一、自主择业的军转干部更应注重能力素质的培养（论文文献综述）
于瀚清[1]（2021）在《提升自主择业军转干部社会适应的建构性社会工作个案研究》文中研究指明
韩国宁[2]（2020）在《军转干部安置问题和对策研究 ——以山东省为例》文中指出军队干部退出现役,转业地方是我国的一项重要制度,历任党和国家领导人都对军转干部安置工作十分重视。建国以来,大量军转干部转业地方,促进了军队的新陈代谢,为地方经济社会发展作出了重要贡献。2018年4月16日,担负军队转业干部服务管理、待遇保障等使命的退役军人事务部成立,彰显出我国对保障军转干部合法权益、保障军转干部顺利回归社会越来越重视。山东作为我国重要军事基地和东部沿海发达省份,历来都承担着十分繁重的军转干部安置政策。山东省在军转干部安置政策方面作了许多有效的尝试,积累了丰富的经验,形成了许多行之有效的作法,一直走在全国的前列。但是,随着社会的发展,安置中也出现了许多不适应国防现代化建设及市场经济发展的情况。因此制定出符合我国实际的军转安置政策已成为当务之急。本文研究的主要对象为山东省军转干部安置政策,通过综合运用比较分析法、问卷调查法和访谈法,从理论和实践两方面对山东省军转干部安置工作进行了较为全面的分析。首先,对建国以来我国军转干部安置工作的历史沿革进行了回顾,对各个阶段的安置特点进行了分析。其次,对山东省军转干部安置现状进行研究,并指出山东省军转干部安置工作存在计划安置过于集中、安置方式单一,自主择业安置效果不好,军转干部自身角色转变困难等种种问题。再次,对存在这些问题的原因进行深入剖析,主要为区域经济发展不平衡,军转干部安置方面立法滞后,军转干部自身观念难以转变等。最后,通过对军转干部安置存在的问题以及原因的分析,结合山东省实际提出具体可行的对策建议。
徐金玲[3]（2020）在《河南省高校军转干部专项培训问题研究》文中研究说明近年来,随着我国建设军事强国计划的推进,军队转业干部数量逐年增多。这一群体作为我国宝贵的人力资源财富一直受到党和国家的高度重视,与之相应的安置政策也相继出台,社会关注度持续增加。其中,军转干部进高校专项培训即为提升军人综合素质、保护军转干部合法权益、维护社会稳定与发展的一项重要安置措施。军转干部进高校专项培训计划实施到现在只有三年时间,没有现成的模板可以复制,各承训高校处于摸索阶段,难免出现一些问题。通过对培训社会背景、政策背景和理论背景进行梳理,运用问卷法、访谈法、比较法等研究方法,结合社会学、成人教育学相关理论分析当前培训现状。进而剖析高校军转干部专项培训存在的主要问题及原因,并就如何优化高校军转干部培训提出几点建议。主要存在问题从宏观层面看有:参训主体内部执行问题突出、培训保障措施不完善及各级监督与考核机制不健全;从微观层面看主要有:学员课程安排偏离实际需求、培训教师队伍“短板”凸显、教学方式囿于一隅及学员共同归属感不强。针对以上问题,产生的原因从宏观归因为:参训各部门协调沟通不畅、专项培训经费投资不足及承训高校遴选机制不健全;从微观归因为:教学管理存在落实“盲区”、高校可供支配资源有限及培训氛围营造不到位。通过学习国外退役军官培训经验,如美国、俄罗斯,和国内高校军转干部培训经验,如复旦大学、郑州大学,然后结合河南省省实际情况从四个方面提出了增强军转干部培训效果的建议。健全参训主体遴选和支持机制,给予高校更多自主权、实行弹性学员选派办法、消除学员顾虑;优化培训过程,研判培训需求、组建优秀培训师资团队、多种教学方式并行、严格教学管理与监督考评;强化培训保障措施,完善政策法规及部门职能、落实专项经费、配套学习资源;增添军转干部培训人文气息,注重学员心理疏导和人文关怀、培育学习共同体、打造高校特色“军培文化”。
喻源[4]（2020）在《军改背景下绵阳市军转安置工作案例研究》文中研究指明军队是维护国家安全和主权的根基。我们国家建立起了一支人民的军队,和平年代,每当国家有大灾大难的时候,总能看见人民解放军的身影。为了加快国防和军队建设现代化,实现人才新老的加速更替,每年都有一定数量的军官脱下军转,就出现了一群军转干部这样的群体。2016-2020年期间,国防和军队进行大刀阔斧的改革,大量的军队干部转业到地方参加经济建设。军转安置部门作为安置军转干部的业务主管部门,安置质量的好坏直接关乎到军转干部的命运,影响到国防和军队建设全局。全国各地在国家政策的范围内,都有一套自己的安置模式,安置过程中存在对军转干部得利益不重视、安置不公平等现象,岗位得不到落实,待遇得不到保证,降职安置等情况时有发生,个别时候还被国内外敌对势力进行炒作,极大的影响到国家的发展和社会的稳定。近年来,国家下大力气解决涉及军人的相关事务,并成立了退役军人事务部。从目前的情况来看,国家对于军转安置出台了很多优惠政策,是为了国家对军转群体奉献国防的一种补偿。尤其是军改期间,更是照顾到广大退役军人群体的利益,享受改革的红利。各地根据自己安置的实际需要,都有自己的安置措施,绵阳市军转安置更多的考虑到平衡照顾所有军转干部的利益,经过长时间的经验探索,形成了自己的一套安置方式,符合大家的利益,达到了安置的要求。本文运用人力资源理论和政府管理理论为理论基础,以军改背景下军转安置为例,以四川省绵阳市为切入点,探究如何给军转安置干部创造一个公平和谐的安置环境,通过对能力与岗位匹配、岗位与待遇匹配和服务保障供给方面来做好工作,并从中分析影响因素,总结经验,形成了一套行之有效军转安置模式。只有政府做好各项工作,按照政策制度,挖掘好其能力,保障好其待遇,才能得到社会各界的认可,形成对国防和军队建设形成支持,对其他地区政府军转安置可供借鉴。
