一、强化职工的安全意识（论文文献综述）
乔元,潘新元[1]（2021）在《“141”安全管理法实现管网检修全年安全高效》文中指出"1",实现（安全生产零事故）"1"个目标"4",落实（强化工作现场管控、强化隐患排查整改、强化职工安全意识、强化岗位操作技能）"4"个强化"1",抓好（建立维修台账、班务公开、班组党建等）"1"系列工作公建运维中心管网检修班隶属于国家能源准能集团公用事业公司,班组成立于2020年4月,班组现有成员18人,平均年龄43岁,准能集团技能大师1人,是一个充满朝气、锐意进取的优秀班集体。管网检修班是准能集团中心区供水、供浴、供暖为一体的综合型班组,具有点多、面广、战线长的特点。班组成立1年多,便获得公用事业公司2020年度标准化班前会竞赛第一名。
李艾霖[2]（2021）在《建筑工程项目安全应急能力评价及对策研究》文中认为近年我国建筑业迅速发展,但也存在着十分严重的施工安全应急能力问题。据统计,世界建筑业伤亡事故发生率仅次于采矿行业而远超其他行业的平均水平。建筑业作为我国的支柱产业,具备很强的就业容纳能力,而目前我国建筑业主要采用的是粗放式发展,安全事故频发,因此加强建筑业的安全应急能力十分必要。目前工程项目的应急能力还较为欠缺。对于工程项目的现场安全管理我们不应只注重于常规化的安全管理,更应注重出现紧急状况时的应急管理。然而当前的工程项目安全应急能力缺陷有:安全责任不落实、项目施工现场安全应急管理不到位、安全教育培训不足以及事故应急管理机制不完善等。针对以上现状,本文以工程项目现场安全应急能力的制约因素为切入点,将应急能力方面的研究融入至工程项目施工现场安全管理中,构建了一套可用于建筑工程项目现场安全应急能力评价的指标体系,并结合指标体系构建评价模型。通过实际案例进行评价最后得出评价结果,结合项目实际状况分析产生此结果的原因并给出相应的建议。本文主要研究内容及成果有以下几点:（1）对建筑工程项目现场安全应急能力的概念进行界定,并对建筑工程项目安全应急能力现场安全应急管理的制约因素进行分析。将制约因素进行提炼总结,从静态能力和动态能力出发构建出建筑工程项目现场安全应急能力的初始指标体系。（2）针对初始指标体系构建结构方程模型,运用模型中的信度检验和效度检验对指标进行筛选,并建立修正模型对调整后的指标体系进行多次验证,使指标体系更为合理科学,最终建立了包括2个一级指标,7个二级指标以及23个三级指标的工程项目安全应急管理能力指标体系。（3）基于以上所构建的指标体系,本文运用模糊综合评价法、乘法合成组合权重方法、熵值法构建相应的评价模型。完成评价模型的构建后,本文选取实际案例进行相应的评价,并对评价结果进行分析。最终提出建议,工程项目现场安全应急管理应从完善项目现场安全应急管理方案、配备安全应急防护设施、提升人员应急意识、强化检查监督力度几方面进行能力的提升。
本刊编辑部[3]（2020）在《筑牢安全生产的“工”力量》文中研究表明进入第四季度,生产企业也进入最繁忙阶段,此时保障安全生产尤为重要。如何增强职工的安全意识?如何提高职工的安全技能?如何更好地发挥工会组织在安全生产中的监督作用?一直以来,各级工会组织对安全生产工作都十分重视,在筑牢安全生产中充分体现了"工会力量"。目前新冠肺炎疫情防控进入常态化,疫情防控工作和复工复产达产一个也不能少,各级工会组织要发挥群众组织优势、切实维护职工合法权益,最大程度减少安全生产事故的发生,维护职工健康安全权益,促进企业安全发展。
张爱新[4]（2020）在《企业安全文化与企业安全绩效的关系研究》文中指出安全生产关系着人民群众的生命财产安全,社会的和谐稳定。随着经济发展和社会进步,人们对安全生产的期望不断提高,全社会对加强安全生产监督,保障人民群众职业安全健康权益,改善劳动条件等方面的要求越来越高。近年来我国经济发展迅速,企业安全生产事故率较高,越来越多的企业意识到企业安全文化在确保良好的安全绩效以及事故预防中的重要性。为了探究企业安全文化对企业安全绩效的影响作用,将企业安全文化划分为安全精神文化、安全制度文化、安全物质文化、安全行为文化四个维度;以安全意识和隐患排查治理作为安全绩效的主因子,再引入安全氛围作为中间变量,提出22个假设,运用结构方程模型构建了安全文化、安全绩效和安全氛围的影响关系模型,运用spss22.0软件进行数据分析,运用结构方程模型进行研究检验,最后得出结论,再对关系模型进行修正。实证分析主要探讨的问题包括:安全文化各维度对安全绩效各维度是否有存在影响;安全文化各维度对安全绩效各维度的影响强度是否存在差异;安全氛围在安全文化各维度对安全绩效各维度的影像中是否起到中介作用。研究结果表明:企业安全文化对企业安全绩效存在直接正相关影响。安全精神文化、安全制度文化、安全物质文化与安全意识存在直接正相关关系,安全制度文化、安全物质文化、安全行为文化与隐患排查治理存在直接正相关关系。企业安全文化各维度直接对安全氛围产生正向的影响。安全氛围对安全绩效各维度产生正向影响。安全氛围在企业安全文化与企业安全绩效二者关系中存在着中介作用。本文的创新点在于变量的选取和维度划分上,研究了安全绩效的两个先验指标,安全意识和隐患排查整改,以往部分安全绩效研究是研究后验指标事故率。事故会存在瞒报情况,导致事故数据收集比较困难,而且,从事故预防的角度来看,研究安全绩效的先验指标意义更大。还有部分安全绩效的研究是把安全文化里的安全行为文化作为安全绩效的指标进行,把安全绩效的的安全行为分为服从安全行为和参与安全行为。这样研究存在忽视企业安全行为文化的情况,故本文对安全文化的各维度研究相对比较全面,实用性较强,可以为企业的安全文化构建,提升安全绩效起到一定的指导借鉴作用。
