一、台州市企业经营管理人才开发研究（论文文献综述）
黄凯[1]（2021）在《制造业转型升级的地方政府产业政策研究 ——以浙江省台州市为例》文中提出
傅衍[2]（2020）在《基于政策目标达成与政策体验的海外高层次人才政策绩效评估研究》文中指出国际人才竞争的本质是吸引人才跨国流动与集聚,国家治理转型的重要智力来源之一是高稀缺、高绩效表现的高层次人才。海外高层次人才政策是2008年中央政府首次推出面向国际的国家级人才战略计划,以往研究揭示了海外高层次人才是知识技术溢出与促进倍增生产的有效渠道,在自上而下的强政策执行推动下,人才回流资源空间分布格局得以重塑。尽管研究者对海外高层次人才创业特征、创新表现及政策效果进行了局部探索,但尚未提出一个系统的政策绩效评估框架来考察政策绩效的全面影响。基于已有公共政策评估框架和人才政策绩效测量基础,本研究围绕提出了一个自上而下与自下而上相结合的政策绩效评估框架,对海外高层次人才政策绩效予以评估。本研究提出了基于政策目标达成与政策体验的海外高层次人才政策双轮评估框架,前者沿用“政策制定者—政策目标—政策绩效”的自上而下路径、经济学框架与事实评价逻辑,以结果测量、政策与结果之间的因果关系论证为核心,关注政策效果为中心的客观绩效;后者沿用“政策对象—政策体验—政策绩效”的自下而上路径、行为学框架与政策满意度评价维度,关注政策满意度等相关政策体验为中心的主观绩效。围绕这一框架,研究开展了两条路径下主客观绩效的三个平行评估。研究遵循多重方法主义操作,通过指标法为基础的定量测量,实验设计为基础的项目论证,问卷和访谈为基础的政策对象调查,得到以下研究结论:（1）测量海外高层次人才政策的客观绩效。研究遵循“政策目标分解-政策绩效观-指标体系确定”的步骤,构建高层次人才政策绩效指标体系,对浙江省域内海外高层次人才作系统的分类绩效测量,分析结果显示:第一,通过因子分析,创业类、企业创新类、高校创新类的分类型指标体系均得到了“原生—派生—溢出”维度对应的因子内涵;第二,从规模绩效和个体绩效的测算结果表明,规模绩效对政策制定目标（推动经济社会发展、创造经济社会价值）的一定实现,个体绩效反映了政策的高层次人才筛选效应发挥;第三,区域聚类的千人绩效方差分析揭示,不同市场水平、政策干预水平下的创业千人与企业创新千人绩效均有显着差异,创业千人绩效中市场水平导致的差异更大,企业创新千人绩效中政策干预水平导致的差异更大。（2）论证海外高层次人才政策的干预净效应。研究沿用实验思路和双重差分模型,以高校千人计划入选者为实验组,以经匹配的未入选者为对照组,对高校千人计划出台是否影响了学术生产力的政策效应进行论证。分析结果显示:第一,通过倍差法的回归分析和平行趋势的稳健性检验,发现对于核心作者的论文质量、核心作者的论文被引频次以及非核心作者的论文被引频次三个反映学术产出的指标,青年千人计划政策均对其有显着正向作用;第二,青年千人计划政策对学术生产力提升有显着的持续效应,并在第三年的激励效应大幅增加,在此后保持相对较高稳定的政策效应攀升速度,尤其在政策实施第八年对核心作者的SCI论文发表质量这一指标的影响达到12%;其他控制变量中,年龄、性别对学术生产力无显着影响,海外经历时间（长）、海外经历丰富性（跨国多）、博士后经历（国外）、博士毕业学校国别（国外）、博士毕业学校排名（靠前）对学术生产力有显着正向影响。（3）检验了政策满意度的期望不一致模型。在政策体验评估模式下,研究围绕海外高层次人才的政策供给质量、政策期望、期望不一致感知、政策繁文缛节、政策满意度等变量,通过问卷调查进行了描述性分析、相关分析、逐步回归、拔靴法的中介效应检验,分析结果显示:第一,人才政策对象的政策供给质量感知、期望不一致的正向落差对政策满意度有显着正向作用,政策期望、繁文缛节对政策满意度有显着负向作用;第二,期望不一致在政策供给质量与政策满意度的变量关系中起到部分中介作用,期望不一致在政策供给质量与政策满意度关系中的中介作用比重（中介效应量）为18%;第三,期望不一致在政策期望与政策满意度的变量关系中起到部分中介作用,期望不一致在政策期望与政策满意度关系中的中介作用比重为66%。总体,政策满意度的期望不一致模型得到验证。最后,研究总结了在样本量、绩效指标选取、研究方法上的可改进之处,并提出了“人才政策治理水平”、“人才政策创新实践案例研究”和“政策战略框架构建”三个可拓展主题的未来研究展望。
夏凉[3]（2019）在《义乌市体育用品制造业发展对策研究》文中指出体育产业是我国重要的朝阳产业,义乌市作为制造业强点自然不会错过这一新的经济增长点。研究义乌市体育用品制造业的现状,对推动区域性体育产业的快速发展来说极为重要,步入21世纪之后,互联网逐渐对人们的日常生活产生了巨大的影响,在中国得到了广泛的传播与应用,也对中国的社会经济带来了重大冲击。近两年“互联网+”理论的提出,对未来传统制造业的转型升级提出了新的发展思路,体育用品制造业也应尽早与此进行有机融合。互联网的蓬勃发展可以为社会经济各个领域的发展提供广阔而开放的共享信息平台,推进各个行业、各个企业之间的紧密合作,突破实体产业在经济交流上时间和空间的限制,重新塑造企业在新的社会环境中的生存方式、运营方式和文化内涵,深化各行各业的社会分工,以便创造更多的就业岗位,为社会经济的发展带来更多的福利和价值。在当前“互联网+”快速发展的环境背景下,义乌市体育用品制造业最为重要的课题就是如何才能够找到全新的发展路径。本论文的研究对象为义乌市体育用品制造业。在查阅大量文献的基础上,采用实地访谈、问卷调查、数理统计、SWOT分析等方法,结合“互联网+”行动计划,并借助互联网的优势,有针对性地对义乌市体育用品制造业进行分析和解读,为义乌市体育用品制造业发展对策研究提供理论支持。研究内容首先对义乌市“互联网+”发展现状和义乌市体育用品制造业的发展现状进行分析,然后根据现状对义乌市在“互联网+”背景下发展的优势、劣势、机遇和威胁进行SWOT分析,最后从各个方面有针对性的提出义乌市体育用品制造业的发展对策,通过综合分析得出以下四点结论:第一,义乌市体育用品制造业在改革开放后开始真正起步,前后共经历了三个阶段:改革开放初期至20世纪年代中期为起步阶段、20世纪80年代中期至20世纪末发展壮大期、20世纪末至今做大做强阶段。从初期的小型摊点模式发展到如今的产业化规模,并在全国享有一定的知名度。第二,目前义乌市很多领域已经与“互联网+”进行了初步融合,这当中有“互联网+实体业”,打造电子商务平台;“互联网+医保”,建立阳光医保智能平台;“互联网+政务服务”,提供网络化政务服务;“互联网+警务”,运用互联网手段升级指挥系统。在体育用品制造业方面,与“互联网+”的融合主要体现在物流运输、销售途径和售后服务上,在机械设备和产品设计环节体现不明显。第三,义乌市体育用品制造业规模以小型企业为主,各企业员工学历层次较低,以高中学历为主,而且工作年限较短,大多是工作1—3年居多。大部分企业正处于生命周期成长阶段,对科研投入的经费少,因此产出的专利也只是集中在少数龙头企业中。目前义乌市体育用品类型主要是球类和体育器材类,体育用品的研发周期十分短,自主研发能力不强,体育用品的品牌市场占有率十分低。在体育用品的营销上,主要是通过网络渠道进行营销,产品的出口地区国内、国外都有分布。第四,义乌市体育用品制造业可以利用互联网改革的背景,结合整个行业发展的优势、劣势、机会和威胁来与人们的需求相结合,总结出体育用品制造业未来的发展对策,从三条升级路径中选取一条适合自身企业发展的升级路径,来提高体育用品制造业的整体竞争力,为义乌市经济的持续增长贡献一份绵薄之力。
