一、浙江民企的品牌蜕变（论文文献综述）
周思源[1]（2021）在《天康生物多元化经营对企业绩效的影响研究》文中研究表明
张军智[2]（2019）在《优秀的企业,为什么都在秉持向善、向上的价值观?》文中认为明朝心学的创始人王阳明,被认为是中国历史上的"两个半"圣人之一（一个是孔子,一个是王阳明,半个是曾国藩）。心学的宗旨在于"致良知",意即一件事是好的,还是恶的,自己的良知天然就可以分辨。而人应该追求良知,方能走上正道。阳明心学后来影响深远,中国、日本很多政治家、军事家都是王阳明的忠实信徒。发展到现
夏晓霏[3]（2017）在《成长型民企人才吸引与留用之探讨》文中提出本文首先分析了人才吸引与保留对成长型民企的重要性。改革开放近40年来,民营企业在整个中国经济中扮演着越来越重要的角色。他们在不断的发展壮大,同时也遇到了人才的瓶颈。文章接着对成长型民企人才的需求进行了定量分析。成长型民企需要什么样的的人才?人才市场如何回应成长型民企?什么样的的关键因素会吸引人才的流动?本部分通过分析问卷和访谈收集的数据,明确了需求与供给之间的差距。最后,文章对成长型民企如何吸引和留用人才进行了初步探讨。文章认为,主要有两种方法:一种是外在激励（主要由基本工资、固定奖金、现金津贴、浮动收入、长期激励和福利待遇共同组成的以金钱形式给与报酬的全面薪酬）,一种是内在激励（体现在工作内容、文化氛围和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具体就是工作内容的挑战、培训发展的机会、文化氛围的和谐、公平透明的机制、同事的互助友爱等等一系列非物质方面的因素）。把两者有机而艺术的结合起来,才能帮助成长型民企吸引和留用关键人才,继续成长,基业长青。
周明宝[4]（2015）在《浙商文化的历史轨迹及其传承发展》文中提出古往今来,世界各地的商业竞争归根结底是商人的竞争,是商业文化的较量,是商业伦理价值观的博弈。新江商业文化是农业文明与海洋文明的有机组合,开放前沿赋予了浙江人经商贸易的天然土壤,重商崇儒、工商皆本的思想观念不断激活民间商业行为。在各种商贸实践中,浙江商人逐步由散而群,由竞而合,在历史上形成了若干区域性商业帮群,成为推动浙江区域经济发展的基本力量,缔造了浙商创富传奇和浙江经济奇迹。面对全球金融危机的"倒逼"考验,当前,浙江经济进入经济田径场上的"弯道"区间,迎来了转型升级的调整时期,网络经济和以文化附加值提升为目标的文创产业在浙江蓬勃发展,新经济特征显山露水,浙江商业文明在传承中有机发展。
牛佳旎[5]（2015）在《海尔集团并购中的企业文化整合研究》文中进行了进一步梳理在世界经济大潮中,企业发展与企业并购有着千丝万缕的联系。自从20世纪以来,通过企业并购而实现企业更好发展的大企业案例很多,这一现象也受到了全世界的关注,尤其在企业界与理论界。通过企业并购使得各个企业之间打破了原有的固有模式,通过整合各类资源,包括人力、物力、财力、企业品牌以及文化等,使得企业重新获得了生命力,企业的后劲变得更加十足,使得企业真正走向了做大做强。然而有些企业的并购却并非如此,它们实现并购以后没有获得更好的发展,相反,却走向了失败的边缘。这其中,最为受到大家关注和探讨的就是企业文化在企业并购中所发挥的作用,即企业文化的差异性。通过研究表明,企业文化在企业并购以后发挥了很大的作用,对于大型企业的并购要从文化差异开始整合,否则将得不偿失。对于正处于转轨期的我国企业来说,企业文化的并购有其自身的特点,需要引起足够的重视。本文以海尔集团为例,通过其并购中企业文化的成功整合为例进行了详细的探讨,以期能够为我国其他企业的并购起到一些借鉴作用,从而促进我国企业又好又快的发展。全文首先从选题的背景、研究的内容、目的和意义出发,对国内外研究现状进行介绍并展开评述。其次,在分析了海尔并购中企业文化整合必要性的基础上,介绍海尔集团并购中企业文化整合的现状与存在的问题,并对产生问题的原因进行分析。再次,以海尔并购红星电器过程中文化整合为实证研究对象,全面介绍海尔并购的背景、动因、并购中企业文化整合模式及流程设计以及并购后的企业文化整合效果。最后,通过系统介绍海尔集团整合模式的实践,分析海尔集团选择吸纳式整合模式的原因。