邱铁鑫[5]（2020）在《文化自信视域下新中国铁路文化建设研究》文中进行了进一步梳理中华人民共和国成立70余年来,中华民族在共产党的领导下进行着前无古人的社会主义建设,不断彰显出道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。新中国的成立,使原本带有“铁路弱国”枷锁的中华民族有了朝着“铁路大国”“铁路强国”迈进的坚实基础。在共产党的领导下中国铁路逐步实现了由落后于世界、到追赶世界、再到走在世界前列的历史性飞跃。在此过程中,中国大地上形成了内涵丰富、形式多样、特色鲜明的铁路文化,这些文化蕴含于新中国铁路的历史发展逻辑之中,不仅影响着新中国铁路事业的发展走向,对于中国全社会物质文明和精神文明建设,也产生了巨大的影响。作为深刻影响和改变人类生活方式及思想观念的现代工业文明成果,铁路受到了马克思主义经典作家和近代中国一大批仁人志士的关注,形成了一系列关于铁路建设的相关论述,构成了新中国铁路文化建设事业的思想渊源。新中国成立后,以毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平等为代表的中国共产党人,在继承马克思主义关于铁路建设相关论述、传承铁路人创造的革命文化的基础上,结合中国革命、建设和改革的具体国情,充分发挥了铁路文化在发展经济、巩固国防、稳定社会、改善民生、转变民风等方面的重要作用,推动了中国铁路的大发展,促进了铁路文化建设事业的繁荣兴盛。习近平同志指出:“文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信,是更基本、更深沉、更持久的力量”。新中国铁路文化事业的发展,反映了中国铁路自觉—自立—自强—自信的历程,更从侧面彰显出了中华民族走向文化自信的发展逻辑,是中国人民文化自信史的缩影。论文通过研究新中国铁路文化建设问题,可以看到关乎新中国经济建设、文化发展、社会变迁以及中国共产党领导人民逐步坚定文化自信的全局性问题;可以看到从毛泽东到习近平,一代代中国共产党人在推进马克思主义中国化的进程中,高度重视文化建设作用的伟大实践。从文化自信的视角探究新中国铁路文化建设的发展历程,回答新中国铁路文化是什么、其建设的内容有哪些、体现了什么样的价值以及怎样建设新时代铁路文化等理论和现实问题,对我们坚定文化自信有着重要意义。立足于此,在文化自信的视域下,探究新中国铁路文化的内涵、特征、功能等基础理论问题,理顺新中国铁路文化建设的发展脉络,并重点梳理铁路物质文化建设、精神文化建设、制度文化建设以及行为文化建设的历程和内容,从物质承担、价值内核、制度保障和形象展现四个层面阐释新中国铁路文化何以自信:一、铁路物质文化是铁路文化的外在表现形式,具有以物质为载体的显着特点,与人类在铁路领域进行生产生活的实践联系得最为紧密,是人类在改造客观世界的过程中,在铁路领域进行实践活动所创造的最直观的成果。从铁路建筑文化建设和收藏文化建设两个方面对新中国铁路物质文化建设进行了探究,反映了新中国铁路文化建设的物质成果。二、铁路精神文化是铁路文化形成和发展的精神实质,是人类在铁路领域长期进行实践活动的过程中形成的基本理念、思维方式、价值标准、职业道德、共同目标、精神风貌以及文艺作品等具有相对独立性的精神文化理念,它彰显了铁路文化的价值内核。从铁路精神、铁路文艺、铁路思想政治工作等三个方面梳理了新中国铁路精神文化建设的历程和内容,凸显了新中国铁路文化建设的价值导向。三、铁路制度文化作为铁路文化重要的组成部分,既是铁路物质文化的工具,又是铁路精神文化的产物,还是铁路行为文化的本质体现。它既不是纯物质形态的,也不是纯精神形态的,更不是纯行为形态的,而是一定的物质文化活动、一定的精神文化活动和一定的行为文化活动相结合的综合系统。从新中国铁路法规制度建设、铁路体制建设和铁路党建工作制度建设等方面理顺其脉络,总结其经验,揭示了新中国铁路文化建设的制度因素和路径选择。四、铁路行为文化并不能与铁路企业文化划等号,它是铁路管理理念、精神风貌、经营态度、职工文化活动等文化因素的动态体现,也是铁路所塑造的精神状态、价值观念的折射,更是展示铁路形象的重要文化因素。从安全文化建设、服务文化建设和职工业余文化活动建设三个方面呈现了新中国铁路行为文化建设的丰富内容,展示了新中国铁路文化建设的良好形象。在总结70余年来新中国铁路文化的价值及其建设经验的基础上,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,结合新时代文化建设的新要求,探讨新时代铁路文化建设的原则、具体举措以及在建设过程中如何更加坚定文化自信,使中国铁路不仅有“速度”,而且更加有“深度”。进而,在“一带一路”倡议背景下,推动中国铁路文化的国际传播;在“交通强国”的战略目标下,助力新时代铁路软实力建设。
徐杰胜[6]（2019）在《体验式煤矿安全培训项目开发及应用研究 ——以CL煤矿为例》文中研究指明煤矿安全培训一直以来都是按照安全检查及煤炭管理机构的要求,使用固定的教材内容,采取一成不变的教室内授课,课程结束考试结业的模式。没有从学员自身对安全培训的需求,以及煤矿企业对安全培训的需求等角度,来细分学员培训内容和模式。目前安全培训课程的时间设置较短,培训效果不能持久,即使安全培训过程中学员认真学习,课程安排合理,培训正常进行,考核结果合格,也只能说明学员在安全培训过程中圆满完成了安全培训的全部课程,能否把培训所学内容和状态带回工作岗位,如何把所学知识、技能及强调的安全意识等在工作岗位上长期持续下去,都是煤矿生产企业关心的问题。为进一步提高安全培训的针对性和实效性,减少安全生产事故的发生,经过充分学习和调研,结合煤矿企业及职工对安全教育培训的实际需求,立足于特殊工种资格培训和企业文化培训,利用现代化信息技术和安全心理学理论,突出“技能、意识、体验”,坚持结果导向、分类施策,打造以结果为导向的立体式、复合型、体验式煤矿安全培训模式,形成独具特色的安全培训教育体系。本安全培训项目结合CL煤矿安全生产的实际,从煤矿企业安全生产实际情况出发,使用九型人格等心理学手段区分学员的不同情况,对培训学员进行测试并分类,然后针对不同情况,对于有问题的学员按照具体情况实施“一人一策”的方法,分别以心理辅导和疏导、情景体验室、游戏体验室、传统文化熏陶及利用虚拟现实技术模拟生产现场和事故现场等手段,对学员进行区别培训。另外,还运用“移动e课堂”手机APP每日一练、心理问卷调查然后分类指导、事故现场再现、工伤结果模拟等多手段并用,手机APP作为培训期间及培训之后长期使用来提升安全培训效果的工具,起到了长期有效的作用。经过一年来的实施,取得了较好的培训效果,从“三违”总人次、严重“三违”人次、典型一般“三违”人次及一般“三违”人次均有不同程度的降低;另外,典型违章发生率、管理人员违章发生率、班组“三违”超标率、重复违章人数也都不同程度的明显降低。该安全培训项目的实施和效果检验,尤其是其中理论和实践方法的推广应用对煤矿安全培训效果的提升,对减少人为煤矿安全生产事故,减少人为违章的发生都有非常重要的现实意义。该论文有图16幅,表10个,参考文献50篇。
