一、人本原理与煤矿企业的安全文化建设（论文文献综述）
吴杰[1]（2020）在《SD公司安全管理改善研究》文中指出目前国内外企业生产经营过程中仍然经常发生生产安全事故,不仅给企业职工造成身体伤害、给企业带来经济损失,同时也给社会的健康发展带来不良影响。企业应如何全面实现安全生产长期目标,是亟需面对的重大课题,也是关系企业发展和生存的基本要求。论文通过对SD公司安全管理重要要素中的组织机构、制度建设、隐患排查治理、安全考核四个方面存在的问题进行分析,利用海因里希法则、安全生产管理体系等理论为指导,提出相应改善对策以及确保改善措施正常实施的保障措施,主要研究结论如下:（1）通过研究分析,得出SD公司安全管理中的主要问题:一是组织机构的建设不完善;二是安全管理制度规章不健全,部分重要制度缺失;三是隐患排查治理工作开展不系统、不规范,安全问题及隐患的治理未形成闭环管理;四是安全管理考核机制不科学,对安全目标达成及过程管控的约束不强。（2）本文改善的目标是对现有安全管理进行改善,通过消除安全管理四个方面存在的主要问题,充分提高SD公司安全管理水平。论文通过详细的研究分析,针对问题采取可靠的改进措施,使生产过程中安全管理工作更加规范,提高了公司安全风险识别与管控能力,有效阻断事故发生的链条,从而避免事故和伤害的发生。（3）为了保证安全管理改善方案能够顺利实施,从开展安全教育培训、增加安全投入、开展安全文化建设三个方面制定保障措施,推动改善方案的有效执行。通过改善SD公司安全管理,可以提高生产过程中安全管理的有效性,进而减少安全事故的发生,最终实现SD公司的长期安全发展。
姜丽楠,刘彦伟[2]（2020）在《高原煤矿“360”安全文化体系建设研究》文中认为我国煤矿企业发展面临的形势严峻,为了提升安全生产管理水平,基于大煤沟煤矿特殊的高原环境及人员特点,针对安全文化体系不健全、制度不完善、意识不到位、操作不规范等问题,深入阐述了安全文化内涵及功能,构建包含"3"大安全承诺、"6"大安全观念、"0"安全目标的"360"安全文化体系,并从安全观念文化、安全行为文化、安全制度文化、安全物质文化4个层面提出安全文化建设具体做法,实现用安全塑造文化、用文化管控安全,最终达到"零事故、零伤害"的安全生产目标。
范梦[3]（2020）在《社会资本、制度资本与工人安全行为关系研究 ——工人安全能力的中介作用》文中提出建筑业是我国国民经济的重要支柱产业之一。然而,随着建筑业的迅猛发展,同时也存在着严峻的生产安全问题,其中,施工人员的不安全行为是事故发生的主要原因之一。为了改善工人的安全行为,提升企业的安全绩效,施工企业已经制定了一系列的安全管理制度,但就目前我国建筑安全生产事故频发的态势而言,安全管理制度实施的有效性仍存在一定的问题,探究制度因素对工人安全行为的作用机理,建立安全管理制度实施对工人安全行为的提升路径,是当前建筑安全管理迫切需要解决的问题。同时,由于施工活动本质上是一个多主体参与的社会化生产活动,工人是施工生产活动的主体,除安全管理制度对工人的安全行为产生约束外,人与人之间的社会网络所形成的非正式规范也会对人的行为产生约束,社会资本作为社会网络资源的集合体,探究个体所拥有的社会资本对工人安全行为的重要影响,对于管理者从非正式制度这类软约束方面改善工人的安全行为水平具有重要意义。因此,本文借鉴社会资本理论与制度资本理论,引入工人安全能力作为中介变量,构建管理者与工人社会资本、管理者制度资本、工人安全能力和工人安全行为之间的概念模型,并提出研究假设。首先通过问卷调查获取研究数据,然后对回收数据进行质量检验,并采用结构方程模型的方法对所提出概念模型进行实证分析,探究管理者与工人社会资本、管理者制度资本对工人安全行为的作用机理及工人安全能力的中介作用,对比分析了嵌入管理者制度资本和管理者与工人社会资本后对工人安全行为的影响变化。再次,基于NetLogo平台构建了变量之间的多Agent仿真模型,探究管理者与工人社会资本和管理者制度资本的动态变化对工人安全行为的影响作用。最后,基于不同类型的企业提出了施工安全管理对策与建议,为施工企业的安全管理制度的制定与实施提供理论依据。研究结论如下:（1）管理者与工人社会资本和管理者制度资本分别对工人安全行为有显着影响,且不同维度的影响关系不同。管理者与工人社会资本结构维度对工人安全遵守行为的影响不显着,对工人安全参与行为有显着的负向影响;关系维度和认知维度对工人安全遵守行为和安全参与行为都有显着的正向影响。管理者制度资本预防类制度和控制类制度对工人安全遵守行为和安全参与行为都有显着的正向影响,评价类制度对安全遵守行为和安全参与行为都有显着负向影响。（2）管理者与工人社会资本和管理者制度资本对工人安全行为的共同影响大于单独影响。当嵌入管理者制度资本后,结构维度、关系维度和认知维度对于工人安全遵守行为和安全参与行为的作用均有不同程度的减小,结构维度对于工人安全参与行为的显着负向影响有稍许缓和;当嵌入管理者与工人社会资本后,预防类制度、控制类制度和评价类制度对工人安全遵守行为和安全参与行为的作用均有不同程度的减小,评价类制度对安全遵守行为的负向影响不显着,对安全参与行为的负向作用减小。虽然在嵌入其余变量后当前变量的影响都有所减少,但当管理者与工人社会资本和管理者制度资本共同作用时对工人安全行为的影响要大于其分别作用时对工人安全行为的影响。（3）工人的安全能力在管理者与工人社会资本和管理者制度资本对工人安全行为的影响关系中起到中介作用。工人安全能力在结构维度对工人安全参与行为的负向影响作用中起到了部分中介作用,在认知维度对工人安全遵守行为和安全参与行为的影响作用中起到部分中介作用,但是在嵌入管理者制度资本后,工人安全能力不再中介认知维度对安全行为的影响作用。工人安全能力中介预防类制度、控制类制度对安全遵守行为和安全参与行为的正向影响,中介评价类制度对安全遵守行为和安全参与行为的负向影响,当嵌入管理者与工人社会资本后,工人安全能力在评价类制度对安全参与行为的负向影响中起到部分中介作用。（4）仿真分析的结果显示了管理者制度资本和管理者与工人社会资本的动态变化对工人安全行为的不同影响作用管理者制度资本和管理者与工人社会资本的提高对于工人安全行为和工人安全能力的提升都有积极的影响,且管理者制度资本的动态变化对于工人安全行为和安全能力影响作用要大于管理者与工人社会资本的动态变化,管理者与工人社会资本对工人安全行为的提升作用可以作为管理者制度资本对安全行为作用的辅助工具;管理者社会资本的动态变化对工人安全行为的影响主要通过提高工人安全能力来起作用,而管理者与工人制度资本的动态变化对工人安全能力的影响较小,通过工人安全能力对工人安全行为的提升作用也较弱。管理者制度资本的波动变化与工人安全行为的峰值变化大致呈相反方向。
