一、人力资源会计的性质、计量及核算（论文文献综述）
管淑慧[1]（2021）在《国有企业内部审计职能定位与升级路径》文中进行了进一步梳理当前,许多国有企业都建立了包含内部审计的现代企业管理制度。但是国有企业的内部审计工作还存在一些问题。在国家相关政策下,国有企业的内部审计面临着升级的挑战。文章分析了当前国有企业内部审计职能定位与升级中存在的问题,并提出了国有企业应当改善内部审计形象、细化职能定位、注重内外部风险的管控、建立新型增值型内部审计体系,以切实提高国有企业的整体效益。
邱玉婷[2]（2019）在《A有线电视公司人力资源成本控制体系的构建研究》文中研究表明信息经济的快速发展带来了市场竞争格局的快速演变,原来的物质资源竞争逐渐转变为科技与人才间的较量。企业作为市场中的重要主体元素,对人力资源的有效利用直接决定了其所得经济效益的高低。然而在我国企业管理工作中,人力资源成本数据不全面,控制方法单一,针对性不强,成本分配不均等问题依旧存在,严重制约到了企业的发展。日益激烈的市场竞争致使企业必须逐渐加大对人力资源的投入,同时加强对人力成本的控制,来确保产品服务的升值、员工工作积极性的提高、企业经营效率的提升,即在成本相对增加的必然趋势下要确保利润的提升,这无疑对人力资源成本控制提出了更高的要求。因此,本研究以A有线电视公司为例,力求构建出一套合理的成本控制体系以帮助A有线电视公司实现人力资源投入与产出间的平衡,促进产能间的良性互动。首先,通过国内外相关文献的梳理与概括,对人力资源成本计量和控制进行了相应的理论分析;其次,对A有线电视公司现行人力成本计量与分配情况进行了分析,并将其与企业经营业绩进行对比,找出目前公司在人力资源成本控制上存在的问题,主要体现在风险意识淡薄、成本项目结构不合理、核算方式不健全、控制制度不完善等;针对这些发现的问题,在掌握影响成本控制因素的基础上,依据人力资源成本计量与控制的相关理论,为A有线电视公司构建了一套定量控制与定性控制相结合的人力资源成本控制体系;在对相关成本项目进行重分类与计量后,利用弹性控制和比率控制模型对A有线电视公司的人力资源成本控制情况进行分析与评价,并给出切实可行的问题解决方案以及控制各人力资源成本项目的具体改进建议;最后,文中阐述了确保人力资源成本控制的顺利实施,公司应采取的各项针对性保障措施。希望此次研究构建的人力资源成本控制体系,不仅能帮助A有线电视公司完善对人力成本的控制,还能够为其他同行业公司在处理相似的问题上发挥作用提供参考,推动人力资源成本控制理论与实践的发展与进步。
孟斌[3]（2015）在《政府人力资源会计框架研究》文中提出新常态下,经济发展的速度逐渐放缓,其原因一方面是经济增长过快带来资源消耗,需要及时调整,另一方面则是中央政府在简政放权的要求下,无法进一步刺激经济活力。但是,我们应该看到,中央政府强调简政放权,向服务型政府过度,虽然在现阶段对经济社会发展有一定减缓作用,但从长远来看,是对我国社会各方面的稳定发展打好了基础。政府从决策型政府向服务型过渡的过程中,对我国政府会计改革具有明显的引导作用。众所周知,我国传统的政府会计是一种预算会计,这种会计形式在政府职能转变的过程中逐渐暴露出它的不足之处,并且其与我国正在逐步建立的公共财政体系格格不入,多方面的压力提醒我们,进行政府会计改革已是势在必行。针对政府会计的改革研究我国众多学者已取得了丰硕成果,本文将从人力资源这个全新的角度来探讨政府会计框架体系的构建,选择这个角度,一方面是由于政府人力资源信息是一种直接关系民生,可以被老百姓深入了解的会计要素,另一方面是因为人力资源作为一种具有成本和价值双重属性的会计要素,对它的计量和报告可以更加透明、全面的反应政府运行的整个过程。本文基于众多政府会计和人力资源会计的文献,根据新公共管理理论和政府绩效理论对政府人力资源会计框架进行研究,全文分为四部分:第一部分,主要介绍选题的背景和意义,并对国内外文献综述进行概括并作出相应的评析;第二部分,对全文涉及的基础理论进行介绍,包括新公共管理理论,政府绩效理论,政府会计的概念等;第三部分为论文主体部分,对整个政府人力资源框架体系行了研究,包括政府人力资源的目标、主体、对象、核算与计量、信息披露等内容;第四部分主要介绍了政府人力资源会计的改革难度并提出未来改革的建议。
金岚枫[4]（2015）在《资产组及其应用研究》文中认为资产是会计系统中最重要的要素,负债、收入、费用等要素都可由资产衍生和转化而来。但现有对资产的认识和实务操作的视角通常是关注单项设备等实物资源,带有鲜明的工业经济时代以生产资料为核心的烙印,其计量的对象往往是生产系统的一部分,收入或利益无法得到准确计量。这种做法背离了会计准则资产定义中“能够带来未来经济利益”的内涵,当前会计实务中的确认的资产,本质上往往只是实物或经济资源,不符合资产定义,以此为基础生成的财务会计信息质量难免受到影响。从企业价值创造过程的实质来看,各项资源是在管理者的组织安排下以组合化、协同化形式参与生产经营并产生利润,绝不是单项资源的简单叠加与堆砌,如财务报表中列示的一般。熊彼特的创新理论将作为经济发展动力的创新定义为是企业家创设各种新的组合并不断调整优化,协同理论和产业公地理论也重在分析生产要素之间的匹配、协调、交融和由此产生的技术外溢及分工合作深化,最终形成更高的产出水平和创新能力。而随着集成制造、智能工厂和互联网经济等新生产方式和经济模式的日益发展,生产要素之间的组合方式与协作关系越来越复杂,上述脱离了资产本身定义的会计计量与确认实务更加不符合这一新趋势的要求,无疑使会计信息的内涵和质量更受影响。由此,会计对资产这一最基本和最重要的要素的定义及分析视角,必须从传统经济模式下单项、零散和静态,转向新经济条件下组合化、协同化和动态调整,才能真实反映价值创造内在机理,真正符合会计“实质重于形式”的原则。本文将现有会计准则中仅适用资产减值的资产组扩展应用,将已经不具有资产特性的单项设备等（在现有的会计实务中却依然被确认为资产）组合起来形成资产组,使其具备独立产生经济利益的能力,回归资产的原本内涵。在详细论述了立论原因和研究目标后,本文论述了资产组与资产的差异和边界,探讨了资产组类型划分、资产组边界动态调整和多口径多类型资产组并存与嵌套等资产组定义和识别方面的基本问题。明确这些基本问题后,本文构建了资产组识别矩阵,设计了资产组认定方法,包括三个维度:（1）会计视角的资产收益确认的直接性,通常是资产之间设置的计量点;（2）技术视角的资产本身的功能变化,通常是不同资产之间的协作边界;（3）法律视角的资产的所有权边界,通常是跨企业边界的资产组认定依据。进一步的,本文以电网企业为例对电网多口径多类型资产组的认定和划分进行了说明。