白宗荣[7]（2019）在《三河尖煤矿本质安全的综合评价与管理研究》文中提出煤矿本质安全综合评价管理以实现煤矿本质安全为导向,煤矿生产系统的复杂性决定了其安全评价是一项复杂的系统工程,所以构建准确、合理、有效的煤矿本质安全综合评价指标体系至关重要。本文以SHJ煤矿为研究对象,在分析煤矿安全管理现状的基础上,发掘SHJ煤矿本质安全型矿井建设人员、物（含设备及材料）、环境、管理等方面存在的问题,对矿井生产过程中的潜在危险因素进行分析,判断生产过程中事故发生的可能性与严重程度,采用AHP和模糊综合评价集成的方法对人员因素、物因素、环境因素和管理因素进行优化分析,建立了矿井本质安全评价体系。指标体系由4个一级指标,13个二级指标组成。采用定性与定量结合的方法得出影响SHJ煤矿本质安全的最主要因素为人员因素,并采用本套矿井本质安全评价体系对SHJ煤矿的本质安全进行综合评价与研究,最终得出SHJ煤矿属于Ⅲ类本质安全矿井。基于上述分析结果,论文对本质安全管理中最主要因素人员因素进行了重点研究。从人员的准入和培训,到安全意识的培养,到人员不安全行为的识别、控制与管理,进行了分析与研究,同时阐述了技校生和劳务派遣工等特殊人群的本质安全管理。本文将煤矿企业本质安全管理理论、层次分析法和模糊综合评价法进行集成研究,探索其在实际企业中的详细应用方法和过程,可为类似企业的本质安全管理提供有价值的参考。
魏志杰[8]（2020）在《煤矿安全诚信管理对员工安全行为的影响研究》文中认为煤矿员工安全行为一直是煤矿安全管理研究的热点问题,安全行为的影响因素复杂多样,学者们从企业文化、组织行为、管理制度、心理特征、生理状况、机械设备、作业环境等因素研究了其对安全行为的影响。这些影响因素互相交织,共同影响员工安全行为。安全诚信建设与其他影响安全行为的因素一样,成为近年来安全行为领域研究的方向之一。自2009年安全生产总局（应急管理部）发布煤矿安全诚信建设的文件以来,一些国有重点煤矿纷纷探索开展安全生产诚信建设活动。论文以我国煤矿开展安全诚信建设活动为背景,探讨煤矿安全诚信管理与员工安全行为形成的关系。首先从理论的角度梳理了有关煤矿安全诚信管理的进展,包括安全诚信文化的理念、安全诚信管理系统的构建、安全诚信文化的培育、安全诚信文化的执行方法、安全诚信文化的保障措施、安全诚信监督与认证体系、安全诚信管理评价体系、现场管理体系等。在此基础上,引出了煤矿安全诚信管理体系的核心要素、煤矿安全诚信管理的评价指标、煤矿安全诚信管理与员工安全行为的关系;然后基于行为安全2-4模型和计划行为理论,构建煤矿员工安全行为形成理论模型,分析煤矿安全诚信管理对员工安全行为的影响机理。参考相关影响安全行为的影响因素研究过程,引入反映安全诚信管理的四个潜变量,即安全诚信文化、安全诚信管理制度建设、安全诚信教育与培训、安全诚信保障与监督。这四个潜变量对行为态度、主观规范和安全意识产生作用,进一步对员工安全行为产生作用。建立安全诚信管理对员工安全行为作用的结构方程模型,设计调查问卷,回收300份问卷数据,利用AMOS软件进行模拟计算,得出结论:安全诚信文化对员工行为态度、安全意识具有正向影响;安全诚信管理制度建设对员工行为态度、安全意识具有正向影响;安全诚信教育与培训对员工行为态度、安全意识具有正向影响;员工安全意识对安全行为具有正向影响。论文的创新点有:（1）构建煤矿安全诚信管理体系。利用层次分析法判断煤矿员工安全行为影响因素的作用大小,依据各影响因素的强度构建煤矿安全诚信管理体系,主要包含顶层设计思路、目标、安全诚信文化及理念、安全诚信管理制度建设、安全诚信教育与培训、安全诚信保障与监督等六个要素。（2）构建煤矿员工安全行为形成理论模型。在煤矿安全诚信管理体系的基础上,利用事故致因2-4模型、计划行为理论,构建煤矿员工安全行为形成理论模型,提出煤矿安全诚信管理对员工安全行为影响的假设。（3）构建煤矿安全诚信管理与员工安全行为的结构方程模型。以计划行为理论作为框架模型,引入反映安全诚信管理的四个潜变量,即安全诚信文化、安全诚信管理制度建设、安全诚信教育与培训、安全诚信保障与监督。这四个潜变量对行为态度、主观规范和安全意识产生作用,进一步对员工安全行为产生作用。建立安全诚信管理对员工安全行为作用的结构方程模型,并实证检验得出研究结论。
范佳佳[9]（2019）在《当前国有煤炭企业职工思想政治工作调查研究 ——以河南义煤集团为例》文中指出思想政治工作是国有煤炭企业发展的生命线。当前国有煤炭企业正处于全面深化改革的关键时期,做好企业思想政治工作对企业实现转型发展起着至关重要的作用。煤炭企业面临着进行供给侧结构性改革,加强生态文明建设,实现企业的绿色发展的重任。这些都要求企业领导者及其广大干部职工,转变思想观念,适应时代发展对煤炭企业的新要求。因此,做好新形势下煤炭企业的思想政治工作,需要结合企业当前的发展实际,关注职工的现实需要,不断加强和改进企业思想政治工作,推进企业深化改革的顺利进行。本文以河南义煤集团为例,通过问卷调查以及实地走访调查的方法,调查当前该集团职工的基本思想情况以及职工在工作中思想上出现的问题;调查该集团思想政治工作的开展现状,以及思想政治工作在实际开展中取得的效果及其不足之处;最后根据调查结果,针对企业在思想工作开展过程中存在的薄弱环节,从加强企业党建工作,强化思想政治工作队伍建设,增强思想政治工作教育内容针对性,创新思想政治工作的方式方法,这四个方面提出相应的对策来加强国有煤炭企业思想政治工作。本文根据当前煤炭企业面临的新变化,来丰富企业思想政治工作的教育方式和内容。一方面,希望能够为义煤集团推进全面深化改革提供一些帮助,另一方面,希望能为其他煤炭企业提供一些可资借鉴的方法。
俞凯[10]（2019）在《煤矿职工群体安全行为定性模拟方法及软件平台研究》文中研究指明我国安全生产领域中,煤矿企业的安全生产备受关注。统计表明,煤矿事故中80%以上的事故是因职工的不安全行为直接或间接引发的。职工在日常生活及工作中,或多或少会受群体行为的影响,因此,煤矿职工的不安全行为是在煤矿职工群体安全行为的影响下产生的。由于群体安全行为演化是一个漫长且复杂的过程,中间存在诸多不确定因素,难以进行量化处理,普通定性分析方法又无法取得可靠、全面的结论,而群体安全行为定性模拟是解决这一问题的创新技术途径,能全面、准确的分析职工的群体安全行为及其变化规律。因此,研究煤矿职工群体安全行为定性模拟方法及其软件平台,就显得尤为重要。本论文从煤矿职工群体特征入手,运用博弈论、QSIM算法、定性模拟、定量分析等方法以及计算机和大数据等技术手段,深入、系统地研究了煤矿职工群体安全行为定性模拟方法,开发了通用的配套软件平台。首先,分析了群体及群体安全行为特征,结合组织行为学、群体动力学等理论,分析了群体安全行为的影响因素;编制调查问卷,开展问卷调查研究,并对问卷调查结果进行信度和效度检验;在此基础上,构建了“群体-群体”（正式群体-非正式群体）的博弈矩阵,计算博弈复制动态方程,并应用系统动力学（SD）在AnyLogic平台上进行博弈动态仿真,总结了煤矿职工群体安全行为的演化过程特性。