马冉[4]（2019）在《政务营商环境研究 ——基于企业需求的视角》文中进行了进一步梳理2015年9月,中共中央国务院发布《关于构建开放型经济新体制的若干意见》,其中提出要“着力构建稳定、公平、透明、可预期的营商环境”。《中华人民共和国国民经济与社会发展第十三个五年规划纲要》将营商环境分为市场环境、政务环境、法律政策环境和人文环境等四个大类。其中,政务营商环境指的是制约企业达到其最高生产率的政府服务能力及水平的总和。2019年3月,国务院政府工作报告明确提出“激发市场主体活力、着力优化营商环境”是“促进经济平稳增长的关键所在”,因此将其列入2019年政府十项重点工作之一。政务营商环境的优化,有助于完善市场经济体制,促进政商关系规范化,降低企业制度性交易成本,提升地区经济发展质量,以及增强国家竞争力。更重要的是,政务营商环境的优化还能通过提高经济发展的质量和效益,建立起安全、高效益、高质量、可持续的财源体系,有力支撑财政的可持续发展。本文主要研究从企业需求的角度如何定义、分析、评价和优化政务营商环境。首先,从营商环境、政务营商环境问题的由来、发展及概念内涵外延的辨析入手,厘清了政务营商环境的内涵和特征,并通过文献的评述和理论的回顾与运用奠定了本文研究的理论基础。其次,基于现阶段政务营商环境相关研究存在着整体水平不佳、质量良莠不齐的情况,本文运用扎根理论的研究方法对“人民网·地方领导留言板”的留言数据进行了理论抽样,在达成理论饱和的基础上,通过三级编码形成了政务营商环境研究的分析框架。之后,运用有监督的机器学习方法,从“人民网·地方领导留言板”的全体留言数据中筛选出政务营商环境相关留言,并运用构建的分析框架对文本数据进行了分类和分析,最终对我国企业在政务营商环境方面存在的需求偏好形成了整体的认识。再次,基于政务营商环境评价指标体系对改进政府服务、提升政府效能所具有的价值导向和评价工具的意义,本文尝试着构建了政务营商环境的评价指标体系。之后,运用层次分析法对指标体系进行了赋权,并收集了国内地级以上城市的数据,据此来计算城市政务营商环境指数,并分析了中国城市政务营商环境的主要特点和我国地方政府在构建政务营商环境方面的主要问题。最后,在综合前述分析的基础上,以服务型政府理论为指导,提出了优化我国政务营商环境的对策建议,以期为我国改进和优化政务营商环境提供理论支撑和工具选择。通过上述研究,本文发现,企业对政务营商环境的主要诉求包括公平竞争的市场环境与稳定和谐的社会环境、充足的现金流与完善的产权保护、有效的政策落实、完备的基础设施与优质的生产要素、高效的行政审批服务等。但是,政府服务理念转变滞后、服务内容不清晰、服务能力不足、服务制度不健全、服务流程不合理、激励机制不完善等问题,导致企业的需求没有得到有效的满足。要想建立起需求识别有效、服务职能合理、服务能力良好、服务供给优质的政务营商环境,政府需要从服务理念、服务内容、服务设施、服务制度、服务流程、服务供给、评价标准、激励机制等八个方面提升政府服务效能,并运用合理科学的政务营商环境评价指标体系来评估和指导政务营商环境优化工作。本文运用经济学的视角与方法研究了一个公共政策问题,并将这个问题置于保障财政可持续发展的背景和逻辑中,即本文的研究视角和研究方法具有跨学科和综合性特点。此外,本文以政务营商环境为研究对象,系统分析了企业对政务营商环境的需求偏好,并在此基础上构建了政务营商环境评价指标体系、测算了中国城市政务营商环境指数、提出了优化政务营商环境的有效路径,这既有助于该领域理论研究的扩展和深化,也希望能够对政府营商环境建设的实际工作提供政策工具和理论指导。
杨淇尹[5]（2018）在《贵州民族地区人才资源开发研究 ——以江口县为个案》文中研究指明当前我们面临的是彰显社会经济和文化实力的知识经济时代,毫无疑问,知识、信息、技术已成为这个社会发展进步所必不可少的关键所在。在此时代背景下,促进人才的培养和发展,建立人才强国、人才强县是提高—个国家或地区核心竞争力的必由之路,也是促进社会经济发展的前提基础。特别是在经济欠发达的区域,人才资源显得更为重要。江口县作为贵州省的欠发达县,想要在当代社会经济发展中取得较快发展,使—方百姓生活富裕,安居乐业,就必须把重视人才资源和人才开发工作作为首要任务,才能顺应当下时代发展需求,实现人才强县,并以此增强发展核心竞争力。当前,江口县自身还存在着人才总量不足、人才质量不高、人才资源使用率低、人才资源培养能力弱,人才资源管理体制滞后,少数民族干部队伍建设能力弱等问题,普遍缺高层次人才、某些产业发展的亟需人才短缺,以上存在的人才资源开发问题已经严重制约了当地的经济社会发展。在这种形势下,要想建设幸福美丽江口、打造经济发展升级版江口的执政追求,就必须加强对江口县人才资源开发问题的研究力度,着力解决当下人才问题。基于此,本文从江口县人才开发的现状入手,通过不同维度的分析比较。结合统计数据,通过对江口县人才资源现状的分析,归纳出江口县人才资源主要存在以下问题,然后论述具体的解决措施。本文正文由四个部分组成:第—部分阐述了与人才资源开发相关的—些概念和理论。第二部分是对江口县人才资源开发现状进行阐述与分析,主要是从江口县党政人才、专业技术人才、经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍情况等五个维度入手。第三部分是在第二部分的分析基础上对江口县人才资源开发所存在的问题进行梳理总结。第四部分主要是针对当地人才资源开发问题提出相应的对策和解决办法及对其他民族地区的启示意义。
杨昊[6]（2017）在《基于不同所有制企业的上海产业转移时空演化研究》文中进行了进一步梳理产业转移,指的是一些产业发展所依赖的资源、市场等因素发生了变化,引发其由一个国家或者区域向另一个国家或者区域进行转移。这种经济行为对中国己经并将继续产生深远的影响:一方面随着中国经济增长和产业结构升级,产业转移对区域产业升级特别是制造业的发展起着非常重要的作用;另一方面,产业转移的转出地和承接地能借此推动重点产业发展,形成产业发展新优势,从而推进区域间协同发展,影响中国区域经济的发展格局。作为国际化大都市、长三角区域中心城市的上海,肩负着深化改革开放,服务全国和促进区域一体化发展等一系列重大使命。本文从产业转出方的角度,选取上海产业转移的时空演化规律进行研究,具有一定的代表性和现实意义:一是上海作为制造业重地的历史背景决定了其产业转移的典型性;二是上海承接全球制造业转移,处于工业化后期向后工业化社会过渡的产业发展阶段决定了其产业转移的引领性;三是上海空间资源的稀缺事实和“创新驱动、转型发展”的产业结构调整目标决定了其产业转移的紧迫性。在政府调控和市场因素的双重作用下,上海许多劳动密集型、低附加值型产业开始向其他区域进行转移。在此背景下,本文着重研究上海向国内其他区域的产业转移现象,旨在摸清上海产业转移的时空演化规律和企业在转移过程中的动因和需求,期望推动上海产业有序转移,形成自身提升与辐射周边区域城市的有机结合,实现上海市域范围内的产业结构调整与跨区域产业融合、区域产业联动有机结合,统筹市场竞争和政府引导对区域产业转移的激励机制,提供行之有效的实践依据。从城市角度,通过对上海城市定位、空间结构、产业结构的演变进行分析,并以此为背景研究上海产业转移的宏观趋势和特点,为后续上海通过产业转移实现产业结构优化、城市功能提升提供现实依据,并给出实际的建议。从企业视角,结合中国国情,探讨上海不同所有制企业在产业拓展转移进程中的时空演化规律,为上海结合产业转移制定企业发展和服务战略提供有针对性和可操作性的政策建议。在此基础上,通过比较研究,切入重点区域和重点产业进一步分析。本文主要分为九章,主要由绪论（第一章）、理论和借鉴（第二至第三章）、实证（第四至第七章）和结论（第八至第九章）四大部分组成。第一章是绪论,论述选题的背景和意义,简要概述文章的研究思路、框架内容、研究方法和创新之处等等;第二章是理论基础和文献综述,构建了本文的理论分析框架,主要对区位论、梯度转移理论、新经济地理学理论、产业生命周期理论等为代表的相关基础学科理论以及产业转移研究综述进行一定梳理和解剖等;第三章是产业转移的作用机理与分析模型,对城市有序产业作用机理进行了系统分析,并进一步聚焦区域中心城市的定位和不同所有制企业的产业转移行为,构建本文的研究框架。此外,对其他国际大都市产业转移的基本特点和经验进行了阐述和借鉴;第四章是上海产业转移的演化背景及特点研究,从宏观层面梳理了上海产业发展的历史演变,并通过实证分析总结出上海产业转移的特征趋势;第五到第七章从微观层面,分别以外资企业、国资国企、民营企业为研究对象,梳理企业发展历程,并依托上海市在外地投资企业工商注册数据采集与分析系统数据对企业转移的时空演化态势和动因模式进行深入分析,并采用案例分析和问卷调查相结合的方式,“由点及面”地研究微观主体——企业在产业转移过程中的行为方式和政策需求,以期为上海政府服务企业、推动企业有序产业转移提供方向;第八章是上海产业转移的比较研究及政策建议,将不同类型企业的产业转移行为进行了比较,并针对上海与重点区域的制造业转移进行了区位熵分析,在此基础上提出政策建议;第九章是基本结论与研究展望。