宋丙丙[4]（2020）在《BW公司安全生产标准化管理研究》文中研究指明近年来,国家及企业将目光聚焦于安全生产标准化,不仅通过政策文件的方式强调了安全生产标准化的重要性,还明确提出它是企业发展的首要目标。不仅如此,安全生产标准化管理既是响应国家号召的直接行为体现,也是公司生产工作得以安全、可靠开展的根本保障。BW公司如今发展迅速,生产规模不断地增大、新的设备和产品不断地倒入、新人员也不断地加入,现有的管理模式存在很多问题难以继续发挥作用,推动和落实安全生产标准化管理是企业发展的战略目标。本论文结合自身的实践工作经验,基于前辈们研究成果的系统梳理与归纳总结,立足于工贸行业的视角,对BW公司安全生产标准化管理工作开展现状进行研究和提出了相应的改进措施,希望对同类行业顺利开展安全生产标准化管理工作提供理论支持。首先,笔者对国内外的相关文献资料进行了全面概述,阐明了当前发展现状和可能存在的一些共性问题、创建方法和相对应的改进措施。其次,对BW公司安全生产标准化管理的案例分析,分析了BW公司安全生产标准化的现状。简绍BW公司的基本情况,阐述了BW公司安全生产标准化依据规范和实施PDCA思路的创建流程,并汇总分析安全生产标准化评审得分状况;通过帕累托分析法,筛选和梳理出安全生产标准化管理中最主要突出的问题,并深入分析这些问题的成因。最后,针对问题和成因,提出BW公司安全生产标准化管理中的具体改进措施。通过本文的研究分析,主要得出了以下结论:（1）BW公司安全生产标准化管理中存在的问题是多方面的。BW公司安全生产标准化管理中主要问题在于员工安全教育培训薄弱、作业现场安全问题多、职业健康管理薄弱、隐患排查和治理环节方面薄弱、应急救援管理方面弱的环节。（2）形成此类问题的原因也是多方面的。其原因在于员工的安全意识淡薄,安全教育培训需要进一步加强;公司缺少激励机制,员工不能够积极和主动参与安全生产标准化活动;安全管理的基础薄弱;风险评价不够科学和完善及隐患排查治理趋于表象,隐患不能有效治理和排除;安全生产经费投入不足导致安全保障不到位,安全生产标准化不能顺利有效开展。（3）针对以上的问题和成因,制定具体改进措施。大力贯彻安全教育,使安全教育深入人心;建立基于员工的不安全行为的多层次激励、差别化激励和公司的声誉激励机制,激励全体员工主动参与;完善职业健康管理,预防和消除职业危害来保障员工健康;完善和标准化公司的操作规程,提高员工操作技能,让操作标准化和规范化;建立风险分级管控和隐患排查治理的双重预防机制,降低消除潜在隐患和预防发生事故;建立应急团队及程序并完善应急物资,加强应急管理和快速响应;加大安全成本投入,为实现安全生产标准化战略目标奠定强力基础。
李佳慧[5]（2019）在《高校安全文化建设与评价研究》文中研究指明安全文化包括理念文化、制度文化、行为文化、物质文化等,随着社会经济的发展,安全文化的重要性得到了全社会的认可。高校安全文化是校园文化的重要组成部分,是高校在长期的办学实践中,为保障师生员工的生命财产安全而形成的安全物质财富和精神财富的总和,具有导向、育人、创新和保护的功能,对培养师生员工的安全意识和安全行为有着潜移默化的作用。加强高校安全文化建设,不仅是构建和谐社会,促进高校改革和发展,办好人民满意的大学的客观需要,也是培养具有安全责任意识和安全行为能力的高素质专门人才的迫切要求。本文从安全文化建设的历史出发,回顾总结了高校安全文化建设的历程,分析了高校安全文化建设的现状,以安全建设理论为指导,提出了“让安全成为一种习惯、规范、风气和实力”的建设目标,人本性、系统性、全员性、可行性、方向性的建设原则,以理念文化、制度文化、行为文化、物质文化为建设内容,通过“理论、法律、制度”分层推动、“学校、家庭、社区”协同推动、“学生、朋辈、教师”共同推动、“部处、院系、班级”整体推动的建设路径,运用组织层级网格法、内容系统建构法、集中教育常态法、线上线下互补法、定量考核评价法的建设方法,构建了“目标、原则、内容、路径、方法”五位一体的高校安全文化建设模式。在此基础上,建立了高校安全文化建设评价指标体系,运用安全检查表法和模糊综合评价模型,对高校安全文化建设的成效实施科学的评价,这是高校安全文化建设的一种创新尝试,为创造平安有序的校园环境,促进高校的科学发展提供了有益的思路和可操作路径。
刘宁[6]（2019）在《基于解释结构模型的GX石化公司油气储运过程安全管理因素研究》文中指出十九大报告中指出“坚持人与自然和谐共生”必须树立和实施“绿水青山就是金山银山”理念,坚持节约资源和保护环境的基本国策,像对待生命一样对待生态环境。然而,近年来煤矿、石油和化工等高危行业安全生产事故频发,为国家带来巨大财产损失和及其严重的社会恐慌,严重背离“既要金山银山也要绿水青山”的高质量发展理念。主要原因在于这些企业的生产过程全管理程序界面不清,存在诸多安全隐患,导致安全形势不容乐观。因此,全面提升和改善石油化工企业生产过程安全管理能力成为当务之急。本文以研究GX石化公司油气储运过程安全为目的,通过大量文献查阅和现场调研,发现国内外针对生产安全的研究起始时间不同,现均已从单一因素研究迈入成体系研究生产过程安全的阶段,专业化程度越来越高,很多管理系统应运而生,而这些管理系统大多基于一个或几个数学模型建立。其中,解释结构模型（ISM）是一个研究复杂社会问题的分析工具,能够定性的分析复杂系统的阶层关系和要素之间的本质交互关系,人们通过人机对话将复杂的社会系统问题转变为自然界的二元对象,十分高效的简化针对社会复杂系统问题的研究;安全生产管理是一个基于系统管理、人本管理、预防管理和强制原理的复杂社会系统,主要以依靠人、培养人,通过人利用一切可以运用的资源来解决生产过程中的问题,化解风险,避免安全生产事故的发生;同时本文对化工过程安全管理进行概念界定。本文运用安全生产管理理论、系统安全管理理论和化工过程安全管理理论,基于解释结构模型（ISM）构建GX石化公司油气储运过程安全管理系统因素集,通过计算,将该系统梳理成一个以PSSR、自然环境管理、绩效管理和有感领导为源头因素,以突发事件应急管理为顶层管理因素的多层级递推式的复杂的动态管理系统。据此,采取加强风险识别、理顺管理系统、系统因素均衡发展、强化安全信息管理和事故事件管理的思路进行过程安全管理系统优化,并提出确定安全目标、人本管理、全员参与和制定安全生产责任制等保障措施。实践证明,层级化和逻辑化以后的GX石化公司油气储运过程安全管理系统有助于生产过程安全的把控与保障。通过实施油气储运安全管理系统,打破三大专业的“壁垒”,解决了许多历史遗留问题,促使公司油气储运过程管理业务精益化,实现公司油气储运过程安全目标。进而切实有效地保护当地生态环境不受破坏。