之后,以QSIM算法为基础,研究得出了科学、完善的煤矿职工群体安全行为定性模拟方法。包括状态转换过程中的过滤方法、模拟结果分析方法、定性模拟规则与算法、模拟停止条件设置、以及控制对策优选方法等,其核心是使用由GA-BP算法优化的QSIM过滤算法进行状态的过滤算法,即运用GA-BP算法和社会场理论优化模拟的过滤过程。以此作为基础,在预设模拟阶段和模拟次数的前提下,设置模拟过程的智能停止条件;以变化趋势图、折线图、柱状图、饼状图,统计表等形式统计分析模拟结果中的变量变化趋势、定性值分布情况及群体要素的影响程度等信息;结合大数据技术,完善控制对策分析、优选过程。再后,研制、开发了功能完善、界面友好的煤矿职工群体安全行为定性模拟软件平台。该软件平台属于通用型定性模拟工具,根据煤矿职工群体安全行为定性模拟方法进行开发设计,人机界面友好,具有丰富的图表分析功能,可方便地完成群体安全行为定性模拟的全部工作,并有配套的专用子系统——煤矿职工不安全行为控制对策管理系统,进行煤矿职工不安全行为控制对策的管理和优选工作。最后,在定性模拟软件平台上,以煤矿职工群体为研究对象,进行了 21种不同方案的定性模拟,获得了煤矿职工群体安全行为的演变规律,并进行了控制对策优选分析;本论文研究成果试验性地应用于山东省唐口煤业,验证了该定性模拟方法及其软件平台的可行性、可靠性及实用性。本论文是对煤矿职工群体安全行为定性模拟方法及其软件平台的深入研究和开发,研究成果可为煤矿企业的安全行为管控工作提供科学指导和实用工具,同时可为该领域的研究提供技术理论借鉴和研究工具支持。
二、强化职工的安全意识（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、强化职工的安全意识（论文提纲范文）
（2）建筑工程项目安全应急能力评价及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法及技术路线图 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线图 |
| 1.5 本文创新点 |
| 2 论文研究相关概念及理论方法 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 施工现场安全相关理论 |
| 2.1.2 应急能力 |
| 2.2 论文研究理论方法 |
| 2.2.1 工程项目现场安全应急能力指标体系构建的理论方法 |
| 2.2.2 工程项目现场安全应急能力评价的理论方法 |
| 2.2.3 安全事故应急管理能力指标构建方法的选取 |
| 2.2.4 安全事故应急能力评价方法的选取 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 建筑工程项目安全应急能力现状及制约因素分析 |
| 3.1 建筑工程项目现场安全应急能力现状 |
| 3.2 制约因素分析 |
| 3.2.1 项目施工作业特点 |
| 3.2.2 项目安全应急管理机构 |
| 3.2.3 项目现场安全技术措施 |
| 3.2.4 项目现场安全管理制度 |
| 3.2.5 项目现场安全应急能力 |
| 3.3 本章小结 |
| 4 基于SEM的建筑工程项目安全应急能力评价指标体系构建 |
| 4.1 建筑工程项目安全应急系统与能力内涵 |
| 4.1.1 建筑工程项目安全应急系统 |
| 4.1.2 建筑工程项目安全应急能力内涵 |
| 4.2 建筑工程项目安全应急能力评价指标初步选择 |
| 4.2.1 指标选取原则与思路 |
| 4.2.2 静态能力评价指标选取 |
| 4.2.3 动态能力评价指标选取 |
| 4.2.4 初步评价指标体系 |
| 4.3 建筑工程项目安全应急能力评价指标体系优化 |
| 4.3.1 调查问卷设计与数据收集 |
| 4.3.2 指标体系的描述性统计 |
| 4.3.3 指标体系的信度分析 |
| 4.3.4 指标体系的效度分析 |
| 4.4 建筑工程项目安全应急能力评价指标体系的结构 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 基于模糊综合评判的评价模型构建及案例分析 |
| 5.1 评价模型构建思路 |
| 5.2 指标权重的确定 |
| 5.2.1 主观权重确定方法 |
| 5.2.2 客观权重确定方法 |
| 5.2.3 组合权重确定方法 |
| 5.3 评价模型的构建 |
| 5.4 案例项目概况 |
| 5.5 评价步骤 |
| 5.5.1 数据获取 |
| 5.5.2 权重确定 |
| 5.5.3 模糊综合评价 |
| 5.5.4 评价结果分析 |
| 5.6 建议及对策 |
| 5.6.1 完善项目现场安全应急管理方案 |
| 5.6.2 配备安全应急防护设施 |
| 5.6.3 提升人员应急意识 |
| 5.6.4 强化检查监督力度 |
| 5.6.5 构建应急管理框架 |
| 5.7 本章小结 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A 基于施工方视角的建筑工程项目安全应急能力评价指标体系信度调查问卷 |
| 附录 B 某实际工程安全应急能力评价调查问卷 |
| 附录 C 基于施工方视角的工程项目安全应急能力评价指标权重调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及科研成果 |
| (一)科研成果 |
| (二)参加的项目和学术活动 |
| 致谢 |
（3）筑牢安全生产的“工”力量（论文提纲范文）
| 燕山石化公司工会打出班组安全管理“组合拳” |
| 北京建工总承包部工会以劳动竞赛为抓手为职工安全保驾 |
| 北京现代汽车有限公司工会多部门联动，坚决打赢双线战“疫” |
| 北京翠微股份有限公司工会建机制重宣传彰显企业“安全责任” |
| 北京普田物流怀柔分公司工会以“安康杯”为主线构建特色安全文化 |
| 北京碧圣联合水务有限公司工会让职工成为安全生产的主角 |
| 京能集团涿州京源热电公司工会多措并举筑牢安全生产根基 |
（4）企业安全文化与企业安全绩效的关系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究目标和内容 |