总体而言,本文在对上海产业转移的总体态势进行分析基础上,从不同所有制企业类型入手,探讨了上海产业转移的时空演化模式、机制、态势和规律,为揭示在全球化“时空压缩”背景下具有“中国情境”的产业转移问题提供了一个新的研究视角。通过各章节分析发现以下主要结论:（1）从理论角度,产业转移是一个复杂的系统工程,涉及多个方面,其时空演化的研究必须在多学科响应的基础上多元化地展开。（2）从机制角度,产业转移的产生最终还是落到微观主体企业的转移行为上,受政府和市场机制的影响和引导,企业的转移行为深化了区域间的经济联系、促进了区域分工的合理化、缩小了区域间的经济差距。上海市的产业转移应证中国改革开放背景下制度成本和市场成本削弱的实效,不仅能优化城市自身产业结构,还能发挥中心城市的引领和带动作用（3）从形势角度,随着国家区域发展战略和产业结构战略的升级,上海产业转移成为上海城市功能提升和产业结构升级的重要抓手,呈现出新的变化特征,转移的产业不再限于低端、区域范围也更广,各地政府、企业间的联动效应不断加强。上海有序的产业转移,将更好地实现城市非核心功能疏解,服务长三角区域一体化的大局,同时在全国起到辐射作用和示范效应。（4）从实证角度,上海产业转移步伐稳步加快,且梯度化的特征明显,呈现明显的以上海为中心“由近及远”圈层式扩散特点,主要的产业转移集中在长三角城市圈,尤其是江浙地区,且江苏偏好制造业,浙江偏好租赁商务服务业。企业由于所有制的不同,在转移动因上存在个性化差异,需要匹配不同的政策:上海的外资企业产业转移主要受规模扩张和成本节约等因素的影响;上海国有企业受市场扩张、成本节约、功能整合和政策驱动等因素影响;上海民营企业的产业转移以节约成本为主,扩大市场为辅。同时,在转移模式的选择上,产业园区成为企业的优先选择。（5）从政策角度,从区域、产业、企业三个层面,围绕区域政策和顶层机制的构建,加强对产业转移的引领与指导,对产业转移企业进行利益保障和指导引领三个方面,按照产业有序转移的机理要求,着力强化上海与重点区域特别是江浙的产业有序转移,提出行之有效且具有操作性的发展策略,从而为上海产业有序转移夯实基础。
台州市人民政府办公室[7]（2016）在《台州市人民政府办公室关于印发台州市人才发展“十三五”规划（2016-2020年）的通知》文中进行了进一步梳理台政办发[2016]94号各县（市、区）人民政府,市政府直属各单位:《台州市人才发展"十三五"规划（2016—2020年）》已经市政府常务会议讨论通过,现印发给你们,请认真组织实施。2016年11月6日台州市人才发展"十三五"规划（2016—2020年）为深入实施人才强市和创新驱动发展战略,推进产业结构转型升级,打造人才生态最优市,根据《台州市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《台州市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要（2016—2020年）》,制定本规划。
夏晓微[8]（2016）在《地级市政府宣传系统人才培养研究 ——以浙江省台州市为例》文中提出当前,中国全面进入“十三五”发展的高速期。党的十八大提出了“建设社会主义先进文化”是“中国总道路”的具体道路之一,文化建设是中国社会主义现代化“五位一体”总体布局的重要组成部分之一,更加明确了建设社会主义文化强国的目标和任务,成为设计“十三五”文化建设规划的“总纲”。“十三五”时期我国文化建设的主题是：社会主义文化大发展大繁荣,建成社会主义文化强国,实现中华民族伟大复兴。2015年是中宣部“基层工作加强年”,中央六部委下发了《关于加强地方县级和城乡基层宣传文化队伍建设的若干意见》《关于加强基层宣传思想文化工作的意见》等文件,推进基层宣传思想文化工作。但由于宣传思想文化工作缺乏刚性制度作保证,缺乏配套政策作支持,缺乏有效机制作约束,宣传系统人才编制混用、专业人才缺乏、培训不足等问题,致使宣传工作越到基层越呈弱化态势。本文从上述认识出发,综合运用文献调查、问卷调查、案例分析等方法,以浙江省台州市宣传系统人才培养为例,提出改善地级市政府宣传系统人才培养的新途径。全文共分四部分,首先介绍了研究的背景及意义、国内外现状、研究思路和方法。二是介绍了激励理论、人力资源管理理论、政府人力资源管理的概念、特点和激励机制。三是对台州市宣传系统人才培养现状和主要做法进行调查,分析在选拔、使用、培训、激励过程中存在的问题,总结制约因素。四是针对上述问题,提出地级市政府宣传系统人才培养对策,包括加强人才培养的服务意识和管理体制,健全组织管理机制、人才培养机制、激励机制,构建科学合理的人才培养指标体系,完善人才的配置、使用、培训、激励等政策。
杨天贝[9]（2016）在《台州市高层次创新人才的引进培育问题研究》文中提出随着全球化进程的不断加快,人才日益成为推动经济转型升级、社会发展进步、引领时代前行的重要力量,各国各地区政府不断调整自身政策,将人才工作尤其是高层次创新人才工作作为历届政府工作的重心。而作为长三角地区先进制造业基地的台州,立足传统产业升级和战略性新兴产业培育,高层次创新人才的重要价值进一步显现,引进培育高层次创新人才成为突破台州经济发展瓶颈的重中之重。台州市虽然根据自身经济发展状况,不断探索调整人才政策,但在实际工作中还是暴露出了些许问题,值得我们探究。本文以国内外高层次创新人才引进培育相关理论研究为基础,通过查阅文件、实地走访、问卷调查等形式,系统阐述台州市现行人才政策,综合分析这些政策的成效,深入剖析其不足之处。同时,本文还选取了人才工作成绩斐然,可供台州借鉴的国内外城市进行分析归纳,进一步提升台州人才工作的针对性和实用性。最后,着眼全球视野,立足台州实际,从导向指引、学用结合、合理流动、激励保障、发挥优势、保姆式服务等六个方面对台州市高层次创新人才引进培育工作提出了改进方案。这些举措为台州深化改革、创新发展不断注入新动力,对台州度过转型阵痛期、步入经济新常态具有一定的现实指导意义。
张琼妮[10]（2014）在《网络环境下区域协同创新平台模式与机制及政策研究》文中研究说明在区域创新系统中,创新主体之间的合作和协同能力,对区域创新产出和效率的影响日益显现,如何搭建创新主体之间的合作桥梁,受到各方人士的重视和关注。在网络环境下,利用先进的计算机和信息技术,通过产学研合作公共服务平台,即创新资源共享平台或产学研对接平台,可以很好地实现产学研各方在虚拟环境下的协同。因此,本文对网络环境下的区域协同创新平台模式与机制及政策体系等做了较为深入的研究,为网络环境下区域创新提供了有效的实施方案与措施,将有利于提高产学研协作的创新能力,促进区域创新活动的发展。论文主要包括以下研究内容：1.文献回顾与基本理论研究。论文通过对区域创新相关理论、产学研合作模式、区域创新平台、区域创新政策等国内外研究现状的详细阐述,为后文奠定理论基础。基本理论部分,首先分析网络环境下区域创新的特点,指出网络环境下区域创新系统是以知识流（信息流）的强度及其特征作为其边界,同时网络环境为区域创新系统带来新的创新资源,即互联网产生的新媒体,对于分析消费者行为具有重要意义,以及电子商务对集聚产业资源、提升区域竞争力的重要作用。紧接着深入研究影响网络环境下区域协同创新效应的因素,包括创新主体间关系因素、协同创新环境因素和协同创新技术保障因素三个层次,通过案例分析得出协同创新平台、政府政策支持在区域协同创新中发挥的关键作用,在此基础上提出网络环境下的区域协同创新模型。并提出多元化区域创新政策理论,研究其协同机理,认为区域创新政策体系是通过统领性政策、系统性政策、多样性政策和交替性政策的协同配合,达到矢量合力的目的。2.从资源协同和创新主体协同角度出发,提出网络环境下的泛资源虚拟型区域创新模式,并从资源提供模式、知识复用模式和产学研对接模式分别展开论述。论文借鉴云计算的商业模式,将创新资源独立封装,在网络平台上以一种按需即得的方式提供给创新主体。为了更好地利用创新主体各方拥有的知识,将产学研各方的知识模块化,以知识库的方式进行存储,在知识库的基础上通过知识匹配来支持创新。由于虚拟的组织关系,创新主体各方很难近距离了解对方,因此产学研之间的创新资源如何快速准确地匹配也是一个亟需解决的问题。论文将匹配条件指标化,并设置权重,构建了双方满意度优化模型。3.基于泛资源创新模式的区域协同创新平台研究。