一、国家电力公司信息化“十五”规划介绍（论文文献综述）
王司琪[1]（2021）在《电力公司工程项目管理系统的设计与实现》文中研究说明当前计算机技术迎来了飞速发展的阶段,将其充分运用于项目管理成为电力行业的发展潮流。电力工程项目管理系统的出现,为电力项目的管理带来了便捷。不仅能够提高电力工程项目管理的科学性,而且可以作为领导者制定科学决策的依据。因此,信息管理系统对于推动电力公司的技术信息化建设发挥着不可或缺的作用。本课题首先探讨电力工程项目管理的业务需求,并对该领域的发展背景进行了讨论,最终确定了以电力工程项目管理作为目标。本文具体的研究内容如下所示:首先,针对电力企业项目工程管理情况展开分析,整合归纳电力工程管理业务流程,同时与供电公司专业人员进行足够的交流与探讨,收集电力工程日常工作日志、报表数据以及文献资料,通过深入的分析这些资料,对电力工程项目管理的业务流程进行优化,最终根据优化结果提出相应的需求分析。其次,针对系统的需要展开研究,构建电力项目工程管理的框架以及工作流模型,实现系统体系架构、功能模块、网络整体结构以及数据库的设计,并给出相应的设计流程图。然后,根据系统的设计,对于整个系统的开发设计的环节进行研究,并细致的介绍关键功能的实现步骤;为了提高系统的安全性和可靠性,对系统网络的安全架构进行研究,然后制定出有针对性的且可行的设计方案。本系统采用B/S架构进行设计,并采用J2EE技术架构、.NET Framework技术、Java编程语言和数据库技术实现了系统功能、软件界面的开发以及数据库的搭建。最后,本文搭建仿真测试平台对电力工程项目管理系统进行了测试,主要包括系统功能模块和系统水平两大角度。相关的测试结果表明文章所搭建的工程电力项目管理机制的各性能良好,达到了论文预期目标。同时,系统还在作者所在单位试运行一段时间,管理系统运行正常,电力公司员工使用后,大大提高了工程项目的工作效率。
李振华[2]（2021）在《越西县配网运维信息系统的设计与实现》文中研究说明随着我国电力行业的生产运营管理水平不断地发展和提高,利用信息技术手段对企业的日常生产运营进行管理,已经成为电力公司信息化建设的一个重要内容。本论文研究根据当前越西县供电公司信息化建设的战略规划,开发了越西县配网运维信息系统,以提高其配网运维管理的水平和效率。首先结合国内外同行业配网运维信息化建设的现状和规划,对越西县供电公司的配网运维信息系统开发的重要性和背景意义进行了讨论,确定了越西县配网运维信息系统开发的必要性。其次研究了信息系统开发的方法论——领域驱动设计,在其战略思想的指引下对越西县配网运维的业务领域和期望进行探讨和分析,对需要实现的系统功能进行划分和确认;根据其战术设计模式开发了系统的整套基础框架,提供了系统整体架构和基础设施支撑,并对领域建模进行了规约。然后对配网运维业务领域进行了软件建模,使其开发成为一个高度集中且饱含了配网运维业务知识、并能充分体现企业业务价值的富血系统。最后根据系统功能模块的要求,编写测试用例进行系统功能测试,并对本次测试的数据和结果进行了可靠性分析,进一步验证了当前设计开发的配网运维信息系统能够满足越西县供电公司配网运维的管理工作。本论文体现了领域驱动设计思想在越西县配网运维信息系统实现中的实践过程,且该过程贯穿了软件项目的立项、分析、设计、实现和测试各个环节。
张睿[3]（2021）在《眉山电力公司电网规划管理系统的设计与实现》文中指出当前,眉山电力公司决定全方位改造本企业内部所使用的电力公司电网规划管理体系,使其实现信息化。而第一步要做的就是建立健全电网规划管理业务流程体系,确保该体系是与电力公司有关规范及标准是相符的;接下来则需要对信息化的技术手段进行充分利用,以此来进行系统开发,确保其与当前技术的主流相符。为确保公司高层在制定相关决策能够有更多的有价值的信息与数据支持,电力公司电网规划信息管理系统应能够实现对电网规划管理各环节的业务流程的简化,且还要能充分挖掘出隐藏于海量电网规划数据信息当中的有价值的信息。本文主要就论文研究的背景和意义进行了简单介绍,并且从管理、业务流程、数据决策几个方面分析了国内外研究现状,确定了主要内容、方向以及论文的整体结构;从用户角色、管理功能需要、安全性、数据流等方面分析了系统建设需求。系统设计方面主要包含系统架构、安全保障、接口以及系统的功能模块设计,介绍了为方便系统内数据互联互通选取B/S架构和JAVA开发技术作为眉山电力公司电网规划管理系统的架构和语言,采用SQL Server 2012来作为系统的数据库开发软件,并介绍了关键模块的详细设计过程,展现了以流程为核心,通过节点驱动控制流程推进的涉及过程,同时展示了数据挖掘和共享性功能;系统实现方面,分模块介绍了系统各模块功能的实现和完成情况;系统测试阶段,介绍测试环境的搭建和部署后,主要从功能、性能以及人机交互界面三个角度开展测试,实现了对系统效果的全方位评估。眉山电力公司在电网规划管理的实践过程当中科学合理的运用以信息化手段所研发出来的电网规划管理系统,进一步实现了规范化、精益化管理,有效地提高了工作效率以及数据存储的安全性,并在一定程度上降低了运营事故出现的概率,为同类企业电网规划管理系统设计提供了可资借鉴的经验。
潘晨[4]（2020）在《新时代背景下电力企业人力资源管理战略研究 ——以山东A电力公司为例》文中进行了进一步梳理伴随着我国经济步入“新时代”,电力行业的市场竞争日趋激烈。作为一家主营业务为发电的能源企业,如何在国企转型升级浪潮之中,抓住机遇,迎接挑战,选择适应时代发展、符合企业自身特点的人力资源战略对于电力企业而言至关重要。电力企业在进行内部人力资源管理改革的过程中,有很大部分企业显现了相当多与当前电力企业所面临的市场形势所不能适应的问题,这些问题得不到及时有效解决,必将在很长一段时间内制约电力行业及电力企业的改革和发展。山东A电力公司于2002年12月29日正式挂牌成立并开始运作,有着典型的电力公司存在的人力资源管理战略问题,要想在新时代发展和改革的浪潮中立于不败之地,制定合适的人力资源管理战略则将是这一过程中发挥不可替代作用的关键之举。本文以山东A电力公司为例,遵循人力资源管理战略制定的一般步骤,运用文献研究法、案例分析法与调查研究法对山东A电力公司的人力资源管理战略做出分析。在综合现有理论研究成果的基础上,对山东A电力公司的人力资源管理现状进行充分地研究,剖析公司现阶段人力资源管理方面存在的问题,通过对山东A电力公司人力资源管理环境的系统分析,认为公司人力资源管理应采取WT战略,进而制定了 A电力公司人力资源管理战略规划,并提出相应的实施策略,包括加强制度文化建设,系统规划人才管理;优化绩效管理体系,完善人力资源管理基础;丰富人才开发渠道,强化员工职业发展规划;明确人才素质要求,优化企业培训体系以及完善企业薪酬、奖惩、激励机制等优化策略。同时,提出了保障A公司人力资源战略规划正常实施的若干措施。本研究可为A公司人力资源管理工作提供理论指导和方案借鉴,有利于该公司不断发展,对其他电力公司的人力资源管理工作亦有一定的参考价值。