翟玉胜[6]（2014）在《浙江经济内生制约因素:基于江浙民营企业视角研究》文中研究表明本文基于江浙"中国民营企业500强"的相关数据对比,分析了制约浙江经济转型升级的内生因素,从企业家因素和治理结构改进的维度,为新常态下民营经济转型升级提供思考模型和参考路径。
王银儿,吴阳恒[7]（2014）在《浙江民营企业跨国并购调查:现状与问题》文中进行了进一步梳理近年来,我国民营企业跨国并购的步伐不断加快。作为企业"走出去"战略的重要内容之一,跨国并购不仅是我国民营企业适应全球化挑战的需要,也是在当前经济形势下,深化对外开放、促进经济转型升级的有效途径。本文以浙江124宗民营企业跨国并购的典型个案为样本,调查总结民营企业跨国并购的现状及特征,并从企业自身、市场配套、政策环境三个纬度全面解析民营企业跨国并购存在的主要问题,从而从政策层面提出相应的对策建议。
周明宝[8]（2014）在《浙江商帮的创富群像与文化镜像》文中指出古往今来,世界各地的商业竞争归根结底是商人的竞争,是商业文化的较量,是商业伦理价值观的博弈。浙江商业文化是农业文明与海洋文明的有机组合,开放前沿赋予了浙江人经商贸易的天然土壤,重商崇儒、工商皆本的思想观念不断激活着民间商业行为。在各种商贸实践中,浙江商人逐步由散而群,由竞而合,在历史上形成了若干区域性商业帮群,成为推动浙江区域经济发展的基本力量,缔造了浙商创富传奇和浙江经济奇迹。面对全球金融危机的"倒逼"考验,当前,浙江经济进入经济田径场上的"弯道"区间,迎来了转型升级的调整时期,网络经济和以文化附加值提升为目标的文创产业在浙江蓬勃发展,新经济特征显山露水,浙江商业文明在传承中有机发展。
李向[9]（2014）在《多元化经营对公司财务绩效的影响 ——基于宁波杉杉股份的案例研究》文中指出我们正处于一个经济形态急剧变化的时代，随着市场经济的发展和全球一体化程度的日益增强，企业不仅要面对日益激烈的国内市场竞争，更要面对高深莫测的国际市场竞争，在这种情形下，企业战略管理在企业经营管理中的地位就愈发显得至关重要了。根据企业自身能力和经营的实际情况所做出的总体性规划和谋略，以求得企业的长久生存和可持续发展，多元化经营思想便应运而生。企业多元化的经营战略是企业成长和发展的一种非常重要的战略，它能够满足企业规模扩张的发展要求，能够为企业带来各种经济效益，使企业规避单一化经营的风险。对于国内外的众多企业而言，这是一项极具诱惑力的发展战略。多元化经营有着许多显而易见的收益，许多企业都从多元化实践中大量获益，可是，欧美、日韩等国企业经历的多元化经营战略波动说明多元化的成本是很大的，它不一定像人们原先估计的那样能给企业价值带来显着提升，相反可能造成企业业绩的下滑。国内外大量研究学者都在试图用自己的理论来证明多元化经营与财务业绩之间的关系，到底是相关的还是不相关呢？如果相关的话到底是正相关还是负相关？这些研究至今尚未得出一致的结论。多元化经营到底怎样才是成功的，怎么又算是失败的，多元化经营的实质是什么？本文选择单案例研究法对这些问题进行探讨，分析案例公司多元化经营与财务绩效的影响关系。浙江的民营企业基本上是按照市场经济自然演进过程发展起来，采用的是以非公有制经济、特别是以个体私营及股份制合作经济为主的经济模式即温州模式，因此浙江的民营企业更具有典型性和代表性，对浙江民营企业的研究更具有推广性和借鉴性。