基于资产组反映和促进企业价值创造能力及成果的重要途径是对当前会计信息生成方式的优化与改进,本文分别探讨了基于资产组生成财务会计信息和管理会计信息的模式及具体内容:1、基于资产组生成财务会计信息的核心在于改变信息生成的口径,对报告方式和报告内容适度创新,基于多口径资产组的交易事项实时确认及其并发或并存是重点探索方向。2、基于资产组生成管理会计信息,主要关注效益评价,提升决策有用性。由于新技术应用和组织变革等带来的冲击,管理会计应坚持促进财务职能转变和公司价值创造的定位,形成更为灵活和高效的信息生成方式,弥补传统财务会计信息不足。本文提出了基于资产组的管理会计的若干基本假设,如经营期间是资产组的永续运行与组织的随时消解共存、分析周期是无限趋近实时制并考虑全寿命周期的考察,分析了引入资产组后不同类型行业中管理会计的应用空间和影响,如离散型制造企业引入资产组深化价值创造能力分析,新经济形态引入资产组动态真实反映价值创造过程,充分反映新经济模式的特点和交叉补贴等真实利益流向。最后,以电网作为典型的网络状基础设施,引入资产组进行经济效益评价,并分析了其结论对电力体制改革和电价机制调整的可能影响。财务会计和管理会计分别对应市场和企业两大资源配置领域,但两者由于目标定位、发展历程、应用方式等方面的差异存在巨大区别而呈现相对独立甚至割裂的状态。市场和企业进行资源配置的最终目标都是价值创造,因此会计信息也应该形成统一的内在逻辑和生成方式。本文在前述内容基础上提出了以资产组为主线实现管理会计和财务会计统一的整体框架与融合路径,即以多口径嵌套资产组作为会计信息生成的基本单元,生成的多类型、多颗粒度信息并可按照“彩色报告”模式定义的会计信息的不同质量层次以分类、汇总等形式灵活转化,同时生成管理会计信息和财务会计信息,实现两者的内在逻辑一致和内容衔接转化。最后,在政策建议层面,本文尝试给出了基于资产组实现管理会计和财务会计融合的财务会计准则修订意见,对会计准则中引入资产组后的资产组的认定、分类,以及负债、费用、收入、利润等要素的计量和信息报告与披露等方面的具体规定提出建议,并分析了执行层面的困难,认为先行通过管理会计进行尝试是较为可行的路径。
钞天虎[5]（2014）在《多维复式会计研究》文中研究说明本文针对会计确认、会计计量和会计报告等方面的诸多理论纷争和实务难题，结合会计信息化应用实践对借贷复式会计范式的冲击，指出会计发展的出路在于基于现代信息技术重构会计范式，并以现代信息技术为手段，以变革会计记录为切入点，在继承复式记录科学性的基础上，通过汲取事项会计、REA会计模型的元数据组织思想，创建了一个以“组织整体”、“组织分体”、“组织成员”和“项目化任务”为会计主体、以“权责发生制”和“现金收付制”为确认基础、以“历史成本”和“现时价值”为计价基础、以“项目体+组织体”为基本控制单元的集会计核算与会计控制于一体的多维复式会计范式。为创建这一新型会计范式，论文首先建立了一个涵盖会计基本理论、会计基础理论和会计应用理论的会计理论框架，然后基于社会组织运作视角提出了会计记录、会计控制和会计报告三大职能，基于会计账户演进视角将会计对象归结为社会组织的财富及其变动，基于利益相关者的财富管理视角将会计看作是组织系统中的一个财富管理子系统；在此基础上，通过分析一维复式会计范式的局限性、会计信息化应用实践对传统会计范式的冲击，指出会计发展的路径选择应当是基于现代信息技术创建一种能融合不同会计程序和方法、可满足不同会计需求的多维复式会计范式。接下来，基于矩阵组织的会计核算与会计控制需要提出了多元会计主体理论；基于会计信息化应用实践和多维复式会计范式创建需要提出了财富管理需要、有限持续运作、任意会计分期、多重会计计量和实时会计控制五项会计假设；由会计职能演绎出了真实完整地记录会计事项、及时有效地实施会计控制和提供相关明晰的会计报告三个具体会计目标；并由会计目标引出真实性、完整性、全面性、系统性、适当性、有效性、相关性和明晰性八个用以评价会计记录、会计控制和会计报告质量的会计质量评价标准；然后由会计目标和会计质量评价标准导出了中立性、成本效益均衡、全面完整与适度明晰兼顾、权责发生制与现金收付制兼容、划分资产性与费用性支出、历史成本与现时价值并重、收入费用配比与损益满计兼顾和会计核算与会计控制同步实施八项会计原则。随后，通过对会计对象、会计账户、会计报表和会计要素之间逻辑关系的分析，基于系统科学理论构筑了一个由描述要素、运行要素、报告要素和记录要素组成的会计要素体系；通过对单一会计确认基础固有缺陷的分析，从企业现金流量表编制和公共部门会计改革的现实需要出发，创建了一个可兼顾权责发生制会计分类与现金收付制会计分类的二重确认会计；通过对单一会计计价基础和混合会计计价模式所存缺陷的分析，从满足使用者的不同计价偏好出发，创建了一个可兼顾历史成本与现时价值两种计价基础的二重计价会计；通过分析会计账户演进规律和一维复式会计记录的数学表达，基于关系型数据库技术提出了多维复式会计记录的数学表达；通过分析预算管理与会计控制之间的逻辑关系，从风险防范和全面预算管理角度描绘了实时控制会计的数据处理与控制逻辑；通过分析通用会计报表的列报冲突，基于多维复式会计记录对会计报表进行了重构。最后，从多元会计主体的结构化描述、REA会计模型扩展和多维复式会计模型创建、项目数据表和凭证数据表结构设计等方面，讨论了多维复式会计系统的开发；从简化公共部门账务系统设置、企业现金流量表编制、公共部门权责发生制会计改革、物价变动会计处理、外币会计报表折算、人力资源业绩计量和高等学校科研经费管理等方面探讨了多元主体会计、二重确认会计、二重计价会计和实时预算控制会计的应用思路。本文的局限性主要表现在未对人力资源及其权益的计量方法、现时价值取得方式等问题进行讨论，也未考虑网络会计、远程控制、合并报表以及XBRL通用分类等方面的特殊需要。