尹艳萍[5]（2020）在《SG电力公司人力资源管理信息系统建设项目研究》文中认为电力企业作为一个关系到国计民生的重要社会支柱性产业,承担着经济社会的重任,其中对企业人力资源的管理这项基础性工作将直接地关系到电力企业的运行管理效率和其发展的成果。当今信息技术在各个领域的应用不断深入,有效提高了电力企业管理的智能性和效率,已成为管理的重要内容,其中人力资源管理工作更是起到了重要作用。全面提高人力资源信息化管理效率,加强SG电力公司的人力资源管理和控制,已成为SG电力公司人力资源管理信息化建设的重点任务。本文首先详细介绍了企业信息化、人力资源管理信息化和项目质量控制的基本概念及其发展历史;然后对企业SG电力公司企业人力资源信息化管理的发展现状和趋势进行了概述。接下来结合当前SG电力公司人力资源管理信息化建设中存在的一些问题,从员工、人力资源部门、决策部门三个层面来对系统需求进行分析,同时对系统业务流程进行分析,梳理了 SG电力公司人力资源管理信息系统的现状及发展趋势。在这些研究的基础上,本文设计出了 SG电力公司人力资源管理信息系统设计方案,其中包括了系统内部业务功能详述:组织机构、人员信息、薪酬、绩效等,结合ASAP方法论对系统实施流程做介绍。最后通过采用德尔菲调查法来构建评价指标体系,应用层次综合分析法来确定各个评价指标的权重,对SG电力公司的HRMIS系统进行了系统综合功能评价,证明人力资源管理信息系统有效的支撑SG电力公司的业务发展。建立起了一套涵盖组织管理、人员管理、薪酬管理、绩效管理、干部管理的一体化信息体系,实现公司的全员的报表统计分析,提供了领导的辅助决策数据的分析。本文的研究为SG电力公司人力资源管理信息系统后续的优化提升奠定基础,为电力企业人力资源信息化建设提供借鉴和参考。
夏丹颖[6]（2020）在《S电力公司业财融合研究》文中认为大数据时代来临,合理利用现代信息管理技术,成为大多数企业保持竞争力的重要手段之一。业财融合依托信息管理系统,让财务深入到业务的最前沿,及时获取企业整个生产经营活动的相关信息,实时为管理层提供决策,有助于实现企业资源的最优化配置和企业价值最大化。本文探讨了S电力公司业财融合的现实基础,分析了公司实现业融合的必要性和可行性,详细介绍了公司业财融合实施情况,包括建立业财融合的信息系统总体框架和财务部门总体框架,依次实施基本业财融合、全面业财融合、管控业财融合的逐步发展策略。在此基础上,本文对S电力公司业财融合的实施效果进行了分析,认为主要取得了如下成效:降低了成本增加了效益,强化了风险控制,提高了工作效率,降低了财务滞后性,提升了公司凝聚力;同时,指出S电力公司业财融合存在以下问题:业财融合执行力有待加强、业财融合缺乏有效支撑、业务流程设计不合理等。形成以上问题的主要原因是:管理层对业财融合缺乏重视、管理会计功能不配套、财务决策的有效性不足等。鉴于此,本文提出以下优化建议:强化业财融合的观念、完善业务部门的考核体系、促进业财信息的传递等。
汪友志[7]（2020）在《H电力公司后勤物资管理研究》文中研究指明近年来,国家电网公司提出“三型两网,世界一流”的战略目标,新时代发展战略下,电网发展理念、管理模式和服务方式都发生了重大变化,后勤领域多项改革相互交织,后勤工作面临的内外部环境复杂多变,为公司后勤物资管理和服务提出了更高的要求。为了有效支撑国网总公司一流战略目标,提高H电力公司的后勤物资管理水平,确保电网更安全稳定运行,需要进行H电力公司后勤物资管理研究,实现后勤物资需求预测精准有效,采购策略更加科学合理,优化设计后勤物资管理系统使后勤物资管理更加信息化、规范化。本文首先分析了H电力公司及后勤物资管理现状,指出当前后勤物资管理中存在的问题与待改进之处。其次,明确了物资需求预测对支持后勤物资管理发展的重要性,设计不同模型对比试验,通过长短时记忆网络对某后勤物资需求进行了预测,提高物资需求预测准确度。第三,为提高公司后勤物资采购科学性,论文以后勤应急物资为例,在Kraljic矩阵的基础上构建物资分类模型,对物资进行分类,并分别提出差异化的采购策略。第四,针对后勤发展需要,阐述了后勤物资系统的优化设计目标并进行功能需求分析,构建了系统总体功能框架,根据系统设计原则分别进行了后勤物资管理系统功能设计。本研究对H电力公司后勤物资管理改进及发展打下坚实基础,同时对其他电力企业或者公共事业单位后勤物资管理也具有一定参考意义。
李承泽[8]（2019）在《电力公司供应商服务过程管理系统的设计与实现》文中研究说明供应商是指向甲方企业提供原材料、设备、劳务等的个人或企业,通常被称为乙方或厂商。供应商在供应链中扮演重要角色,对企业的生产经营活动产生较大的影响。供应商服务是支撑电力企业发展的重要组成部分,保障建设工程和设备维保的正常实施。在一定生产周期内,供应商应按照项目完成工程项目。随着电网电气化日益推进,电力企业已经进入智能管理的时代,信息技术对工程建设起到重要的支撑作用。信息技术在电力运行中扮演着越来越重要的角色。在推进电力公司信息化建设的过程中,系统运行需要供应商定期的运行检修,保障提高设备运行的稳定性。目前电力行业的供应商管理主要依赖线下管理制度,以项目文件、企业资质、人员档案以及服务质量为载体,不能便捷地整合各项信息,不能有效地提高生产经营活动的效率。为了更高效地进行供应商管理,本文阐述了一种有效规范供应商服务过程管理的信息系统,加强驻场人员作业管理,保障电力信息系统和通信设备的正常使用和更新升级。使用一体化的集成系统,客观全面地展现服务过程的全貌。供应商人员在办理入场注册后,在信息系统上可详细地查询到供应商的资料信息和人员档案。设计系统时,充分考虑了实际生产业务中,围绕供应商人员、部门经理、人力资源管理员以及供应商资质管理员等岗位,落实各项责任,有实施有监督,促进生产建设工作顺利展开。本文在设计供应商服务过程管理系统时,讨论了使用C/S结构还是B/S结构。C/S结构可以利用两端的硬件资源,减少系统通讯开销;但是由于C/S结构对客户端的操作系统有一定要求,部署数量极大后,维护和升级的成本较大,本文倾向于采用B/S结构,将系统的核心部署在服务器上,通过服务器上部署的数据库存取数据。客户主机上的浏览器,通过Web服务器和数据库中的数据交互。文中采用了开发需要的相关web技术,SQL Server数据库以及相关的ASP.Net开发技术。在设计系统时,尤其需要注意正确构建重要的业务需求场景。完成系统搭建后要按照测试方法,进行相关的系统性能检测和功能测试,对照系统的设计目标,并计划后续改进工作。经过测试,本系统可以满足供应商服务过程管理的工作需求。其性能与功能也达到设定的标准。