冯玉[7]（2018）在《煤矿企业本质安全型模式构建方法及应用》文中研究表明现代事故致因理论认为,导致事故发生的四个因素包括人的不安全行为、物的不安全状态、环境和管理因素,其中,人的安全行为是第一要素。据统计,在我国煤矿事故中,由于违章、管理等人因事故占事故总量的96.5%以上。因此,基于现代事故致因理论,从把控人的不安全行为出发,研究煤矿本质安全型模式构建方法,对我国煤矿事故的有效控制具有重要的实际意义。基于大量国内外文献的调查研究,分析现有本质安全型理论的研究成果,总结本质安全的基本概念、发展进程、内涵及特征,并分析了本质安全和传统安全的区别以及国内外对本质安全的应用情况。基于“人本原理”、“冰山理论”、“现代事故致因理论”等基本理论与方法,凝练本质安全型矿井的内涵、特征、构建意义等基本属性,为构建本安型矿井模式奠定理论基础;研究本质安全型矿井的实现途径,提出本质安全型矿井模式的构建方法,制定本质安全型矿井的基本模式、体系和运行机制。以云驾岭矿区为研究对象,对本质安全型矿井模式进行实际应用,制定云驾岭矿本质安全型矿井模式、体系和运行机制,提出基于本质安全型矿井模式的企业安全文化。本文从本质安全基本概念、相关理论方法、现场实践等多个方面,系统地研究本质安全型矿井模式的构建方法,并进行现场的应用和实践检验。研究成果可为建设本质安全型矿井提供理论指导,对实现煤矿企业的安全生产,保障矿工生命安全具有重要意义。
白丽[8]（2018）在《内蒙古宝利煤炭公司CTC安全管理模式改进研究》文中研究表明本文在对国内和国外安全管理研究现状叙述评论的基础上,比较全面地研究并梳理了相关的文献资料,对安全管理模式的基本内涵进行综合性的分析与界定,在此基础上详细的阐述安全管理模式的理论与煤矿安全管理模式所涉及到的具体内容,分析了煤矿企业安全管理行业背景、现有安全管理模式以及安全管理模式的难点及问题。在煤矿企业的安全管理模式构建过程中,本文采用案例研究法,选取的研究对象是内蒙古宝利煤炭有限公司,结合相关的理论深层剖析企业原有CTC安全管理模式（Culture+Technical+Check）及其实质性的作用。通过分析文化先行、技术管控、检查随行等安全管理模式对企业安全隐患数据之间的交叉影响的分析,发现现有安全管理模式的不足。本论文最后提出企业安全管理的核心应为预防为主的思想;并通过使用先进的技术和设备引入到煤炭企业的安全运行管理中,提升防控水平;制定标准的操作流程与管理制度,约束人员行为;最后辅以文化促进安全管理。有关各方形成了一个大的安全生产管理闭环,由此对CTC模式进行了改进。
王浩[9]（2019）在《矿山企业职工安全文化测量及各要素相关性分析》文中指出矿山企业是国民经济的支柱产业,也是事故多发企业。近年来,国家采取了一系列的综合治理措施,有效地遏制了重大安全事故的发生,但小的伤亡事故仍时有发生。研究表明在矿山领域大约85%的事故是由职工不安全行为引起的,而职工的安全文化素质是决定职工不安全行为的重要方面。因此,有效提高职工的安全文化素质,有针对性地采取安全文化策略是矿山企业安全文化建设的重要内容。基于矿山企业职工安全文化理论基础,统计分析了有关矿山企业职工安全文化建设的相关资料,提出了矿山职业职工安全文化的5个构成要素,即价值观、行为能力、行为习惯、安全环境、行为方式。并将每个要素所包含内容作为矿山企业职工安全文化的测量内容。选取唐山地区某矿山企业职工为研究对象,采用网络问卷以及纸质问卷两种形式进行调查,共发放问卷216份,得到有效问卷197份,真实有效回收率达到91.2%。在对数据进行可靠性分析与检验的条件下,利用SPSS对量表背景变量进行了差异分析以对及各要素之间的联系进行了列联表分析。运用AMOS方法对职工安全文化构成要素间相关性进行验证性因子分析。数据经可靠性分析与检验后可进行下一步分析;差异性分析结果表明除年龄以外,其余4个背景变量均对职工安全文化存在显着差异;行为分析结果表明价值观、行为能力、行为习惯和安全环境均对职工的行为产生影响;验证性因子分析结果表明研究假设H1-H7成立,且价值观对职工行为方式产生的影响最深,其次为行为习惯、行为能力、安全环境。利用模糊评判法确定了矿山企业职工安全文化指数计算模型,并且通过层次分析法对每层指标权重进行计算,进而计算出矿山企业职工整体、不同性别、不同年龄、不同工龄、不同文化程度的安全文化指数。结果表明,整体的矿山企业职工安全文化水平等级为良好;女性职工优于男性职工;未婚职工小于已婚职工;职工安全文化指数随工龄长短是一个先下降后上升的过程;职工文化程度越高,其相应的安全文化指数越大。最后针对分析结果提出改善职工安全文化的措施。图11幅;表51个;参67篇。
宋泽群[10]（2018）在《五家渠市安全生产监督管理现状分析及对策研究》文中进行了进一步梳理安全生产监督管理工作,核心就是通过安全生产监督管理工作的全面开展,杜绝重特大生产安全事故的发生,减少非伤亡事故发生的数量,达到保障人民群众生命和财产安全,促进社会发展的目的。虽然,在当前经济调整期,中央对安全生产工作的监督管理不断出台政策指令,但是基层安全生产监督管理工作在经济高速发展的今天依然困难重重,五家渠市安全生产监督管理工作面临很多挑战:事故总量依然较大;新兴产业不断带来监督管理的空白区;部分监督管理对象文化程度低,安全教育培训难度大;安全责任落实差距依然较大,社会本质安全程度不高;人员密集性场所,高危行业等重点领域的安全形势依然严峻。如何抓好安全生产监督管理工作,保证社会各级安全生产工作顺利开展,是当前亟需解决的问题。本文以五家渠市为例,结合近年来安全生产监督管理工作的实际情况,对五家渠市安全生产监督管理现状与存在的问题进行论述,并系统分析导致其存在问题的原因,通过对西方发达国家安全生产监督管理可行办法和先进经验的学习借鉴,提出适应五家渠市安全生产监督管理的策略,在建立完善的安全监督管理运行体系、提高政府管理效能、提高执法人员素质、增强企业安全生产基础、提升教育质量、简化监督管理内容和程序、降低监督管理成本等方面加大力度,积极寻找破解政府安全生产监督管理的难题的途径,为安全生产监督管理工作提出了自己的见解建议。
二、人本原理与煤矿企业的安全文化建设（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、人本原理与煤矿企业的安全文化建设（论文提纲范文）
（1）SD公司安全管理改善研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路及方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究内容与论文框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 论文框架 |
| 1.4 论文创新点 |
| 第2章 相关理论与文献综述 |
| 2.1 安全管理内涵 |
| 2.1.1 安全管理定义 |
| 2.1.2 安全管理基本原理 |
| 2.2 安全管理理论 |
| 2.2.1 事故因果连锁理论 |
| 2.2.2 能量意外转移理论 |
| 2.2.3 轨迹交叉理论 |
| 2.3 安全管理体系 |
| 2.4 国内外研究现状 |
| 2.4.1 国外安全管理研究现状 |
| 2.4.2 国内安全管理研究现状 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 SD公司安全管理现状及问题分析 |
