耦合:经济增长中的合意行动 |
| 6.3 “双主体”的演化博弈:基于创新的视角 |
| 6.4 “双主体”的稳定均衡:激励约束机制 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 “双主体”模式检验:以苏南和温州地方政府为样本 |
| 7.1 市场化准备阶段(1978-1992):政府“控制人”+企业家“萌芽” |
| 7.2 市场化初级阶段(1992-2002):政府“经济人”+企业家“侍从” |
| 7.3 市场化发展阶段(2002-2013):政府“协调人”+企业家“主角” |
| 7.4 市场化深化阶段(2013- ):政府“公共人”+企业家“主导” |
| 7.5 本章小结 |
| 第8章 “双主体”模式与地区经济增长 |
| 8.1 中央-地方产业体制:战略性产业的“多层级”向“两层级”转变 |
| 8.2 地方政府的产业政策 |
| 8.3 地方政府的“企业家”政策 |
| 8.4 本章小结 |
| 第9章 结论与研究展望 |
| 9.1 主要内容及结论 |
| 9.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发布的论文和其他科研情况 |
（3）企业家精神、企业创新对企业成长的影响 ——营商环境的调节作用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、研究背景与研究意义 |
| 二、研究内容与技术路线 |
| 三、研究方法 |
| 第一章 文献综述 |
| 第一节 企业成长的判断标准与主流理论 |
| 一、企业成长判断标准 |
| 二、企业成长的主流理论 |
| 第二节 企业家精神与企业成长的关系 |
| 一、企业家与企业家精神 |
| 二、企业家精神维度 |
| 三、企业家精神与企业成长的关系研究 |
| 第三节 企业创新与企业成长的关系 |
| 一、企业创新的内涵与维度 |
| 二、企业创新的测评 |
| 三、企业创新与企业成长的关系研究 |
| 第四节 营商环境的维度及其影响相关研究 |
| 一、营商环境的内涵 |
| 二、营商环境的维度与评价 |
| 三、营商环境与企业家精神的关系研究 |
| 第五节 研究述评 |
| 第二章 企业家精神、企业创新与企业成长关系的理论分析 |
| 第一节 企业家精神对企业成长的影响 |
| 一、企业家精神的影响因素 |
| 二、企业家精神对企业成长的影响 |
| 第二节 企业创新是企业家精神发挥作用的中介因素 |
| 一、企业家精神对企业创新的影响 |
| 二、企业创新对企业成长的影响 |
| 三、企业创新的中介作用分析 |
| 第三节 营商环境是企业家精神发挥作用的调节因素 |
| 一、营商环境的构成 |
| 二、营商环境的调节作用分析 |
| 第三章 理论模型与研究假设 |
| 第一节 概念模型与变量界定 |
| 一、概念模型 |
| 二、变量维度划分 |
| 第二节 研究假设 |
| 一、企业家精神与企业成长 |
| 二、企业家精神与企业创新 |
| 三、企业创新与企业成长 |
| 四、企业创新的中介作用 |
| 五、营商环境的调节作用 |
| 第四章 实证研究设计 |
| 第一节 变量测量 |
| 一、被解释变量:企业成长 |
| 二、解释变量:企业家精神 |
| 三、中介变量:企业创新 |
| 四、调节变量:营商环境 |
| 五、控制变量 |
| 第二节 问卷与数据 |
| 一、问卷设计 |
| 二、数据收集 |
| 第三节 探索性因子分析与验证性因子分析 |
| 一、探索性因子分析 |
| 二、验证性因子分析 |
| 第五章 数据分析与假设检验 |
| 第一节 基本统计分析 |
| 一、样本分布特征 |
| 二、描述性统计分析 |
| 三、同源方法偏差检验 |
| 第二节 假设检验 |
| 一、直接效应检验 |
| 二、中介效应检验 |
| 三、调节效应检验 |
| 第三节 结论与讨论 |
| 一、实证研究结论 |
| 二、进一步讨论 |
| 第六章 研究结论与对策建议 |
| 第一节 研究结论 |
| 一、企业家精神对企业成长有重要的推动作用 |
| 二、企业创新是企业家精神与企业成长间的重要中介因素 |
| 三、营商环境是企业家精神发挥作用的重要调节因素 |
| 四、企业创新是企业家精神与企业成长间的重要中介因素 |
| 五、营商环境是企业家精神发挥作用的重要调节因素 |
| 第二节 对策建议 |
| 一、弘扬企业家精神 |
| 二、推动企业创新 |
| 三、优化营商环境 |
| 结语 |
| 一、本研究的创新点 |