张亚丽[6]（2014）在《人力资源权益会计的应用困境、成因和对策》文中研究说明随着知识经济的深入发展,人力资源成为企业在竞争中成败的关键因素。在这样的环境背景下,企业不得不承认人力资源是企业的一项重要资产。由于传统会计未反映人力资源这一重要资产,会计理论界提出了人力资源会计,将人力资源纳入企业会计信息系统进行会计核算,期望能够为企业提供有关人力资源的成本和价值等量化信息。人力资源权益会计是我国学者对人力资源会计理论进行创新性研究后得到的成果,其将企业理论和产权理论与人力资源会计理论结合,认为人力资源的所有权只能归属于劳动者本身,人力资源所有者应与物质资源所有者共同享有企业所有权,在此基础上将劳动者权益作为一项新的会计要素进行会计核算。人力资源权益会计不仅能够提供有关人力资源的数量和质量信息,还能够完整地反映劳动者的“权”与“益”。自上世纪九十年代以来,人力资源权益会计理论研究取得了丰硕的成果。通过分析人力资源权益会计在我国应用的现状后发现,虽然劳动者权益思想在企业中有所体现,但暂未有企业完整应用人力资源权益会计,人力资源权益会计的实务应用贫乏。人力资源权益会计陷入理论成果丰富但实务应用贫乏的困境。这是一个值得深入思考和探索的问题。本文综合运用经济学、会计学、管理学等理论知识,以人力资源权益会计陷入理论成果丰富但实务应用贫乏的困境为出发点,从内因和外因即理论体系本身和应用所需条件两个方面进行了困境成因分析,认为人力资源权益会计理论仍然存在一定的缺陷阻碍了应用,同时从宏观环境和微观环境方面论述了应用条件的缺乏对人力资源权益会计应用造成的不利影响。虽然人力资源权益会计应用面临着理论和环境的障碍,但这不能否认人力资源权益会计的理论意义和现实意义。随着人力资源地位的不断提升,企业将更加重视人力资源的开发、维护和利用。人力资源权益会计是能够为人力资源管理服务的价值管理工具,可以有效地辅助企业人力资源激励管理。面对人力资源权益会计的困境,我们应加强理论研究,增强人力资源权益会计应用的可操作性；加快环境建设,为人力资源权益会计应用提供有力的保障；推进局部应用,积累人力资源权益会计应用的实践经验。
牛亚玲[7]（2013）在《民营医院人力资源会计核算探究》文中指出在我国改革医疗市场的良好机遇下，民营医院充分发挥其掌握市场需求、运作灵活、服务细致等优势，在医疗市场上扮演着不可或缺的角色。民营医院的生存和发展取决于是否掌握着高技术的高素质人才以及是否对这些高素质人才能够做到科学的人力资源管理。所以，为了解决当前民营医院人力资源管理成本较高，且人才流失严重的突出问题，本文建议民营医院引入人力资源会计。本文探讨的重点是如何构建民营医院的人力资源会计核算体系，包括人力资源会计的确认、计量、记录和报告。本文首先从民营医院人力资源的特点出发，探讨了民营医院实行人力资源会计的必要性和可行性、各种会计模式的优缺点，分析得出了适用于现阶段民营医院的人力资源会计模式——人力资源价值会计；然后以民营医院人力资源价值会计为重点，分别从民营医院人力资源价值会计的确认、计量及记录和报告等几个方面论述了民营医院人力资源会计的建立方法，并对核心人力资源的价值计量方法做出了改进。最后，以KY医院为研究案例，充分论述本文所建立的人力资源核算体系的可行性。
李霞[8]（2012）在《高校人力资源会计模式研究》文中提出如何管理高校人力资源是提高高等教育质量的关键所在,开发、投资和评估高校人力资源是提升高校组织绩效,增强高校核心竞争力的重要途径。现代人力资源管理的趋势呈现出数量化、系统化和科学化的发展,因此,高校不仅要核算人力资源的投资成本,还要预测投资活动带来的效益。本文试图将人力资源会计应用到高校管理中。分析人力资源会计在国内外的研究现状及运用情况,根据人力资源会计在高校管理中的可行性性分析,提出高校实施人力资源会计具有理论和现实意义。本文借鉴了当前人力资源会计研究的最新成果,分析高校实施人力资源会计的理论基础,并且作了四个基本假设。对现有的计量方法进行了比较,分析了高校人力资源成本会计的核算范围和构成因素,在此基础上设置了高校人力资源成本会计的账户,并且进行账务处理,编制改进后的报表。最后,从收益的角度上分析高校人力资源价值会计模式,研究货币性计量的条件和基于随机报偿价值法下的高校人力资源价值会计,分析高校应用人力资源会计存在的困难并提出相应的管理对策。
张昭俊[9]（2012）在《人力资本产权视角下的企业收入公平分配研究》文中指出现代社会,随着“以人为本”理念的确立以及人在社会经济活动中地位的提高,人力资本在企业生产经营活动中的作用日益重要,并成为企业价值生产与价值创造最为关键的要素。然而,由于制度建设的滞后性,企业的参与者诸如股东、经理人、债权人以及普通员工的产权地位并不平等,在企业的收入分配中,人力资本特别是普通的人力资本并未得到与其贡献相匹配的回报,收入差距的逐渐扩大,根植于传统工业经济的企业分配制度面临着前所未有的挑战。为了实现企业收入的公平分配,保障企业参与者各方的应有权益,缩小收入差距,本文以人力资本理论、产权理论以及公平理论为基础,将经济学、统计学、会计学及法学等联系并融合起来,对企业产权制度安排、人力资本计量、会计核算及其相关制度问题进行系统的、跨学科的研究,最终建立起企业收入公平分配的制度体系。为了实现收入分配的机会公平、过程规则公平,通过创新企业的产权安排、分配模式以及会计核算制度,重新思考与构建企业收入分配制度,具有重要的理论意义和实践意义。本文研究首先从剖析公平分配的内涵入手,指出企业收入分配公平应该考察收入分配过程中各环节的公平,并对企业收入分配过程中的起点公平、规则公平以及结果公平进行了阐述。同时,研究了人力资本及其产权的内涵、特性以及人力资本企业产权。其次,以企业产权思想作为逻辑基础,从公平的角度,构建企业参与者产权地位平等、分配规则统一的收入分配体系。在比较按劳动分配、按贡献分配以及按资本产权价值分配的基础上,提出企业收入公平分配的标准与尺度。第三,在分析人力资本的价值运动的基础上,提出了一套“预期价值定价—动态调整—确定人力资本实际价值”的动态的分阶段的具有可操作性的人力资本定价思路,并给出利用市场劳动者收入水平间接进行人力资本初始定价以及利用模糊评价调整人力资本价值的定价方法。最后,对人力资本产权视角下的企业收入公平分配核算体系进行了研究,主要探讨了人力资本产权价值相关的核算内容,以及会计账户的设置,相关会计核算规则的改进与会计报告的创新。
魏淑霞[10]（2012）在《上市公司人力资源会计核算与信息披露研究》文中研究说明随着世界经济的发展和科学技术的不断进步,人力资源在社会发展中的重要作用日益凸显,人类社会正从传统的工业经济时代迈入知识经济时代。在知识经济时代,面对激烈的市场竞争,各个企业已把人力资源视为其最宝贵的资源。同时,越来越多的投资人和企业外部的利益相关者在进行投资决策时更加注重被投资企业人力资源的相关信息。人力资源会计作为知识经济的产物更是受到人们的普遍关注。自20世纪80年代我国开展人力资源会计的研究以来,我国的会计界学者和有识之士对人力资源会计的研究已取得了一定的研究成果,形成了人类资源会计的理论体系。在时代呼唤人力资源会计和人力资源会计已取得一定的研究成果的情况下,我国人力资源会计却一直未能实施。本文就我国上市公司人力资源会计的核算与信息披露问题进行了研究。论文主要内容包括：综述国内外人力资源会计的研究现状；查阅我国财政部、证监会等会计法律规范制定部门颁布的有关人力资源会计核算与信息披露的规定,分析样本上市公司年度报告有关人力资源会计核算与信息披露的现状及对有关法律规范的执行情况,并重点分析我国上市公司实施人力资源会计核算与信息披露的障碍；对上市公司人力资源会计核算与信息披露进行规范设计,构建我国上市公司人力资源会计核算与信息披露的人力资源成本-权益模式,阐释在此模式下人力资源会计的核算方法、账户设置、账务处理等内容及人力资源会计货币信息与非信息的披露方式；最后从政策保障、试点推行和环境建设三个方面提出我国上市公司人力资源会计核算与信息披露实施的保障措施。本文从现有人力资源会计的理论研究出发,就我国会计界公认的人力资源会计的成本核算模式、价值核算模式和权益核算模式的优缺点及其可行性进行分析,在兼顾可行性与合理性的基础上,提出一套完整的上市公司人力资源会计核算与信息披露的设计方案,这对我国上市成功推行人力资源会计具有一定的借鉴意义。