杜岩桂[5]（2020）在《青岛市退役军人就业培训体系研究》文中进行了进一步梳理青岛市是驻军大市、兵员大市、安置大市,退役军人的数量大,解决好这一特殊群体的培训再就业问题,使其各得其所、人尽其才,有利于促进青岛市军民融合战略实施,优化青岛市劳动力资源结构,服务地方经济发展,维护社会和谐稳定。然而,由于军队和地方知识技能的壁垒性差异,退役军人掌握的军事技能与地方就业岗位难以有效匹配,并且退役军人长期脱离社会和职场,从军队回归地方后心理适应难,融入社会慢,在激烈的就业岗位竞争中缺乏优势。因此,加强退役军人就业培训体系研究,提高青岛市退役军人就业培训质量,推动退役军人的军事人才资源转化为地方建设人才资源,对于青岛市的国防建设、经济建设和社会建设具有重要的现实意义。本文以青岛市退役军人就业培训体系为研究对象,从搜集现阶段有关退役军人的政策法规、查阅国内外对退役军人就业培训问题的研究入手,紧密联系笔者工作实际,总结青岛市退役军人就业培训的现状,分析青岛市退役军人就业培训的政策、实施办法和工作成效,并围绕管理体系、课程设置、平台建设等方面深入探究青岛市退役军人就业培训存在的问题。同时,结合对青岛市2417名退役军人以及124家企业的调查问卷,深入分析青岛市退役军人就业培训需求,通过分析得出退役军人在企业招聘竞争中的优势和不足,以及对就业培训的实际需求,进而明确退役军人就业培训的重点和方向。由此展开研究,运用平台思维和人力资源开发理论、马斯洛需求层次理论、成人学习理论等,从课程体系、师资体系、平台体系、评估体系、管理体系五个维度,提出青岛市退役军人就业培训体系的设计方案和保障措施,从而为青岛市退役军人就业培训工作提供有益参考。
张驰[6]（2019）在《军队转业干部社会适应障碍及对策研究 ——以H地区为例》文中研究指明作为构成我国国防力量的重要基础,军队干部在各自岗位上发挥着不可替代的作用,在军队干部默默奉献自身的青春和热血的同时,干部转业安置和社会适应问题成为维系我国国防事业稳定性的重要因素。尤其是在我国全面深化改革方兴未艾,改革开放成果不断扩大,计划经济时代的军队干部转业制度的计划性、固定性,与社会主义市场经济制度下的市场化、自主性和竞争性之间的矛盾逐渐增大。军队干部的转业安置和社会适应工作遇到的问题和困难不断复杂化,面临挑战的艰巨性也不断增强,需要动员政府、军队、市场和个体等各方面力量对此进行针对性解决。以H地区军队转业干部为例,分析得到当前军队转业干部社会适应存在的障碍主要包括政策制度与工作安置相冲突,经济体制与管理体制相矛盾,个人技能与用人机制不匹配,个人意识与用人机制不适应等。诸如此类的客观矛盾的存在,使得军队转业干部的社会适应问题异常艰巨。本文基于人力资源理论、激励理论、职业生涯理论等基础理论,运用文献分析、调查访谈、对比分析等研究方法,分析和梳理出当前我国军队转业干部社会适应工作过程中存在的问题。以H地区军队转业干部为样本,阐述军队转业干部社会适应工作客观存在的障碍,深入结合新时期我国社会主义市场经济制度建设和政治制度建设的新形势、新特征,参考国内不同时期阶段下军队转业干部社会适应工作的经验教训,对比分析国外不同国家、不同政治制度下退役军人安置和社会适应工作的不同流程与模式。在此基础上,从政府与军队、社会与企业和干部个体三个维度,归纳与总结我国军队转业干部社会适应工作改革与完善的系统性现实对策,具有十分重要的意义。
郭擎[7]（2019）在《济南市市中区军转干部自主择业问题研究》文中进行了进一步梳理伴随着国防建设现代化的进程,军官职业化、专业化水平持续提高,自主择业政策在一定程度上顺应了人民军队发展建设的历史过程,发挥了其历史作用。但政策实行18年来,也始终存在着各种现实问题,在与国际接轨、参照发达国家“大社会小政府”解决退役军官问题的过程中,除了相对较高的退役金和逐步完善的各项补助,其他相关的配套“安全网”政策体系并不完善。自主择业的基础是自主,核心是择业,目的是融入社会、实现价值。实现就业可以说是基础保障,成功创业无疑是锦上添花,但如果一部分的自主择业演变为被动待业（失业）,丧失了融入社会的立足支点,那就偏离了政策制定的最初目的。脱离了体制和社会的约束,失去了价值追求,人员将不可避免的出现“闲散化”“游民化”。让正值壮年的军转干部“自主择业”后即演变成变相“退休”,不仅是对人力资源的巨大浪费,更有巨大隐忧,脱离组织约束、没有单位管理、缺少工作羁绊,加剧不稳定因素。本文通过将自主择业军转干部的择业选择、生活现状、现实问题纳入到分析范畴,系统分析就业情况、创业情况、待业情况,探究问题的症结所在,着重探讨进一步完善自主择业政策的着力点,改变原先面上分析为分层分析。有针对性的将自主择业军转干部分为三个大类:分别是就业稳定群体;退养群体;被动待业群体,并引入自建的“自主择业能力分析模型”,借助政治学和经济学的分析工具深入分析,从政府、社会、个人三个层面分析探究,指出各自应负的责任、提出解决路径和参考意见,希望可以对自主择业军转干部的管理服务工作有所裨益。
黄骏[8]（2019）在《军队转业干部计划分配职务安置政策执行偏差研究 ——以广州市为例》文中研究表明广州市作为珠三角经济区的龙头,一直是军转干部安置的热门城市,每年安置军转干部数量约占广东省安置总量30%左右。考虑到广州市公务员的待遇条件,大部分安置到广州市的军转干部倾向于选择计划分配安置,计划分配安置需要妥善解决军转干部的职务,而在职务安置政策执行中出现的降职安置、安置满意度较低、安置过程不透明等现象一直是受到军转干部诟病的问题。这些政策执行中存在的问题是不是政策执行偏差、作为政策执行者的各级政府在职务安置政策执行过程中哪些环节存在执行偏差、为什么会产生偏差以及如何优化职务安置政策执行,提高计划分配安置满意度以及军转干部人力资源开发程度,成为了军转安置工作中值得研究的问题,也是以往研究中较为缺乏的领域。因此现实需求和研究空缺构成了本文研究的现实动机和逻辑起点。本文依据现行法规政策,提出了军地两套行政架构的对应关系,以此作为判定降职安置的依据,梳理了建国以来的军转干部职务安置政策以及演进逻辑。基于422份有效问卷调查结果、16次访谈以及近年来各类文献资料,分析了广州市军转干部职务安置政策执行效果,归纳出政策执行过程中存在的平级职务安置矛盾突出、职务安置实际与军转干部期望反差较大、安置效果大打折扣、政策执行中存在暗箱操作四类问题。通过政策执行偏差的典型表现界定这些问题属于政策执行偏差范畴,根据互适模型四个特性,分析了用互适模型查找产生职务安置政策执行偏差原因的适用性。以互适模型为基础架构,构建用于分析职务安置政策的互适模型,将职务安置政策执行过程分解为被动执行环节、政策解读环节、互适调节环节、达成共识环节,结合问题逐个查找每个环节产生偏差的原因。最后,基于以上分析,在互适模型的基础上加以优化改进,提出通过健全法律法规体系弥补政策缺陷、通过加快推进退役军人服务保障体制建设调节政治资源矛盾、通过提升政策执行主体知行合一能力缓解利益博弈冲突、通过改善政策执行环境促进政策执行主体达成共识,优化广州市军转干部职务安置政策,总结出本研究的主要结论、创新点和不足,并提出了下一步研究的方向。