| 二、本研究的不足之处 |
| 三、后续研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间的科研成果 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）政策扶持与社会支持对创业行动的作用机制研究 ——基于韩国潜在创业者数据的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路与研究内容 |
| 1.2.1 研究思路与框架 |
| 1.2.2 .研究内容 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献分析法 |
| 1.3.2 调查分析法 |
| 1.3.3 实证分析法 |
| 1.4 可能创新点 |
| 第2章 文献综述与理论基础 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 企业家阶段 |
| 2.1.2 企业成长阶段分析 |
| 2.1.3 政策扶持对创业行动研究 |
| 2.1.4 社会支持对创业行动研究 |
| 2.1.5 创业行动的研究 |
| 2.1.6 文献评述 |
| 2.2 .相关理论基础 |
| 2.2.1 创业概念和类型 |
| 2.2.2 Timmons创业过程理论 |
| 2.2.3 创业资源禀赋理论 |
| 2.2.4 创业行动理论 |
| 第3章 理论机制分析 |
| 3.1 创业行动的相关理论 |
| 3.2 创业行动的构成因素 |
| 3.2.1 发现机遇 |
| 3.2.2 创业意图 |
| 3.3 扶持政策对创业行动的影响 |
| 3.3.1 创业生态界 |
| 3.3.2 创业生态界的组成 |
| 3.3.3 韩国创业政府扶持 |
| 3.3.4 政府扶持现状 |
| 3.4 影响机制分析:基于创业过程 |
| 3.4.1 创业过程框架 |
| 3.4.2 创业过程的构成因素 |
| 3.5 创业政府扶持与社会支持对创业行动的影响 |
| 第4章 研究设计与假设的提出 |
| 4.1 研究模型的设定 |
| 4.2 结构方程模型 |
| 4.2.1 结构方程模型的定义 |
| 4.2.2 结构方程模型的特点 |
| 4.2.3 结构方程模型 |
| 4.3 研究假设的设置 |
| 4.3.1 政策扶持对创业行动的影响 |
| 4.3.2 社会支持对创业行动的影响 |
| 4.3.3 政府扶持政策对创业过程的影响 |
| 4.3.4 社会支持对创业过程的影响 |
| 4.3.5 创业过程对创业行动的影响 |
| 4.4 相关变量设定与说明 |
| 4.4.1 核心解释变量(自变量) |
| 4.4.2 中介变量:创业过程 |
| 4.4.3 从属变量:创业行动 |
| 4.5 问卷设计与数据采集 |
| 4.5.1 问卷设计 |
| 4.5.2 数据分析方法 |
| 第5章 实证分析与结果讨论 |
| 5.1 描述性统计分析 |
| 5.1.1 人口统计学特征 |
| 5.1.2 技术统计及正规性分析 |
| 5.1.3 相关分析 |
| 5.2 结构方程的实证分析 |
| 5.2.1 探索性因素分析 |
| 5.2.2 验证性因素分析 |
| 5.2.3 信赖度与效率性验证 |
| 5.2.4 媒介效应 |
| 5.2.5 人口统计学特点与创业行动的关系 |
| 第6章 研究结论及展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 政策建议与研究不足之处 |
| 6.2.1 政策建议 |
| 6.2.2 不足之处 |
| 参考文献 |
| 附录1 .问卷调查 |
| 致谢 |
（5）中韩创业生态环境比较研究 ——以中关村、板桥科技园及成都革新创新园为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 概论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.2.3 研究综述评价 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 技术路线 |
| 1.6 创新点 |
| 2 基本概念及相关理论 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 创业企业(start-up) |
| 2.1.2 企业家精神(entrepreneurship) |