因此本文选择浙江民营企业杉杉股份作为多元化研究案例对象来分析其多元化经营的财务业绩，杉杉股份多元化经营已经有一段时间且涉及到多个行业及非相关领域，而且杉杉股份是上市公司，公司治理结构也比较完善，也比较容易获取研究数据。宁波杉杉股份有限公司的成长只是我国民营企业成长史的一个缩影，本文试图通过研究杉杉股份自身的成长史来看其多元化发展历程，找出其发展过程中多元化的扩张及收缩的路径选择及多元化发展的动因，一个企业多元化经营的内外部动因是影响其最终是否选择多元化及选择何种程度和方向的多元化的重要因素，本文对杉杉股份的分析结合了内外部动因，动机最终导致了不同产业的选择，也就影响了多元化经营的范围，杉杉股份在其对多元化做的“加法”与“减法”的过程中，公司的财务业绩表现会明显的不同，本文重点从财务绩效着手分析多元化过程中杉杉股份的盈利性与成长性，选取一些重要指标重点分析了杉杉股份自上市以来各年度的业绩表现，在此基础上把财务数据和市场数据有效的结合在一起，运用托宾Q值来对杉杉股份自上市以来的企业的价值效应做出分析。其实，企业多元化经营的本质是企业产品管理和资本运作的综合显现，是企业内部管理战略和外部交易策略相互作用的结果。希冀通过本文的探讨能为杉杉股份的多元化实践提供指导，能为其他类似企业的多元化路径选择提供借鉴意义。
朱顺林[10]（2012）在《基于网络嵌入的子公司演化成长机制研究》文中指出20世纪80年年代以来，随着世界经济的全球化的趋势不断深化发展，跨国企业向海外进行大规模地投资成立海外子公司；同时期在中国企业改革中诞生的企业集团，也出现了大量的子公司。子公司成为跨国公司、企业集团向外拓展、整合资源的主要组织和活动形式。子公司的演化及其成长，与母子公司关系、子公司角色及其演化一起成为了跨国公司研究的三个主要内容之一。企业是各种有形和无形资源按照一定规则连接的集合，企业的成长就是企业组织通过与环境的资源获取、交流和整合过程，也是不断地扩展与市场的交易边界、提升核心能力、知识和技术的投入和输出的过程。随着企业跨国界、跨区域的成长，企业的存在及其成长主要途径就是以子公司（分公司）的成立、成长形式进行，特别是大中型企业的成长的扩张。在国际上，跨国公司是母子公司的主要形式；在中国境内则企业集团是母子公司的主要形式。子公司作为企业边界外拓和企业组织扩展的主要形式，其成长不但是销售规模、资产规模等外在变化，而且包括了企业行业地位、核心能力、技术效率等方面的内在变化，因此子公司的成长实际上是“质”提升和“量“扩张的演化成长。随着经济、社会、技术的进步和变迁，对企业组织产生了深远的影响，催生了网络组织，从而使企业间的关系从单一的交易竞争到网络合作的关系，企业组织和企业关系不断网络化，并嵌入更广泛的社会网络结构之中，这改变了企业存在形式和交易性质，因此子公司衍生和成长实际上是嵌入网络关系的演化成长，即子公司的成长是基于嵌入网络组织环境下网络化演化成长。因此，研究和探索子公司嵌入网络的结构、子公司网络嵌入后演化成长的模式、动因和影响因素，在理论和实践都具有客观必要性。本论文从网络嵌入的视角，以子公司的演化成长为研究对象，运用网络嵌入理论、企业演化成长理论、母子公司理论，并通过问卷调查和实证检验，研究子公司网络嵌入结构和演化成长模式和路径，探求子公司网络嵌入与子公司演化成长的机理。本文通过理论分析和实际调研，对上述三个主要内容进行了研究，为实际母子公司理论的研究拓展新的视角，也为政府推动企业转型升级和企业提升组织竞争力的实践提供有益的参考作用。论文共分七章：第一章是绪论。主要阐述本文研究背景、研究目标、思路与主要研究内容，并介绍论文的研究方法与技术线路。第二章是文献综述。主要是对企业成长理论和子公司成长理论、网络嵌入理论的研究成果进行了检索、梳理、总结和评述，分析以往对子公司演化成长理论研究的不足，引导本文的研究问题。首先，本文在对综述母子公司关系、子公司角色较多、子公司性质的规模成长文献基础上，然后提出基于网络环境、基于网络嵌入公司的角度研究子公司演化成长的必要和合理性。