刘长伟[9]（2019）在《深化国防和军队改革背景下天津市退役军官转业安置研究》文中研究指明伴随着国防和军队改革的深入实施,退役军官转业安置面临着诸多新挑战。天津作为直辖市之一,因其政治影响力、经济发展水平、社会保障水平和地理位置等因素,退役军官转业安置首选天津的倾向性增加,与往年相比较多的安置人数给天津的退役军官转业安置工作带来很大压力。在改革背景下,如何通过改进工作,推进党在新形势下强军目标的实现,缓解天津市地方政府安置压力高效完成退役军官转业安置工作,发挥退役军官特长继续为经济社会建设做出贡献,是摆在天津市退役军官转业安置面前的一个重要课题。本文综合运用了文献分析、问卷调查和对比分析等方法进行研究。首先对文中涉及的相关概念进行界定,对退役军官转业安置的发展历程、基本程序、国内外研究情况进行归纳;接着梳理了天津市退役军官转业安置现状,总结了存在的问题,并对原因进行了分析;随后结合以美国为代表的“自谋职业型”和以俄罗斯为代表的“双轨型”退役军官安置政策,以及国内部分省市退役军官转业安置经验,综合分析了国外国内政策经验带来的启示;最后,结合深化国防和军队改革以及天津市实际,对天津市退役军官转业安置提出对策建议。
王倜[10]（2019）在《常州市军转干部安置问题研究》文中认为退役军人的有效安置有利于维护社会稳定、提高国防能力,是新时期推进社会公平正义与实现国防现代化的基础之一。本研究以常州地区的军转干部为研究对象,利用文献分析、案例分析、访谈调研等方法,梳理总结了探讨军转干部的安置的历史与现状,分析并讨论了军转安置工作存在的问题及其成因,文章最后从政策和实践层面优化常州市军转安置的优化对策。文章在系统回顾国内外军转干部研究的基础上,通过梳理军转干部研究的相关政策、理论,并结合常州地区军转干部安置的历史与现状,指出:目前军转干部未能平稳顺利地实现从军队到地方的转变,军转干部与地方政府之间存在的矛盾往往使得地方政府在接纳、安置军转干部过程中的积极性并不高,同时军转干部自身诉求也很难得到满足。其原因可以归结于:（1）在单中心供给的制度框架制约之下,接收单位与地方政府话语权的薄弱;（2）军转干部的角色转换与职务需求脱节;（3）系统化安置运行机制薄弱;（4）用人单位管理的后继乏力。事实上,在地方政府岗位编制及财政支出的压力之下,逐步放弃计划安置转而实现自主择业是地方政府在这一问题上的必然选择,也是地方政府解决现有军转干部安置问题的途径。然而,向自主择业的转变,必须转变既有的地方政府被动接收、安置以及作为单一服务提供者的现状,将对军队转业人员提供的就业服务作为一项多主体主动提供的公共产品。在这一过程中,地方政府、私人部门与其他第三方公共服务机构如NGO等必须相互配合,一方面提高军队转业人员的就业能力、水平,同时给予军队转业人员家庭、生活与心理等多方面的辅助;另一方面地方政府通过税收、政策优惠等措施提高公私部门接纳军队转业人员的积极性,共同实现军队转业人员从军队向地方的平稳过渡。
二、自主择业的军转干部更应注重能力素质的培养（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、自主择业的军转干部更应注重能力素质的培养（论文提纲范文）
（2）军转干部安置问题和对策研究 ——以山东省为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 研究现状 |
| 1.2.2 对研究现状的评述 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究创新和不足 |
| 1.4.1 研究创新 |
| 1.4.2 研究不足 |
| 2 我国历任领导人军转干部安置思想 |
| 2.1 毛泽东军转干部安置指导思想 |
| 2.1.1 “两个服从” |
| 2.1.2 军队支援地方 |
| 2.1.3 妥为安置,各得其所 |
| 2.2 邓小平军转干部安置指导思想 |
| 2. 2.1 军地共同承担军转安置工作 |
| 2.2.2 加强对军转干部培训 |
| 2.2.3 注重军转干部自身个性 |
| 2.3 江泽民军转干部安置指导思想 |
| 2.3.1 军转安置关系全局 |
| 2.3.2 军转干部是重要人才资源 |
| 2.3.3 安置工作适应社会发展 |
| 2.4 胡锦涛军转干部安置工作指导思想 |
| 2.4.1 军转安置事关党的建设全局 |
| 2.4.2 结合现实表现合理安置 |
| 2.4.3 “四个有利于” |
| 2.5 习近平军转干部安置指导思想 |
| 2.5.1 “四个更好结合” |
| 2.5.2 成立专门部门 |
| 2.5.3 走军官职业化道路 |
| 3 我国军转干部安置政策的历史沿革 |
| 3.1 创立和发展阶段(1949-1966) |
| 3.2 间断和恢复时期(1966-1985) |
| 3.3 探索时期(1985-2000) |
| 3.4 完善时期(2001年至今) |
| 4 山东省军转干部安置现状及存在的问题 |
| 4.1 全国军转干部安置情况 |
| 4.2 山东省军转干部安置现状 |
| 4.2.1 计划安置现状 |
| 4.2.2 自主择业安置现状 |
| 4.3 山东省军转干部安置存在的问题 |
| 4.3.1 安置压力过大 |
| 4.3.2 计划安置地过于集中 |
| 4.3.3 计划安置方式过于单一 |
| 4.3.4 自主择业安置效果不好 |
| 4.3.5 就业培训效果不好 |
| 4.3.6 聚众“维权”事件频发 |
| 5 山东省军转干部安置存在的问题的原因 |
| 5.1 区域经济社会发展差距大 |
| 5.2 指令性安置制度与行政体制改革相矛盾 |
| 5.3 立法不健全 |
| 5.4 地方政府执行政策打折扣 |
| 5.5 军转干部适应社会困难 |
| 6 完善山东省军转干部安置工作的对策建议 |
| 6.1 实施军官职业化制度及完善立法 |
| 6.1.1 实施军官职业化制度 |
| 6.1.2 完善立法 |
| 6.2 完善计划安置方式 |
| 6.2.1 科学制定安置计划 |
| 6.2.2 优化安置地设置 |
| 6.2.3 有效疏通企业安置渠道 |
| 6.2.4 规范安置程序 |
| 6.2.5 安置后加强培养使用 |
| 6.3 完善自主择业安置制度 |
| 6.3.1 降低自主择业准入门槛 |