| 2.1.3 规模增长(scale-up) |
| 2.1.4 海外市场进入 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 企业家精神与经济增长之间的关系 |
| 2.2.2 产业集群和区域创新体系理论 |
| 2.2.3 生态系统理论 |
| 3 中国创业生态环境的现状分析 |
| 3.1 中国创业生态环境的主要特征 |
| 3.1.1 巨大的创业市场 |
| 3.1.2 活跃的创业文化 |
| 3.1.3 丰富的创业金融 |
| 3.1.4 特殊的创业人才 |
| 3.1.5 持续的创业政策 |
| 3.1.6 优质的创业支持 |
| 3.2 中国创业生态环境存在的的主要问题 |
| 3.2.1 低效率的破产制度 |
| 3.2.2 不足的早期创业教育 |
| 3.2.3 创业贷款难 |
| 3.2.4 创新性减少 |
| 4 韩国创业生态环境的现状分析 |
| 4.1 韩国创业生态环境的主要特征 |
| 4.1.1 对外贸易为主的持续发展的创业市场 |
| 4.1.2 强化了创业文化教育 |
| 4.1.3 以政策型资金为主的创业金融 |
| 4.1.4 多方位培育创业人才 |
| 4.1.5 健全的创业政策 |
| 4.1.6 继续发展的创业支持 |
| 4.2 韩国创业生态环境存在的的主要问题 |
| 4.2.1 韩国创业企业的海外市场进入不充分 |
| 4.2.2 企业家精神较低 |
| 4.2.3 风险投资不足 |
| 4.2.4 创业支持的质量水平较低 |
| 5 中韩创业生态环境综合比较分析 |
| 5.1 比较指标体系的构建 |
| 5.1.1 对创业生态系统监测指标研究综述考察 |
| 5.1.2 创业生态系统各要素监测指标的构建 |
| 5.2 单项指标比较结果发现 |
| 5.2.1 数据的获取 |
| 5.2.2 比较结论 |
| 6 中韩创业生态环境案例分析 |
| 6.1 中关村案例 |
| 6.1.1 高科技创业市场 |
| 6.1.2 繁荣的创业文化 |
| 6.1.3 丰富的创业金融 |
| 6.1.4 优秀的创业人才 |
| 6.1.5 悠久的创业政策 |
| 6.1.6 强有力的创业支持 |
| 6.2 韩国的板桥科技园 |
| 6.2.1 信息技术企业为主的创业市场 |
| 6.2.2 继续发展的创业文化 |
| 6.2.3 不足的创业金融 |
| 6.2.4 年轻的创业人才 |
| 6.2.5 .不足的创业政策 |
| 6.2.6 持续发展的创业支持 |
| 6.3 成都中韩革新创新园 |
| 6.3.1 欠发达的创业市场 |
| 6.3.2 没有形成的创业文化 |
| 6.3.3 持续增加的创业金融 |
| 6.3.4 丰富的创业人才 |
| 6.3.5 持续出台的创业政策 |
| 6.3.6 专门的创业支持 |
| 6.4 总结 |
| 7 中韩创业生态环境的相互借鉴研究 |
| 7.1 创业市场的相互借鉴 |
| 7.1.1 中国应该借鉴韩国的企业破产制度和再创业支持 |
| 7.1.2 韩国应该借鉴中国的独角兽培养支持以及国际创新峰会 |
| 7.2 创业文化的相互借鉴 |
| 7.2.1 中国应该借鉴韩国的失败博览会活动和企业家精神正规教育 |
| 7.2.2 韩国应该借鉴中国的民间主导企业家精神教育和清华大学的创业文化 |
| 7.3 创业金融的相互借鉴 |
| 7.3.1 中国应该借鉴韩国的技术评价系统 |
| 7.3.2 韩国应该借鉴中国的企业型风险资本 |
| 7.4 创业人才的相互借鉴 |
| 7.4.1 中国应该借鉴韩国的女性创业政策 |
| 7.4.2 韩国应该借鉴中国的高级人才引进政策 |
| 7.5 创业政策的相互借鉴 |
| 7.5.1 中国应该借鉴韩国的完善创业法律体系 |
| 7.5.2 韩国应该借鉴中国的先改革后补充式政策方向 |
| 7.6 创业支持的相互借鉴 |
| 7.6.1 中国应该借鉴韩国的民间投资主导型技术创业孵化器事业 |
| 7.6.2 韩国应该借鉴中国众创空间的发展和大企业的作用 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）企业家精神的结构和效应机制研究 ——基于近当代中国企业家的案例分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 主要内容及创新点 |
| 1.2.1 主要内容 |
| 1.2.2 创新点 |