第三章是构建子公司网络嵌入结构的分析模型。本章是本文研究的逻辑基础。本章首先将在网络组织理论、母子公司网络关系理论的基础上，从网络嵌入的视角构建子公司网络嵌入结构模型，并从子公司网络嵌入结构特征和网络嵌入关系特征两个维度对此进行剖析；其次，从子公司网络嵌入关系切入，将子公司网络嵌入结构划分为纵向网络嵌入结构、横向网络嵌入结构和混合网络嵌入结构，并对实践中的市场导向型、研发导向型和生产导向型、资源导向型进行介绍和阐述；最后，论述了子公司嵌入网络结构的效应。第四章是网络嵌入与子公司演化成长的动因和模式。本章是本文的核心部分，本文从子公司网络资本、网络嵌入租金对子公司网络演化成长驱动作用、网络嵌入成长原因、成长模式、成长过程进行深入分析。首先，定义子公司演化成长的概念、含义的特征及其度量，具体地通过企业分工理论、组织模块等分析子公司演化内涵，从规模扩张、竞争优势、技术效率等方面定义子公司演化成长含义。其次，运用网络租金、网络资本理论和实物期权理论分析网络嵌入条件下子研究公司演化成长的动因，研究表明子公司在网络环境下的网络嵌入租金促进网络成员共享资源、知识外溢、分散风险的收益，也促进子公司的组织衍生、扩张和演化成长；再次，分析网络嵌入关系下子公司演化成长的模式，指出子公司演化成长包括嵌入网络后纵向成长、横向成长和多元化成长三模式。最后，基于元胞自动机理论模型模拟分析了子公司嵌入网络吸收网络资源的过程。第五章网络嵌入与子公司演化成长的路径研究。基于前述的子公司网络嵌入结构，本文建构了子公司嵌入网络与子公司成长演化的分析框架。本文认为子公司网络嵌入结构特征和子公司网络嵌入关系、母公司控制是影响子公司成长和演化的内生因素，其中网络嵌入特征包括了网络位置、网络规模、网络界面三个方面；网络嵌入关系特征包括子公司网络嵌入联结方式、嵌入强度、嵌入密度、嵌入周期等，并分析上述特征来对子公司的演化成长的影响过程和效应关系，在此基础上提出研究假设。第六章网络嵌入与子公司演化成长的实证研究。实证研究表明，子公司网络嵌入结构特征、网络嵌入关系特征、母公司控制特征对子公司演化成长具有重要的影响作用，其中嵌入网络规模、嵌入网络中心性、嵌入网络中介性与子公司演化成长正相关，网络界面与子公司演化成长负相关；网络嵌入链接越是股权式联结，有利于子公司演化成长、子公司网络嵌入频度、嵌入价值、嵌入密度、嵌入互惠性都与子公司演化成长正相关，网络嵌入周期与子公司演化成长正向关没有得到验证；母公司行政控制与子公司演化成长负相关、母公司业务控制与子公司演化成长正相关、母公司人员控制与子公司演化成长关系不显着。第七章结论与展望。概括本论文的主要研究成果，分析本研究的理论贡献与实际意义，提出本论文的研究不足，提出进一步的后续研究的方向和建议。
二、浙江民企的品牌蜕变（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浙江民企的品牌蜕变（论文提纲范文）
（2）优秀的企业,为什么都在秉持向善、向上的价值观?（论文提纲范文）
| 段永平:做企业要“本本分分” |
| 稻盛和夫:作为人, 何谓正确 |
| “本分”的企业价值观 |
| 优秀企业秉持向善、向上的价值观 |
（3）成长型民企人才吸引与留用之探讨（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容和研究框架 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究框架 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 研究工具 |
| 1.3.2 研究样本收集 |