| 6.3.2 做好需求调研工作 |
| 6.3.3 予以政策优惠 |
| 6.3.4 搭建自主择业服务平台 |
| 6.3.5 放宽户籍限制 |
| 6.4 完善军转干部职业培训 |
| 6.4.1 加强经费保障 |
| 6.4.2 延长培训时间 |
| 6.4.3 加强培训针对性 |
| 6.5 加强监督及对军转干部人文关怀 |
| 6.5.1 加强监督 |
| 6.5.2 加强人文关怀 |
| 结束语 |
| 附录 |
| 调查问卷 |
| 访谈提纲 |
| 军转干部访谈提纲 |
| 用人单位访谈提纲 |
| 主管部门访谈提纲 |
| 访谈记录表 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（3）河南省高校军转干部专项培训问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题缘由 |
| (一)推进国家人力资源转化的重要举措 |
| (二)探索退役军人安置新途径的内在要求 |
| (三)走精兵“强军之路”的发展需求 |
| (四)笔者对军人职业发展的研究兴趣 |
| 二、研究意义 |
| (一)理论意义 |
| (二)实践意义 |
| 三、概念界定 |
| (一)培训 |
| (二)军转干部 |
| (三)军转干部培训 |
| (四)高校军转干部专项培训 |
| 四、文献综述 |
| (一)国内研究综述 |
| (二)国外研究综述 |
| (三)文献评述 |
| 五、本研究的创新之处 |
| (一)研究内容较新 |
| (二)样本范围较广 |
| 六、研究方法与研究思路 |
| (一)研究方法 |
| (二)研究思路 |
| 第一章 河南省高校军转干部专项培训背景研究 |
| 一、社会背景 |
| (一)世界军事潮流:走精兵之路 |
| (二)社会文化趋势:构建学习型社会 |
| (三)职业生涯诉求:军转干部再社会化 |
| (四)高校职能拓展:增强社会服务力 |
| 二、政策背景 |
| (一)起步与停滞阶段(1949-1975年) |
| (二)恢复和发展阶段(1978-2005年) |
| (三)探索和完善阶段(2006年-至今) |
| 三、理论背景 |
| (一)培训理论 |
| (二)职业生涯发展理论 |
| (三)人力资源开发理论 |
| (四)终身教育理论 |
| 第二章 河南省高校军转干部专项培训的基本概况 |
| 一、研究设计 |
| (一)问卷及访谈提纲设计 |
| (二)问卷调查及访谈实施 |
| 二、高校军转干部专项培训现状描述 |
| (一)院校分布及培训成果 |
| (二)参训学员的基本情况 |
| (三)课程设置与师资安排 |
| (四)参训学员培训需求 |
| (五)学员管理与考核运行 |
| (六)学员培训满意度呈现 |
| 第三章 河南省高校军转干部专项培训问题与归因分析 |
| 一、河南省高校军转干部专项培训存在的问题 |
| (一)宏观层面问题 |
| (二)微观层面问题 |
| 二、河南省高校军转干部专项培训问题的归因 |
| (一)宏观层面归因 |
| (二)微观层面归因 |
| 第四章 中外高校退役军人培训案例经验分析 |
| 一、国外案例经验分析 |
| (一)美国自谋职业型退役军官培训经验 |
| (二)俄罗斯“双轨制”退役军官培训经验 |
| 二、国内案例经验分析 |
| (一)复旦大学培训经验分析 |
| (二)郑州大学培训经验分析 |
| 第五章 河南省高校军转干部专项培训的优化建议 |
| 一、健全参训主体遴选和支持机制 |
| (一)建立国家层面承训高校进退机制 |
| (二)完善用人单位学员弹性选派程序 |
| (三)联合各方消除参训学员现实顾虑 |
| 二、优化教育培训过程 |
| (一)立足培训需求制定针对性课程 |
| (二)组建专家团队确保高质量培训 |
| (三)实施多种培训方式增强实效 |
| (四)严格教学管理助建“学分银行” |
| (五)创建监督考评机制保障培训效果 |
| 三、强化培训保障措施 |
| (一)完善政策法规及部门职能 |
| (二)落实专项经费管理使用 |
| (三)充足供给配套学习资源 |
| 四、增添军转干部培训人文气息 |
| (一)重视学员心理疏导及人文关怀 |
| (二)培育班级管理下的学习共同体 |
| (三)打造高校特色区域“军培文化” |
| 展望与不足 |
| 参考文献 |
| 附录A 高校军转干部专项培训学员调查问卷 |
| 附录B 承训高校培训管理部门访谈提纲 |
| 附录C 高校军转干部专项培训学员访谈提纲 |
| 致谢 |
| 攻读研究生学位期间的学术成果 |
（4）军改背景下绵阳市军转安置工作案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 选题依据 |
| 1.1.3 问题提出 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 相关概念及理论基础 |
| 1.3.1 相关概念 |
| 1.3.2 理论基础 |
| 1.4 研究思路和内容 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.5 研究方法和技术路线 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 研究技术路线 |
| 第二章 绵阳市军转安置工作案例的研究价值 |
| 2.1 我国军转安置工作的基本情况 |
| 2.1.1 我国军转安置工作发展沿革 |
| 2.1.2 我国军转安置工作的现状 |
| 2.1.3 我国军转安置工作发展趋势 |
| 2.2 我国军转安置工作的存在的主要困惑 |
| 2.2.1 地方政策待遇落实力度不够 |
| 2.2.2 退役军人荣誉感还需加强 |
| 2.2.3 监管职能未充分发挥作用 |
| 2.3 绵阳市军转安置工作典型性分析 |
| 2.3.1 绵阳是国家重要的军转民基地 |
| 2.3.2 绵阳市军转安置工作进行了制度创新 |
| 2.3.3 绵阳市军转安置工作实践得到广泛认同 |
| 第三章 绵阳市军转安置工作的案例描述 |
| 3.1 绵阳市军转安置工作的案例描述产生的背景 |
| 3.1.1 绵阳市军转安置工作基本情况 |
