问：女职工劳动保护的特别规定有哪些？
- 答：女职工在劳动中，特别规定有：一、不得从事矿山井下工作，以及第四级劳动强度工作；二、处于经期女职工，不得从事低温、冷水，另外第三极劳动强度工作也不得从事。除此之外，还有很多特别规定，也针对女职工实行。
女性在身体上，比不过男性，因此所从事工作，相较男性也有很大区别。在这一点上，是为了更尊重女性，同时也能够更好保护女性身体健康。
一、女性不得下井，参与第四级强度工作
矿山和下井工作，不仅需要拥有好的体力，也具有一定程度危险性。加之这类工作劳动强度大，对滚迹身体健康有一定程度危害。
为了充分保障女性权益，以及她们身体健康，规定女性不得从事矿山和井下工作。除此之外，劳动强度大的第四级工作，也不能够从事。
劳动强度也有等级划分，通常情况下女性不得从事第四级劳动强度工作；身体特殊情况下，不得从事第三级劳动强度工作。
二、经期、怀孕女性，也有特别规定
女性生理期间，以及怀孕哺乳期间，都有特别规定存在。在7个月以上女性，单位便不得安排大橘并其加班，这样一个规定，在女性哺乳期未满一年时候，也同样适用。
哺乳期未满一年的女性职工，企业既不能够安排加班，也不能够安排女性职工上夜班。在整个生育期间，还可以享受不少于90天的带薪。女性休产假期间，企业也不能够将其开除，否则便违背了《劳动法》。
女性职工为社会和家庭，做出了巨大贡献。她们因为身体原因，相比男性则是。社会和家庭对她们特殊照顾伍启，也是情理之中事情。职场中的女性，如果遇到用工单位违反规定，可以拿起法律武器，维护自身权益。 - 答：用人蠢激单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低游档简其工资、予以辞退、与其解除劳神裤动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 答：用人单位不能因为女性怀孕哺乳，然后就降低工资或者是辞退对方，孕期如果不舒服的话，可以请求用人单位把自己调到一个环境比较好的工作岗位。然后也必须山橘裂要有一定的休息时间。在产检的时候，也需要进伍粗入相应的一个劳动时间里面。必须要根据女员工逗闭的一个劳动量，然后给他安排适当的工作。
- 答：女性职工依法享有休产假的权利，育人单位不得因与职工怀孕生育哺乳，而降低其工资予以辞退，与其解约。
问：《女职工劳动保护特别规定》
- 答：女职工劳动保护的特别规定主要是有以下这些：1、用人单位不能安排女职工从事矿山井下、第四级强度和其他不能从事的劳动；2、用人单位不能安排处在经期期间的女职工从事高处、低温、冷水作业以及第三强度的劳动；3、处在孕期期间的女职工不能被安排从事第三极强度等孕期禁止从事的劳动，怀孕7个月以上的，不能安排加班。
《中华人民共和国劳动法》
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国芹此差家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度扒乎的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳嫌皮期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
问：女职工劳动保护特别规定的文件解读
- 答：预产期不上班工资应尘闹坦照发
法官提醒准妈妈们，法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：一是保护“三期”弯扰女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低；二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。设计公司不允许谢女士提前十天休产假，显然违反了法律对“三期”女职工休假时间的规定。不支付谢女士三个月产假期间的工资，又违反了法律中不得降低“三期”女职工基本工资的规定。 产检算工时不能扣工资
法官介绍，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该商场的这一决定显然属于违法行为，小王有权根据相关法律向有关部门反映，进行维权。需要注意的是，进行产前检查时还应该按照企业的考勤管理规定，履行必要的请假手续，并注意留存相关诊疗记录，避免因为程序和证据问题，影响自己孕期合法劳动权益的维护。 流产也有假，长短不一样
法官说,根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。吴女士和科技公司对上述女职工保护规定都有误读派桐，吴女士并不能主张三个月的产假，科技公司给予吴女士15天的产假，但这15天的工资应当照常发放。法官提醒广大女职工，要准确理解和运用法律规定，依法维权的同时也不要过度维权。 - 答：女职工劳搜顷动保护特别规定有：《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不世皮陆得握迅延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；等。