| 1.4 创新点及不足之处 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 成长型民企的基本概念 |
| 2.1.1 民营企业的基本概念 |
| 2.1.2 成长型民企的特征——企业生命周期理论 |
| 2.2 人才的吸引、保留与激励的基本概念和方法 |
| 2.2.1 马斯洛需求理论和ERG理论 |
| 2.2.2 双因素理论 |
| 2.2.3 内在激励与外在激励 |
| 2.3 文献综述 |
| 2.3.1 国内文献 |
| 2.3.2 国外文献 |
| 2.4 小结 |
| 第3章 成长型民企的人才吸引与留用的现状 |
| 3.1 人才对于民企可持续发展的重要性 |
| 3.2 民企的人才问题分析 |
| 第4章 民企人才吸引与留用的需求分析 |
| 4.1 民企的人才储备不足,中层管理和技术型人才是主要需求 |
| 4.2 人才加入民企的意愿高,教育程度偏低和有民企就职经验的人员更愿意选择民企 |
| 4.3 目前成长型民企的人才需求与供给之间的差距大 |
| 第5章 民企人才吸引与留用方法探讨 |
| 5.1 企业、员工对人才吸引与留用的认知和理解 |
| 5.1.1 企业文化是雇主认为吸引\保留人才的首要因素 |
| 5.1.2 职业发展是雇员考虑加入\留任民企的首要因素 |
| 5.2 内在激励 |
| 5.2.1 企业文化：具有企业特色的文化 |
| 5.2.2 职业发展：清晰的职业发展路径和职业发展多通道模式 |
| 5.3 外在激励 |
| 5.3.1 股权激励计划：绑定员工和企业的共同成长 |
| 5.3.2 薪资:25%~50%的涨薪吸引 |
| 5.3.3 福利：创新型的福利设计,结合市场实践的平衡 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录1：民营企业转型期人才吸引与保留访谈提纲 |
| 附录2：成长型民企人才吸引与保留实践调研问卷——员工版 |
| 附录3：成长型民企人才吸引与保留实践调研问卷——学生版 |
| 附录4：民营访谈样本分析 |
| 致谢 |
（5）海尔集团并购中的企业文化整合研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 |
| 1.3.1 国外研究现状及评述 |
| 1.3.2 国内研究现状及评述 |
| 1.4 主要研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 主要研究内容 |
| 1.4.2 主要研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 第2章 海尔并购中文化整合的必要性及整合模式 |
| 2.1 海尔并购中企业文化整合的必要性 |
| 2.2 海尔并购中企业文化整合的难点 |
| 2.2.1 整合后企业文化发展方向的把握 |
| 2.2.2 消除圈子文化对于并购的负面影响 |
| 2.3 文化匹配理论在海尔并购中的运用 |
| 2.4 海尔并购中企业文化整合模式的选择 |
| 2.4.1 文化促进模式 |
| 2.4.2 文化融合模式 |
| 2.4.3 文化注入模式 |
| 2.4.4 文化瓦解模式 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 海尔并购红星的文化整合过程与存在的问题 |
| 3.1 海尔集团并购红星电器的背景 |
| 3.1.1 并购双方企业简介 |
| 3.1.2 并购动因 |
| 3.2 并购过程 |
| 3.2.1 向被并购企业输入先进文化 |
| 3.2.2 推行 80/20管理原则 |
| 3.2.3 并购的实施步骤 |
| 3.3 并购中企业文化整合中存在的问题 |