| 3.1.2 绵阳市军转安置工作的必要性 |
| 3.1.3 绵阳市军转安置工作的重要性 |
| 3.2 绵阳市军转安置工作的主要历程 |
| 3.2.1 1950 —1979 年军转安置工作 |
| 3.2.2 1980 —2013 年军转安置工作 |
| 3.2.3 2014 年—现在军转安置工作 |
| 3.3 绵阳市军转安置工作的主要做法 |
| 3.3.1 科学把握岗位安置 |
| 3.3.2 认真落实政策待遇 |
| 3.3.3 合理执行服务保障 |
| 第四章 绵阳市军转安置工作的能力与岗位匹配分析 |
| 4.1 绵阳市军转安置工作的能力与岗位匹配的基本准则设定 |
| 4.1.1 公开透明准则 |
| 4.1.2 能力与岗位匹配准则 |
| 4.1.3 信访与处理准则 |
| 4.2 影响绵阳市军转安置工作的能力与岗位匹配的基本因素分析 |
| 4.2.1 政府公信力因素分析 |
| 4.2.2 计划分配人员对岗位需求因素分析 |
| 4.2.3 绵阳市辖区政府岗位供给因素分析 |
| 4.3 绵阳市军转安置工作的能力与岗位匹配的主要实践探索 |
| 4.3.1 团职(技术8、9 级)转业军官的安置 |
| 4.3.2 营职(技术10 级)以下转业军官的安置 |
| 第五章 绵阳市军转安置工作的岗位与待遇匹配分析 |
| 5.1 绵阳市军转安置工作的岗位与待遇匹配的基本准则设定 |
| 5.1.1 遵照国家相关规定 |
| 5.1.2 选择性建立绵阳市岗位与待遇匹配政策 |
| 5.1.3 奉献与待遇关联原则运用 |
| 5.2 影响绵阳市军转安置工作的岗位与待遇匹配相关因素分析 |
| 5.2.1 军、地岗位待遇差异的客观性因素分析 |
| 5.2.2 地方岗位变化后的待遇适应性分析 |
| 5.2.3 安置人员参与岗位培训待遇机会大小因素分析 |
| 5.3 绵阳市军转安置工作的岗位与待遇匹配主要经验 |
| 5.3.1 团职(技术8、9 级)转业军官的安置待遇 |
| 5.3.2 营职(技术10 级)以下转业军官的安置待遇 |
| 第六章 绵阳市军转安置工作中服务保障供给分析 |
| 6.1 绵阳市军转安置工作中的服务保障供给的准则设定 |
| 6.1.1 人尽其才准则 |
| 6.1.2 才尽其用准则 |
| 6.1.3 才尽其优准则 |
| 6.2 影响绵阳市军转安置工作中的服务保障供给的主要因素分析 |
| 6.2.1 绵阳市军转安置部门军转安置工作效率高低 |
| 6.2.2 绵阳市相关职能部门协同效率高低 |
| 6.2.3 绵阳市财政资金投入大小 |
| 6.3 绵阳市军转安置工作中的服务保障供给的主要尝试 |
| 6.3.1 制定好人才安置规划 |
| 6.3.2 挖掘和培育才能潜能 |
| 6.3.3 做好军转安置后勤保障 |
| 第七章 绵阳市军转安置工作案例的启示 |
| 7.1 提升核心能力,促进安置公平 |
| 7.2 落实军转待遇,完善安置机制 |
| 7.3 实施人才战略,打牢安置基础 |
| 第八章 研究结论与展望 |
| 8.1 主要结论 |
| 8.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（5）青岛市退役军人就业培训体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究思路、主要内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 主要内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 研究特色 |
| 第2章 青岛市退役军人就业培训现状 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 退役军人的概念 |
| 2.1.2 退役军人就业培训的概念 |
| 2.2 青岛市退役军人就业培训政策及实施效果 |
| 2.2.1 青岛市退役军人就业培训的政策 |
| 2.2.2 青岛市退役军人就业培训的实施 |
| 2.2.3 青岛市退役军人就业培训实施的成效 |
| 2.3 青岛市退役军人就业培训存在的问题 |
| 2.3.1 就业培训管理不系统 |
| 2.3.2 就业培训课程缺少吸引力 |
| 2.3.3 就业培训平台支撑不强 |
| 2.3.4 就业培训评估机制不完善 |
| 2.3.5 就业指导和观念教育不够 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 青岛市退役军人就业培训需求分析 |
| 3.1 青岛市退役军人就业培训调查问卷设计 |
| 3.1.1 调查对象选取 |
| 3.1.2 调查问卷设计 |
| 3.1.3 调查问卷实施 |
| 3.2 青岛市退役军人就业培训调查问卷统计 |
| 3.2.1 变量控制 |
| 3.2.2 数据评价 |
| 3.3 青岛市退役军人就业培训调查结果分析 |
| 3.3.1 企业用工需求分析 |
| 3.3.2 退役军人就业培训需求分析 |
| 3.3.3 调查问卷结果综合分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 青岛市退役军人就业培训体系设计 |
| 4.1 青岛市退役军人就业培训体系设计的目标与内容 |
| 4.1.1 目标与原则 |
| 4.1.2 体系构成 |
| 4.2 青岛市退役军人就业培训课程体系 |
| 4.2.1 适应性培训课程管理 |
| 4.2.2 职业技能培训课程管理 |
| 4.2.3 职业生涯规划培训管理 |
| 4.3 青岛市退役军人就业培训师资体系 |
| 4.3.1 加强培训师资统筹 |
| 4.3.2 灵活培训授课方法 |
| 4.3.3 规范师资考核管理 |
| 4.4 青岛市退役军人就业培训平台体系 |
| 4.4.1 建设退役军人就业实训、创业孵化平台 |
| 4.4.2 建设互联网+退役军人就业培训平台 |
| 4.5 青岛市退役军人就业培训评估体系 |
| 4.5.1 合理设置评估内容 |
| 4.5.2 健全完善评估方法 |
| 4.5.3 加强评估结果运用 |
| 4.6 青岛市退役军人就业培训管理体系 |