张娟[9]（2019）在《大数据环境下内部审计信息化研究 ——以B电力公司为例》文中研究说明近年来,信息技术的快速发展产生了海量数据,大数据由此产生并得到了社会各界的高度关注。美国政府认为大数据是“未来的新石油”。2015年9月,我国国务院在发布的《促进大数据发展行动纲要》中对大数据发展工作进行了系统的部署。2016年3月发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》阐明了国家对大数据发展战略的实施。在现今时代,大数据已成为社会各界关注的新焦点,“大数据时代”已然来临。同时,近年来,我国政府加大了监管国有资本力度,进一步提高了对电力企业管理规范,风险防范的要求。国网公司“十三五”信息化规划全面提升了信息平台承载能力和业务应用水平,“大数据”已在电力企业获得广泛应用并将更加深入。海量数据信息为内部审计工作带来了诸多困难,传统内部审计已无法满足大数据环境下的审计需求,电力企业内外部环境的变化迫切需要其内部审计的转型升级。已有文献对内部审计信息化的研究集中在各发展阶段的信息化技术在内部审计信息化中的运用,在大数据审计方面的研究集中在大数据对内部审计的影响以及内部审计中的大数据技术应用等,而将大数据和内部审计相结合,研究在实务中在大数据环境下企业的内部审计信息化的文献还较为不足。基于此,本文以内部审计信息化理论、计算机审计理论、大数据审计理论、大数据审计技术理论为理论基础,以电力企业里在大数据环境下内部审计信息化建设走在前列的B电力公司为例,探讨了在大数据环境下传统审计与电力企业发展管理的矛盾,国家和电力企业内部管理对审计信息化工作的要求,结合电力企业信息化环境,较为全面的研究分析了在大数据环境下B公司现阶段内部审计信息化建设现状和内部审计信息化工作开展情况,并在此基础上研究分析了大数据环境下B公司现阶段内部审计信息化还存在数据采集,数据储存与数据安全,数据分析,审计信息化时效性,内部审计人员信息化素质以及信息化审计成果运用方面的问题,最后对进一步完善大数据环境下B电力公司内部审计信息化的建设提出了相关建议。本文的研究价值与启示意义在于:大数据的迅速发展使得企业在经营过程中产生海量的数据信息,而传统审计手段单一,审计风险突出,给内部审计带来新的挑战新的发展方向。大数据环境下的内部审计信息化建设能够使得内部审计扩大审计覆盖面,提高审计效率和审计质量。本文基于以上研究,研究大数据环境下B电力公司的内部审计化存在的问题并提出完善建议,对我国企业在大数据环境下建设内部审计信息化具有较强的实践意义。
王青松[10]（2017）在《风能利用法律与政策比较研究》文中研究表明人类社会正在面临着能源短缺和环境破坏的巨大挑战,大力开发和使用新型可再生的清洁能源以实现可持续发展已成为时代的共识。在各可再生能源类别中,风能目前已成为除了水能之外,世界上公认的最具有大规模商业开发价值的可再生能源类型。具有丰富风能资源的国家均积极对其进行着开发利用,风能近年来持续保持着世界增长最快的能源的地位。从各国利用风能的实际情况考察,风能利用的高速发展与各国相关法律和鼓励政策的保障与推动密不可分,健全的法律、法规是能源安全可持续发展战略的基石。因此,对典型国家的风能法律与政策进行比较研究有着重要现实意义。本文拟通过细致比较分析先进国家风能立法和政策,归纳各国具有共同性的政策制定模式,结合我国实际,在借鉴其他国家经验的基础上提出完善我国风能利用法律与政策的具体建议,以期对我国风能产业继续保持全球领先地位和进入更为良性的发展轨道有所裨益。本文选取了世界风电装机总量排名前五位的国家（中国、美国、德国、印度和西班牙）以及风电在发电总量中所占比例和人均风电发电量均居于全球第一的丹麦共六个典型国家的风能利用法律和政策进行研究,将这些国家的风能利用法律与政策归纳为强制性法律制度、激励性法律制度和公共服务性法律制度三个类别分别进行了讨论。本文结构共六个部分,除导论外,共分为五章:导论分析了风能法律与政策研究的理论和现实意义,对本文的主要研究方法和基本行文思路做了说明,对国内外现有主要研究成果进行了综述。第一章为典型国家风能利用概况与政策制度变迁。本章第一节运用实证研究的方法,通过整理国际权威机构发布的数据信息,对美国、德国、印度、西班牙、丹麦和中国六个全球风能利用先进国家的风能利用基本情况进行了概览,为下文研究的开展提供基础资料。本章第二节细致梳理了典型国家发展风能的立法和政策,将各国风能利用的政策导向与制度变迁过程按照时间顺序划分为技术研发与制度初设阶段、早期商业化与制度发展阶段、市场形成与制度稳定阶段和形势变化与制度调整阶段四个时期,阐述了每个阶段中各国利用制度的制定和发展情况,为下文比较研究提供较为全面的背景信息。第二章为典型国家风能利用强制性制度。本章对利用先进国家实施的推动风能发展的强制性制度进行了研究。主要包括发展目标制度、强制上网制度、可再生能源配额制、风能领域强制性技术标准制度和环境保护要求五个具体领域,对不同国家在每个具体领域的制度安排进行了全面阐述和比较研究,其中重点介绍分析了以美国为代表的可再生能源配额制的设计和运行。强制性制度对风能利用可以起到有力的推动作用,在各国风能利用法律与政策设计框架中居于基础性地位。第三章为典型国家风能利用激励性制度。本章对利用先进国家实施的对风能利用发展起到引导作用的有关激励性制度进行了研究。主要包括电价支持制度、直接财政补贴制度、税收优惠制度、融资优惠制度和公众参与制度五个具体领域,对不同国家在每个具体领域中的制度安排进行了全面阐述和比较研究,其中特别是对在德国、西班牙、丹麦和我国均作为主要激励制度的电价支持制度以及丹麦的公众参与制度进行了重点分析。激励性制度通过增加经济收益的方式引导企业和其他市场主体自发参与风能开发利用,实践效果非常显着。但激励性制度的设计需要选择好刺激领域和拿捏好经济刺激的尺度,一旦适用不当可能会造成扭曲市场规律,形成巨大浪费,因此具体激励措施的选择和内容安排上都需要进行科学论证,同时进行严格执行。第四章为典型国家风能利用公共服务性制度。公共服务性制度主要指在为了促进风能利用,政府所采取的目的在于建立公平市场秩序、提供平等竞争机会的间接调控手段。该类制度措施虽没有上两类制度效果直接明显,但能够为风能业发展提供更公平的外部环境,从而起到保障风能行业良性可持续发展的效果。本文归纳的公共服务性制度主要包括电力体制改革、公共研发制度、电网基础设施建设制度和征收化石能源税制度四个具体领域,本章对不同国家在每个具体领域中的制度安排进行了全面阐述和比较研究。公共服务性制度可以引导投资者、生产商、设备供应商与消费者正确认识风能等可再生能源的环境意义、战略地位以及高成长性,为包括风能在内的可再生能源发展营造良好的社会环境,为其他制度的实行奠定外部环境基础。第五章为外国经验与我国风能利用法律与政策完善。本章第一节对典型国家风能利用法律与政策实施给我国的启示从成功经验和尚存问题正反两个方面进行了总结,认为成功经验主要有发展规划和发展目标为引领,体系完备、内容具体的立法为保障,公正的市场环境为基础,政府激励与市场机制相结合,公众参与为支撑和技术进步为动力等;尚存的问题主要是单纯采用支持性电价制容易形成较大财政负担和电网建设和管理还有待加强等。第二节则以前四章研究为基础归纳了我国风能利用的的成绩和尚存的问题,本文提出我国风能利用的成功经验主要有坚定的发展决心、明确的目标引领、有力的电价支持等,同时认为我国风能利用法律与政策还存在发展规划和目标设计需要加强、立法不够完备、市场化支持措施还不充分、部分政策措施有待调整、电力体制需要改革、公众参与不够等问题。第三节以前文各国风能法律和政策的比较研究为基础,提出了加强发展目标的约束性和制定的科学性、制定能源基本法并完善相关领域立法、深化电力体制改革、逐步确立以市场化措施为主的政策体系、坚持必要的财税优惠措施、推动技术创新、扩大公众参与机会等完善我国风能法律与政策的对策建议。特别是针对我国风能行业发展已进入较为成熟阶段的现实情况,重点提出了我国应当尽快规定法律责任和设计可再生能源证书交易制度,从而全面设立可再生能源配额制的具体建议。