| 1.2.1 研究目标 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 1.3 研究方法和技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 第二章 国内外研究综述 |
| 2.1 安全文化的相关研究综述 |
| 2.1.1 安全文化概念的历史背景 |
| 2.1.2 安全文化的定义 |
| 2.1.3 安全文化的研究视角和模型 |
| 2.1.4 安全文化的变量研究 |
| 2.2 安全绩效相关综述 |
| 2.2.1 安全绩效的定义 |
| 2.2.2 安全绩效的研究和测量维度 |
| 2.2.3 安全绩效的变量研究 |
| 2.2.4 安全文化与安全绩效的关系综述 |
| 2.3 安全意识的研究综述 |
| 2.3.1 安全意识的定义 |
| 2.3.2 国内外对安全意识的研究 |
| 2.4 隐患排查治理的研究综述 |
| 2.4.1 隐患排查治理的定义 |
| 2.4.2 隐患排查治理的实践 |
| 2.5 安全氛围的文献综述 |
| 2.5.1 安全氛围的定义 |
| 2.5.2 安全氛围的研究和测量维度 |
| 2.6 本章小结 |
| 第三章 研究假设和理论模型构建 |
| 3.1 理论基础与研究假设 |
| 3.1.1 安全精神文化对安全绩效的关系假设 |
| 3.1.2 安全制度文化对安全绩效的关系假设 |
| 3.1.3 安全物质文化对安全绩效的关系假设 |
| 3.1.4 安全行为文化对安全绩效的关系假设 |
| 3.1.5 安全文化对安全氛围的关系假设 |
| 3.1.6 安全氛围对安全绩效的关系假设 |
| 3.1.7 安全氛围的中介作用 |
| 3.2 研究框架 |
| 3.2.1 SEM的结构模型概念 |
| 3.2.2 关系模型假设 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 实证研究设计 |
| 4.1 量表设计 |
| 4.1.1 安全文化量表设计 |
| 4.1.2 安全绩效量表设计 |
| 4.1.3 安全氛围量表设计 |
| 4.2 小样本初试 |
| 4.2.1 项目信度和效度分析 |
| 4.2.2 安全文化量表的预调查 |
| 4.2.3 安全绩效量表的预调查 |
| 4.2.4 安全氛围量表的预调查 |
| 4.3 最终问卷的确定 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 企业安全文化与企业安全绩效的影响关系分析 |
| 5.1 调查结果的描述 |
| 5.1.1 样本基本情况统计 |
| 5.1.2 调查数据描述 |
| 5.2 信度分析 |
| 5.2.1 安全文化的信度检验 |
| 5.2.2 安全绩效的信度检验 |
| 5.2.3 安全氛围的信度检验 |
| 5.3 效度检验 |
| 5.3.1 安全文化的验证性因子分析 |
| 5.3.2 安全绩效的验证性因子分析 |
| 5.3.3 安全氛围的验证性因子分析 |
| 5.4 相关性分析 |
| 5.5 多重共线性检验 |
| 5.6 模拟拟合与假设检验 |
| 5.6.1 整体模型的拟合与验证 |
| 5.6.2 安全氛围的中介作用检验 |
| 5.7 检验结果和讨论 |
| 5.7.1 检验结果 |
| 5.7.2 结果讨论 |
| 5.8 本章小结 |
| 总结和展望 |
| 一、研究结论 |
| 二、管理启示 |
| 三、论文的主要创新点 |
| 四、未来研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 企业安全文化与企业安全绩效关系问卷调查 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（5）文化自信视域下新中国铁路文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国(境)外研究现状 |
| 1.2.2 国(境)内研究现状 |
| 1.2.3 研究现状评述 |
| 1.3 研究目标、方法及创新点 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究创新点 |
| 第2章 新中国铁路文化建设的思想渊源与指导思想 |
| 2.1 近代中国铁路倡导者的铁路建设思想 |
| 2.1.1 盛宣怀的铁路建设思想 |
| 2.1.2 詹天佑的铁路建设思想 |
| 2.1.3 梁士诒的铁路建设思想 |
| 2.1.4 孙中山的铁路建设思想 |
| 2.1.5 张嘉璈的铁路建设思想 |
| 2.2 马克思主义经典作家的铁路观 |
| 2.2.1 马克思关于铁路的相关论述 |
| 2.2.2 恩格斯关于铁路的相关论述 |
| 2.2.3 列宁、斯大林关于铁路的相关论述 |
| 2.3 中国共产党人的铁路建设思想 |
| 2.3.1 以毛泽东为代表的党中央领导集体的铁路建设思想 |
| 2.3.2 以邓小平为代表的党中央领导集体的铁路建设思想 |
| 2.3.3 以江泽民为代表的党中央领导集体的铁路建设思想 |
| 2.3.4 以胡锦涛为代表的党中央领导集体的铁路建设思想 |
| 2.3.5 以习近平为核心的党中央关于铁路建设的相关论述 |
| 第3章 新中国铁路文化建设的基础理论探析 |
| 3.1 基本概念界定 |
| 3.1.1 文化 |
| 3.1.2 铁路文化 |
| 3.1.3 新中国铁路文化 |
| 3.1.4 文化自信 |
| 3.2 新中国铁路文化的结构、特征与功能 |
| 3.2.1 新中国铁路文化的结构 |
| 3.2.2 新中国铁路文化的特征 |
| 3.2.3 新中国铁路文化的功能 |
| 3.3 新中国铁路文化与资本主义国家铁路文化的异同比较 |
| 3.3.1 新中国铁路文化与资本主义国家铁路文化的共同点 |
| 3.3.2 新中国铁路文化与资本主义国家铁路文化的不同点 |
| 3.4 新中国铁路文化建设历程彰显文化自信 |
| 3.4.1 新中国铁路文化建设的内涵 |
| 3.4.2 从文化自觉到文化自信:新中国铁路文化建设的发展脉络 |
| 第4章 反映文化自信物质成果的新中国铁路物质文化建设 |
| 4.1 新中国铁路建筑文化建设 |
| 4.1.1 有着鲜明时代印记的车站文化建设 |
| 4.1.2 展现深刻时代价值的铁道文化建设 |