主要解决创新平台中的资源整合和创新主体交互两大问题。论文首先详细阐述了Agent、语义、云计算等相关技术与泛资源模式的关系。然后在分析产学研各方语义异构性的基础上,基于XML和知识本体研究创新资源整合方法。其次,论文从基于Agent的产学研匹配,基于Agent的产学研实时交互,到基于Agent的产学研协商,围绕着产学研协同过程展开研究。设计了基于Agent的产学研匹配算法和基于Nash模型的产学研协商算法。以企业Agent代表资源需方,高校或科研机构Agent代表资源供方,研究如何通过中介Agent和通讯模块进行联系。并基于Java语言,对基于Agent的产学研匹配的核心模块进行了仿真,通过仿真验证了匹配算法的可行性。最后给出基于泛资源创新模式的区域协同创新平台的组织架构。4.第6章详细阐述了网络环境下的区域创新信用机制。列举区域创新活动中出现的各种信用缺失行为,运用博弈分析、信息经济学分析、成本收益分析等方法揭示区域创新活动出现信用缺失的原因。然后,着重研究健全科研信用制度、完善科技信用管理和优化科技信用环境等措施,并重点研究基于网络平台的信用信息共享机制,创造有利于区域创新的良好环境。5.第7章基于多元化区域创新政策理论,从科技进步政策、知识产权保护政策、科技成果转化政策几个方面详细论述了网络环境下的区域政策体系建设。并且结合以色列的多层次研发机构和科技计划导向机制介绍国外的先进经验。6.最后,论文基于前述的研究成果,将网络环境下的区域协同创新模式与平台构建方法运用于台州区域创新平台的建设,有针对性地解决其存在的问题,通过“点面结合”的方式构建基于云计算的台州区域创新平台和基于知识复用的行业创新平台,并提出完善政策体系的建议。论文的贡献在于充实了网络环境下的协同创新理论,创造性地将知识复用和案例推理的思想用于区域协同创新中,提升知识利用率；将计算机技术有效融入管理学研究中,解决虚拟环境下创新资源的整合和创新主体的匹配与协同；提出的多元化区域创新政策理论,为构建网络环境下的区域创新政策体系和提高政策的协同性提供了理论依据。
二、台州市企业经营管理人才开发研究（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、台州市企业经营管理人才开发研究（论文提纲范文）
（2）基于政策目标达成与政策体验的海外高层次人才政策绩效评估研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与问题提出 |
| 1.1.1 全球人才流动中的政策干预作用与中国人才竞争力 |
| 1.1.2 我国人才政策主题与聚焦点演变 |
| 1.1.3 研究问题提出 |
| 1.2 选题意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路与技术路线 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 人才、人才政策研究 |
| 2.1.1 中外对比视域下的人才内涵 |
| 2.1.2 人才理论基础与人才政策实践发展 |
| 2.2 公共政策评估研究:框架、标准、方法 |
| 2.2.1 公共政策评估框架 |
| 2.2.2 公共政策评估标准:事实标准与价值标准 |
| 2.2.3 公共政策评估方法:科学性、合理性、有效性 |
| 2.3 人才政策绩效评估研究 |
| 2.3.1 人才政策绩效评估的维度及指标 |
| 2.3.2 政策目标达成评估模式下的人才政策绩效评估研究 |
| 2.3.3 政策体验评估模式下的人才政策绩效评估研究 |
| 2.4 已有研究述评 |
| 3 研究分析框架及内容提出 |
| 3.1 研究分析框架 |
| 3.1.1 政策评估中的政策目标达成模式:绩效测量与干预效应论证 |
| 3.1.2 行为公共管理学视角下的政策体验评估模式 |
| 3.1.3 基于政策目标达成模式与政策体验的双轮评估框架提出 |
| 3.2 分析内容 |
| 4 海外高层次人才政策绩效指标体系构建及绩效测量研究 |
| 4.1 我国人才政策变迁与海外高层次人才政策缘起 |
| 4.1.1 人才政策的发展历程及其标志性政策 |
| 4.1.2 海外高层次人才政策介绍 |
| 4.2 海外高层次人才政策绩效指标体系构建 |
| 4.2.1 海外高层次人才政策目标分析及绩效观确定 |
| 4.2.2 海外高层次人才政策绩效维度及细分指标确定 |
| 4.2.3 海外高层次人才政策绩效指标体系权重确定 |
| 4.3 海外高层次人才政策绩效测量 |
| 4.3.1 浙江省海外高层次人才样本特征 |
| 4.3.2 分类型海外高层次人才政策绩效描述性统计 |
| 4.3.3 分类型海外高层次人才政策规模绩效的区域评价 |
| 4.3.4 分类型海外高层次人才政策平均绩效的区域评价 |
| 4.4 基于区域聚类的海外高层次人才政策绩效分析 |
| 4.4.1 区域创新能力中的政策-市场二元主体影响 |
| 4.4.2 市场因素及政策干预因素形成的区域聚类 |
| 4.4.3 政策绩效方差分析 |
| 4.5 结果讨论 |
| 4.5.1 政策目标的达成评估与政策绩效特征 |
| 4.5.2 区域绩效差异的可能解释 |
| 5 海外高层次人才政策绩效中的政策干预效应论证研究 |
| 5.1 学术生产力影响因素模型与研究假设 |
| 5.2 研究设计 |
| 5.2.1 数据样本 |
| 5.2.2 双重差分模型设定和变量测量 |
| 5.3 实证分析及稳健性检验 |
| 5.3.1 主要变量描述性统计 |
| 5.3.2 基本回归结果 |
| 5.3.3 稳健性检验 |
| 5.4 结果讨论 |
| 5.4.1 “千人”高绩效从何而来:个体禀赋效应抑或政策激励效应 |
| 5.4.2 个体特征与学术绩效的关联讨论 |
| 6 海外高层次人才政策体验:政策满意度及其影响因素研究 |
| 6.1 期望不一致理论与研究假设 |
| 6.2 变量测量、研究数据和研究方法 |
| 6.2.1 变量测量 |
| 6.2.2 研究方法与数据收集 |
| 6.3 研究结果与假设验证 |
| 6.3.1 问卷信度、效度分析、因子分析 |
| 6.3.2 描述性统计分析 |
| 6.3.3 相关性分析 |
| 6.3.4 基于逐步回归的政策满意度影响因素检验 |
| 6.3.5 基于Bootstrap的中介效应检验 |
| 6.4 结果讨论 |
| 6.4.1 政策满意度影响因素模型的检验结果讨论 |
| 6.4.2 提升个体政策满意度的政策启示 |
| 7 研究结论与展望 |
| 7.1 研究主要结论 |
| 7.2 主要政策建议 |
| 7.3 研究主要创新点 |
| 7.4 研究不足与展望 |
| 7.4.1 研究的不足 |
| 7.4.2 研究的未来展望 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
（3）义乌市体育用品制造业发展对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 前言 |
| 1.1 选题依据 |
| 1.1.1 加快发展体育产业的需要 |
| 1.1.2 制造业大国向制造业强国的转变 |
| 1.1.3 互联网与传统制造业融合的趋势 |
| 1.2 选题意义 |
| 1.3 相关概念界定 |
| 1.3.1 体育用品 |
| 1.3.2 体育用品制造业 |
| 1.3.3 “互联网+” |
| 1.4 研究现状 |
| 1.4.1 国内研究现状 |
| 1.4.2 国外研究现状 |
| 1.4.3 小结 |
| 第二章 研究对象与研究方法 |
| 2.1 研究对象 |
| 2.2 研究方法 |
| 2.2.1 文献资料法 |
| 2.2.2 问卷调查法 |
| 2.2.3 实地考察法 |
| 2.2.4 访谈法 |
| 2.2.5 SWOT分析法 |
| 2.2.6 数据统计法 |
| 第三章 结果与分析 |
| 3.1 义乌市体育用品制造业发展历程 |
| 3.2 义乌市“互联网+”发展现状 |
| 3.3 义乌市体育用品制造业发展现状 |
| 3.3.1 企业基本情况 |
| 3.3.2 体育用品情况 |
| 3.3.3 小结 |