二、人力资源会计的性质、计量及核算（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、人力资源会计的性质、计量及核算（论文提纲范文）
（1）国有企业内部审计职能定位与升级路径（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 国有企业内部审计职能定位与升级面临的挑战和难题 |
| 1.1 职能定位模糊，业务层级较低 |
| 1.2 内部审计的权威性不够，没有形成一致的认同度 |
| 1.3 内部审计的职能定位和升级将面临文化与认知的挑战 |
| 2 国有企业内部审计职能定位与升级路径分析 |
| 2.1 细化审计职能定位，构建增值型审计业务体系 |
| 2.2 塑造内部审计形象，使增值型审计身份得到认同 |
| 2.3 扩大风险控制范围，提高增值型审计的风险管控能力 |
| 3 结束语 |
（2）A有线电视公司人力资源成本控制体系的构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 述评 |
| 1.4 研究方法与思路 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线图 |
| 1.5 内容框架 |
| 第二章 理论基础 |
| 2.1 人力资本理论 |
| 2.1.1 从人力资源到人力资本 |
| 2.1.2 人力资本对成本结构和销售收入的影响 |
| 2.1.3 人力资本与人力资源成本的关系 |
| 2.2 成本控制理论 |
| 2.2.1 成本控制的种类 |
| 2.2.2 成本控制的目标 |
| 2.2.3 成本控制的基本原则 |
| 2.3 人力资源成本控制理论 |
| 2.3.1 人力资源成本的概念 |
| 2.3.2 人力资源成本与企业成本费用总额的关系 |
| 2.3.3 人力资源成本项目的确认 |
| 2.3.4 人力资源成本项目的计量方式 |
| 2.3.5 人力资源成本控制的原因与原则 |
| 2.3.6 人力资源成本控制的发展趋势 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 A有线电视公司人力资源成本控制现状与问题分析 |
| 3.1 A有线电视公司概况 |
| 3.1.1 公司背景介绍 |
| 3.1.2 人力资源结构分析 |
| 3.2 A有线电视公司人力资源成本控制现状 |
| 3.2.1 现行人力资源成本的计量与分配情况 |
| 3.2.2 人力资源成本与运营状况的对比分析 |
| 3.3 A有线电视公司人力资源成本控制的问题分析 |
| 3.3.1 人力资源成本控制的风险意识不足 |
| 3.3.2 人力资源成本项目结构不合理,薪酬涨幅不均 |
| 3.3.3 人力资源成本核算方式不健全 |
| 3.3.4 人力资源成本控制制度不完善 |
| 3.4 A有线电视公司构建人力资源成本控制体系的必要性分析 |
| 3.5 影响A有线电视公司人力资源成本控制的因素 |
| 3.5.1 外部影响因素分析 |
| 3.5.2 内部影响因素分析 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 A有线电视公司人力资源成本控制体系的构建与运用 |
| 4.1 人力资源成本控制体系的假设前提 |
| 4.2 人力资源成本控制体系的目标 |
| 4.3 人力资源成本控制体系的内容 |
| 4.4 A有线电视公司人力资源成本的重新计量与结构分析 |
| 4.4.1 人力资源成本的重新计量 |
| 4.4.2 人力资源成本的结构性分析 |
| 4.5 A有线电视公司人力资源成本整体控制分析 |
| 4.5.1 明确人力成本控制的财务分析指标 |
| 4.5.2 A有线电视公司人力资源成本弹性控制分析 |
| 4.5.3 A有线电视公司人力资源成本比率控制分析 |
| 4.5.4 对A有线电视公司人力资源成本控制的综合评价 |
| 4.6 A有线电视公司人力资源成本控制的改进方法 |
| 4.6.1 针对弹性控制的改进方法 |
| 4.6.2 针对比率控制的改进方法 |
| 4.6.3 取得成本的控制方法 |
| 4.6.4 开发成本的控制方法 |
| 4.6.5 使用成本的控制方法 |
| 4.6.6 离职成本的控制方法 |
| 4.7 本章小结 |
| 第五章 A有线电视公司人力资源成本控制的保障措施 |
| 5.1 建立健全人力资源成本预算管理制度 |
| 5.2 完善人力资源成本监控机制 |
| 5.3 利用成本规划合理控制人员招聘质量 |
| 5.4 优化公司员工培训制度 |
| 5.5 加强对员工的薪酬管理和绩效考核 |
| 5.6 构建和谐的劳动关系 |
| 5.7 本章小结 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）政府人力资源会计框架研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究的目的及意义 |
| 1.1.1 研究的目的 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评价 |
| 1.3 研究的主要方法与主要内容 |
| 1.4 本文的创新与不足 |
| 1.4.1 本论文的主要创新点 |
| 1.4.2 本论文的不足 |
| 1.5 技术路线图 |
| 2 政府人力资源会计的相关概念及基础理论概述 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 政府人力资源会计 |
| 2.1.2 人力资源成本会计 |
| 2.1.3 人力资源价值会计 |
| 2.2 基础理论 |
| 2.2.1 新公共管理理论 |
| 2.2.2 政府绩效管理理论 |
| 3 政府人力资源会计框架设计 |
| 3.1 政府人力资源会计目标 |
| 3.1.1 宏观目标 |
| 3.1.2 微观目标 |