| 1.3 研究目的及意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 研究方法及路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 第2章 文献回顾 |
| 2.1 企业家精神综述 |
| 2.1.1 企业家精神的内容结构 |
| 2.1.2 企业家精神的研究视角 |
| 2.2 制度理论综述 |
| 2.3 社会资本理论综述 |
| 第3章 理论模型建构 |
| 3.1 扎根理论研究应用设计 |
| 3.1.1 扎根研究方法 |
| 3.1.2 案例样本 |
| 3.1.3 效度和信度 |
| 3.1.4 资料分析策略 |
| 3.2 张謇的单案例分析 |
| 3.2.1 开放性编码 |
| 3.2.2 轴线编码 |
| 3.2.3 选择性编码 |
| 3.3 多案例比较分析 |
| 3.4 理论模型 |
| 第4章 研究模型的概念阐释与假设提出 |
| 4.1 概念阐释 |
| 4.1.1 情境因素 |
| 4.1.2 企业家精神 |
| 4.1.3 企业成长 |
| 4.2 假设提出 |
| 4.2.1 情境因素对企业家精神的影响假设 |
| 4.2.2 企业家精神对企业成长的影响假设 |
| 4.2.3 企业家精神的中介效应假设 |
| 4.3 实证研究模型和假设汇总 |
| 第5章 实证研究设计 |
| 5.1 问卷设计 |
| 5.2 变量测量 |
| 5.3 样本与数据来源 |
| 5.4 统计方法 |
| 第6章 假设检验与实证结果讨论 |
| 6.1 信度和效度分析 |
| 6.1.1 信度分析 |
| 6.1.2 效度分析 |
| 6.2 描述性统计分析 |
| 6.3 相关性分析 |
| 6.4 层次回归分析 |
| 6.4.1 情境因素对企业家精神影响关系的假设检验 |
| 6.4.2 企业家精神对企业成长影响关系的假设检验 |
| 6.4.3 企业家精神中介效应的假设检验 |
| 6.5 实证结果 |
| 6.5.1 实证结果汇总 |
| 6.5.2 实证结果分析 |
| 第7章 研究结论与展望 |
| 7.1 企业家精神的结构研究 |
| 7.2 企业家精神的效应机制研究 |
| 7.3 研究启示 |
| 7.4 研究不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 :张謇开放性编码 |
| 附录2 :企业家精神的结构和效应机制研究调查问卷 |
| 附录3 :硕士在读期间研究成果 |
（7）企业家文化资本对企业成长影响的机理研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究内容和研究框架 |
| 1.3.1 主要研究内容 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 主要研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 本研究的创新 |
| 1.6 本章小结 |
| 第二章 基础理论及文献综述 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 新人力资本理论概述 |
| 2.1.2 企业家概念界定 |
| 2.1.3 企业家创新行为 |
| 2.2 企业家与企业成长理论 |
| 2.2.1 企业家理论概述 |
| 2.2.2 企业成长理论概述 |
| 2.2.3 企业成长的企业家论 |
| 2.3 文化资本与经济发展 |
| 2.3.1 文化资本理论研究概述 |
| 2.3.2 文化资本理论对经济增长影响作用分析 |
| 2.3.3 文化资本对经济发展宏观层面的影响:文化价值观的导向作用 |
| 2.3.4 文化资本对经济发展微观层面的影响:企业文化资本与企业成长 |
| 2.4 个体文化资本与企业成长 |
| 2.4.1 个体价值观对企业成长的影响 |
| 2.4.2 个体认知能力对企业成长的影响 |
| 2.4.3 个体心理特质对企业成长的影响 |
| 2.5 研究评述 |
| 2.6 本章小结 |
| 第三章 企业家文化资本对企业成长影响的理论分析 |
| 3.1 企业家文化资本的内蕴 |
| 3.1.1 企业家文化资本的基本定义 |
| 3.1.2 企业家文化资本的主要类型 |
| 3.1.3 企业家文化资本的主要特征 |
| 3.2 企业家文化资本的影响因素、构成要素、结构维度与功能作用 |
| 3.2.1 企业家文化资本的影响因素 |
| 3.2.2 企业家文化资本的构成要素 |