| 3.4 义乌市“互联网+体育用品制造业”发展现状 |
| 3.4.1 机械设备 |
| 3.4.2 物流运输 |
| 3.4.3 销售途径 |
| 3.4.4 售后服务 |
| 3.5 “互联网+”背景下义乌市体育用品制造业发展SWOT分析 |
| 3.5.1 义乌市体育用品制造业发展的优势分析 |
| 3.5.2 义乌市体育用品制造业发展的劣势分析 |
| 3.5.3 义乌市体育用品制造业发展的机遇分析 |
| 3.5.4 义乌市体育用品制造业发展的威胁分析 |
| 3.5.5 生成SWOT分析矩阵 |
| 3.6 义乌市体育用品制造业升级路径 |
| 3.6.1 基于拓展市场能力的升级(路径A) |
| 3.6.2 基于提升技术能力的升级(路径B) |
| 3.6.3 基于市场和技术整合升级(路径C) |
| 3.7 义乌市体育用品制造业发展对策 |
| 3.7.1 完善互联网网络基础设施建设,优化发展环境 |
| 3.7.2 纵向整合升级体育用品制造企业 |
| 3.7.3 创建互联网研发平台,制定差异化供给策略 |
| 3.7.4 培育自主品牌,拓展国际市场 |
| 3.7.5 树立现代营销观念,健全专业网络营销平台 |
| 3.7.6 加强与政府、社会组织的合作,引进专业性人才 |
| 3.7.7 开发新的国内市场,建立地区特色产品 |
| 3.7.8 与国际标准接轨,积极适应产业国际化发展需要 |
| 第四章 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文与研究成果 |
| 致谢 |
（4）政务营商环境研究 ——基于企业需求的视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究缘起 |
| 1.1.1 体现改革政策的价值取向 |
| 1.1.2 实现国家利益的战略选择 |
| 1.1.3 完善市场经济体制的内在需要 |
| 1.1.4 规范政商关系的重要途径 |
| 1.1.5 保障财政持续发展的治本之策 |
| 1.2 研究内容、研究方法与技术路线 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.2.3 技术路线 |
| 1.3 可能的贡献和研究的难点 |
| 1.3.1 可能的贡献 |
| 1.3.2 研究的难点 |
| 第2章 政务营商环境研究的相关概念与理论基础 |
| 2.1 政务营商环境及其内涵 |
| 2.1.1 营商环境的由来、发展与界定 |
| 2.1.2 政务营商环境的概念及重要性 |
| 2.1.3 政务营商环境的特征 |
| 2.2 相关概念辨析 |
| 2.2.1 政务营商环境与政务环境、政务服务、服务型政府 |
| 2.2.2 政务营商环境与制度质量、政府质量、政府效能 |
| 2.2.3 政务营商环境与制度性交易成本 |
| 2.3 国内外营商环境研究现状综述 |
| 2.3.1 源起:比较成本分析 |
| 2.3.2 营商环境、税收政策与经济发展 |
| 2.3.3 各种营商环境指标排名的大规模涌现与反思 |
| 2.3.4 营商环境研究的总结与发展趋势 |
| 2.3.5 国内营商环境相关研究 |
| 2.4 政务营商环境研究的理论基础 |
| 2.4.1 政府与市场的关系:逻辑起点 |
| 2.4.2 制度与经济增长:实现路径 |
| 2.4.3 服务型政府:理论指导 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 政务营商环境的分析框架建构 |
| 3.1 问题的提出 |
| 3.2 研究方法 |
| 3.2.1 数据来源 |
| 3.2.2 研究方法与研究设计 |
| 3.3 范畴提炼和模型建构 |
| 3.3.1 开放性编码 |
| 3.3.2 主轴编码:企业遇到的主要问题和障碍 |
| 3.3.3 选择性编码:良好政务营商环境的构成要素 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 政务营商环境的企业需求分析 |
| 4.1 问题的提出 |
| 4.2 研究方法 |
| 4.2.1 数据来源 |
| 4.2.2 研究设计与研究方法 |
| 4.3 结果分析 |
| 4.3.1 企业诉求的议题分布 |
| 4.3.2 企业诉求的时间分布 |
| 4.3.3 企业诉求的空间分布 |
| 4.4.4 企业诉求的文本长度 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 政务营商环境评价的指标体系构建 |
| 5.1 构建政务营商环境评价体系的意义 |
| 5.1.1 厘清政府角色 |
| 5.1.2 推动职能转变 |
| 5.1.3 提升政府效能 |
| 5.2 既有评价指标体系的分析比较 |
| 5.3 政务营商环境评价的主要原则 |
| 5.3.1 一般性原则 |
| 5.3.2 特殊性原则 |
| 5.4 政务营商环境评价的主要内容 |
| 5.4.1 企业需求的识别 |
| 5.4.2 服务职能的履行 |
| 5.4.3 服务供给的能力 |
| 5.4.4 服务供给的结果 |
| 5.5 政务营商环境评价的指标体系构建 |
| 5.6 本章小结 |
| 第6章 中国城市政务营商环境测算 |
| 6.1 基于层次分析法的指标体系赋权 |
| 6.1.1 建立层次结构模型 |
| 6.1.2 构造判断矩阵 |
| 6.1.3 指标权重计算 |
| 6.1.4 一致性检验 |
| 6.1.5 权重计算过程示例 |
| 6.1.6 政务营商环境指标体系的指标权重确定 |
| 6.2 中国城市政务营商环境测算 |
| 6.2.1 数据来源及数据处理 |
| 6.2.2 中国城市政务营商环境水平测算 |
| 6.3 中国城市政务营商环境的主要特点 |
| 6.3.1 整体水平相对偏低 |
| 6.3.2 地区之间差异较大 |
| 6.3.3 区域内部差距明显 |
| 6.3.4 地区差距逐渐缩小 |
| 6.4 地方政府存在的主要问题 |
| 6.4.1 服务理念转变滞后 |
| 6.4.2 服务内容不清晰 |
| 6.4.3 服务能力不足 |
| 6.4.4 服务制度不健全 |
| 6.4.5 服务流程不合理 |
| 6.4.6 服务供给不佳 |
| 6.4.7 评价标准不一 |
| 6.4.8 激励机制不完善 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 政务营商环境优化的路径思考 |
| 7.1 更新服务理念 |
| 7.2 明确服务内容 |
| 7.3 完善服务设施 |
| 7.4 创新服务制度 |
| 7.5 再造服务流程 |
| 7.6 优化服务供给 |
| 7.7 改进评价标准 |
| 7.8 完善激励机制 |
| 7.9 本章小结 |
| 第8章 结论与展望 |
| 8.1 本文主要结论 |
| 8.2 本文研究不足及进一步研究的方向 |
| 8.2.1 研究内容的局限性 |
| 8.2.2 研究数据的局限性 |
| 8.2.3 研究方法的局限性 |
| 参考文献 |
| 附录A 指标体系权重的计算过程数据 |
| 附录B 中国城市政务营商环境指数的计算过程数据 |
| 致谢 |
| 个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果 |
（5）贵州民族地区人才资源开发研究 ——以江口县为个案（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题缘由 |
| 二、相关文献研究综述 |
| 三、相关概念界定 |
| 四、研究思路 |
| 第一章 江口县人才资源开发现状 |
| 一、江口县概况 |
| 二、江口县人才资源现状 |
| 三、江口县人才资源现状分析 |
| 第二章 江口县人才资源开发存在的问题 |
| 一、人才资源总量不足,质量不高 |
| 二、人才结构不合理 |
| 三、人才资源使用率较低 |
| 四、人才资源培养能力弱 |
| 五、人才资源管理体制滞后 |
| 六、少数民族干部队伍建设能力弱 |
| 第三章 江口县人才资源开发对策与建议 |
| 一、盘活存量人才资源,提高人才质量 |