| 3.3.1 对企业文化整合的重要性认识不足 |
| 3.3.2 没有在并购的全过程实现企业文化整合 |
| 3.3.3 单一的文化整合模式导致效果不佳 |
| 3.3.4 企业文化整合缺乏制度性规范 |
| 3.3.5 忽视企业员工的感受及想法 |
| 3.4 企业文化整合问题的成因 |
| 3.4.1 企业文化的自身特点 |
| 3.4.2 企业内部的原因 |
| 3.4.3 企业外部的原因 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 海尔并购红星企业文化整合的效果及其启示 |
| 4.1 文化整合模式的选择 |
| 4.1.1 吸纳式模式的概念 |
| 4.1.2 海尔选择吸纳式整合模式的原因 |
| 4.2 海尔并购红星电器的企业文化整合流程 |
| 4.2.1 企业文化的调研 |
| 4.2.2 新企业文化的构建 |
| 4.2.3 新文化的实施推广 |
| 4.2.4 新文化的强化与评测 |
| 4.3 文化整合模式的效果 |
| 4.4 海尔文化整合模式的启示 |
| 4.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简介 |
（6）浙江经济内生制约因素:基于江浙民营企业视角研究（论文提纲范文）
| 一、浙江、江苏民营企业发展比较分析 |
| 二、浙江民营企业的内生制约因素 |
| 三、促进浙江民营经济转型升级的建议 |
（7）浙江民营企业跨国并购调查:现状与问题（论文提纲范文）
| 一、浙江民营企业跨国并购现状及特征 |
| (一)并购总额不断攀升,平均规模相对偏小 |
| (二)并购主体行业集聚,制造业一枝独秀 |
| (三)并购动机多样化,获取战略资源为主 |
| 1.绕开贸易壁垒,获取目标市场 |
| 2.获取先进技术,突破研发瓶颈 |
| 3.提升品牌价值,实现自我塑造 |
| (四)以善意收购为主,有效提高并购成功率 |
| 二、民营企业跨国并购存在的主要问题 |
| (一)企业自身 |
| 1.制度不完善,管理水平低 |
| 2.信息不对称,并购经验少 |
| 3.并购整合存在多重挑战 |
| (二)市场配套 |
| 1.中介服务缺位 |
| 2.融资渠道狭窄 |
| (三)政策环境 |
| 1.审批制度不灵活 |
| 2.法律体制不完善 |
| 三、政策建议 |
| (一)深入贯彻“走出去”战略,着力改善民企跨国并购的政策环境 |
| (二)逐步转变政府职能,服务为主监管为辅 |
| (三)加快民营企业体制改革,优化其资源配置能力 |
| (四)完善跨国融资金融服务体系,扩展并购融资渠道 |
| (五)加大财税支持力度,建立税收支持体系 |
（8）浙江商帮的创富群像与文化镜像（论文提纲范文）
| 一、传奇创富的浙商群像 |
| ( 一) 由散而群,浙江商帮享誉四方 |
| ( 二) 创业创新,当代浙商缔造传奇 |
| ( 三) 企业实践,“四千”精神成就灵魂 |
| 二、重商崇儒的浙商文化 |
| ( 一) 传奇商圣的经商法则 |
| ( 二) 扶商的儒脉和崇儒的商贾 |
| ( 三) 慈善反哺与企业发展的社会责任 |
| 三、商业文明推陈出新 |
| ( 一) 浙商进入代际传承新时期 |
| ( 二) 网络新贵掀起消费革命 |
| ( 三) 创意产业引领浙商“智造” |
（9）多元化经营对公司财务绩效的影响 ——基于宁波杉杉股份的案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题的目的与意义 |
| 1.2 课题研究的主要内容及章节安排 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 关于多元化的文献综述 |
| 2.2 关于多元化与财务绩效关系的文献综述 |