| 4.2 新中国铁路收藏文化建设 |
| 4.2.1 有着卓越历史贡献的铁路机车 |
| 4.2.2 有着特殊历史回忆的铁路车票 |
| 4.2.3 有着重要历史价值的铁路纪念章(碑) |
| 第5章 彰显文化自信价值内核的新中国铁路精神文化建设 |
| 5.1 新中国铁路精神生产 |
| 5.1.1 革命斗争精神的传承 |
| 5.1.2 铁路建设精神的彰显 |
| 5.2 新中国铁路文艺创作 |
| 5.2.1 难以消解的文化矛盾心理 |
| 5.2.2 浓郁的红色文化气息 |
| 5.2.3 多样性的铁路文艺表达 |
| 5.3 新中国铁路思想政治工作 |
| 5.3.1 加强理论学习,坚定理想信念 |
| 5.3.2 加强爱国主义教育,培育爱国精神 |
| 5.3.3 加强思想政治宣传,增强思想性和政治性 |
| 5.3.4 加强路风教育,展现“人民铁路为人民”的宗旨 |
| 第6章 体现文化自信制度保障的新中国铁路制度文化建设 |
| 6.1 新中国铁路法规制度建设 |
| 6.1.1 社会主义革命和建设时期的铁路法制建设 |
| 6.1.2 改革开放到新时代以前的铁路法制建设 |
| 6.1.3 新时代的铁路法制建设 |
| 6.2 新中国铁路体制建设和党建工作制度建设 |
| 6.2.1 新中国铁路体制建设 |
| 6.2.2 新中国铁路党建工作制度建设 |
| 第7章 塑造文化自信良好形象的新中国铁路行为文化建设 |
| 7.1 新中国铁路安全文化建设 |
| 7.1.1 新中国铁路安全文化建设理念 |
| 7.1.2 新中国铁路安全文化建设实践 |
| 7.2 新中国铁路服务文化建设 |
| 7.2.1 新中国铁路服务文化建设理念 |
| 7.2.2 新中国铁路服务文化建设实践 |
| 7.3 新中国铁路职工业余文化活动建设 |
| 7.3.1 新中国铁路职工业余文化活动建设的意义 |
| 7.3.2 新中国铁路职工业余文化活动建设的实践 |
| 第8章 新中国铁路文化的价值及新时代建设路径探析 |
| 8.1 新中国铁路文化的价值 |
| 8.1.1 国家建设的动脉 |
| 8.1.2 时代精神的表征 |
| 8.1.3 释放人情的场域 |
| 8.1.4 国际舞台的名片 |
| 8.1.5 中国故事的素材 |
| 8.2 加强新时代铁路文化建设的路径 |
| 8.2.1 加强新时代铁路文化建设的原则 |
| 8.2.2 加强新时代铁路文化建设的几点举措 |
| 8.3 创造新时代铁路文化建设新辉煌以增强文化自信 |
| 8.3.1 注入新时代文化自信的底气 |
| 8.3.2 “一带一路”倡议下推动中国铁路文化的国际传播 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1:“博览轨迹”——铁路文化的实地考察 |
| 附录2:近代中国铁路车站文化略谈 |
| 附录3:改革开放以来部分铁路文学杂志创刊表 |
| 附录4:新中国铁路安全主要法规名录表 |
| 攻读博士期间发表论文及参与科研情况 |
（6）体验式煤矿安全培训项目开发及应用研究 ——以CL煤矿为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 项目背景和研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究重点与难点 |
| 1.5 研究方法与技术路线 |
| 2 理论依据 |
| 2.1 煤矿安全心理学 |
| 2.2 矿工心理因素 |
| 2.3 九型人格 |
| 2.4 矿工安全认知 |
| 2.5 OBE基本概念及其在安全培训中的应用 |
| 2.6 本章小结 |
| 3 煤矿安全培训项目需求分析 |
| 3.1 我国煤矿安全培训在历史和现阶段产生的问题分析 |
| 3.2 影响煤矿安全培训效果的因素分析 |
| 3.3 当前煤矿企业对安全培训的需求分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 煤矿安全培训项目内容 |
| 4.1 九型人格心理定位 |
| 4.2 心理辅导及心理疏导 |
| 4.3 情景体验(情景体验室、游戏体验室) |
| 4.4 虚拟现实技术(VR)模拟事故现场 |
| 4.5 传统文化熏陶 |
| 4.6 CL煤矿“移动e课堂”手机APP应用 |
| 4.7 本章小结 |
| 5 煤矿安全培训项目管理方案及实施效果 |
| 5.1 项目进度分析 |
| 5.2 项目成本分析 |
| 5.3 项目人员保障 |
| 5.4 煤矿安全培训项目成果 |
| 5.5 煤矿安全培训项目效果考核检验 |
| 5.6 本章小结 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（7）三河尖煤矿本质安全的综合评价与管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| summary |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题的背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外对本质安全的研究 |
| 1.2.2 国内对本质安全的研究 |
| 1.2.3 国内对本质安全型矿井的研究 |
| 1.3 研究内容、研究目标及技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究目标 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.3.4 技术路线 |
| 2 SHJ煤矿本质安全管理的现状分析 |
| 2.1 SHJ煤矿概况 |
| 2.2 SHJ煤矿本质安全现状概述 |
| 2.3 SHJ煤矿本质安全型矿井创建现状 |
| 2.3.1 创建思想 |
| 2.3.2 创建实践 |
| 3 SHJ煤矿本质安全综合评价的分析与指标构建 |
| 3.1 煤矿生产过程中的系统安全性分析 |
| 3.1.1 人的因素分析 |
| 3.1.2 物(含设备及材料)因素分析 |
| 3.1.3 环境因素分析 |
| 3.1.4 管理因素分析 |
| 3.2 煤矿事故鱼刺分析模型 |
| 3.3 煤矿本质安全型评价考核指标的确定 |
| 4 基于AHP法和模糊综合评价的SHJ煤矿本质安全评价及分析 |