二、国家电力公司信息化“十五”规划介绍（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、国家电力公司信息化“十五”规划介绍（论文提纲范文）
（1）电力公司工程项目管理系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 课题研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 项目管理技术国内外研究现状 |
| 1.2.2 工程项目管理系统国内外研究现状 |
| 1.2.3 项目管理系统在电网公司应用的国内外研究现状 |
| 1.3 本文主要研究内容和结构安排 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 结构安排 |
| 第二章 系统的开发技术和理论介绍 |
| 2.1 引言 |
| 2.2 面向对象编程理论 |
| 2.3 J2EE技术架构 |
| 2.3.1 J2EE系统结构 |
| 2.3.2 MVC模式 |
| 2.3.3 SSH框架 |
| 2.4 系统研发的关键技术 |
| 2.4.1 .NET Framework技术 |
| 2.4.2 Java编程技术 |
| 2.4.3 数据库技术 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 电力公司工程项目管理系统需求分析 |
| 3.1 引言 |
| 3.2 系统业务需求分析 |
| 3.2.1 系统总体目标 |
| 3.2.2 系统总体功能需求分析 |
| 3.3 系统功能性需求分析 |
| 3.3.1 基本信息管理功能需求分析 |
| 3.3.2 工程项目管理功能需求分析 |
| 3.3.3 项目物资管理功能需求分析 |
| 3.3.4 施工计划与进度管理功能需求分析 |
| 3.3.5 统计分析与报表输出管理功能需求分析 |
| 3.3.6 系统管理功能需求分析 |
| 3.4 系统非功能性需求分析 |
| 3.4.1 性能需求分析 |
| 3.4.2 可扩展性需求分析 |
| 3.4.3 安全可行性 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 电力公司工程项目管理系统的设计 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 系统功能总体架构设计 |
| 4.2.1 系统体系结构设计 |
| 4.2.2 系统总体功能设计 |
| 4.2.3 系统总体网络结构设计 |
| 4.3 系统主要功能设计 |
| 4.3.1 基本信息管理功能设计 |
| 4.3.2 工程项目管理功能设计 |
| 4.3.3 项目物资管理功能设计 |
| 4.3.4 施工计划与进度管理功能设计 |
| 4.3.5 统计分析与报表输出管理功能设计 |
| 4.3.6 系统管理功能设计 |
| 4.4 数据库设计 |
| 4.4.1 数据库总设计 |
| 4.4.2 数据表设计 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 电力公司工程项目管理系统的实现 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 系统开发与实现环境 |
| 5.3 系统主要功能的实现 |
| 5.3.1 系统登录功能的实现 |
| 5.3.2 基础信息管理功能的实现 |
| 5.3.3 工程项目管理功能的实现 |
| 5.3.4 项目物资管理功能的实现 |
| 5.3.5 施工计划与进度管理功能的实现 |
| 5.3.6 统计分析与报表输出管理功能的实现 |
| 5.3.7 系统管理功能的实现 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 电力公司工程项目管理系统的测试 |
| 6.1 引言 |
| 6.2 系统测试 |
| 6.2.1 测试环境 |
| 6.2.2 功能测试 |
| 6.2.3 性能测试 |
| 6.2.4 系统测试结论 |
| 6.3 本章小结 |
| 第七章 总结与展望 |
| 7.1 总结 |
| 7.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（2）越西县配网运维信息系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究内容和思路 |
| 1.4 研究结构 |
| 第二章 系统开发的相关技术知识 |
| 2.1 引言 |
| 2.2 软件分析设计技术 |
| 2.2.1 战略设计技术 |
| 2.2.2 战术设计技术 |
| 2.3 基础设施层中相关技术 |
| 2.3.1 ORM(对象-关系映射) |
| 2.3.2 RDBMS(关系型数据库) |
| 2.3.3 DTO(数据传输对象) |
| 2.3.4 Web Api |
| 2.3.5 Vue+Element UI |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 系统需求分析 |
| 3.1 功能性需求 |
| 3.2 非功能性需求 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 系统设计 |
| 4.1 基础框架设计 |
| 4.1.1 系统架构 |
| 4.1.2 领域模型 |
| 4.1.3 上下文内部最终一致性的实现 |
| 4.1.4 框架总览 |
| 4.2 子域划分及集成关系 |
| 4.3 系统总体设计 |
| 4.3.1 总体结构设计 |
| 4.3.2 上下文内部设计(利用领域驱动开发的案例研究) |
| 4.4 巡视管理模块设计 |
| 4.4.1 巡视周期维护子模块 |
| 4.4.2 巡视计划编制子模块 |
| 4.4.3 巡视记录登记子模块 |
| 4.5 缺陷管理模块设计 |
| 4.5.1 缺陷登记子模块 |
| 4.5.2 检修计划子模块 |
| 4.5.3 工作任务编制及派发子模块 |
| 4.5.4 修试记录及验收子模块 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 系统实现 |
| 5.1 巡视管理模块实现 |
| 5.1.1 巡视周期维护 |
| 5.1.2 巡视计划编制 |
| 5.1.3 巡视记录登记 |
| 5.2 缺陷管理模块实现 |