| 4.6.1 加强培训实施过程管理 |
| 4.6.2 健全承训机构内控制度 |
| 4.7 本章小结 |
| 第5章 青岛市退役军人培训实施的保障措施 |
| 5.1 组织保障 |
| 5.1.1 建立强力领导机制 |
| 5.1.2 建立需求分析机制 |
| 5.1.3 建立督查考核机制 |
| 5.2 制度保障 |
| 5.2.1 建立退役军人技能储备培训制度 |
| 5.2.2 建立退役军人职业技能培训制度 |
| 5.2.3 建立退役军人学历教育制度 |
| 5.2.4 建立退役军人职业规划咨询制度 |
| 5.3 资金保障 |
| 5.3.1 加大政府资金投入 |
| 5.3.2 引导社会资金参与 |
| 5.3.3 全面落实扶持政策 |
| 5.4 思想保障 |
| 5.4.1 加强就业观念教育 |
| 5.4.2 加大政策宣传力度 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
| 附录 |
| 附录一 :青岛市退役军人就业及培训情况调查问卷 |
| 附录二 :青岛市部分企业用工及培训情况调查问卷 |
| 附录三 :青岛市退役军人就业培训体系研究访谈提纲 |
（6）军队转业干部社会适应障碍及对策研究 ——以H地区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题的背景和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 文献研究法 |
| 1.3.2 调查研究法 |
| 1.3.3 案例研究法 |
| 第2章 基本概念及相关理论 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 军队转业干部 |
| 2.1.2 军队转业干部制度 |
| 2.1.3 社会适应 |
| 2.2 理论依据 |
| 2.2.1 激励理论 |
| 2.2.2 职业生涯理论 |
| 第3章 H地区军队转业干部社会适应现状访谈及调查 |
| 3.1 社会适应现状访谈 |
| 3.2 个人适应性认知调查 |
| 3.3 H地区军队转业干部社会适应现状 |
| 第4章 军队转业干部社会适应障碍及成因 |
| 4.1 军队转业干部社会适应障碍 |
| 4.1.1 现行政策制度与转业工作实际兼容性较差 |
| 4.1.2 社会主义市场经济体制与军事管理体制差异性较大 |
| 4.1.3 个人职业技能与市场经济体系用人机制不相匹配 |
| 4.1.4 个人主体意识与市场经济体系用人机制不相适应 |
| 4.2 军队转业干部社会适应障碍的成因 |
| 4.2.1 政策体制有待完善 |
| 4.2.2 行业竞争形势严峻 |
| 4.2.3 人岗匹配相对局限 |
| 4.2.4 个体认知亟须转换 |
| 第5章 其他国家转业干部社会适应解决方案 |
| 5.1 德国——基于公务员退休体系的退役军官安置制度 |
| 5.2 美国——基于军官等级体系的退役军官安置制度 |
| 5.3 日本——基于军人服役年限的退役军官安置制度 |
| 5.4 其他国家转业干部社会适应对策的启示 |
| 第6章 提升军队转业干部社会适应对策方案 |
| 6.1 政府与军队层面 |
| 6.1.1 深化转业干部安置制度改革 |
| 6.1.2 加强转业干部安置政策监督 |
| 6.1.3 完善转业干部就业保障机制 |
| 6.2 社会与企业层面 |
| 6.2.1 配合国家转业干部安置政策,创造社会适应良好氛围 |
| 6.2.2 丰富转业干部就业培训机制,强化干部职业技能 |
| 6.3 个人层面 |
| 6.3.1 积极参与适应社会培训课程 |
| 6.3.2 加强转业政策了解和个人心态调整 |
| 6.3.3 建立转业干部协同合作机制 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附件一 转业干部个人社会适应性认知调查问卷提纲 |
| 附件二 转业干部同事访谈(例一) |
| 附件三 转业干部同事访谈(例二) |
| 附件四 转业干部本人访谈(例三) |
（7）济南市市中区军转干部自主择业问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 问卷法 |
| 1.3.2 访谈法 |
| 1.3.3 比较研究法 |
| 1.4 研究的理论基础 |
| 1.4.1 经济补偿理论 |
| 1.4.2 人力资源开发与配置理论 |
| 1.5 军转干部自主择业能力的分析模型 |
| 第二章 军转干部自主择业的政策研究 |
| 2.1 自主择业的基本条件 |
| 2.2 自主择业的基本待遇 |
| 第三章 济南市市中区军转干部自主择业情况分析 |
| 3.1 全国自主择业政策执行的整体情况 |
| 3.2 济南市市中区自主择业政策执行情况 |
| 3.2.1 济南市市中区军转干部自主择业的意愿及信心 |
| 3.2.2 济南市市中区军转干部对自主择业收入的期望 |
| 3.2.3 济南市市中区军转干部自主择业的领域分布 |
| 3.2.4 济南市市中区军转干部主动退养与被动待业(失业) |
| 3.3 济南市市中区军转干部自主择业管理服务的主要做法 |
| 3.3.1 坚持人员管理属地化 |
| 3.3.2 下沉管理服务重心 |
| 3.3.3 营造和谐氛围促进互信合作 |
| 第四章 济南市市中区面临问题的分析 |
| 4.1 政府提供的专业训练和就业指导与实际需求“不匹配” |
| 4.2 服务军转干部群体的社会服务组织匮乏,功能性“缺失” |
| 4.3 部分军转干部对身份的转变难接受,再次就业起步难 |
| 第五章 完善军转干部自主择业的对策 |
| 5.1 遵循市场经济规律,实现充分可预期的“溢价”补偿 |
| 5.2 将教育培训渗透到服役期间的日常训练 |
| 5.3 重视军转干部个性化的自主择业培训,凸出“因人而异” |
| 5.4 优化自主择业“稳岗补贴”政策,推进自主择业失败后的“安全网”建设 |
| 5.5 发挥社会服务组织“缓冲带”“传声筒”“泄压阀”作用 |
| 5.6 加强心理疏导和组织关怀,保障军转干部身心健康 |
| 结语 |
| 附录 |
| 调查问卷 |
| 访谈提纲 |
| 自主择业军转干部访谈提纲 |