| 二、依据产业类型吸引人才,依据产业结构合理配置人才 |
| 三、建立并完善人才资源开发系统 |
| 四、加大教育投入力度,增强人才培养能力 |
| 五、加强少数民族干部队伍建设 |
| 六、加强高层次人才引进、培养和使用 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在校期间科研成果 |
（6）基于不同所有制企业的上海产业转移时空演化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和目的 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的和意义 |
| 1.2 研究对象界定 |
| 1.2.1 产业转移界定与分类 |
| 1.2.2 产业转移的宏观作用:产业结构优化 |
| 1.2.3 产业转移的微观表现:企业跨区域投资行为 |
| 1.3 研究思路及总体框架 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 总体框架 |
| 1.4 研究方法及主要创新点 |
| 1.4.1 研究方法和主要数据说明 |
| 1.4.2 本文创新之处 |
| 第二章 理论基础和文献综述 |
| 2.1 理论分析框架 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 区位论 |
| 2.2.2 梯度推移理论 |
| 2.2.3 新经济地理学理论 |
| 2.2.4 产业生命周期理论 |
| 2.3 相关研究综述 |
| 2.3.1 国外产业转移综述 |
| 2.3.2 国内产业转移综述 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 产业转移的作用机理与分析模型 |
| 3.1 产业转移的形成及作用机理 |
| 3.1.1 效应分析 |
| 3.1.2 形成要件 |
| 3.1.3 驱动机制 |
| 3.1.4 核心要素 |
| 3.1.5 演进路线 |
| 3.2 产业转移区域视角:中心城市 |
| 3.2.1 中心城市区域定位 |
| 3.2.2 中心城市区域效应:城市群的形成 |
| 3.2.3 中心城市区域效应:产业结构演进 |
| 3.2.4 中心城市经验借鉴:国际大都市的产业转移 |
| 3.3 产业转移企业视角:基于不同所有制 |
| 3.3.1 企业转移的一般行为分析 |
| 3.3.2 基于所有制视角的企业动因研究 |
| 3.3.3 基于所有制视角的动因分析框架构建 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 上海产业转移的时空演化背景及特点研究 |
| 4.1 上海产业发展演化历程研究 |
| 4.1.1 城市功能演化历程 |
| 4.1.2 产业结构演化历程 |
| 4.1.3 产业布局演化特征 |
| 4.2 上海产业转移的外部影响:政策导向 |
| 4.2.1 国家层面的政策背景 |
| 4.2.2 上海市级的政策导向 |
| 4.3 上海产业转移的宏观态势 |
| 4.3.1 总体规模 |
| 4.3.2 空间特征 |
| 4.3.3 目标形式 |
| 4.3.4 发展趋势 |
| 4.4 上海产业转移区域载体演化研究:园区层面 |
| 4.4.1 国内园区合作共建的发展历程 |
| 4.4.2 合作共建园区行为模式的演化 |
| 4.4.3 上海与异地合作园区的主要形式 |
| 4.4.4 上海园区异地合作案例:漕河泾开发区 |
| 4.5 上海产业转移时空演化研究:产业层面 |
| 4.5.1 时间维度 |
| 4.5.2 空间维度 |
| 4.6 上海产业转移时空演化研究:企业层面 |
| 4.6.1 时间维度 |
| 4.6.2 空间维度 |
| 4.7 本章小结 |
| 第五章 上海产业转移的时空演化研究:外资企业视角 |
| 5.1 上海利用外资的进程及基本特征 |
| 5.1.1 起步探索阶段:以直接投资为主 |
| 5.1.2 快速发展阶段:外资来源渠道多元化 |
| 5.1.3 稳步提高阶段:总部经济初显成效 |
| 5.1.4 新常态化阶段:调整结构保持增长 |
| 5.2 外资对上海国民经济的作用与贡献 |
| 5.2.1 促进国民经济发展 |
| 5.2.2 有效弥补资金缺口 |
| 5.2.3 促进对外贸易发展 |
| 5.2.4 推动企业技术进步 |
| 5.3 产业转移的总体态势研究:外资企业 |
| 5.3.1 时间维度的总体态势:稳步向外转移 |
| 5.3.2 空间维度的总体态势:趋向东部的圈层式扩散模式 |
| 5.3.3 产业维度的总体态势:向外转移产业以制造业为主 |
| 5.3.4 转移企业的主要区域:浦东新区和中心城区 |
| 5.4 产业转移的区位选择态势研究:外资企业 |
| 5.4.1 以长三角地区为集聚地的区位选择态势 |
| 5.4.2 以东部省份为集聚地的重点行业区位选择态势 |
| 5.4.3 以东部地区重点城市为核心区域的区位选择态势 |
| 5.4.4 以梯度递减为特征的制造类企业区位选择态势 |
| 5.5 重点案例研究:巴斯夫集团 |
| 5.5.1 案例选择原因 |
| 5.5.2 案例简介 |
| 5.5.3 区位选择 |
| 5.5.4 动因研究 |
| 5.6 产业转移主要动因研究:外资企业 |
| 5.6.1 规模扩张型产业转移 |
| 5.6.2 成本节约型产业转移 |
| 5.7 本章小结 |
| 第六章 上海产业转移的时空演化研究:国资国企视角 |
| 6.1 上海国资国企的改革发展历程 |
| 6.1.1 探索启动阶段 |
| 6.1.2 先行先试阶段 |
| 6.1.3 不断突破阶段 |
| 6.1.4 提高再探索阶段 |
| 6.2 国有企业在上海经济发展中的重要地位 |
| 6.2.1 生产总值占据主导地位 |
| 6.2.2 经济效益显着提升 |
| 6.2.3 经济社会效益联动发展 |
| 6.2.4 引领服务产业结构调整 |
| 6.3 产业转移的总体态势研究:国资国企 |
| 6.3.1 产业转移总体趋势和特征:境内 |
| 6.3.2 产业转移总体趋势和特征:境外 |
| 6.4 产业转移的区位选择态势研究:国资国企 |
| 6.4.1 总体区位选择态势 |
| 6.4.2 重点行业的区位选择态势 |
| 6.5 重点案例研究:上汽集团 |
| 6.5.1 案例选择原因 |
| 6.5.2 案例简介 |
| 6.5.3 区位选择和布局 |
| 6.5.4 动因模式 |
| 6.6 产业转移主要动因研究:国资国企 |
| 6.6.1 规模扩张型产业转移 |
| 6.6.2 成本节约型产业转移 |
| 6.6.3 功能整合型产业转移 |
| 6.6.4 政治驱动型产业转移 |
| 6.7 本章小结 |
| 第七章 上海产业转移的时空演化研究:民营企业视角 |
| 7.1 上海民营经济发展历程及基本特征 |
| 7.1.1 萌芽阶段 |
| 7.1.2 快速发展阶段 |
| 7.1.3 提速腾飞阶段 |
| 7.1.4 新常态化发展阶段 |
| 7.2 上海民营经济的作用和地位 |
| 7.2.1 经济健康发展的坚实保障 |
| 7.2.2 财政收入的重要来源 |
| 7.2.3 科创建设的有力支撑 |
| 7.2.4 产业结构优化的主要力量 |
| 7.2.5 保障就业的关键渠道 |
| 7.3 产业转移的总体态势研究:民营企业 |
| 7.3.1 民营企业产业转移主要特征 |
| 7.3.2 民营企业产业转移主要问题 |
| 7.4 产业转移的区位选择态势研究:民营企业 |
| 7.4.1 以三大经济圈为集聚地的总体区位选择态势 |
| 7.4.2 以主要经济区为集聚地的重点行业区位选择态势 |
| 7.4.3 以长三角重点城市为核心区域的区位选择态势 |
| 7.4.4 以梯度递减为特征的制造类企业区位选择态势 |
| 7.5 重点案例研究:复星集团 |
| 7.5.1 案例简介 |
| 7.5.2 区位选择 |
| 7.5.3 动因模式 |
| 7.6 基于近400份问卷的产业转移实证研究:民营企业 |