| 5.2.1 缺陷登记 |
| 5.2.2 检修计划 |
| 5.2.3 工作任务编制及派发 |
| 5.2.4 修试记录及验收 |
| 5.3 .本章小结 |
| 第六章 系统测试 |
| 6.1 系统的测试原则 |
| 6.2 系统的测试结果 |
| 6.3 本章小结 |
| 第七章 总结与展望 |
| 7.1 总结 |
| 7.2 前景展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 1.实体模型代码 |
| 2.值对象模型代码 |
| 3.聚合模型代码 |
| 4.领域事件模型代码 |
| 5.sagas Event及 sagas Event Handler代码 |
| 6.仓储模型代码 |
| 7.设备周期模块应用层命令处理器实现代码 |
| 8.设备周期模块应用层事件处理器实现代码 |
| 9.设备巡视周期聚合代码 |
| 10.巡视周期值对象代码 |
（3）眉山电力公司电网规划管理系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 课题研究内容分析 |
| 第二章 眉山电网规划管理系统需求分析 |
| 2.1 电网规划管理业务现状分析 |
| 2.2 功能需求分析 |
| 2.3 非功能性需求分析 |
| 2.4 系统开发可行性分析 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 眉山电网规划管理系统总体设计和详细设计 |
| 3.1 系统设计原则 |
| 3.2 面向SOA设计分析 |
| 3.3 系统总体架构设计 |
| 3.4 系统网络拓扑设计 |
| 3.5 系统功能模块详细设计 |
| 3.5.1 数据管理功能 |
| 3.5.2 电网浏览功能 |
| 3.5.3 输电网规划功能 |
| 3.5.4 成果管理功能 |
| 3.6 数据库设计 |
| 3.7 系统安全的设计 |
| 3.8 本章小结 |
| 第四章 眉山电网规划管理系统实现与测试 |
| 4.1 系统的实现 |
| 4.2 系统实现的技术 |
| 4.3 系统实现分析 |
| 4.3.1 系统登陆界面实现 |
| 4.3.2 数据管理功能实现 |
| 4.3.3 电网浏览功能实现 |
| 4.3.4 输电网规划功能实现 |
| 4.3.5 成果管理功能实现 |
| 4.4 系统功能测试 |
| 4.5 系统的测试过程 |
| 4.6 系统性能测试 |
| 4.7 测试结果分析 |
| 4.8 本章小结 |
| 第五章 总结与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（4）新时代背景下电力企业人力资源管理战略研究 ——以山东A电力公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献研究 |
| 1.2.1 企业人力资源规划发展战略研究 |
| 1.2.2 企业人力资源培训研究 |
| 1.2.3 企业员工激励研究 |
| 1.2.4 绩效考核研究 |
| 1.2.5 文献评述 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法和研究思路 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 2 新时代电力企业人力资源管理战略理论基础 |
| 2.1 新时代与电力企业 |
| 2.1.1 新时代的内涵 |
| 2.1.2 电力企业及分类 |
| 2.2 人力资源管理战略 |
| 2.2.1 人力资源管理战略的含义 |
| 2.2.2 人力资源管理战略的内容 |
| 2.2.3 人力资源管理战略的制定过程 |
| 2.3 新时代下电力企业及其人力资源管理面临的新要求 |
| 2.3.1 宏观政策及产业环境变化提出新的要求 |
| 2.3.2 电力产业生产力发展目标变化提出新的要求 |
| 2.3.3 能源结构调整变化提出新的要求 |
| 2.3.4 国民消费需求变化提出新的要求 |
| 2.3.5 行业竞争环境及机制变化提出新的要求 |
| 2.3.6 组织及个人间利益关系变化提出新的要求 |
| 3 山东A电力公司人力资源管理现状分析 |
| 3.1 公司概况 |
| 3.1.1 公司简介 |
| 3.1.2 公司组织结构 |
| 3.2 公司人力资源现状 |
| 3.2.1 岗位类型、职称、学历及性别结构 |
| 3.2.2 年龄和技能结构 |
| 3.3 公司人力资源管理现状 |
| 3.3.1 人力资源规划和计划 |
| 3.3.2 组织及岗位职能 |
| 3.3.3 员工招聘 |
| 3.3.4 员工培训 |
| 3.3.5 员工激励 |
| 3.3.6 绩效考评 |
| 3.3.7 薪酬管理 |
| 3.4 公司人力资源管理存在问题 |
| 3.4.1 人力资源管理基础薄弱 |
| 3.4.2 人力资源管理缺乏系统规划 |
| 3.4.3 招聘不规范且缺乏规划 |
| 3.4.4 培训有待改进 |
| 3.4.5 薪酬管理不合理 |
| 4 山东A电力公司人力资源管理环境分析 |
| 4.1 外部环境分析 |
| 4.1.1 政治环境 |
| 4.1.2 经济环境 |
| 4.1.3 社会环境 |
| 4.1.4 技术环境 |
| 4.1.5 行业环境 |
| 4.2 内部环境分析 |
| 4.2.1 现有资源 |
| 4.2.2 组织架构 |
| 4.2.3 企业战略与企业文化 |
| 4.3 公司人力资源管理战略SWOT分析 |
| 4.3.1 优势分析 |
| 4.3.2 劣势分析 |
| 4.3.3 机会分析 |
| 4.3.4 威胁分析 |
| 4.3.5 战略选择 |
| 5 山东A电力公司人力资源管理战略规划 |
| 5.1 规划原则 |
| 5.2 总体战略及目标 |
| 5.2.1 总体战略 |
| 5.2.2 战略目标 |
| 5.3 战略阶段 |
| 5.4 战略实施策略 |
| 5.4.1 加强制度文化建设,系统规划人才管理,消除新时代下公司对人才类型和结构有新要求的威胁 |
| 5.4.2 优化企业绩效管理体系,完善企业人力资源绩效管理的基础,避免外部人才竞争对企业形成的人才流失威胁 |
| 5.4.3 丰富人才开发渠道,强化员工职业发展规划,规避电力行业产能过剩的威胁 |
| 5.4.4 明确人才素质要求,优化培训体系,减少行业竞争环境及机制变化的威胁 |
| 5.4.5 基于发展战略完善企业薪酬、奖惩、激励机制,减除组织及个人利益关系变化的威胁 |
| 6 山东A电力公司人力资源管理战略实施的保障措施 |
| 6.1 优化企业人才发展环境 |
| 6.2 增强人力部门整体素质 |
| 6.3 建立良好的管理基础及资源投入 |
| 6.4 加强人力管理信息化建设 |