| 3.2 政府人力资源会计主体界定 |
| 3.2.1 记账主体 |
| 3.2.2 报告主体 |
| 3.3 政府人力资源会计假设 |
| 3.3.1 政府人力资源会计的信息是不可缺少的数据信息的假设 |
| 3.3.2 政府人力资源是会计资产的假设 |
| 3.3.3 持续经营假设 |
| 3.3.4 劳动力资源对象假设 |
| 3.3.5 政府人力资源价值是管理方式的函数的假设 |
| 3.4 政府人力资源成本与价值的计量 |
| 3.4.1 政府人力资源成本计量 |
| 3.4.2 政府人力资源价值计量 |
| 3.5 政府人力资源会计账户设置及账目处理 |
| 3.5.1 账户设置 |
| 3.5.2 账目处理 |
| 3.6 政府人力资源会计报告 |
| 4 政府人力资源会计发展的问题及对策 |
| 4.1 政府人力资源会计发展面临的困难 |
| 4.1.1 我国政府人力资源会计发展现状 |
| 4.1.2 政府人力资源会计发展缓慢的原因 |
| 4.1.3 政府人力资源会计存在的必要性 |
| 4.1.4 建立政府人力资源会计的作用 |
| 4.2 促进我国政府人力资源会计发展的措施 |
| 4.2.1 提高政府人力资源成本管理的意识 |
| 4.2.2 政府人力资源法制化 |
| 4.2.3 法定成本管理的制度 |
| 4.2.4 构建成本控制的组织保障机制 |
| 4.2.5 明确成本管理的范围 |
| 4.2.6 争取提升政府人力资源的利用率 |
| 4.2.7 对人力资源成本进行积极监督 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）资产组及其应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| 英文摘要 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.3 文献综述和本文研究方向 |
| 1.4 技术路线和研究框架 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 可能的创新与不足 |
| 第二章 资源配置和价值创造的实质、新趋势及对会计的挑战 |
| 2.1 对企业资源配置和生产过程的理论分析 |
| 2.2 实务领域新模式的发展和影响 |
| 2.3 资源配置的会计计量、不足及改进设想 |
| 2.4 小结 |
| 第三章 资产组的识别矩阵与分类规则设计 |
| 3.1 资产组的定义及与资产的差异 |
| 3.2 资产组类型划分 |
| 3.3 资产组边界的动态调整 |
| 3.4 多口径多类型资产组的界定与并存 |
| 3.5 资产组的认定与识别矩阵构建 |
| 3.6 多口径多类型资产组界定:以电网为例 |
| 3.7 小结 |
| 第四章 基于资产组的财务会计信息:确认、计量与报告 |
| 4.1 基于资产组的财务会计信息的目标和特征 |
| 4.2 资产组相关事项的确认 |
| 4.3 资产组的计量 |
| 4.4 基于资产组的财务会计报告改进设想 |
| 4.5 小结 |
| 第五章 基于资产组的管理会计信息:效益评价和决策有用 |
| 5.1 管理会计发展的新环境和面临的挑战 |
| 5.2 基于资产组的管理会计信息的定位和主要内容 |
| 5.3 基于资产组的管理会计信息的目标 |
| 5.4 基于资产组的管理会计分析的基本假设 |
| 5.5 不同行业基于资产组的管理会计应用设想 |
| 5.6 应用案例:电网资产组经济效益评价 |
| 5.7 小结 |
| 第六章 以资产组为基础的财务会计与管理会计的融合及准则修订建议 |
| 6.1 以资产组为基础的财务会计与管理会计的融合 |
| 6.2 两者融合的作用及影响 |
| 6.3 基于两者融合的会计准则相关内容修订建议 |
| 6.4 对企业推行基于资产组的管理会计体系的建议 |
| 6.5 小结 |
| 第七章 结论 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 附录: 电网资产组经济效益评价实例 |
（5）多维复式会计研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 0 前言 |
| 1 导论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状与文献述评 |
| 1.2.1 国外研究现状与文献述评 |
| 1.2.2 国内研究现状与文献述评 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究内容、研究创新和局限性 |
| 1.4.1 研究内容及结构安排 |
| 1.4.2 研究创新 |
| 1.4.3 研究局限性 |
| 2 会计理论发展与会计范式重构 |
| 2.1 会计理论及其结构 |
| 2.1.1 会计理论及其发展 |
| 2.1.2 财务会计概念框架及其理论属性 |
| 2.1.3 会计理论结构 |
| 2.2 会计职能、会计对象和会计本质 |
| 2.2.1 社会组织运作视角下的会计职能 |
| 2.2.2 账户演进视角下的会计对象 |
| 2.2.3 利益相关者财富管视角下的会计本质 |
| 2.3 传统复式会计范式危机与会计发展的路径选择 |
| 2.3.1 一维复式会计范式及其局限性 |
| 2.3.2 会计信息化应用实践对一维复式会计范式的冲击 |
| 2.3.3 一维复式会计范式危机与会计发展的路径选择 |
| 2.4 借贷复式会计范式的科学性评价 |
| 2.4.1 借贷复式会计相对于单式会计的科学性 |
| 2.4.2 借贷记账法相对于收付记账法和增减记账法的科学性 |
| 2.5 多维复式会计范式提出与重构会计范式的理论基础 |
| 2.5.1 多维复式会计范式的提出 |
| 2.5.2 重构会计范式的理论基础 |
| 3 多维复式会计基础理论 |
| 3.1 多维复式会计主体理论 |
| 3.1.1 会计主体理论在会计理论体系中的地位 |
| 3.1.2 矩阵组织中的会计主体 |
| 3.1.3 系统科学视角下的会计主体理论 |
| 3.2 多维复式会计假设理论 |
| 3.2.1 会计假设的含义 |
| 3.2.2 会计假设与会计目标的逻辑关系及其演化发展 |
| 3.2.3 会计信息化对传统会计假设的冲击 |
| 3.2.4 基于信息技术应用的多维复式会计假设 |
| 3.3 多维复式会计目标理论 |
| 3.3.1 会计目标研究存在的问题及其危害 |
| 3.3.2 会计演化视角下的会计目标 |