| 7.6.1 问卷设计及发放 |
| 7.6.2 问卷描述性统计 |
| 7.6.3 民营企业三阶段产业转移动因分析:Logit模型的建立 |
| 7.6.4 民营企业转移模式的交叉分析 |
| 7.7 本章小结 |
| 第八章 上海产业转移的比较研究及政策建议 |
| 8.1 基于企业视角和重点区域的比较研究 |
| 8.1.1 企业视角下上海产业转移时空演化的比较研究 |
| 8.1.2 基于区位熵的上海与江苏制造业比较研究 |
| 8.2 强化区域政策构建与机制安排:区域层面的政策建议 |
| 8.2.1 落实国家政策发挥上海龙头引领作用 |
| 8.2.2 加强促进产业转移的全国性法律法规建设 |
| 8.2.3 加强上海向重点区域产业转移规划的引导作用 |
| 8.2.4 把握国家战略推动上海与长三角地区开放市场体系建设 |
| 8.2.5 以政府间协议为基础构建多层次行政协调机制 |
| 8.2.6 加强上海与重点区域间的错位发展和分工协作 |
| 8.3 加强对产业转移的引领与指导:产业层面的政策建议 |
| 8.3.1 加强体制改革为上海产业转移夯实基础 |
| 8.3.2 以价值链整合为方向明确上海产业转移定位 |
| 8.3.3 不断探索园区共建的产业利益共享机制 |
| 8.3.4 学习国外经验进一步为上海产业转移服务 |
| 8.4 企业行为与发展的保障引导:企业层面的政策建议 |
| 8.4.1 以明确重点为抓手提供服务保障和支持 |
| 8.4.2 以企业联盟为纽带鼓励企业创新合作模式 |
| 8.4.3 以对接平台为基础建立企业跨区域合作体系 |
| 8.4.4 以园区合作共建为方向推动企业集聚发展 |
| 8.5 本章小结 |
| 第九章 基本结论与研究展望 |
| 9.1 基本结论 |
| 9.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附表 |
| 附录 |
| 作者简历及在学期间取得的科研成果 |
| 后记 |
（8）地级市政府宣传系统人才培养研究 ——以浙江省台州市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 缩略语对照表 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外相关研究 |
| 1.2.1 国内相关研究 |
| 1.2.2 国外相关研究 |
| 1.3 研究的主要内容 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 创新之处 |
| 第二章 相关理论与概念 |
| 2.1 激励理论 |
| 2.1.1 四种人性假设理论 |
| 2.1.2 双因素理论 |
| 2.1.3 成就需要理论 |
| 2.1.4 强化理论 |
| 2.2 人力资源管理理论 |
| 2.2.1 人际关系理论 |
| 2.2.2 战略人力资源管理理论 |
| 2.2.3 科学管理理论 |
| 2.3 政府人力资源管理 |
| 2.3.1 政府人力资源管理的概念 |
| 2.3.2 政府人力资源管理的特点 |
| 2.3.3 政府人力资源管理的激励机制 |
| 2.4 综述 |
| 第三章 台州市宣传系统人才培养现状、问题与制约因素 |
| 3.1 宣传系统人才及培养模式的界定 |
| 3.1.1 宣传系统人才的界定 |
| 3.1.2 人才培养模式的界定 |
| 3.2 台州市宣传系统人才基本情况 |
| 3.2.1 完善机构设置,配齐基层宣传文化队伍 |
| 3.2.2 把牢学历关,高学历年轻化成为主流 |
| 3.2.3 实行教育培训,提升基层宣传文化队伍素质 |
| 3.2.4 加大资金投入,深化基层宣传文化人才队伍建设 |
| 3.3 台州市宣传系统人才培养的主要做法 |
| 3.3.1 四个一批人才工程激励高端人才 |
| 3.3.2 名家工作室培养领军人物 |
| 3.3.3 文化创新团队引领创业创新 |
| 3.3.4 500精英计划吸引外来人才 |
| 3.3.5 民间文艺人才传承本土文化 |
| 3.4 台州市宣传系统人才培养中存在的问题 |
| 3.4.1 在人才配置过程中存在的问题 |
| 3.4.2 在人才使用过程中存在的问题 |
| 3.4.3 在人才培训过程中存在的问题 |
| 3.4.4 在人才激励过程中存在的问题 |
| 3.5 台州市宣传系统人才培养的制约因素 |
| 3.5.1 观念因素 |
| 3.5.2 体制机制因素 |
| 3.5.3 政策因素 |
| 第四章 地级市政府宣传系统人才培养对策措施 |
| 4.1 加强地级市政府宣传系统人才培养的服务意识和管理体制 |
| 4.1.1 理顺管理体制,加强基层宣传人才管理 |
| 4.1.2 更新人才观念,树立服务人才意识 |
| 4.2 健全地级市政府宣传系统人才培养的机制 |
| 4.2.1 建立地级市政府宣传系统人才组织管理机制 |
| 4.2.2 健全地级市政府宣传系统人才培养机制 |
| 4.2.3 优化地级市政府宣传系统人才激励机制 |
| 4.3 构建合理的地级市政府人才培养指标体系 |
| 4.3.1 人才政策评价指标体系的内容 |
| 4.3.2 建立地级市政府人才政策评价指标体系的原则 |
| 4.3.3 构建地级市政府宣传系统人才培养指标体系 |
| 4.3.4 构建地级市政府宣传系统人才培养政策评价指标体系 |
| 4.4 完善地级市政府宣传系统人才相关政策 |
| 4.4.1 完善地级市政府宣传系统人才配置政策 |
| 4.4.2 完善地级市政府宣传系统人才使用政策 |
| 4.4.3 完善地级市政府宣传系统人才培训政策 |
| 4.4.4 完善地级市政府宣传系统人才激励政策 |
| 4.4.5 推进地级市政府宣传系统人才政策评价的法制化建设 |
| 4.4.6 建立宣传系统人才政策评价的反馈调控机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 |
（9）台州市高层次创新人才的引进培育问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.3 研究方法与内容 |
| 第2章 台州市高层次创新人才引进培育工作的现状分析 |
| 2.1 台州市高层次创新人才引进培育工作政策阐述 |
| 2.2 台州市高层次创新人才引进培育工作效果评析 |
| 第3章 台州市高层次创新人才引进培育工作的调查研究 |
| 3.1 问卷调查目的 |
| 3.2 问卷设计方法 |
| 3.3 问卷调查内容 |
| 3.4 问卷对象选取及样本情况 |
| 3.5 问卷数据统计分析 |
| 第4章 台州市高层次创新人才引进培育工作中的问题及成因 |
| 4.1 台州市高层次创新人才引进培育工作面临的问题 |
| 4.2 台州市高层次创新人才引进培育工作问题的成因分析 |
| 第5章 国内外高层次创新人才引进培育工作的经验借鉴 |
| 5.1 国外先进经验 |
| 5.2 国内先进经验 |
| 第6章 加强台州市高层次创新人才引进培育工作的对策 |
| 6.1 导向指引,舆论搭台 |
| 6.2 学用结合,注重诚信 |
| 6.3 合理流动,进退畅通 |
| 6.4 多样化激励,多渠道引才,多层次保障 |
| 6.5 发挥民资优势,突出主导产业 |
| 6.6 权责统一,完善政府保姆式服务 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（10）网络环境下区域协同创新平台模式与机制及政策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 |
| 1.1.1 互联网和新技术对区域创新带来深远影响 |
| 1.1.2 产学研合作正朝着协同创新网络平台发展 |
| 1.1.3 区域创新政策支持体系对中小企业创新的影响 |
| 1.2 研究的意义和目标 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.2.3 研究目标 |
| 1.3 研究创新点及研究方法 |
| 1.3.1 研究创新点 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究主要内容 |