| 6.5 积极引入服务外包机制 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（5）SG电力公司人力资源管理信息系统建设项目研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 e-HR已成为人力资源管理学科研究的新模式 |
| 1.2.2 HRMIS系统建设项目研究的意义 |
| 1.3 国内外研究现状及动态 |
| 1.3.1 国外人力资源管理信息化研究现状及动态 |
| 1.3.2 国内人力资源管理信息化发展现状和变化动态 |
| 1.4 研究内容和思路 |
| 第2章 理论基础概述 |
| 2.1 企业信息化概述 |
| 2.2 人力资源管理信息化概念 |
| 2.3 项目质量控制 |
| 2.4 德尔菲法介绍 |
| 2.5 层次分析法介绍 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 SG电力公司HRMIS系统分析 |
| 3.1 SG电力公司信息化现状分析 |
| 3.2 SG电力公司人力资源管理信息系统现状 |
| 3.2.1 组织机构管理现状分析 |
| 3.2.2 岗位管理现状分析 |
| 3.2.3 薪酬管理现状分析 |
| 3.2.4 绩效管理现状分析 |
| 3.2.5 人事管理现状分析 |
| 3.3 SG电力公司HRMIS系统需求分析 |
| 3.4 SG电力公司HRMIS系统业务流程分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 SG电力公司HRMIS系统设计及实施 |
| 4.1 方案设计的目标及原则 |
| 4.2 系统功能概述 |
| 4.2.1 组织机构管理 |
| 4.2.2 人员信息管理 |
| 4.2.3 薪酬管理 |
| 4.2.4 绩效管理 |
| 4.2.5 干部管理 |
| 4.2.6 报表管理 |
| 4.2.7 员工自助 |
| 4.2.8 辅助决策 |
| 4.3 实施方法与流程 |
| 4.3.1 项目准备工作分析 |
| 4.3.2 蓝图设计 |
| 4.3.3 系统实现分析 |
| 4.3.4 系统验收 |
| 4.3.5 系统培训 |
| 4.4 SG电力公司HRMIS系统的实施成果 |
| 4.4.1 项目总体目标 |
| 4.4.2 使用HRMIS系统的优势 |
| 4.4.3 使用HRMIS系统存在的问题 |
| 4.4.4 上线后问题的解决方案建议 |
| 4.4.5 HRMIS系统实施工作成果分析 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 HRMIS系统应用效果评价 |
| 5.1 HRMIS系统评价的意义 |
| 5.2 HRMIS系统评价原则 |
| 5.3 德尔菲法应用 |
| 5.4 层次分析法应用 |
| 5.5 系统使用情况评价分析 |
| 5.6 本章小结 |
| 第6章 研究成果和结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（6）S电力公司业财融合研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究方法与思路 |
| 1.2.1 研究方法 |
| 1.2.2 研究思路 |
| 1.3 相关概念界定 |
| 1.3.1 业财融合内涵 |
| 1.3.2 业财融合的核心内容 |
| 1.4 本文的创新与不足 |
| 1.4.1 本文可能的创新 |
| 1.4.2 本文的不足 |
| 2 理论基础和文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 ERP理论 |
| 2.1.2 业务流程再造理论 |
| 2.1.3 组织变革理论 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 业财融合国外研究现状 |
| 2.2.2 业财融合国内研究现状 |
| 2.2.3 简要评述 |
| 3 S电力公司业财融合的现实基础 |
| 3.1 S电力公司基本情况 |
| 3.1.1 公司简介 |
| 3.1.2 组织结构 |
| 3.1.3 业务情况 |
| 3.2 S电力公司业财融合的基础条件 |
| 3.2.1 实施业财融合必要性分析 |
| 3.2.2 实施业财融合可行性分析 |
| 4 S电力公司业财融合实施现状 |
| 4.1 实施目标与原则 |
| 4.1.1 实施目标 |
| 4.1.2 实施原则 |
| 4.2 实施框架 |
| 4.2.1 信息系统总体框架 |
| 4.2.2 财务部门总体框架 |
| 4.3 实施过程 |
| 4.3.1 基本业财融合 |
| 4.3.2 全面业财融合 |
| 4.3.3 管控业财融合 |
| 4.4 实施成效 |
| 4.4.1 降成本增效益 |
| 4.4.2 强化风险控制 |
| 4.4.3 提高工作效率 |
| 4.4.4 降低财务滞后性 |
| 4.4.5 提升公司凝聚力 |
| 5 S电力公司业财融合存在的问题及优化建议 |
| 5.1 业财融合存在的问题 |
| 5.1.1 业财融合执行力有待加强 |
| 5.1.2 业财融合缺乏有效支撑 |
| 5.1.3 业务流程设计不合理 |
| 5.1.4 财务部门对业务活动参与度不高 |
| 5.2 业财融合问题成因分析 |
| 5.2.1 对业财融合缺乏重视 |
| 5.2.2 管理会计功能不配套 |
| 5.2.3 财务决策的有效性不足 |
| 5.2.4 财务与业务部门管理脱节 |
| 5.3 业财融合优化建议 |
| 5.3.1 强化业财融合的观念 |
| 5.3.2 完善业务部门的考核体系 |
| 5.3.3 促进业财信息的传递 |
| 5.3.4 建立业财流程双向渗透机制 |
| 6 研究结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）H电力公司后勤物资管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外相关研究现状 |
| 1.3 论文主要内容与研究方法 |
| 第2章 H电力公司后勤物资管理现状及问题分析 |
| 2.1 H电力公司及后勤概况 |
| 2.2 H电力公司后勤物资管理现状及存在的问题 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 基于LSTM的后勤物资需求预测 |
| 3.1 长短期时间序列预测 |
| 3.2 数据集和预处理 |
| 3.3 性能评估 |
| 3.4 实验与结果分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 基于Kraljic矩阵的后勤物资采购策略优化 |
| 4.1 Kraljic矩阵 |
| 4.2 基于Kraljic矩阵的后勤物资分类 |