| 4.1 基于AHP法的煤矿本质安全评价指标权重确定 |
| 4.1.1 建立层次分析模型 |
| 4.1.2 构造判断矩阵 |
| 4.1.3 一致性检验 |
| 4.1.4 层次单排序 |
| 4.1.5 层次总排序 |
| 4.1.6 层次分析法结果分析 |
| 4.2 模糊综合评价模型的建立及分析 |
| 4.2.1 各评价指标隶属度及单因素评判矩阵的确定 |
| 4.2.2 SHJ煤矿的本质安全模糊综合评判 |
| 4.3 SHJ煤矿的本质安全综合评价及管理分析 |
| 5 SHJ煤矿本质安全管理人的因素研究 |
| 5.1 人员准入系统 |
| 5.2 人员安全意识概念及培养 |
| 5.2.1 人员培训系统 |
| 5.2.2 安全意识的培养 |
| 5.3 人员不安全行为控制与管理方法 |
| 5.3.1 明确安全管理职责 |
| 5.3.2 识别员工的不安全行为类型 |
| 5.3.3 制定员工不安全行为的控制与管理措施 |
| 5.4 特殊人群本质安全管理研究 |
| 5.4.1 制定员工不安全行为的控制与管理措施 |
| 5.4.2 技校毕业生本质安全管理分析 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文及成果 |
（8）煤矿安全诚信管理对员工安全行为的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.1.3 提出问题 |
| 1.2 相关概念界定 |
| 1.2.1 诚信的概念及内涵 |
| 1.2.2 诚信文化的概念及内涵 |
| 1.2.3 煤矿安全诚信文化的内涵 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究思路与技术路线 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 本章小结 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 煤矿安全诚信管理及测量方法 |
| 2.1.1 煤矿安全诚信的概念 |
| 2.1.2 煤矿安全诚信管理的内容 |
| 2.1.3 煤矿安全诚信测量的研究 |
| 2.2 对煤矿员工安全行为的干预研究 |
| 2.2.1 煤矿安全文化与员工安全行为形成 |
| 2.2.2 煤矿安全生产的影响因素 |
| 2.2.3 对煤矿安全行为的干预研究 |
| 2.3 煤矿不安全行为的影响因素 |
| 2.3.1 心理因素 |
| 2.3.2 组织管理因素 |
| 2.3.3 安全文化 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 煤矿安全诚信管理体系构建 |
| 3.1 不安全行为的发生机理及原因分析 |
| 3.1.1 不安全行为发生机理 |
| 3.1.2 煤矿人因事故原因解析 |
| 3.2 煤矿员工安全行为影响因素的重要性分析 |
| 3.2.1 构造层次结构模型 |
| 3.2.2 建立判断矩阵 |
| 3.2.3 煤矿员工安全行为影响因素二级指标权重 |
| 3.2.4 结果讨论 |
| 3.3 煤矿安全诚信管理体系构建 |
| 3.3.1 煤矿安全诚信管理构成要素 |
| 3.3.2 煤矿安全诚信管理理论框架 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 煤矿安全诚信管理与员工安全行为形成机理 |
| 4.1 煤矿安全诚信管理与行为安全2-4模型 |
| 4.1.1 “10S”安全文化理念与员工安全行为 |
| 4.1.2 安全诚信管理制度建设与员工安全行为 |
| 4.1.3 安全诚信教育培训与员工安全行为 |
| 4.1.4 安全诚信保障监督与员工安全行为 |
| 4.2 煤矿安全诚信管理与计划行为理论 |
| 4.2.1 计划行为理论 |
| 4.2.2 安全诚信文化与计划行为理论 |
| 4.2.3 安全诚信管理制度建设与计划行为理论 |
| 4.2.4 安全诚信教育培训与计划行为理论 |
| 4.2.5 安全诚信保障监督与计划行为理论 |
| 4.3 煤矿员工安全行为形成理论模型 |
| 4.3.1 研究假设 |
| 4.3.2 煤矿员工安全行为形成理论模型构建 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 煤矿安全诚信管理与员工安全行为的结构方程模型 |
| 5.1 方法选取与建模思路 |
| 5.1.1 方法选取 |
| 5.1.2 建模思路 |
| 5.2 问卷设计与调研 |
| 5.2.1 调研的总体思路 |
| 5.2.2 问卷设计的程序 |
| 5.3 数据收集与统计分析 |
| 5.3.1 数据收集过程 |
| 5.3.2 描述性统计分析 |
| 5.3.3 信度和效度分析 |
| 5.4 煤矿安全诚信管理与员工安全行为的结构方程模型建模 |
| 5.4.1 验证性因子分析 |
| 5.4.2 煤矿安全诚信管理与员工安全行为的结构方程模型构建 |
| 5.4.3 模型拟合与检验 |
| 5.5 煤矿安全诚信管理与员工安全行为形成关系的结构方程模型修正 |
| 5.5.1 结构方程模型修正 |
| 5.5.2 模型拟合与检验 |
| 5.5.3 理论模型假设验证结论 |
| 5.5.4 结果讨论 |
| 5.6 本章小结 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 主要结论 |
| 6.2 创新点 |
| 6.3 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 安全行为调查问卷 |
| 附录2 云驾岭煤矿员工安全诚信积分管理办法 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（9）当前国有煤炭企业职工思想政治工作调查研究 ——以河南义煤集团为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景、目的和意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究目的 |
| (三)研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 三、研究内容和方法 |