| 第3章 理论分析框架 |
| 3.1 多元化的含义 |
| 3.2 多元化程度的度量 |
| 3.3 有关多元化动因的理论分析 |
| 第4章 案例分析 |
| 4.1 案例选择的背景 |
| 4.2 案例公司的介绍 |
| 4.3 杉杉股份实施多元化经营的动因分析 |
| 4.3.1 外部动因分析 |
| 4.3.2 内部动因分析 |
| 4.4 杉杉股份实施多元化的过程分析 |
| 4.5 杉杉股份实施多元化经营的效果分析 |
| 4.5.1 杉杉股份的财务指标分析 |
| 4.5.2 杉杉股份的企业价值分析 |
| 第5章 研究结论及局限性 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 研究局限性 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）基于网络嵌入的子公司演化成长机制研究（论文提纲范文）
| 致谢 摘要 ABSTRACT 目录 图目录 表目录 1 绪论 |
| 1.1 研究问题的提出 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.1.3. 问题的提出 |
| 1.2 研究思路、研究目标和关键问题 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究目标 |
| 1.2.3 研究解决对的关键问题 |
| 1.3 研究技术线路和研究内容 |
| 1.3.1 研究技术线路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 期望的创新和研究方法 |
| 1.4.1 期望的创新 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究基本概念的界定 |
| 1.6 本章小结 2 子公司成长和网络嵌入的理论综述 |
| 2.1 子公司成长理论发展 |
| 2.1.1 企业成长理论研究 |
| 2.1.2 子公司成因研究 |
| 2.1.3 子公司成长研究 |
| 2.2 网络理论及其网络嵌入性理论 |
| 2.2.1 网络理论 |
| 2.2.2 网络组织的产生原因 |
| 2.2.3 网络嵌入性理论 |
| 2.3 研究评述和本研究切入点 |
| 2.3.1 研究评述 |
| 2.3.2 本研究切入点 |
| 2.4 本章小结 3 子公司嵌入网络结构的理论模型 |
| 3.1 基于嵌入性的子公司网络结构模型 |
| 3.1.1 子公司网络嵌入结构形成的外部因素 |
| 3.1.2 子公司网络嵌入结构形成的内部因素 |
| 3.1.3 基于网络嵌入的子公司网络结构 |
| 3.2 子公司嵌入网络结构的分析维度 |
| 3.2.1 子公司网络嵌入结构的网络特征 |
| 3.2.2 子公司嵌入网络的联接特征 |
| 3.3 子公司网络嵌入结构的类型 |
| 3.3.1 子公司网络嵌入结构的分类 |
| 3.3.2 子公司网络嵌入结构的实践形式 |
| 3.4 子公司网络嵌入结构效应 |
| 3.5 案例分析 |
| 3.6 本章小结 4 网络嵌入视角下子公司演化成长动因和模式 |
| 4.1 基于网络嵌入的子公司演化成长的含义 |
| 4.1.1 企业演化成长的分析方式 |
| 4.1.2 企业演化成长理论 |
| 4.1.3 子公司演化成长的含义和特征 |
| 4.2 网络嵌入视角下子公司演化成长的动因 |
| 4.2.1 子公司网络资本形成和作用 |
| 4.2.2 网络嵌入视角下的子公司演化成长动力分析 |
| 4.3 网络嵌入视角下的子公司演化成长的过程 |
| 4.3.1 子公司成长网络资源积累过程分析 |