| 3.3 企业家文化资本与企业家人力资本、企业家社会资本的区别与联系 |
| 3.3.1 企业家文化资本与企业家人力资本的主要区别 |
| 3.3.2 企业家文化资本与企业家社会资本的主要区别 |
| 3.3.3 企业家文化资本与企业家人力资本、企业家社会资本的内在联系 |
| 3.4 企业家文化资本与企业家精神的区别与联系 |
| 3.4.1 主要区别 |
| 3.4.2 内在联系 |
| 3.5 企业家文化资本影响企业成长的作用路径 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 企业家文化资本对企业成长影响的研究假设 |
| 4.1 企业家文化资本对企业成长的影响 |
| 4.1.1 价值性企业家文化资本对企业成长的影响 |
| 4.1.2 认知性企业家文化资本对企业成长的影响 |
| 4.1.3 情感态度性企业家文化资本对企业成长的影响 |
| 4.2 企业家创新行为对企业成长的影响 |
| 4.2.1 企业家创新行为需求对企业成长的影响 |
| 4.2.2 企业家创新行为动机对企业成长的影响 |
| 4.2.3 企业家创新行为能力对企业成长的影响 |
| 4.3 企业家文化资本对企业家创新行为的影响 |
| 4.4 企业家创新行为的中介作用 |
| 4.5 概念模型与变量选择 |
| 4.5.1 概念模型 |
| 4.5.2 变量选择 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 实证分析 |
| 5.1 问卷设计 |
| 5.1.1 问卷调查的对象 |
| 5.1.2 问卷设计过程 |
| 5.1.3 问卷设计内容 |
| 5.2 问卷发放及调查 |
| 5.2.1 问卷发放 |
| 5.2.2 预调查和正式调查 |
| 5.3 描述性统计分析 |
| 5.3.1 测量对象的描述性统计分析 |
| 5.3.2 测量问项的描述性统计分析 |
| 5.4 信度分析 |
| 5.5 效度分析 |
| 5.6 变量的相关性分析 |
| 5.7 假设检验与结果 |
| 5.7.1 企业家文化资本、企业家创新行为与企业成长的关系检验 |
| 5.7.2 企业家文化资本与企业家创新行为的关系检验 |
| 5.7.3 企业家创新行为的中介作用检验 |
| 5.7.4 主要研究结论 |
| 5.8 本章小结 |
| 第六章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 局限与展望 |
| 参考文献 |
| 附录一 调查问卷 |
| 攻读博士论文期间的学术活动及成果情况 |
（8）基于企业家精神调节的研发投入对科技型中小企业成长的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景及问题的提出 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 科技型中小企业成长的影响因素研究 |
| 1.2.2 研发投入与科技型中小企业成长的关系研究 |
| 1.2.3 企业家精神与科技型中小企业成长的关系研究 |
| 1.2.4 前景理论应用的研究现状 |
| 1.2.5 研究述评 |
| 1.3 研究内容、思路 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 本文的创新之处 |
| 第2章 相关理论基础 |
| 2.1 前景理论 |
| 2.1.1 前景理论概述 |
| 2.1.2 前景理论基本原理 |
| 2.2 技术创新理论 |
| 2.2.1 技术创新理论起源 |
| 2.2.2 技术创新理论发展及应用 |
| 2.3 高层阶梯理论 |
| 2.3.1 高层阶梯理论起源 |
| 2.3.2 高层阶梯理论应用 |
| 第3章 研发投入、企业家精神与科技型中小企业成长的理论模型构建 |
| 3.1 相关概念界定 |
| 3.1.1 企业成长 |
| 3.1.2 研发投入 |
| 3.1.3 企业家精神 |
| 3.1.4 其他变量 |
| 3.2 研究假设的提出 |
| 3.2.1 研发投入与科技型中小企业成长的研究假设 |
| 3.2.2 基于企业家精神调节的研发投入影响科技型中小企业成长的研究假设 |
| 3.2.3 理论模型构建 |
| 3.3 样本选择和数据来源 |
| 第4章 研发投入、企业家精神对科技型中小企业成长影响的实证分析 |
| 4.1 实证模型构建 |
| 4.2 描述性统计分析 |
| 4.2.1 研发投入变量描述性统计 |