| 服务管理部门工作人员访谈提纲 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（8）军队转业干部计划分配职务安置政策执行偏差研究 ——以广州市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国内关于军转干部安置的研究 |
| 1.3.2 国外关于军转干部安置的研究 |
| 1.3.3 关于国内军转干部安置研究的评述 |
| 1.4 研究思路及研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 本章小结 |
| 第二章 相关概念界定和理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 军队转业干部 |
| 2.1.2 军转干部安置工作 |
| 2.1.3 军转干部职务安置政策 |
| 2.1.4 军转干部降职安置 |
| 2.1.5 政策执行 |
| 2.1.6 职务安置政策执行偏差 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 麦克拉夫林互适模型理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 职务安置政策的演进逻辑及广州市现实状况 |
| 3.1 军队与政府两套行政架构对比 |
| 3.1.1 军队行政架构 |
| 3.1.2 政府行政架构 |
| 3.1.3 军地两套行政架构对应关系 |
| 3.2 转业安置政策中职务安置的演进过程 |
| 3.2.1 军转干部安置制度初始形成阶段的职务安置政策(1949-1966) |
| 3.2.2 军转干部安置制度停滞混乱阶段的职务安置政策(1967-1974) |
| 3.2.3 军转干部安置制度恢复重建阶段的职务安置政策(1975-1990) |
| 3.2.4 军转干部安置制度调整与发展阶段的职务安置政策(1991-2000) |
| 3.2.5 军转干部安置制度改革探索阶段的职务安置政策(2001-至今) |
| 3.3 广州市转业安置政策执行的现实状况 |
| 3.3.1 职务安置的相关政策 |
| 3.3.2 军转安置工作流程 |
| 3.3.3 安置效果分析 |
| 3.3.4 职务安置政策执行中存在的问题 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 广州市军转干部职务安置政策执行偏差分析 |
| 4.1 职务安置政策执行偏差界定 |
| 4.1.1 象征式政策执行 |
| 4.1.2 附加式政策执行 |
| 4.1.3 选择式政策执行 |
| 4.1.4 照搬式政策执行 |
| 4.2 基于麦克拉夫林互适模型的分析框架 |
| 4.2.1 利益一致基础性分析 |
| 4.2.2 政策执行者及目标群体地位分析 |
| 4.2.3 政策执行弹性分析 |
| 4.2.4 反馈政策分析 |
| 4.3 政策执行偏差背后原因探寻 |
| 4.3.1 职务安置政策自身缺陷导致被动执行环节产生偏差 |
| 4.3.2 政治资源稀缺与执行主体利益需求矛盾导致政策解读环节产生偏差 |
| 4.3.3 政策执行主体间相互博弈导致互适调节环节产生偏差 |
| 4.3.4 政策执行方式不当与监督缺位导致达成共识环节产生偏差 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 广州市军转干部职务安置政策执行优化的出路探索 |
| 5.1 健全法律法规体系弥补政策缺陷 |
| 5.1.1 从国家层面建立健全军转干部安置的法律法规体系 |
| 5.1.2 从广州市层面建立健全军转干部安置的法律法规体系 |
| 5.2 加快推进退役军人服务保障体制建设调节政治资源矛盾 |
| 5.2.1 继续发挥政府在退役军人服务保障体制中的主导作用 |
| 5.2.2 提升非政府组织在退役军人服务保障体制中的辅助能力 |
| 5.3 提升政策执行主体知行合一能力缓解利益博弈冲突 |
| 5.3.1 补充政策认知缺陷 |
| 5.3.2 增强政策目标群体能力素质 |
| 5.3.3 改进政策执行方式 |
| 5.4 改善政策执行环境促进政策执行主体达成共识 |
| 5.4.1 树立责任政府形象 |
| 5.4.2 改进政策执行的政绩考评内容 |
| 5.4.3 加强监督问责 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论及展望 |
| 一、结论 |
| 二、不足 |
| 三、展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 附件 |
（9）深化国防和军队改革背景下天津市退役军官转业安置研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 选题目的和意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究思路和主要内容 |
| 第2章 相关理论与研究综述 |
| 2.1 退役军官转业安置概述 |
| 2.1.1 相关概念界定 |
| 2.1.2 主要发展阶段 |
| 2.1.3 基本程序 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 公共产品理论 |
| 2.2.2 就业理论 |
| 2.2.3 人力资源理论 |
| 2.3 国内外研究综述 |
| 2.3.1 国内研究综述 |
| 2.3.2 国外研究综述 |
| 第3章 天津市退役军官转业安置现状分析 |
| 3.1 天津市退役军官转业安置基本情况 |
| 3.1.1 政策依据 |
| 3.1.2 安置办法 |
| 3.1.3 主要程序 |
| 3.1.4 数量规模及结构特点 |
| 3.2 天津市退役军官转业安置存在的主要问题 |
| 3.2.1 政策依据还不够完善 |
| 3.2.2 退役军官获取转业安置信息的渠道不顺畅 |
| 3.2.3 自主择业安置方式接受度还不够高 |
| 3.2.4 双向选择洽谈会还不够高效 |
| 3.2.5 各区的选岗安置工作还存在一定差异 |