| 3.3.3 会计目标定位的现实差异与理论弥合 |
| 3.3.4 基于信息技术应用的会计目标定位 |
| 3.4 多维复式会计质量评价标准理论 |
| 3.4.1 会计质量评价标准及其地位和作用 |
| 3.4.2 对会计信息质量特征权威性文献的评价 |
| 3.4.3 多维复式会计的质量评价标准 |
| 3.5 多维复式会计原则理论 |
| 3.5.1 会计原则的含义 |
| 3.5.2 会计原则的创设方式 |
| 3.5.3 多维复式会计的基本原则 |
| 4 多维复式会计应用理论 |
| 4.1 多维复式会计要素理论 |
| 4.1.1 会计要素研究的视角选择与会计要素的含义 |
| 4.1.2 多维复式会计要素体系的创建 |
| 4.1.3 会计要素之间的逻辑关系 |
| 4.2 多维复式会计确认理论 |
| 4.2.1 企业组织权责发生制会计确认及其缺陷弥补 |
| 4.2.2 公共部门权责发生制会计改革及其面临的难题 |
| 4.2.3 会计确认困局破解与二重确认会计的创建 |
| 4.3 多维复式会计计量理论 |
| 4.3.1 会计计价基础与会计计价模式 |
| 4.3.2 公允价值：会计计量属性（计价基础）还是会计计价理念 |
| 4.3.3 二重计价会计的创建 |
| 4.4 多维复式会计记录理论 |
| 4.4.1 会计记录形式的演化发展 |
| 4.4.2 一维复式会计记录的数学表达 |
| 4.4.3 多维复式会计记录的数学表达 |
| 4.5 多维复式会计控制理论 |
| 4.5.1 内部控制与预算管理 |
| 4.5.2 会计与会计控制 |
| 4.5.3 实时控制会计的创建 |
| 4.6 多维复式会计报告理论 |
| 4.6.1 会计报告的基本形式 |
| 4.6.2 通用会计报表及其列报冲突 |
| 4.6.3 企业通用会计报表重构 |
| 4.6.4 公共部门通用会计报表重构 |
| 5 多维复式会计系统的开发和应用思路 |
| 5.1 多维复式会计的系统模型与数据模型 |
| 5.1.1 REA 会计模型扩展与多维复式会计模型的创建 |
| 5.1.2 多维复式会计的数据模型 |
| 5.1.3 多维复式会计的凭证数据表文件设计 |
| 5.2 多元主体会计的开发和应用思路 |
| 5.2.1 多元主体会计的开发思路 |
| 5.2.3 项目的内涵与项目数据表文件设计 |
| 5.2.4 多元主体会计的应用思路 |
| 5.3 二重确认会计的开发和应用思路 |
| 5.3.1 二重确认会计的开发思路 |
| 5.3.2 二重确认会计在企业组织中的应用思路 |
| 5.3.3 二重确认会计在公共部门的应用思路 |
| 5.4 二重计价会计的开发和应用思路 |
| 5.4.1 二重计价会计的开发思路 |
| 5.4.2 二重计价会计的应用思路 |
| 5.5 实时预算控制会计的开发和应用思路 |
| 5.5.1 高等学校科研经费核算与管理的特点 |
| 5.5.2 实时预算控制会计的开发思路 |
| 5.5.3 实时预算控制会计的应用思路 |
| 5.5.4 实时预算控制会计应用举例 |
| 结束语 |
| 术语表 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文 |
（6）人力资源权益会计的应用困境、成因和对策（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题依据 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究的主要内容与方法 |
| 1.4.1 研究的主要内容 |
| 1.4.2 研究框架图 |
| 1.4.3 研究的主要方法 |
| 1.5 本文的重点、难点和创新点 |
| 1.5.1 本文的重点与难点 |
| 1.5.2 本文的创新点 |
| 2 人力资源权益会计的理论框架 |
| 2.1 人力资源权益会计的理论基础 |
| 2.1.1 人力资本理论 |
| 2.1.2 现代企业理论 |
| 2.1.3 产权理论 |
| 2.1.4 激励理论 |
| 2.2 人力资源成本会计与价值会计理论 |
| 2.2.1 人力资源成本会计理论 |
| 2.2.2 人力资源价值会计理论 |
| 2.3 人力资源权益会计理论 |
| 2.3.1 确认人力资产与人力资本 |
| 2.3.2 确立劳动者权益 |
| 2.3.3 人力资本参与企业剩余价值分配 |
| 2.4 小结 |
| 3 我国人力资源权益会计的应用现状 |
| 3.1 人力资源权益会计在我国应用的必然性分析 |
| 3.1.1 建立劳动者权益观念,极大调动劳动者积极性 |
| 3.1.2 量化人力资源信息,提升人力资源管理决策科学化水平 |
| 3.1.3 弥补传统会计的缺陷,完善企业会计信息 |
| 3.2 人力资源权益会计应用情况分析 |
| 3.2.1 人力资源权益会计应用研究情况分析 |
| 3.2.2 人力资源权益会计实务应用情况分析 |
| 3.3 小结 |
| 4 人力资源权益会计陷入应用困境的成因分析 |
| 4.1 人力资源权益会计理论体系仍不完善 |
| 4.1.1 确认方面 |
| 4.1.2 计量方面 |
| 4.1.3 记录与报告方面 |
| 4.2 我国人力资源权益会计应用环境尚不成熟 |
| 4.2.1 宏观环境方面 |
| 4.2.2 微观环境方面 |
| 4.3 小结 |
| 5 推进人力资源权益会计应用的对策研究 |
| 5.1 加强理论研究,增强人力资源权益会计理论的可操作性 |
| 5.1.1 以稀缺性为标准确认人力资源权益会计核算对象 |
| 5.1.2 冲破传统计量观念对人力资源权益会计应用的束缚 |
| 5.1.3 构建人力资源权益会计信息披露的彩色模式 |
| 5.2 加快环境建设,为推行人力资源权益会计提供强有力的保障 |
| 5.2.1 强化劳动者权益意识,营造全新的企业文化氛围 |
| 5.2.2 构建人力资源权益会计应用的平台 |
| 5.2.3 健全相关的配套制度 |
| 5.3 推进局部应用,积累人力资源权益会计应用的实践经验 |
| 5.3.1 推动人力资源权益会计在人力资本驱动型合伙企业中的应用 |
| 5.3.2 实现人力资源权益会计与经理人股票期权会计一体化 |
| 5.4 小结 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 |
（7）民营医院人力资源会计核算探究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 选题意义 |
| 1.3 人力资源会计研究综述 |