| 4.3 基于物资分类的差异化采购策略 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 H电力公司后勤物资管理系统优化设计 |
| 5.1 后勤物资管理系统优化设计目标及需求分析 |
| 5.2 系统优化设计原则 |
| 5.3 系统功能优化设计 |
| 5.4 本章小结 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 |
| 攻读硕士学位期间参加的科研项目 |
（8）电力公司供应商服务过程管理系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 符号对照表 |
| 缩略语对照表 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.2 国内外研究情况 |
| 1.3 论文工作内容 |
| 1.4 论文组织结构 |
| 第二章 有关技术的概述 |
| 2.1 ASP.NET技术 |
| 2.2.NET技术框架 |
| 2.3 MVC模式 |
| 2.4 SQL Server数据库 |
| 2.5 j Query |
| 2.6 B/S结构与C/S结构区别 |
| 2.7 Web程序设计 |
| 2.8 C#语言 |
| 2.9 本章小结 |
| 第三章 系统的业务需求分析 |
| 3.1 供应商服务过程管理系统业务概述 |
| 3.1.1 档案信息管理业务 |
| 3.1.2 考勤管理业务 |
| 3.1.3 业务申请与审核管理业务 |
| 3.1.4 项目管理业务 |
| 3.1.5 奖惩申请与审核管理业务 |
| 3.1.6 供应商入场管理业务 |
| 3.1.7 供应商离场管理业务 |
| 3.2 供应商服务过程管理系统需求建模 |
| 3.2.1 档案信息管理需求 |
| 3.2.2 考勤管理需求 |
| 3.2.3 业务信息管理需求 |
| 3.2.4 项目信息管理需求 |
| 3.2.5 奖惩管理需求 |
| 3.2.6 入场管理需求 |
| 3.2.7 离场管理需求 |
| 3.2.8 系统管理需求 |
| 3.3 供应商服务过程管理系统的性能需求 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 供应商服务过程管理系统的设计与实现 |
| 4.1 应用系统的架构设计 |
| 4.2 系统功能架构的设计 |
| 4.2.1 供应商档案信息管理模块的设计 |
| 4.2.2 供应商考勤管理模块的设计 |
| 4.2.3 供应商业务管理模块的设计 |
| 4.2.4 供应商项目管理模块的设计 |
| 4.2.5 供应商奖惩管理模块的设计 |
| 4.2.6 供应商入场管理模块的设计 |
| 4.2.7 供应商离场管理模块的设计 |
| 4.2.8 系统管理模块的设计 |
| 4.3 数据库的设计 |
| 4.3.1 数据结构的设定 |
| 4.3.2 数据表结构的设定 |
| 4.4 软件、硬件的选配 |
| 4.5 系统功能模块的实现 |
| 4.5.1 供应商档案信息管理模块的实现 |
| 4.5.2 供应商考勤管理模块的实现 |
| 4.5.3 供应商业务管理模块的实现 |
| 4.5.4 供应商项目管理模块的实现 |
| 4.5.5 供应商奖惩管理模块的实现 |
| 4.5.6 入场场管理模块的实现 |
| 4.5.7 离场管理模块的实现 |
| 4.5.8 系统管理模块的实现 |
| 4.6 系统的安全防护管理 |
| 4.6.1 用户端的安全防护 |
| 4.6.2 服务器端的安全防护 |
| 4.7 供应商服务过程管理系统的集成 |
| 4.8 本章总结 |
| 第五章 供应商服务过程管理系统测试与分析 |
| 5.1 系统的测试环境 |
| 5.2 系统的功能测试与分析 |
| 5.2.1 功能测试用例 |
| 5.2.2 功能测试结果 |
| 5.3 系统的性能测试与分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 论文总结 |
| 6.2 后期工作陈述 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（9）大数据环境下内部审计信息化研究 ——以B电力公司为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景与研究问 |
| 1.2 研究意义与研究方法 |
| 1.3 本文特色与研究不足 |
| 1.4 研究思路与研究内容 |
| 2 文献回顾及理论基础 |
| 2.1 文献回顾 |
| 2.1.1 内部审计信息化文献综述 |
| 2.1.2 大数据审计文献综述 |
| 2.1.3 文献评述 |
| 2.2 大数据环境下内部审计信息化的理论基础 |
| 2.2.1 内部审计信息化概念 |
| 2.2.2 大数据环境下内部审计信息化的理论基础 |
| 2.2.3 大数据环境下内部审计信息化建设的重要意义 |
| 3 大数据环境下B电力公司内部审计信息化现状 |
| 3.1 大数据对电力企业内部审计的影响 |
| 3.1.1 大数据环境下电力企业特点 |
| 3.1.2 大数据环境下电力企业内部审计信息化的必要性 |
| 3.2 B公司概况 |
| 3.2.1 B公司简介 |
| 3.2.2 B公司企业信息化环境 |
| 3.2.3 B公司内部审计组织概况 |
| 3.3 大数据环境下B公司内部审计信息化建设现状 |
| 3.3.1 B公司内部审计信息化系统建设情况 |
| 3.3.2 B公司内部审计信息化“大数据”分析应用建设情况 |
| 3.4 大数据环境下B公司基于审计信息化内部审计开展情况 |
| 4 大数据环境下B公司内部审计信息化存在问题及原因分析 |
| 4.1 大数据环境下内部审计数据采集有待加强 |
| 4.1.1 审计数据采集不全面 |
| 4.1.2 审计数据质量不高 |
| 4.2 大数据环境下内部审计数据储存与安全不完善 |
| 4.2.1 审计“大数据”仓库建设不完善 |
| 4.2.2 审计数据安全存在漏洞 |
| 4.3 大数据环境下内部审计数据分析不充分 |
| 4.3.1 审计数据分析不足 |
| 4.3.2 各专业审计关注点不足 |
| 4.4 大数据环境下内部审计信息化的审计时效性滞后 |
| 4.5 内部审计人员信息化素质有待提高 |
| 4.6 信息化审计成果运用不充分 |
| 5 完善大数据环境下B公司内部审计信息化建设的建议 |
| 5.1 基于制度体系强化数据治理 |
| 5.2 完善数据仓库建立数据集市 |
| 5.3 强化审计分析平台建设加强数据分析利用 |
| 5.4 基于智能持续审计系统开展日常审计监督 |
| 5.5 加强培训提升内部审计人员信息化专业水平 |
| 5.6 加强审计成果运用提高企业效益 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 作者简历及攻读硕士/博士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（10）风能利用法律与政策比较研究（论文提纲范文）