| 3.2.6 各类培训效果还有待提升 |
| 3.2.7 退役军官转业安置效果不佳引发连锁反应 |
| 3.3 天津市退役军官转业安置存在当前问题的主要原因 |
| 3.3.1 军地改革同步展开带来更大挑战 |
| 3.3.2 个别区和单位重视程度不高 |
| 3.3.3 影响选择自主择业的客观因素尚未改变 |
| 3.3.4 退役军官自身的观念还存在一定偏差 |
| 3.3.5 退役军人事务部门职能发挥仍需进一步强化 |
| 第4章 国外国内典型退役军官安置政策经验及启示 |
| 4.1 国外典型退役军官安置政策 |
| 4.1.1 以美国为代表的“自谋职业型”退役军官安置政策 |
| 4.1.2 以俄罗斯为代表的“双轨型”退役军官安置政策 |
| 4.2 国内部分省市退役军官转业安置经验 |
| 4.2.1 山东省开展考试考核经验 |
| 4.2.2 河南省阳光安置经验 |
| 4.2.3 南京市“护航”就业创业经验 |
| 4.2.4 上海市退役军官转业安置经验 |
| 4.3 国外国内政策经验带来的启示 |
| 4.3.1 政策规定要因地制宜 |
| 4.3.2 工作全程要有法可依 |
| 4.3.3 工作机构要发挥更大作用 |
| 4.3.4 保障措施要与时俱进 |
| 4.3.5 教育培训要摆到更突出位置 |
| 第5章 天津市退役军官转业安置的对策建议 |
| 5.1 在完善国家政策顶层设计上提出天津建议 |
| 5.1.1 健全退役军人安置工作的法律法规 |
| 5.1.2 拓宽渠道缓解退役军官转业安置压力 |
| 5.1.3 大力推进自主择业的安置方式 |
| 5.2 在提升退役军官对转业安置满意度上完善天津办法 |
| 5.2.1 进一步完善计划分配安置办法 |
| 5.2.2 进一步加强退役军官教育培训 |
| 5.2.3 进一步完善“阳光安置”办法 |
| 5.3 在退役军人事务部门加强军地配合机制上探索天津方案 |
| 5.3.1 最大限度实现信息共享 |
| 5.3.2 建立军队向地方推荐转业干部制度 |
| 5.3.3 推进军地联署办公 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A 关于2018年度天津市退役军官转业安置相关情况的问卷 |
（10）常州市军转干部安置问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外相关研究进展 |
| 1.2.1 国外相关研究进展 |
| 1.2.2 国内相关研究进展 |
| 1.2.3 研究的未尽与未及 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的重点与创新 |
| 1.4.1 研究重点与难点 |
| 1.4.2 可能的创新之处 |
| 2 相关概念与理论基础 |
| 2.1 相关概念解析 |
| 2.1.1 军转干部 |
| 2.1.2 计划分配 |
| 2.1.3 自主择业 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 新公共服务理论 |
| 2.2.2 多中心治理理论 |
| 2.2.3 需求与激励理论 |
| 2.3 军转干部安置政策分析 |
| 2.3.1 建国后军转干部政策沿革 |
| 2.3.2 政策转移与尺度效应 |
| 2.3.3 新时期相关政策转移与实践 |
| 3 常州市军转干部安置现状 |
| 3.1 军转干部的安置规模 |
| 3.2 军转干部的安置去向 |
| 3.3 军转干部的安置程序 |
| 4 常州市军转干部安置困境与成因 |
| 4.1 常州军转干部安置主要困境 |
| 4.1.1 计划安置压力与编制紧缩矛盾突出 |
| 4.1.2 军转干部工作积极性与对口性不足 |
| 4.1.3 接收单位用人模式挤压其晋升空间 |
| 4.2 军转干部安置存在问题的原因解析 |
| 4.2.1 地方政府与接收单位话语权的薄弱 |
| 4.2.2 军转干部角色转换与职务要求脱节 |
| 4.2.3 安置工作实践主体单一、管理僵化 |
| 5 常州市军转干部安置工作优化建议 |
| 5.1 安置前军转干部政策实践体系优化与完善 |
| 5.1.1 计划编制的统筹与扩充 |
| 5.1.2 接收单位的精选与平衡 |
| 5.2 安置中安置工作服务供给转型与多中心化 |
| 5.2.1 安置工作的服务供给转型 |
| 5.2.2 安置服务供给的多中心化 |
| 5.3 安置后创新军转干部人事管理与考核体系 |
| 5.3.1 军转干部监督与考评体系的重新构建 |
| 5.3.2 军转干部岗位“特殊”晋升通道的建立 |
| 6 结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1 常州市市区团级职务军队转业干部积分制安置办法 |
| 附录2 常州市市区安置营职以下及专业技术军队转业干部考试考核暂行办法 |
| 附录3 访谈人员列表 |
四、自主择业的军转干部更应注重能力素质的培养（论文参考文献）
- [1]提升自主择业军转干部社会适应的建构性社会工作个案研究[D]. 于瀚清. 青岛科技大学, 2021
- [2]军转干部安置问题和对策研究 ——以山东省为例[D]. 韩国宁. 山东大学, 2020(01)
- [3]河南省高校军转干部专项培训问题研究[D]. 徐金玲. 河南大学, 2020(02)
- [4]军改背景下绵阳市军转安置工作案例研究[D]. 喻源. 电子科技大学, 2020(07)
- [5]青岛市退役军人就业培训体系研究[D]. 杜岩桂. 哈尔滨工程大学, 2020(05)
- [6]军队转业干部社会适应障碍及对策研究 ——以H地区为例[D]. 张驰. 西南交通大学, 2019(07)
- [7]济南市市中区军转干部自主择业问题研究[D]. 郭擎. 山东大学, 2019(09)
- [8]军队转业干部计划分配职务安置政策执行偏差研究 ——以广州市为例[D]. 黄骏. 华南理工大学, 2019(01)
- [9]深化国防和军队改革背景下天津市退役军官转业安置研究[D]. 刘长伟. 天津大学, 2019(06)
- [10]常州市军转干部安置问题研究[D]. 王倜. 南京理工大学, 2019(06)