| (一)研究内容 |
| (二)研究方法 |
| 四、相关概念阐释 |
| (一)思想政治工作的定义 |
| (二)煤炭企业思想政治工作的定义 |
| 第一章 加强当前国有煤炭企业思想政治工作的紧迫性和必要性 |
| 一、新形势下加强国有煤炭企业思想政治工作的紧迫性 |
| (一)国有煤炭企业适应供给侧结构性改革的需要 |
| (二)国有煤炭企业加强生态文明建设的需要 |
| 二、新形势下加强职工思想政治工作的必要性 |
| (一)有利于职工树立改革信心 |
| (二)有利于职工增强改革决心 |
| 第二章 当前义煤集团企业职工思想状况调查 |
| 一、公司简介 |
| (一)义煤集团职工分流情况 |
| (二)义煤集团去产能工作情况 |
| 二、当前企业职工的思想状况 |
| (一)政治素质方面 |
| (二)法律素质方面 |
| (三)思想道德方面 |
| (四)心理健康方面 |
| 三、当前职工思想状况中存在的问题 |
| (一)思想上的困惑 |
| (二)工作中的压力 |
| (三)觉悟上的差异 |
| 第三章 义煤集团思想政治工作的现状分析 |
| 一、当前义煤集团思想政治工作队伍情况 |
| (一)党委系统 |
| (二)工会 |
| (三)各基层干部队伍 |
| 二、当前义煤集团思想政治工作开展的现状 |
| (一)教育内容 |
| (二)教育方法 |
| (三)当前职工对企业思想政治工作的认识和评价 |
| 三、当前煤炭企业思想政治工作中存在的主要问题及原因分析 |
| (一)思想政治工作的重要性受到弱化 |
| (二)思想政治工作的教育内容针对性不强 |
| (三)思想政治工作的开展方式较为单一 |
| (四)企业构建的心理疏导机制不够完善 |
| 第四章 加强国有煤炭企业职工思想政治工作对策分析 |
| 一、加强企业党建工作 |
| (一)发挥企业党委政治核心作用 |
| (二)发挥基层党支部战斗堡垒作用 |
| (三)发挥党员先锋模范作用 |
| 二、强化思想政治工作队伍建设 |
| (一)加强人才队伍建设 |
| (二)树立以职工为本的工作观念 |
| 三、增强思想政治工作教育内容针对性 |
| (一)教育内容紧密结合企业发展实际 |
| (二)教育内容紧密结合职工思想实际 |
| 四、创新思想政治工作的方式方法 |
| (一)运用互联网技术,搭建新媒体宣传模式 |
| (二)注重寓教于乐,开展丰富的教育活动形式 |
| (三)完善心理疏导机制的建设 |
| 结语 |
| 附录 A |
| 附录 B |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
（10）煤矿职工群体安全行为定性模拟方法及软件平台研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 变量注释表 |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及目的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 主要研究内容 |
| 1.4 研究方法及技术路线 |
| 2 群体安全行为及其影响因素分析 |
| 2.1 群体特征分析 |
| 2.2 不安全行为概念及分类 |
| 2.3 煤矿职工群体安全行为影响因素分析 |
| 2.4 煤矿职工群体安全行为问卷调查研究 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 煤矿职工群体安全行为影响因素的博弈与仿真研究 |
| 3.1 演化博弈及系统动力学理论简介 |
| 3.2 煤矿职工群体安全行为影响因素的博弈模型构建 |
| 3.3 煤矿职工群体安全行为演化过程仿真研究 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 煤矿职工群体安全行为定性模拟方法研究 |
| 4.1 定性模拟及其算法原理分析 |
| 4.2 群体安全行为定性模拟方法研究 |
| 4.3 群体安全行为控制对策的大数据优选方法分析 |
| 4.4 煤矿职工群体安全行为模型分析 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 煤矿职工群体安全行为定性模拟软件平台研制 |
| 5.1 软件平台需求分析 |
| 5.2 软件平台总体结构设计 |
| 5.3 数据库设计 |
| 5.4 软件设计与实现 |
| 5.5 煤矿职工群体安全行为定性模拟软件平台的功能与应用 |
| 5.6 本章小结 |
| 6 煤矿职工群体安全行为定性模拟及结果分析 |
| 6.1 煤矿职工群体安全行为模拟方案设计 |
| 6.2 煤矿职工群体安全行为模拟结果及规律分析 |
| 6.3 煤矿职工不安全行为控制对策分析 |
| 6.4 煤矿职工不安全行为控制实例分析 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 创新点 |
| 7.3 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
| 学位论文数据集 |
四、强化职工的安全意识（论文参考文献）
- [1]“141”安全管理法实现管网检修全年安全高效[J]. 乔元,潘新元. 班组天地, 2021(08)
- [2]建筑工程项目安全应急能力评价及对策研究[D]. 李艾霖. 西华大学, 2021(02)
- [3]筑牢安全生产的“工”力量[J]. 本刊编辑部. 工会博览, 2020(31)
- [4]企业安全文化与企业安全绩效的关系研究[D]. 张爱新. 华南理工大学, 2020(02)
- [5]文化自信视域下新中国铁路文化建设研究[D]. 邱铁鑫. 西南交通大学, 2020(06)
- [6]体验式煤矿安全培训项目开发及应用研究 ——以CL煤矿为例[D]. 徐杰胜. 中国矿业大学, 2019(04)
- [7]三河尖煤矿本质安全的综合评价与管理研究[D]. 白宗荣. 西安建筑科技大学, 2019(01)
- [8]煤矿安全诚信管理对员工安全行为的影响研究[D]. 魏志杰. 中国矿业大学(北京), 2020(04)
- [9]当前国有煤炭企业职工思想政治工作调查研究 ——以河南义煤集团为例[D]. 范佳佳. 大理大学, 2019(01)
- [10]煤矿职工群体安全行为定性模拟方法及软件平台研究[D]. 俞凯. 山东科技大学, 2019(02)