| 第二章 相关研究的文献综述 |
| 2.1 区域创新系统相关理论的研究综述 |
| 2.1.1 区域创新系统的理论研究 |
| 2.1.2 区域创新系统的构成要素研究 |
| 2.1.3 创新资源的相关研究 |
| 2.2 产学研合作的研究综述 |
| 2.2.1 国内外产学研合作的发展进程 |
| 2.2.2 产学研合作的研究现状 |
| 2.3 区域创新平台的研究综述 |
| 2.3.1 区域创新平台的概念 |
| 2.3.2 区域创新平台的构成 |
| 2.3.3 协同创新和区域创新的相关研究 |
| 2.3.4 协同创新平台的相关研究 |
| 2.4 区域创新政策的研究综述 |
| 2.4.1 区域创新政策的理论依据 |
| 2.4.2 区域创新政策的国外研究 |
| 2.4.3 区域创新政策的国内研究 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 网络环境下区域协同创新基本理论 |
| 3.1 网络环境下区域创新的特点 |
| 3.1.1 网络环境下区域创新资源配置的特点 |
| 3.1.2 网络环境下新的创新资源 |
| 3.1.3 电子商务对区域创新的影响 |
| 3.2 协同创新的基本理论 |
| 3.2.1 协同创新的理论基础 |
| 3.2.2 网络环境下协同创新效应的影响因素 |
| 3.2.3 案例分析 |
| 3.2.4 网络环境下区域协同创新模型 |
| 3.3 多元化区域创新政策理论 |
| 3.3.1 多元化区域创新政策内涵 |
| 3.3.2 多元化区域创新政策体系的影响因素 |
| 3.3.3 多元化区域创新政策体系的构成要素 |
| 3.3.4 多元化区域创新政策体系的结构分析 |
| 3.3.5 多元化区域创新政策的协同机理 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 网络环境下泛资源区域创新模式分析 |
| 4.1 泛资源虚拟型创新模式 |
| 4.2 按需定制资源的服务模式 |
| 4.2.1 云计算的特点和商业模式 |
| 4.2.2 基于云计算的创新资源服务提供模式 |
| 4.3 支持区域创新的知识复用模式 |
| 4.4 知识库的组织和管理 |
| 4.4.1 产学研各方知识结构 |
| 4.4.2 创新知识库的组织结构 |
| 4.4.3 知识库匹配算法 |
| 4.4.4 知识库管理机制 |
| 4.5 网络环境下的产学研对接模式 |
| 4.5.1 产学研对接类型 |
| 4.5.2 产学研匹配算法 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 基于泛资源创新模式的区域协同创新平台构建 |
| 5.1 创新平台与泛资源模式关系分析 |
| 5.1.1 云计算与分布式环境关系 |
| 5.1.2 语义与知识整合关系 |
| 5.1.3 Agent与创新主体关系 |
| 5.2 基于本体的创新资源整合方法研究 |
| 5.2.1 语义与本体 |
| 5.2.2 本体与异构数据整合 |
| 5.2.3 基于XML和知识本体的创新资源整合 |
| 5.3 基于Agent的产学研协同过程研究 |
| 5.3.1 基于Agent的产学研匹配 |
| 5.3.2 基于Agent的产学研实时交互 |
| 5.3.3 基于Nash模型和Agent的产学研协商 |
| 5.3.4 基于Agent的产学研匹配仿真实验 |
| 5.4 基于泛资源创新模式的区域协同创新平台组织架构 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 网络环境下的区域创新信用机制及对策 |
| 6.1 区域创新活动中出现的信用缺失行为 |
| 6.1.1 创新成果研究活动出现的信用缺失行为 |
| 6.1.2 创新成果开发活动出现的信用缺失行为 |
| 6.1.3 创新成果转让活动出现的信用缺失行为 |
| 6.2 区域创新活动中出现信用缺失行为的原因分析 |
| 6.2.1 从社会信用制度角度分析信用缺失行为的原因 |
| 6.2.2 从博弈收益角度分析信用缺失行为的原因 |
| 6.2.3 从成本收益角度分析信用缺失行为的原因 |
| 6.2.4 从信息收益角度分析信用缺失行为的原因 |
| 6.3 网络环境下治理区域创新信用缺失行为的相关对策 |
| 6.3.1 网络环境为区域创新信用管理带来了新的契机 |
| 6.3.2 建立科技人员信用信息专用号码制度的对策 |
| 6.3.3 创设科技人员信用信息评价指标体系的对策 |
| 6.3.4 利用信用信息评价指标评定科技人员信用等级的对策 |
| 6.3.5 建立科技人员信用信息共享平台系统的对策 |
| 6.3.6 建立科技人员诚实守信保证制度的对策 |
| 6.3.7 进一步加强科技人员失信惩戒机制的对策 |
| 6.4 本章小结 |
| 第七章 网络环境下的多元化区域创新政策体系建设 |
| 7.1 网络环境下基于多元化理论的科技进步政策体系建设 |
| 7.1.1 科技进步政策体系建设的已有成效 |
| 7.1.2 加强科技进步政策体系建设的主要措施 |
| 7.2 网络环境下基于多元化理论的知识产权政策体系建设 |
| 7.2.1 知识产权政策体系建设的进展情况 |
| 7.2.2 加强知识产权政策体系建设的主要措施 |
| 7.3 网络环境下基于多元化理论的科技成果转化政策体系建设 |
| 7.3.1 科技成果转化政策体系建设的已有成效 |
| 7.3.2 加强科技成果转化政策体系建设的主要措施 |
| 7.4 本章小结 |
| 第八章 案例研究：台州区域创新平台构建和政策完善 |
| 8.1 台州企业发展与创新现状 |
| 8.1.1 台州中小企业发展现状 |
| 8.1.2 台州中小企业创新进展 |
| 8.2 台州区域创新平台发展现状 |
| 8.3 点面结合的台州区域和行业创新平台建设 |
| 8.3.1 融入信用信息的台州区域创新云服务平台 |
| 8.3.2 基于知识复用的行业创新平台 |
| 8.3.3 平台的政策扶持和改进措施 |
| 8.4 台州区域创新政策体系的完善 |
| 8.4.1 促进区域创新活动的统领性政策 |
| 8.4.2 促进区域创新活动的系统性政策 |
| 8.4.3 促进区域创新活动的多样性政策 |
| 8.4.4 促进区域创新活动的交替性政策 |
| 8.5 本章小结 |
| 第九章 全文总结与研究展望 |
| 9.1 全文总结 |
| 9.2 主要结论和实践意义 |
| 9.3 研究局限与未来发展方向 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读博士期间的学术成果 |
| 后记 |
四、台州市企业经营管理人才开发研究（论文参考文献）
- [1]制造业转型升级的地方政府产业政策研究 ——以浙江省台州市为例[D]. 黄凯. 华东政法大学, 2021
- [2]基于政策目标达成与政策体验的海外高层次人才政策绩效评估研究[D]. 傅衍. 浙江大学, 2020(10)
- [3]义乌市体育用品制造业发展对策研究[D]. 夏凉. 云南师范大学, 2019(06)
- [4]政务营商环境研究 ——基于企业需求的视角[D]. 马冉. 对外经济贸易大学, 2019(01)
- [5]贵州民族地区人才资源开发研究 ——以江口县为个案[D]. 杨淇尹. 贵州民族大学, 2018(12)
- [6]基于不同所有制企业的上海产业转移时空演化研究[D]. 杨昊. 华东师范大学, 2017(01)
- [7]台州市人民政府办公室关于印发台州市人才发展“十三五”规划（2016-2020年）的通知[J]. 台州市人民政府办公室. 台州市人民政府公报, 2016(12)
- [8]地级市政府宣传系统人才培养研究 ——以浙江省台州市为例[D]. 夏晓微. 西北大学, 2016(05)
- [9]台州市高层次创新人才的引进培育问题研究[D]. 杨天贝. 新疆农业大学, 2016(06)
- [10]网络环境下区域协同创新平台模式与机制及政策研究[D]. 张琼妮. 浙江工商大学, 2014(08)