| 3.1 SD公司概况 |
| 3.2 SD公司安全管理现状 |
| 3.2.1 安全管理工作的组织实施 |
| 3.2.2 安全管理体系运行情况 |
| 3.2.3 安全事故与隐患统计 |
| 3.3 SD公司安全管理存在的问题和原因分析 |
| 3.3.1 安全管理存在的问题 |
| 3.3.2 组织机构问题及成因分析 |
| 3.3.3 制度建设问题及成因分析 |
| 3.3.4 隐患排查治理问题及成因分析 |
| 3.3.5 安全管理考核问题及成因分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 SD公司安全管理改善方案 |
| 4.1 改善目标与总体思路 |
| 4.1.1 改善目标 |
| 4.1.2 改善总体思路 |
| 4.2 完善组织机构 |
| 4.2.1 设置机构和人员 |
| 4.2.2 健全二、三级安全管理网络 |
| 4.2.3 明确保证体系与监督体系 |
| 4.3 规范制度建设 |
| 4.3.1 制度建设的原则 |
| 4.3.2 制度建设的内容 |
| 4.3.3 保持制度科学有效性 |
| 4.4 规范隐患排查治理 |
| 4.4.1 隐患排查治理职责 |
| 4.4.2 隐患排查治理流程 |
| 4.4.3 隐患排查治理实施 |
| 4.5 完善安全管理考核 |
| 4.5.1 修订安全目标 |
| 4.5.2 完善考核办法 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 SD公司安全管理改善方案实施保障措施 |
| 5.1 加强安全教育培训 |
| 5.2 加大安全投入 |
| 5.3 安全文化建设 |
| 第6章 结论和展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（2）高原煤矿“360”安全文化体系建设研究（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 安全文化建设国内研究现状 |
| 2 大煤沟煤矿安全文化构建存在问题 |
| 3 大煤沟煤矿“360”安全文化体系建设 |
| 3.1大煤沟煤矿安全文化体系建设原则 |
| 3.2“360”安全文化体系内涵 |
| 3.3“360”安全文化理念体系 |
| 3.4“360”安全文化体系结构设计 |
| 3.5“360”安全文化体系构成要素 |
| 3.5.1安全观念文化 |
| 3.5.2安全行为文化 |
| 3.5.3安全制度文化 |
| 3.5.4安全物态文化 |
| 4 结语 |
（3）社会资本、制度资本与工人安全行为关系研究 ——工人安全能力的中介作用（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 研究目的和研究意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文结构安排与技术路线 |
| 1.4.1 论文结构安排 |
| 1.4.2 技术路线图 |
| 1.5 本文创新点 |
| 第2章 文献综述与理论基础 |
| 2.1 安全行为研究的文献计量分析 |
| 2.1.1 文献检索 |
| 2.1.2 安全行为的文献计量分析 |
| 2.1.3 建筑施工领域安全行为文献计量分析 |
| 2.2 建筑施工安全行为的研究进展 |
| 2.2.1 安全行为研究的理论基础 |
| 2.2.2 安全行为维度划分 |
| 2.2.3 安全行为影响因素 |
| 2.2.4 安全行为其他相关研究 |
| 2.2.5 文献评述 |
| 2.3 制度资本理论的相关研究 |
| 2.3.1 制度资本理论的提出与发展 |
| 2.3.2 制度资本的概念与研究领域 |
| 2.4 社会资本理论的相关研究 |
| 2.4.1 社会资本理论的来源与内涵 |
| 2.4.2 社会资本的测度与研究领域 |
| 2.5 安全能力的相关研究 |
| 2.5.1 安全能力的概念及测度 |
| 2.5.2 安全能力的研究现状 |
| 2.6 其他相关理论 |
| 2.6.1 过程安全管理理论 |
| 2.6.2 全面质量管理理论 |
| 2.6.3 复杂适应系统理论 |
| 2.7 本章小结 |
| 第3章 概念界定与模型假设 |
| 3.1 界定基本概念、维度和研究对象 |
| 3.1.1 研究对象的界定 |
| 3.1.2 基本概念及维度的界定 |
| 3.2 假设提出 |
| 3.2.1 社会资本与安全行为 |
| 3.2.2 社会资本与安全能力 |
| 3.2.3 制度资本与安全行为 |
| 3.2.4 制度资本与安全能力 |
| 3.2.5 安全能力的中介作用 |
| 3.3 概念模型的构建 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 量表开发与数据质量检验 |
| 4.1 量表设计 |
| 4.1.1 量表开发过程 |
| 4.1.2 问卷设计过程 |
| 4.2 变量测量题项设计 |
| 4.2.1 解释变量: 管理者与工人社会资本和管理者制度资本 |
| 4.2.2 中介变量: 工人安全能力 |
| 4.2.3 被解释变量: 工人安全行为 |
| 4.3 数据收集 |
| 4.3.1 问卷试调查与最终问卷确定 |
| 4.3.2 误差防范措施 |
| 4.3.3 问卷发放与回收 |
| 4.4 数据质量检验 |
| 4.4.1 数据样本的描述性统计分析 |
| 4.4.2 量表信度分析 |
| 4.4.3 量表效度分析 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 基于PLS的模型检验 |
| 5.1 方法介绍 |
| 5.1.1 PLS结构方程模型概述 |
| 5.1.2 PLS模型判定标准 |
| 5.1.3 中介作用检验 |
| 5.2 假设检验 |
| 5.2.1 模型拟合优度检验 |
| 5.2.2 模型路径系数检验 |
| 5.2.3 假设检验结果分析 |
| 5.3 本章小结 |
| 第6章 多Agent模型构建与仿真模拟 |
| 6.1 多Agent建模与仿真理论基础 |
| 6.1.1 复杂适应系统理论 |
| 6.1.2 Agent建模与仿真流程 |
| 6.1.3 Multi-Agent建模与仿真适用性分析 |
| 6.1.4 Multi-Agent建模与仿真平台 |
| 6.2 多Agent仿真模型设计 |
| 6.2.1 工人安全行为系统描述及抽象层次划分 |
| 6.2.2 仿真模型构建 |
| 6.2.3 仿真模型参数设置 |
| 6.3 多Agent模型仿真结果分析 |
| 6.3.1 基准模式设定与仿真系统验证 |