| 1.3.1 人力资源会计的基本概念 |
| 1.3.2 人力资源会计的目标 |
| 1.3.3 人力资源会计核算的前提与假设 |
| 1.3.4 人力资源会计模式 |
| 1.3.5 人力资源会计财务报表报告 |
| 1.4 研究方法和创新点 |
| 1.4.1 写作思路和方法 |
| 1.4.2 创新点 |
| 第2章 民营医院应用人力资源会计的必要性和可行性 |
| 2.1 民营医院组织特点 |
| 2.1.1 股权多元和结构合理 |
| 2.1.2 组织有公司性质和制度法规化 |
| 2.1.3 法人管理制度和自主经营 |
| 2.1.4 人才招聘面向社会、员工管理单位化 |
| 2.2 民营医院的人力资源特征 |
| 2.3 民营医院实施人力资源会计的必要性 |
| 2.3.1 医院长远发展的需要 |
| 2.3.2 医院宏观管理的需要 |
| 2.3.3 财务管理的需要 |
| 2.3.4 会计核算原则的需要 |
| 2.4 民营医院实施人力资源会计的可行性 |
| 2.4.1 制度支持 |
| 2.4.2 技术支持 |
| 2.5 民营医院会计模式的选择 |
| 2.5.1 民营医院人力资源会计核算目标 |
| 2.5.2 模式比较 |
| 小结 |
| 第3章 民营医院人力资源价值会计的设计 |
| 3.1 民营医院人力资源资产的确认 |
| 3.1.1 民营医院人力资源会计的核算前提 |
| 3.1.2 民营医院人力资源会计的核算对象 |
| 3.1.3 民营医院人力资源的核算原则 |
| 3.1.4 民营医院人力资源会计的确认 |
| 3.2 民营医院人力资源价值会计的计量 |
| 3.2.1 人力资源价值的货币计量方法 |
| 3.2.2 人力资源价值会计的非货币计量方法 |
| 3.2.3 人力资源的分类及计量方法 |
| 3.2.4 核心人力资源价值会计模式的思路 |
| 3.2.5 民营医院人力资源价值计量方法改进 |
| 3.3 民营医院人力资源价值会计的记录 |
| 3.4 民营医院人力资源价值会计报告 |
| 3.4.1 民营医院人力资源会计报告的原则 |
| 3.4.2 民营医院人力资源会计报告的内容 |
| 3.4.3 民营医院人力资源会计报告的形式 |
| 小结 |
| 第4章 案例 |
| 4.1 KY 医院简介 |
| 4.2 KY 医院人力资源价值核算 |
| 小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）高校人力资源会计模式研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究方法和主要内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究的创新之处 |
| 第2章 国内外研究综述及基本概念界定 |
| 2.1 国外文献综述研究 |
| 2.2 国内文献综述研究 |
| 2.3 基本概念界定 |
| 第3章 高校人力资源会计研究的理论基础和基本假设 |
| 3.1 人力资源会计的理论基础 |
| 3.2 高校人力资源会计的基本假设 |
| 第4章 高校人力资源成本会计模式研究 |
| 4.1 人力资源成本会计 |
| 4.2 高校人力资源成本的构成因素和计量方法 |
| 4.2.1 高校人力资源成本的构成因素 |
| 4.2.2 高校人力资源成本的计量方法 |
| 4.3 高校人力资源成本会计的账户设置及账务处理 |
| 4.3.1 高校人力资源成本会计的账户设置 |
| 4.3.2 高校人力资源成本会计的账务处理 |
| 4.4 改进后的高校人力资源成本会计报表 |
| 第5章 高校人力资源价值会计模式研究 |
| 5.1 高校人力资源价值会计与成本会计的比较分析 |
| 5.2 货币性的高校人力资源价值会计的模式研究 |
| 5.2.1 货币性计量的条件 |
| 5.2.2 基于随机报偿价值法下的高校人力资源价值会计 |
| 5.3 非货币性的高校人力资源价值会计研究 |
| 5.4 高校人力资源价值会计的思考 |
| 第6章 结语 |
| 6.1 论文的基本结论 |
| 6.2 论文的不足之处及进一步研究的方向 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
（9）人力资本产权视角下的企业收入公平分配研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究的背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究的目的与意义 |
| 1.2 研究内容与方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.2.3 技术路线 |
| 1.3 创新之处 |
| 第2章 国内外相关研究文献综述 |
| 2.1 人力资本及其产权的研究综述 |
| 2.1.1 国外人力资本理论的研究 |
| 2.1.2 国内人力资本的相关研究 |
| 2.1.3 人力资本产权的研究 |
| 2.2 收入分配及其相关理论的研究 |
| 2.2.1 西方收入分配理论 |
| 2.2.2 马克思收入分配理论 |
| 2.2.3 公平分配理论 |
| 2.3 人力资本参与收入分配研究 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 企业收入公平分配的内涵及其制度 |
| 3.1 公平内涵 |
| 3.1.1 公平的概念和特征 |
| 3.1.2 公平的主要特征 |
| 3.1.3 公平的分类 |
| 3.2 公平分配 |
| 3.2.1 起点—机会公平 |
| 3.2.2 过程—规则公平 |
| 3.2.3 结果的公平 |
| 3.3 分配制度及其公平发展 |
| 3.3.1 收入分配制度的演进 |
| 3.3.2 收入分配依据的变迁 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 企业人力资本及其产权安排 |
| 4.1 人力资本内涵及其特性 |
| 4.1.1 资本 |
| 4.1.2 人力资本 |
| 4.2 人力资本产权及其特性 |
| 4.2.1 产权的定义 |
| 4.2.2 人力资本产权 |
| 4.2.3 企业产权 |
| 4.2.4 原始产权与企业产权 |
| 4.3 人力资本的企业产权安排 |
| 4.3.1 企业产权的进一步理解 |
| 4.3.2 人力资本能否拥有企业产权 |
| 4.3.3 企业产权的安排 |
| 4.3.4 企业产权是多元的谱系 |