| 论文创新点 |
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、选题背景和研究价值 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、研究方法、研究内容和研究思路 |
| 第一章 典型国家风能利用概况及法律与政策变迁 |
| 第一节 典型国家风能利用概况 |
| 一、美国 |
| 二、德国 |
| 三、印度 |
| 四、西班牙 |
| 五、丹麦 |
| 六、中国 |
| 第二节 典型国家风能利用法律与政策之变迁 |
| 一、技术研发和法律与政策初设阶段 |
| 二、早期商业化和法律与政策发展阶段 |
| 三、市场形成和法律与政策稳定阶段 |
| 四、形势变化和法律与政策调整阶段 |
| 本章小结 |
| 第二章 典型国家风能利用强制性制度 |
| 第一节 发展目标制度 |
| 一、美国等国家采取立法方式规定发展目标 |
| 二、我国和印度以规划方式对发展目标进行安排 |
| 第二节 强制上网制度 |
| 一、德国、西班牙和印度给予风电强制上网的扶持 |
| 二、美国和丹麦早期曾规定风电强制上网 |
| 三、中国的全额保障上网制度 |
| 第三节 可再生能源配额制 |
| 一、可再生能源配额制在美国的实施 |
| 二、缓慢发展的印度可再生能源配额制 |
| 三、丹麦建立可再生能源配额制度的尝试 |
| 四、形成中的中国可再生能源配额制 |
| 第四节 风机制造、风电入网等技术标准制度 |
| 一、严格技术标准和认证制度的典范——丹麦、美国和德国 |
| 二、西班牙的风电入网“双向义务”要求及调度控制 |
| 三、中国的技术标准与机组认证要求 |
| 第五节 风电场建设、风机树立环保要求 |
| 一、美国风能利用环境保护联邦立法 |
| 二、德国《环境相容性监测法》关于风能利用的规定 |
| 三、丹麦风能利用环境立法 |
| 四、主要存在于各类规划中的中国风能利用环境要求 |
| 本章小结 |
| 第三章 典型国家风能利用激励性制度 |
| 第一节 电价支持制度 |
| 一、固定电价制的代表性国家——德国 |
| 二、西班牙和丹麦的灵活电价制 |
| 三、美国早期的电价支持制度 |
| 四、印度《可再生能源电价令》分级确定风电电价 |
| 五、中国的风电“标杆电价”制度 |
| 第二节 直接财政补贴制度 |
| 一、美国和丹麦的风机装机补贴 |
| 二、丹麦和德国的风机更新补贴 |
| 三、印度实施的实际发电量补贴(GBI) |
| 四、中国的财政补贴制度 |
| 第三节 税收优惠制度 |
| 一、美国的税收抵免和加速折旧制度 |
| 二、印度的税收减免和加速折旧制度 |
| 三、丹麦的公益性义务金减免和碳税返还制度 |
| 四、中国的税收优惠制度 |
| 第四节 融资优惠制度 |
| 一、美国形式多样的融资优惠安排 |
| 二、德国的信贷优惠措施 |
| 三、中国立法中对融资优惠的原则规定 |
| 第五节 公众参与制度 |
| 一、丹麦全面细致的风电公众参与制度安排 |
| 二、美国鼓励公众参与的措施 |
| 三、德国的“能源合作社”机制 |
| 四、中国鼓励不同所有制经济主体参与可再生能源开发利用 |
| 本章小结 |
| 第四章 典型国家风能利用公共服务性制度 |
| 第一节 电力体制改革 |
| 一、美国电力体制改革实现充分竞争 |
| 二、欧盟“电力指令”与德国、西班牙和丹麦电力体制改革 |
| 三、印度电力体制改革尝试引入竞争机制 |
| 四、“渐入佳境”的中国电力体制改革 |
| 第二节 公共研发制度 |
| 一、美国的公共研发投入和组织实施 |
| 二、德国的研发资金和机构支持 |
| 三、丹麦对风能技术研发提供专项科研基金 |
| 四、西班牙成立专门研究机构支持技术创新 |
| 五、中国的研发支持制度 |
| 第三节 电网基础设施建设制度 |
| 一、丹麦《能源执政协议》对电网建设的规定 |
| 二、西班牙要求电网规划与风电场规划同步进行 |
| 三、德国的“智能电网”建设要求 |
| 四、美国通过立法要求电网现代化改造 |
| 五、中国电网建设的相关规定与实践 |
| 第四节 征收化石能源税 |
| 一、丹麦的能源税制度 |
| 二、德国的生态税制度 |
| 三、美国的能源税制度 |
| 四、我国的环境税制度 |
| 本章小结 |
| 第五章 外国经验与我国风能利用法律与政策之完善 |
| 第一节 其他典型国家风能利用法律与政策的启示 |
| 一、成功经验 |
| 二、尚存问题与挑战 |
| 第二节 我国风能利用法律与政策的成功经验及尚存问题 |
| 一、成功经验 |
| 二、尚存问题和挑战 |
| 第三节 中国风能利用法律与政策之完善建议 |
| 一、科学制定发展目标,明确约束性目标的法律责任 |
| 二、出台能源领域基本法,同时完善相关领域立法 |
| 三、深化电力体制改革,提升电网硬件水平 |
| 四、加大体现市场机制要求的法律与政策的适用 |
| 五、坚持必要的财税鼓励制度 |
| 六、完善公共研发制度、明确技术发展方向 |
| 七、扩大公众参与 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 一、书籍类 |
| 二、期刊论文类 |
| 三、学位论文类 |
| 四、研究报告类 |
| 攻读博士学位期间的科研成果目录 |
| 一、发表论文情况 |
| 二、科研项目情况 |
| 后记 |
四、国家电力公司信息化“十五”规划介绍（论文参考文献）
- [1]电力公司工程项目管理系统的设计与实现[D]. 王司琪. 电子科技大学, 2021(01)
- [2]越西县配网运维信息系统的设计与实现[D]. 李振华. 电子科技大学, 2021(01)
- [3]眉山电力公司电网规划管理系统的设计与实现[D]. 张睿. 电子科技大学, 2021(01)
- [4]新时代背景下电力企业人力资源管理战略研究 ——以山东A电力公司为例[D]. 潘晨. 西安科技大学, 2020(01)
- [5]SG电力公司人力资源管理信息系统建设项目研究[D]. 尹艳萍. 华北电力大学(北京), 2020(06)
- [6]S电力公司业财融合研究[D]. 夏丹颖. 江西农业大学, 2020(07)
- [7]H电力公司后勤物资管理研究[D]. 汪友志. 华中科技大学, 2020(01)
- [8]电力公司供应商服务过程管理系统的设计与实现[D]. 李承泽. 西安电子科技大学, 2019(08)
- [9]大数据环境下内部审计信息化研究 ——以B电力公司为例[D]. 张娟. 北京交通大学, 2019(01)
- [10]风能利用法律与政策比较研究[D]. 王青松. 武汉大学, 2017(06)
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