| 6.3.2 系统仿真结果分析 |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 管理启示 |
| 7.1 社会资本占主导地位的企业管理启示 |
| 7.2 制度资本占主导地位的企业管理启示 |
| 第8章 结论与展望 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.2 不足之处与未来研究方向 |
| 8.2.1 不足之处 |
| 8.2.2 未来研究方向 |
| 附录一 调查问卷 |
| 参考文献 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 |
| 后记 |
（4）BW公司安全生产标准化管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题的提出 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国内文献综述 |
| 1.3.2 国外文献综述 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 2 安全生产标准化相关概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 安全生产 |
| 2.1.2 标准化 |
| 2.1.3 安全生产标准化 |
| 2.2 安全生产标准化核心内容 |
| 2.3 安全生产标准化理论基础 |
| 2.3.1 PDCA循环 |
| 2.3.2 海因里希法则 |
| 2.3.3 系统原理 |
| 2.3.4 人本原理 |
| 2.4 相关述评 |
| 3 BW公司安全生产标准化管理现状 |
| 3.1 BW公司概况 |
| 3.1.1 公司简介 |
| 3.1.2 主要生产工艺流程 |
| 3.1.3 主要生产设备 |
| 3.2 BW公司安全生产标准化依据规范 |
| 3.3 BW公司安全生产标准化创建流程 |
| 3.3.1 P(策划)阶段 |
| 3.3.2 D(实施)阶段 |
| 3.3.3 C(检查)阶段 |
| 3.3.4 D(改进)阶段 |
| 3.4 BW公司安全生产标准化评审状况 |
| 4 BW公司安全生产标准化管理主要问题与问题的成因分析 |
| 4.1 BW公司安全生产标准化管理主要问题 |
| 4.1.1 员工安全教育培训薄弱 |
| 4.1.2 作业安全问题多 |
| 4.1.3 职业健康管理薄弱 |
| 4.1.4 隐患排查和治理环节薄弱 |
| 4.1.5 应急救援管理弱 |
| 4.2 BW公司安全生产标准化管理问题的成因分析 |
| 4.2.1 员工的安全意识淡薄 |
| 4.2.2 缺失激励机制 |
| 4.2.3 安全管理基础薄弱 |
| 4.2.4 风险评价不完善,隐患治理趋于表象 |
| 4.2.5 安全生产经费投入不足,保障不到位 |
| 5 BW公司安全生产标准化管理改进措施 |
| 5.1 大力贯彻安全教育,使安全文化深入人心 |
| 5.1.1 坚持全员安全教育基本原则 |
| 5.1.2 制定安全培训教育计划 |
| 5.1.3 丰富安全教育培训方式 |
| 5.1.4 建立安全教育绩效考评机制 |
| 5.2 发挥激励机制,鼓励员工安全遵守和创新 |
| 5.2.1 基于员工不安全行为的多层次激励 |
| 5.2.2 差别化激励 |
| 5.2.3 声誉激励 |
| 5.3 完善职业健康管理,保护员工健康 |
| 5.3.1 完善职业卫生管理档案 |
| 5.3.2 制定定期职业病危害因素监测方案 |
| 5.3.3 合理设置职业危害防治设施 |
| 5.3.4 承担主体责任,保障劳动者健康 |
| 5.4 完善岗位安全操作规程,操作标准化 |
| 5.4.1 编制操作规程内容标准化 |
| 5.4.2 操作规程考核标准化 |
| 5.4.3 贯彻落实操作规程标准化 |
| 5.5 加强建立风险分级管控,隐患排查治理双重预防机制 |
| 5.5.1 加强建立风险分级管控机制 |
| 5.5.2 加强建立隐患排查治理机制 |
| 5.6 加强应急救援管理 |
| 5.6.1 建立应急救援团队 |
| 5.6.2 完善应急物资 |
| 5.6.3 编制应急响应程序 |
| 5.6.4 制定应急演练计划 |
| 5.7 加大安全投入,安全生产保障到位 |
| 5.7.1 加大政府资金政策支持 |
| 5.7.2 支持鼓励社会资金投入参与 |
| 5.7.3 企业应分析安全投入的收益 |
| 5.7.4 完善年度安全生产费用使用计划 |
| 6 结论和展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）高校安全文化建设与评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究现状分析 |
| 1.2.2 国内研究现状分析 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究创新点和不足 |
| 1.4.1 研究创新点 |
| 1.4.2 研究不足 |
| 第二章 高校安全文化的概述 |
| 2.1 高校安全文化建设的基本概念 |
| 2.1.1 高校安全文化的定义 |
| 2.1.2 高校安全文化的构成 |
| 2.1.3 高校安全文化的特征 |
| 2.1.4 高校安全文化的功能 |
| 2.2 高校安全文化建设的实践历程 |
| 2.2.1 安全文化建设的历史回顾 |
| 2.2.2 高校安全文化建设的发展历程 |
| 2.2.3 高校安全文化建设的发展方向 |
| 2.3 高校安全文化建设的理论基础 |
| 2.3.1 人本安全原理 |
| 2.3.2 马斯洛需求层次原理 |
| 2.3.3 系统论 |
| 2.3.4 球体斜坡力学原理 |
| 2.3.5 文化力场原理 |
| 第三章 高校安全文化建设的现状 |
| 3.1 安全理念文化建设方面 |
| 3.1.1 领导体制逐步健全,责任落实有待加强 |
| 3.1.2 工作理念逐步形成,安全承诺有待深化 |
| 3.1.3 愿景目标逐步确立,工作方略有待细化 |
| 3.1.4 安全知识逐步普及,安全意识有待提高 |
| 3.2 安全制度文化建设方面 |
| 3.2.1 学习制度坚持不懈,隐患治理有待抓实 |
| 3.2.2 食宿管理逐步规范,实验安全隐患最忧 |
| 3.2.3 应急预案渐趋完善,考核评估还需加强 |
| 3.3 安全行为文化建设方面 |
| 3.3.1 校内教育成效显着,家校互动有待强化 |
| 3.3.2 技能培训有序开展,管理制度执行不力 |
| 3.3.3 心理教育有声有色,心理状况令人担忧 |
| 3.3.4 遵纪守法成为共识,可防案件仍然高发 |
| 3.4 安全物质文化建设方面 |
| 3.4.1 硬件设施得到改善,运行管理还需加强 |