| 4.3.5 企业制度与人力资本产权 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 人力资本产权价值及其计量 |
| 5.1 价值的含义 |
| 5.1.1 一般涵义 |
| 5.1.2 经济学涵义 |
| 5.2 人力资本产权价值的界定 |
| 5.2.1 人力资本价值表述 |
| 5.2.2 人力资本价值界定 |
| 5.3 人力资本价值的运动分析 |
| 5.3.1 价值运动内在关系 |
| 5.3.2 价值运动分析启示 |
| 5.4 人力资本价值计量已有的研究成果 |
| 5.4.1 成本角度计量方法 |
| 5.4.2 未来收益角度计量方法 |
| 5.4.3 价值计量法 |
| 5.4.4 模型法 |
| 5.4.5 非货币性计量方法 |
| 5.5 人力资本产权价值与计量 |
| 5.5.1 人力资本产权价值计量的总体思路 |
| 5.5.2 人力资本定价遵循的原则 |
| 5.5.3 人力资本初始定价 |
| 5.5.4 人力资本产权价值的调整 |
| 5.6 本章小结 |
| 第6章 企业收入及其分配模式的构建 |
| 6.1 企业收入与资本收益 |
| 6.1.1 企业收入的界定 |
| 6.1.2 相关其它概念 |
| 6.1.3 工资性收入的内涵及其性质 |
| 6.2 企业分配制度设计的原则 |
| 6.2.1 公平性原则 |
| 6.2.2 风险与收益协调原则 |
| 6.3 企业收入分配模式构建 |
| 6.3.1 几种企业收入分配模式 |
| 6.3.2 分层收入分配模式 |
| 6.4 收入公平分配标准和尺度 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 企业收入公平分配核算体系研究 |
| 7.1 人力资本产权价值核算主要问题 |
| 7.1.1 投入、产出以及价值 |
| 7.1.2 人力资本价值摊销与补偿 |
| 7.2 人力资本会计核算 |
| 7.2.1 企业人力资本核算的相关账户设置 |
| 7.2.2 人力资本的账务处理 |
| 7.3 财务报表创新 |
| 7.3.1 资产负债表的变化 |
| 7.3.2 企业利润及利润分配表 |
| 7.4 案例分析 |
| 7.4.1 企业背景 |
| 7.4.2 会计计量及账务处理 |
| 7.5 本章小结 |
| 第8章 结论 |
| 8.1 论文的主要结论 |
| 8.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间的科研成果 |
（10）上市公司人力资源会计核算与信息披露研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容 |
| 第2章 人力资源会计核算与信息披露相关理论 |
| 2.1 人力资源会计核算与信息披露的理论基础 |
| 2.1.1 人力资本理论 |
| 2.1.2 信息不对称理论 |
| 2.2 人力资源会计核算与信息披露基本理论 |
| 2.2.1 人力资源会计基本概念 |
| 2.2.2 人力资源会计的基本假设 |
| 2.2.3 人力资源会计核算目标 |
| 2.2.4 人力资源信息披露的作用 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 上市公司人力资源会计核算与信息披露的现状及其障碍分析 |
| 3.1 有关上市公司人力资源会计核算与信息披露的规定 |
| 3.1.1 财政部有关人力资源会计核算与信息披露的规定 |
| 3.1.2 证监会有关人力资源信息披露的规定 |
| 3.2 上市公司人力资源会计核算与信息披露的现状 |
| 3.2.1 上市公司人力资源会计核算的现状 |
| 3.2.2 上市公司人力资源信息披露的现状 |
| 3.3 上市公司人力资源会计核算与信息披露的障碍分析 |
| 3.3.1 制度因素 |
| 3.3.2 环境因素 |
| 3.3.3 理论研究因素 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 上市公司人力资源会计核算与信息披露的规范设计 |
| 4.1 我国人力资源会计核算模式分析 |
| 4.1.1 对人力资源成本会计的分析 |
| 4.1.2 对人力资源价值会计的分析 |
| 4.1.3 对人力资源权益会计的分析 |
| 4.2 我国上市公司人力资源会计核算模式的构建 |
| 4.2.1 人力资源成本-权益会计核算模式内涵 |
| 4.2.2 人力资源成本-权益模式下会计事项的划分 |
| 4.3 人力资源成本-权益会计核算 |
| 4.3.1 人力资源成本-权益会计计量 |
| 4.3.2 人力资源成本-权益会计账户设置 |
| 4.3.3 人力资源成本-权益会计账务处理 |
| 4.4 人力资源成本-权益会计信息的披露 |
| 4.4.1 货币信息的披露 |
| 4.4.2 非货币信息的披露 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 上市公司人力资源会计核算与信息披露实施的保障措施 |
| 5.1 制定人力资源会计核算与披露的相关准则 |
| 5.2 积极推行人力资源会计实施的试点工作 |
| 5.3 加强人力资源会计实施的环境建设 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 |
| 致谢 |
四、人力资源会计的性质、计量及核算（论文参考文献）
- [1]国有企业内部审计职能定位与升级路径[J]. 管淑慧. 当代会计, 2021(09)
- [2]A有线电视公司人力资源成本控制体系的构建研究[D]. 邱玉婷. 南京邮电大学, 2019(03)
- [3]政府人力资源会计框架研究[D]. 孟斌. 山东农业大学, 2015(06)
- [4]资产组及其应用研究[D]. 金岚枫. 南京大学, 2015(01)
- [5]多维复式会计研究[D]. 钞天虎. 中国海洋大学, 2014(11)
- [6]人力资源权益会计的应用困境、成因和对策[D]. 张亚丽. 太原理工大学, 2014(02)
- [7]民营医院人力资源会计核算探究[D]. 牛亚玲. 山东财经大学, 2013(09)
- [8]高校人力资源会计模式研究[D]. 李霞. 南昌大学, 2012(12)
- [9]人力资本产权视角下的企业收入公平分配研究[D]. 张昭俊. 武汉理工大学, 2012(11)
- [10]上市公司人力资源会计核算与信息披露研究[D]. 魏淑霞. 华北电力大学, 2012(07)