| 4.2.2 企业家精神变量描述性统计 |
| 4.2.3 企业成长变量描述性统计 |
| 4.2.4 其他变量描述性统计 |
| 4.2.5 基于面板数据的变量描述性统计 |
| 4.3 研发投入、企业家精神与科技型中小企业成长的相关分析 |
| 4.3.1 相关性分析 |
| 4.3.2 滞后性分析 |
| 4.3.3 基于面板数据的变量相关性分析 |
| 4.4 回归分析 |
| 4.5 企业家精神调节效应检验 |
| 4.6 稳健性检验 |
| 4.7 实证结果的分析 |
| 第5章 促进科技型中小企业可持续成长的策略与建议 |
| 5.1 科技型中小企业研发投入方面 |
| 5.1.1 政府层面 |
| 5.1.2 企业层面 |
| 5.2 科技型中小企业企业家自身建设层面 |
| 5.2.1 企业家冒险精神层面 |
| 5.2.2 企业家合作精神层面 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足与未来展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及参加的主要科研工作 |
| 附录 样本企业名单 |
（9）中国营商环境对企业家的影响（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 研究意义 |
| 第三节 研究方法 |
| 第四节 研究内容 |
| 第五节 可能存在的创新性 |
| 第二章 基本概念与文献综述 |
| 第一节 基本概念 |
| 第二节 文献综述 |
| 第三节 简要评述 |
| 第三章 中国营商环境发展概述 |
| 第一节 中国营商环境的顶层设计 |
| 第二节 中国营商环境的发展概况 |
| 第三节 新时代中国营商环境的典型特征 |
| 第四节 研究小结 |
| 第四章 营商改革、企业公关与企业家活动配置 |
| 第一节 问题的提出 |
| 第二节 研究假设 |
| 第三节 数据来源、样本与模型设定 |
| 第四节 营商改革影响企业公关的实证分析 |
| 第五节 营商改革影响企业公关的拓展分析 |
| 第六节 研究小结 |
| 第七节 基本启示 |
| 第五章 金融发展、企业家活动配置与企业家决策 |
| 第一节 问题的提出 |
| 第二节 研究假设 |
| 第三节 数据来源、样本与模型设定 |
| 第四节 金融发展影响企业家决策的实证分析 |
| 第五节 金融发展影响企业家决策的作用机制 |
| 第六节 研究小结 |
| 第七节 基本启示 |
| 第六章 政策不确定性与企业家活动配置 |
| 第一节 问题的提出 |
| 第二节 研究假设 |
| 第三节 样本、变量与模型设定 |
| 第四节 政策不确定性影响企业家活动配置的实证分析 |
| 第五节 调节效应 |
| 第六节 研究小结 |
| 第七节 基本启示 |
| 第七章 产权保护与企业家活动配置 |
| 第一节 问题的提出 |
| 第二节 研究假设 |
| 第三节 样本、数据与模型设定 |
| 第四节 产权保护影响企业家活动配置的实证分析 |
| 第五节 产权保护影响企业家活动配置的作用机制 |
| 第六节 研究小结 |
| 第七节 基本启示 |
| 第八章 研究总结与研究展望 |
| 第一节 基本结论 |
| 第二节 政策启示 |
| 第三节 研究展望 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（10）小微企业成长的企业家基因研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究方法与研究思路 |
| 1.2.1 研究方法 |
| 1.2.2 论文技术路线 |
| 1.3 研究框架与主要研究内容 |
| 1.4 主要创新点 |
| 第2章 文献综述与相关理论 |
| 2.1 企业成长理论 |
| 2.1.1 企业的“机械性”成长理论 |
| 2.1.2 企业的“生命性”成长理论 |
| 2.2 企业基因理论 |
| 2.2.1 生物学基因理论概述 |
| 2.2.2 企业基因的模型构建理论 |
| 2.2.3 企业基因作用机理理论 |
| 2.2.4 企业家基因理论的萌芽和发展 |
| 2.3 企业家理论的研究综述 |
| 2.3.1 企业家精神研究 |
| 2.3.2 企业家能力研究 |
| 2.3.3 企业家社会资本及网络研究 |
| 2.3.4 企业家人口背景特征研究 |
| 2.4 综合评述 |
| 第3章 小微企业的企业家基因研究框架构建及作用机理分析 |