| 3.4.2 信息技术得到应用,系统集成亟待加强 |
| 第四章 高校安全文化建设体系的构建 |
| 4.1 安全文化建设的目标 |
| 4.1.1 安全成为习惯 |
| 4.1.2 安全成为规范 |
| 4.1.3 安全成为风气 |
| 4.1.4 安全成为实力 |
| 4.2 高校安全文化建设的原则 |
| 4.2.1 人本性的原则 |
| 4.2.2 系统性的原则 |
| 4.2.3 全员性的原则 |
| 4.2.4 可行性的原则 |
| 4.2.5 方向性的原则 |
| 4.3 高校安全文化建设的内容 |
| 4.3.1 安全理念文化体系 |
| 4.3.2 安全制度文化体系 |
| 4.3.3 安全行为文化体系 |
| 4.3.4 安全物质文化体系 |
| 4.4 高校安全文化建设的路径 |
| 4.4.1 “理论、法律、制度”分层推动 |
| 4.4.2 “学校、家庭、社区”协同推动 |
| 4.4.3 “学生、朋辈、教师”共同推动 |
| 4.4.4 “部(处)、院(部)、班级”整体推动 |
| 4.5 高校安全文化建设的方法 |
| 4.5.1 组织层级网格法 |
| 4.5.2 内容系统构建法 |
| 4.5.3 集中教育常态法 |
| 4.5.4 线上线下互补法 |
| 4.5.5 定量考核评价法 |
| 第五章 高校安全文化建设评价 |
| 5.1 高校安全文化建设评价的基本概念 |
| 5.1.1 评价的定义 |
| 5.1.2 评价的目的 |
| 5.1.3 评价的主体 |
| 5.1.4 评价的客体 |
| 5.1.5 评价的类型 |
| 5.1.6 评价的标准 |
| 5.1.7 评价的内容 |
| 5.2 高校安全文化建设评价指标体系的构建 |
| 5.2.1 高校安全文化建设评价指标构建的原则 |
| 5.2.2 高校安全文化建设评价指标体系 |
| 5.2.3 高校安全文化建设评价指标体系的效度检验 |
| 5.2.4 高校安全文化建设评价指标量化与融合 |
| 5.3 高校安全文化建设评价指标权重的确定 |
| 5.3.1 构造判断矩阵 |
| 5.3.2 层次单排序的特征根法 |
| 5.3.3 判断矩阵一致性检验 |
| 5.4 高校安全文化建设模糊综合评价模型的建立 |
| 5.4.1 三级指标模糊综合判断 |
| 5.4.2 二级指标模糊综合判断 |
| 5.4.3 一级指标模糊综合判断 |
| 5.4.4 模糊评判结果处理 |
| 5.5 高校安全文化建设评价的实施 |
| 5.5.1 建立评估组织 |
| 5.5.2 制定评估方案 |
| 5.5.3 实施现场评估 |
| 5.5.4 完成评估报告 |
| 第六章 总结与展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 高校安全文化建设现状调查个别访谈题统计结果(教职工卷) |
| 附录2 高校安全文化建设现状调查问卷统计结果(学生卷) |
| 附录3 安全理念文化建设检查表 |
| 附录4 安全制度文化建设检查表 |
| 附录5 安全行为文化建设检查表 |
| 附录6 安全物质文化建设检查表 |
| 附录7 安全特色文化建设检查表 |
| 附录8 攻读硕士学位期间撰写的论文 |
| 附录9 攻读硕士学位期间参加的科研项目 |
| 致谢 |
（6）基于解释结构模型的GX石化公司油气储运过程安全管理因素研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外安全理论研究综述 |
| 1.2.1 国外安全管理系统研究现状 |
| 1.2.2 国内安全管理系统研究现状 |
| 1.3 研究对象与方法 |
| 1.4 研究思路与框架 |
| 1.5 论文的主要贡献 |
| 第2章 安全生产管理相关理论概述 |
| 2.1 安全生产管理理论 |
| 2.2 系统安全管理理论 |
| 2.3 化工过程安全管理概念界定 |
| 2.4 解释结构模型 |
| 2.4.1 解释结构模型(ISM)的工作步骤 |
| 第3章 GX石化公司油气储运安全管理现状 |
| 3.1 GX石化公司简介 |
| 3.2 公司油气储运安全管理运行现状 |
| 3.3 公司油气储运安全管理问题和不足 |
| 3.3.1 基于安全的自然环境管理因素分析 |
| 3.3.2 基于安全的内部管理因素分析 |
| 3.3.3 非管理因素不足之处 |
| 第4章 构建油气储运过程管理因素解释结构模型 |
| 4.1 GX石化公司油气储运安全管理因素确定 |
| 4.1.1 确定油气储运过程安全管理系统因素集 |
| 4.1.2 安全管理系统因素集剔除工作 |
| 4.1.3 安全管理系统因素合并工作 |
| 4.1.4 安全管理系统因素增加工作 |
| 4.1.5 油气储运过程安全管理系统因素 |
| 4.2 建立GX石化公司油气储运过程安全管理因素表 |
| 4.2.1 建立因素邻接矩阵A |
| 4.2.2 计算可达矩阵M |
| 4.2.3 级别划分 |
| 4.2.4 解释结构模型(ISM)结果分析 |
| 4.2.5 管理因素传递路径和机理分析 |
| 4.2.6 过程安全管理系统实施困难分析 |
| 4.3 本章小结 |
| 第5章 油气储运过程安全管理系统运行问题对策 |
| 5.1 油气储运过程安全管理系统问题应对对策 |
| 5.2 油气储运过程安全管理系统实施保障 |
| 第6章 结论 |
| 6.1 主要结论 |
| 6.2 需进一步研究的问题 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 GX 石化公司油气储运过程因素关系调研表 |
（7）煤矿企业本质安全型模式构建方法及应用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外企业现代安全管理现状 |
| 1.2.2 国内企业现代安全管理现状 |
| 1.2.3 煤炭企业安全管理现状 |
| 1.3 现状分析和发展趋势 |
| 1.3.1 我国煤矿安全生产现状 |
| 1.3.2 发展趋势 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究方法与技术路线 |
| 2 本质安全型企业建设的基础理论及发展 |
| 2.1 本质安全理论 |
| 2.1.1 .本质安全概念与内涵 |
| 2.1.2 本质安全理论及技术的发展 |
| 2.1.3 本质安全和传统安全的区别 |
| 2.2 本质安全型企业 |
| 2.2.1 本质安全型企业的内涵 |
| 2.2.2 本质安全型企业的特征 |
| 2.3 国内外本质安全型企业建设 |
| 2.3.1 国外本质安全企业建设 |
| 2.3.2 国内本质安全企业建设 |