| 4.3.2 子公司网络嵌入行为的期权博弈解释 |
| 4.4 网络嵌入与子公司演化成长模式 |
| 4.4.1 子公司网络演化成长环节 |
| 4.4.2 子公司网络嵌入成长过程阶段 |
| 4.4.3 子公司网络网络演化成长主要模式 |
| 4.5 本章小结 5 网络嵌入影响子公司演化成长过程分析 |
| 5.1 网络嵌入对子公司演化成长的影响分析框架 |
| 5.2 子公司嵌入网络特征与子公司演化成长 |
| 5.2.1 嵌入网络规模与子公司演化成长 |
| 5.2.2 网络嵌入位置与子公司演化成长 |
| 5.2.3 网络嵌入边界与子公司演化成长 |
| 5.3 子公司网络嵌入关系特征与子公司演化成长 |
| 5.3.1 网络嵌入联结与子公司演化成长 |
| 5.3.2 网络嵌入强度与子公司演化成长 |
| 5.3.3 网络嵌入密度与子公司演化成长 |
| 5.3.4 网络嵌入周期与子公司演化成长 |
| 5.4 母公司控制对子公司演化成长的影响 |
| 5.4.1 母公司控制的基本模式 |
| 5.4.2 母公司控制对子公司演化成长的影响过程 |
| 5.5 本章小结 6 网络嵌入对子公司演化成长影响的实证研究 |
| 6.1 实证的研究基本思路 |
| 6.2. 样本选择与问卷设计 |
| 6.2.1 样本选择 |
| 6.2.2 问卷设计 |
| 6.3. 变量选择与测量 |
| 6.3.1 被解释变量的选取择和测量 |
| 6.3.2 解释变量的选取和测量 |
| 6.3.3 控制变量的选取和测量 |
| 6.4 变量描述性统计、信度和效度 |
| 6.4.1 变量信度分析 |
| 6.4.2 变量的效度分析 |
| 6.4.3 因子分析原理 |
| 6.4.4 子公司演化成长的测度 |
| 6.5 子公司演化成长的多元回归分析 |
| 6.5.1 网络嵌入结构特征对子公司演化成长影响检验 |
| 6.5.2 网络嵌入关系特征对子公司演化成长影响检验 |
| 6.5.3 母公司控制特征对子公司演化成长影响检验 |
| 6.5.4 控制变量对子公司演化成长检验 |
| 6.6 本章小结 7 结论与展望 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.2 理论价值和实践意义 |
| 7.2.1 理论价值 |
| 7.2.2 实践意义 |
| 7.3 局限和展望 |
| 7.3.1 研究的局限 |
| 7.3.2 研究的展望 参考文献 附录 作者在攻读博士学位期间发表的学术论文和承担的科研项目 |
四、浙江民企的品牌蜕变（论文参考文献）
- [1]天康生物多元化经营对企业绩效的影响研究[D]. 周思源. 石河子大学, 2021
- [2]优秀的企业,为什么都在秉持向善、向上的价值观?[J]. 张军智. 年轻人, 2019(06)
- [3]成长型民企人才吸引与留用之探讨[D]. 夏晓霏. 上海交通大学, 2017(08)
- [4]浙商文化的历史轨迹及其传承发展[J]. 周明宝. 浙江伦理学论坛, 2015(00)
- [5]海尔集团并购中的企业文化整合研究[D]. 牛佳旎. 哈尔滨理工大学, 2015(06)
- [6]浙江经济内生制约因素:基于江浙民营企业视角研究[J]. 翟玉胜. 企业导报, 2014(24)
- [7]浙江民营企业跨国并购调查:现状与问题[J]. 王银儿,吴阳恒. 浙江金融, 2014(09)
- [8]浙江商帮的创富群像与文化镜像[J]. 周明宝. 浙江青年专修学院学报, 2014(02)
- [9]多元化经营对公司财务绩效的影响 ——基于宁波杉杉股份的案例研究[D]. 李向. 浙江财经大学, 2014(02)
- [10]基于网络嵌入的子公司演化成长机制研究[D]. 朱顺林. 浙江大学, 2012(08)