| 3.1 小微企业成长与企业家：企业家是小微企业的构成基因之一 |
| 3.1.1 小微企业的成长性特征 |
| 3.1.2 小微企业成长的企业家要素特征 |
| 3.1.3 小微企业家扮演了企业的基因物质的角色 |
| 3.1.4 小微企业的企业家基因体现“生命人性”特质 |
| 3.2 成功企业家影响小微企业的要素分析 |
| 3.3 小微企业的企业家基因研究框架 |
| 3.3.1 企业基因学的演化研究基础 |
| 3.3.2 企业家基因概念、要素与结构 |
| 3.3.3 企业家基因要素作用分析框架 |
| 3.4 小微企业的企业家基因对企业成长的表达与调控机制分析 |
| 3.4.1 企业家要素信息的转录机制 |
| 3.4.2 企业家要素信息的翻译机制 |
| 3.4.3 企业家基因要素的调控机制 |
| 3.5 小微企业的企业家基因对企业成长的基因变异机制分析 |
| 3.5.1 企业家要素的基因变异的内涵界定 |
| 3.5.2 企业家要素的基因变异的驱动因素 |
| 3.5.3 企业家要素的基因变异过程分析 |
| 第4章 小微企业的企业家基因要素甄别及模型构建 |
| 4.1 小微企业的企业家基因要素甄别设计 |
| 4.1.1 企业家基因要素池的构建 |
| 4.1.2 研究取样与描述 |
| 4.1.3 研究方法选择 |
| 4.2 小微企业的企业家基因要素甄别过程 |
| 4.2.1 企业家基因要素构成识别 |
| 4.2.2 小微企业的企业家基因要素的验证性因子分析 |
| 4.2.3 企业家基因要素差异性检验 |
| 4.3 小微企业的企业家基因要素甄别结果及基因模型构建 |
| 第5章 企业家基因对小微企业成长性的影响 |
| 5.1 小微企业的企业家基因作用机制分析及假设构建 |
| 5.1.1 小微企业的企业家基因要素作用机制分析 |
| 5.1.2 小微企业家文化构建的中介作用分析 |
| 5.1.3 外部环境因素调节作用机制分析 |
| 5.2 指标选择及变量测量 |
| 5.2.1 小微企业家文化建设因子构成及因子分析 |
| 5.2.2 企业家利用外部环境资源要素及因子分析 |
| 5.3 小微企业的企业家基因对企业成长性作用的实证分析 |
| 5.3.1 小微企业的企业家基因要素作用于小微企业成长性的实证分析 |
| 5.3.2 小微企业的企业家基因要素表达机制的实证分析 |
| 5.3.3 小微企业的企业家基因要素调控与变异机制实证分析 |
| 5.4 实证结果分析及主要结论 |
| 第6章 研究结论与展望 |
| 6.1 主要研究结论和管理启示 |
| 6.1.1 研究结论 |
| 6.1.2 管理启示 |
| 6.2 研究的不足与展望 |
| 6.2.1 研究不足 |
| 6.2.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 中国中小微企业成长状况问卷调查 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间的科研成果 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
四、企业成长的企业家活动分析（论文参考文献）
- [1]旅游小企业家能力对其成长意愿的影响机制研究 ——企业家关系的调节作用[D]. 秦涔. 暨南大学, 2020(04)
- [2]转型期地区经济增长的“双主体”：地方政府与企业家[D]. 刘志永. 山西财经大学, 2020(12)
- [3]企业家精神、企业创新对企业成长的影响 ——营商环境的调节作用[D]. 夏晗. 中南财经政法大学, 2020
- [4]政策扶持与社会支持对创业行动的作用机制研究 ——基于韩国潜在创业者数据的实证分析[D]. 李遂完. 广西大学, 2020(07)
- [5]中韩创业生态环境比较研究 ——以中关村、板桥科技园及成都革新创新园为例[D]. 李英顺. 青岛科技大学, 2020(01)
- [6]企业家精神的结构和效应机制研究 ——基于近当代中国企业家的案例分析[D]. 李姝峣. 杭州电子科技大学, 2020(02)
- [7]企业家文化资本对企业成长影响的机理研究[D]. 徐静. 合肥工业大学, 2019(04)
- [8]基于企业家精神调节的研发投入对科技型中小企业成长的影响研究[D]. 华贤宇. 江苏大学, 2019(02)
- [9]中国营商环境对企业家的影响[D]. 吕相伟. 厦门大学, 2018(06)
- [10]小微企业成长的企业家基因研究[D]. 刘睿智. 山东大学, 2015(12)