| 2.4 创建本质安全型企业的意义 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 本质安全型矿井模式及其构建方法研究 |
| 3.1 创建本质安全型矿井理论基础 |
| 3.1.1 人本原理 |
| 3.1.2 冰山理论 |
| 3.1.3 现代事故致因理论 |
| 3.2 本质安全型矿井内涵 |
| 3.2.1 危险源辨识控制 |
| 3.2.2 全员安全管理 |
| 3.3 本质安全型矿井特征及意义 |
| 3.3.1 本质安全型矿井特征 |
| 3.3.2 构建本质安全型矿井的意义 |
| 3.4 构建本质安全型矿井的方法和途径 |
| 3.4.1 构建方法 |
| 3.4.2 实现途径 |
| 3.5 创建本质安全型矿井模式 |
| 3.5.1 本质安全型矿井模式 |
| 3.5.2 本质安全型矿井体系 |
| 3.5.3 本质安全管理运行机制 |
| 3.6 本章小结 |
| 4 应用实践煤矿企业的基本情况 |
| 4.1 煤矿生产建设概况 |
| 4.2 矿区概述及井田特征 |
| 4.2.1 矿区地质构造 |
| 4.2.2 井田地质构造 |
| 4.2.3 地形地势 |
| 4.2.4 气象及地震状况 |
| 4.3 应用矿井自然灾害和安全生产概况 |
| 4.3.1 自然灾害概述 |
| 4.3.2 安全生产状况及问题 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 本质安全型矿井模式的实例应用与检验 |
| 5.1 云驾岭矿本质安全型矿井体系构建 |
| 5.2 规范和提高云驾岭矿本质安全行为 |
| 5.2.1 招工把主入口关 |
| 5.2.2 安全培训把住素质关 |
| 5.2.3 安全确认把住过程关 |
| 5.2.4 加大人才队伍建设力度 |
| 5.3 不断提提高云驾岭矿系统装备本质安全化水平 |
| 5.3.1 健全“一通三防”工程 |
| 5.3.2 健全完善防治水系统 |
| 5.3.3 加强矿压监测和顶板支护 |
| 5.3.4 健全完善提升、运输保护系统 |
| 5.3.5 积极推广使用安全新技术、新装备 |
| 5.4 不断提升井下作业环境本质安全程度 |
| 5.4.1 加大灾害治理力度 |
| 5.4.2 加强水灾事故预防 |
| 5.4.3 加强水灾事故预防 |
| 5.4.4 顶板事故预防 |
| 5.5 云驾岭煤矿本质安全管理运行机制 |
| 5.6 云驾岭矿本质安全文化建设 |
| 5.6.1 建设目标 |
| 5.6.2 构成要素 |
| 5.6.3 建设模式 |
| 5.6.4 建设流程 |
| 5.7 应用效果分析 |
| 5.8 本章小结 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 主要结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（8）内蒙古宝利煤炭公司CTC安全管理模式改进研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究综述 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法及技术路线 |
| 2 安全管理模式的理论 |
| 2.1 安全管理模式概念及内容 |
| 2.2 安全管理模式构建原则 |
| 2.3 安全管理模式的机制 |
| 3 内蒙古宝利煤炭公司CTC安全管理现状分析 |
| 3.1 内蒙古宝利煤炭公司简介 |
| 3.2 内蒙古宝利煤炭公司CTC安全管理模式 |
| 3.2.1 文化先行(Culture) |
| 3.2.2 技术管控(Technical) |
| 3.2.3 检查随行(Check) |
| 3.3 现有CTC安全管理模式执行情况调查 |
| 3.3.1 调查问卷设计 |
| 3.3.2 受访者基本信息统计分析 |
| 3.3.3 CTC安全管理检查发现的安全隐患分布 |
| 3.3.4 CTC安全管理模式的制度执行满意度调查 |
| 3.3.5 CTC安全管理效果满意度感受 |
| 3.4 现有CTC安全管理模式存在的问题总结 |
| 3.4.1 人员因素问题突出 |
| 3.4.2 物品因素仍需加大投入 |
| 3.4.3 制度执行力表现平庸 |
| 3.4.4 文化先行不到位 |
| 3.5 宝利煤矿CTC安全管理模式对安全隐患交叉影响分析 |
| 3.5.1 变异系数特征选择算法 |
| 3.5.2 基于变异系数特征选择的交叉影响分析 |
| 4 国内外煤矿安全管理模式的经验启示 |
| 4.1 煤矿安全管理的特点 |
| 4.2 国外煤矿安全管理先进经验 |
| 4.2.1 美国煤矿ABC行为分析安全管理模式 |
| 4.2.2 德国煤矿PLS安全管理模式 |
| 4.3 国内煤矿安全管理模式 |
| 4.3.1 新汶矿业集团2S安全管理模式 |
| 4.3.2 正龙煤业城郊煤矿“五自”安全管理模式 |
| 5 内蒙古宝利煤炭公司CTC安全管理模式改进建议 |
| 5.1 CTC安全管理模式存在问题的原因分析 |
| 5.1.1 安全管理重点落在事后检查 |
| 5.1.2 缺乏业务操作标准流程 |
| 5.1.3 检查制度运行效果有待提高 |
| 5.2 内蒙古宝利煤炭公司CTC安全管理模式改进的指导思想 |
| 5.3 内蒙古宝利煤炭公司改进安全管理CTC模式改进强化方向 |
| 5.3.1 以事前主动预防管理思想指导安全管理工作 |
| 5.3.2 以信息技术提升安全防控水平 |
| 5.3.3 以标准操作流程与管理制度约束员工行为 |
| 5.3.4 以文化辅助促进安全管理 |
| 5.4 CTC安全管理模式改进后的应用效果 |
| 5.4.1 预防先行的企业文化变化 |
| 5.4.2 宝利公司的人员行为模式变化 |
| 5.4.3 宝利公司的成本变化 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（9）矿山企业职工安全文化测量及各要素相关性分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究目的和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 安全文化起源与概述 |
| 1.2.2 安全文化内涵与要素研究 |
| 1.2.3 企业安全文化研究 |
| 1.2.4 企业安全文化测量 |
| 1.3 研究内容与技术路线 |
| 1.3.1 主要研究内容 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 第2章 矿山企业职工安全文化要素分析 |
| 2.1 企业安全文化建设 |
| 2.1.1 企业安全文化的功能 |
| 2.1.2 企业安全文化建设基本原理 |
| 2.1.3 企业安全文化的影响要素 |
| 2.2 矿山企业职工安全文化建设 |
| 2.2.1 矿山企业职工安全文化建设对象 |
| 2.2.2 矿山企业职工安全文化构成要素 |
| 2.3 矿山企业安全文化与职工安全文化的关系 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 测量工具设计与实施 |
| 3.1 测量工具初步设计 |
| 3.1.1 测量工具的方法选择 |
| 3.1.2 量表的设计原则 |
| 3.1.3 量表的设计内容 |
| 3.1.4 量表的初步框架 |
| 3.2 测量工具的预测试 |
| 3.2.1 量表预测试的目的 |
| 3.2.2 量表预测试方法 |
| 3.2.3 量表预测试结果 |
| 3.3 测量工具正式形成 |
| 3.4 测量工具发放与回收 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 矿山企业职工安全文化各要素分析 |
| 4.1 调查对象基本情况 |
| 4.2 数据可靠性分析与检验 |
| 4.2.1 信度分析 |
| 4.2.2 效度分析 |
| 4.3 背景变量差异分析 |
| 4.3.1 独立样本t检验 |
| 4.3.2 单因素方差分析 |
| 4.4 行为分析 |
| 4.4.1 价值观与行为 |
| 4.4.2 行为能力与行为 |
| 4.4.3 行为习惯与行为 |
| 4.4.4 安全环境与行为 |
| 4.5 各要素相关性分析 |
| 4.5.1 相关分析 |
| 4.5.2 验证性因子分析 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 矿山企业职工安全文化指数计算 |
| 5.1 指数计算模型 |
| 5.2 权重计算 |
| 5.2.1 计算步骤 |
| 5.2.2 计算过程 |
| 5.2.3 计算结果 |
| 5.3 指数计算 |
| 5.3.1 等级划分 |
| 5.3.2 安全文化指数计算 |
| 5.4 提高矿山企业职工安全文化水平的措施 |
| 5.4.1 创新企业安全教育形式 |
| 5.4.2 杜绝习惯性违章行为 |
| 5.4.3 培育职工安全价值观 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 矿山企业职工安全文化水平调查量表 |
| 附录B 卡方检验临界指标表 |
| 致谢 |
| 导师简介 |
| 企业导师简介 |
| 作者简介 |
| 学位论文数据集 |
（10）五家渠市安全生产监督管理现状分析及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 安全基础理论发展的五个阶段 |
| 1.2.2 国外安全监督管理研究现状 |
| 1.2.3 国内安全监督管理研究现状 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 安全生产监督管理理论基础及其特征 |
| 2.1 安全基础理论 |
| 2.1.1 安全预防原理 |
| 2.1.2 安全强制原理 |
| 2.1.3 安全系统论原理 |
| 2.1.4 人本原理 |
| 2.1.5 安全控制原理 |
| 2.2 监督管理基本理论概述 |
| 2.2.1 术语和概念 |
| 2.2.2 社会性监督管理的主要手段 |
| 2.2.3 政府监督管理的基本原则 |
| 2.3 安全生产监督管理的理论依据 |
| 2.3.1 安全生产监督管理的分类和特点 |
| 2.3.2 安全生产监督管理的决策过程 |
| 2.4 国内外安全生产监督管理特征分析 |
| 2.4.1 国外安全生产监督管理体系 |
| 2.4.2 国内安全生产管理体系 |
| 2.4.3 国内外安全生产管理体系分析 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 五家渠市安全生产监督管理现状分析 |
| 3.1 五家渠市安全生产监督管理现状 |
| 3.1.1 安全生产基本情况 |
| 3.1.2 安全监督管理工作开展情况 |
| 3.2 五家渠市安全生产监督管理存在问题 |
| 3.2.1 安全生产基础薄弱 |
| 3.2.2 安全教育培训效果不佳 |
| 3.2.3 安全发展的意识淡漠 |
| 3.2.4 安全生产监管体制和机构不完善 |
| 3.2.5 安全生产监督管理弱化 |
| 3.3 本章小结 |
| 4 国外安全生产监督管理典型经验借鉴 |
| 4.1 国外安全生产监督管理经验 |
| 4.1.1 美国的安全生产监督管理经验 |
| 4.1.2 德国的安全生产监督管理经验 |
| 4.1.3 日本的安全生产监督管理经验 |
| 4.2 国外安全生产监督管理机制对五家渠市的启示 |
| 5 五家渠市安全生产监督管理的应对策略 |
| 5.1 加强安全基础能力建设 |
| 5.2 增强企业安全生产基础 |
| 5.3 推动安全文化发展,加强安全培训教育 |
| 5.4 强化安全生产意识,层层落实安全生产责任 |
| 5.5 建立完善的安全监督管理运行体系 |
| 5.6 提高政府管理效能,建立长效机制 |
| 5.7 加强机构建设,强化依法治理 |
| 5.8 简化监督管理内容和程序 |
| 5.9 企业内部实行量化的安全管理方式 |
| 5.10 本章小结 |
| 6 结论 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
四、人本原理与煤矿企业的安全文化建设（论文参考文献）
- [1]SD公司安全管理改善研究[D]. 吴杰. 山东大学, 2020(05)
- [2]高原煤矿“360”安全文化体系建设研究[J]. 姜丽楠,刘彦伟. 能源与环保, 2020(10)
- [3]社会资本、制度资本与工人安全行为关系研究 ——工人安全能力的中介作用[D]. 范梦. 天津财经大学, 2020(07)
- [4]BW公司安全生产标准化管理研究[D]. 宋丙丙. 西南大学, 2020(01)
- [5]高校安全文化建设与评价研究[D]. 李佳慧. 南京邮电大学, 2019(02)
- [6]基于解释结构模型的GX石化公司油气储运过程安全管理因素研究[D]. 刘宁. 桂林电子科技大学, 2019(04)
- [7]煤矿企业本质安全型模式构建方法及应用[D]. 冯玉. 西安科技大学, 2018(01)
- [8]内蒙古宝利煤炭公司CTC安全管理模式改进研究[D]. 白丽. 西安科技大学, 2018(01)
- [9]矿山企业职工安全文化测量及各要素相关性分析[D]. 王浩. 华北理工大学, 2019(01)
- [10]五家渠市安全生产监督管理现状分析及对策研究[D]. 宋泽群. 西安科技大学, 2018(12)