一、让中小企业演好“大角色”（论文文献综述）
晏夕[1]（2020）在《HRBP在SD手游企业的应用现状及对策研究》文中认为
方群[2]（2019）在《责任分担视角下我国城镇职工多层次养老保险体系构建研究》文中研究说明当前,我国的养老保险制度正面临诸多挑战。一方面,经济全球化、城市化和新业态带来发展机遇的同时,也对养老保险制度的待遇水平、公平性和灵活性提出了更高要求。另一方面,我国人口老龄化形势日趋严峻,存在老龄人口多、未富先老的问题,亟需提高民众参保意识、增加养老保险基金储备。在此背景下,2017年10月,党的十九大报告指出:“要按照兜底线、织密网、建机制的要求,全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系,全面实施全民参保计划。”针对十九大报告提出的改革要求与任务,以及经济全球化和人口老龄化背景下的养老保险制度变革需求,进一步完善我国多层次养老保险体系,增加全体国民的养老保险基金储备显得尤为必要。然而,我国养老保险体系建立时间尚短,目前仍处于基本养老保险“一支独大”,企业年金和个人商业养老保险发展缓慢的初级阶段,各主体存在责任错位、越位和缺位问题。首先,在第一层次城镇职工基本养老保险的建设方面,无论是制度的顶层设计、基金管理及投资运营,还是机构管理体制和经办服务方面,政府都存在一定程度上的责任履行不到位问题,致使基本养老保险制度处于碎片化状态,各地区缴费率和替代率等参数难以统一,个人账户“空账”规模逐年加大,基本养老保险基金保值增值困难。其次,由于第二层次企业年金制度存在产品单一,保险和年金管理机构的投资管理和创新能力不强,系统维护运营成本高、财政税收优惠力度不足等多方面问题,造成企业和个人参保积极性不高,影响了企业年金的整体发展水平。最后,在第三层次商业养老保险建设方面,当前个人税收递延型商业养老保险仍处于试点阶段,税收优惠力度不大,加之个人参保意识不强,对老年生活持盲目乐观态度等因素,最终导致我国商业养老保险在多层次养老保险体系中的所占比例较低,与基本养老保险的规模差距较大。在此背景下,多层次养老保险体系的建立已迫在眉睫。而要构建起完善的多层次养老保险体系,首要任务应是明确政府、企业和个人的责任分担关系,厘清政府与市场的边界,最终通过参数调整和结构改革两方面的顶层设计,引导政府在承担有限责任的同时充分发挥市场功能,从而满足我国居民未来多样化的养老需求。鉴于此,本文在责任分担视角下,以“我国城镇职工多层次养老保险体系构建”为核心议题,以十九大报告提出的建成“覆盖全民、权责清晰、保障适度和可持续的多层次社会保障体系”的要求为依据。在国内外文献梳理和数据搜集、整理的基础上,首先阐述了当前城镇职工多层次养老保险体系下政府、企业和个人三方责任主体仍存在的责任缺位、错位和责任逃避等方面的问题,同时依据问题和我国经济发展现状,对政府、企业和个人在多层次养老保险体系中应承担的主要责任进行了阐释和界定。其次,通过构建多层次养老保险适度水平模型进一步量化了政府应承担的财政支出责任、企业和个人的缴费责任,明确了多层次养老保险的支出、缴费和待遇的适度水平,并在此基础上提出了我国多层次养老保险体系的三大类改革方案,方案主要在实施成本、个体收益和制度目标实现等方面存在差异,政府可依据其政策目标和预算约束加以合理选择。再次,为验证方案中相关参数设计的合理性,本文构建了两期世代交叠模型,模拟测算了多层次养老保险体系建立后将带来的一系列经济效应,同时研究了提高或降低个人缴费率、企业缴费率、个人工作期税率和个人退休期税率分别会对经济发展带来的影响以及多层次养老保险体系构建对不同收入群体产生的影响,其研究结论也为政策制定提供了相关参考。最后,基于前文的测算和分析,建议从法律、制度、财政、技术与人才和社会保险体系内的配套支持等多方面入手,进一步完善我国城镇职工多层次养老保险体系,以期为我国应对人口老龄化、经济全球化、城市化和新业态等方面带来的挑战,构建起更加公平和可持续的多层次养老保险体系提供相关建议。依据研究内容,本文的创新点主要有如下三个方面:第一,拓展和深化了多层次养老保险体系的责任分担理论并展开实证研究。本文在多层次养老保险体系框架下,详细阐述了政府、企业和个人应承担的具体责任,厘清了政府与市场关系的边界。同时,通过构建养老保险适度水平模型和世代交叠模型,进一步量化了多层次养老保险中的政府财政支出责任和企业、个人的缴费责任,明确了各层次应负担的待遇水平和多层次养老保险体系的经济效应。这在一定程度上突破了前期学者仅从某一层次或某一责任主体展开研究的局限,是对多层次养老保险体系责任分担相关理论的进一步拓展和深化。第二,对多层次养老保险的适度水平进行测算并设计出相关改革方案。作为多层次养老保险体系责任量化的体现,本文进一步拓展了养老保险适度水平理论,依据责任定位以及各责任主体面临的约束条件,构建起相应的多层次养老保险适度水平模型加以测算。在此基础上,还进一步提出我国多层次养老保险体系的三大类改革方案,方案主要以每一层次的财政支出水平、缴费水平和待遇水平确定为核心内容,将政府的养老保险“支出”适度区间,个人、企业的养老保险“缴费率”适度区间和个人“替代率”适度区间作为表征,主张对政府、企业和个人的责任实现合理划分,这为我国多层次养老保险体系的构建提供了新思路。第三,多角度综合分析了多层次养老保险体系的经济效应。本文从我国国情出发,在现有政策框架下,着重研究了多层次养老保险体系构建与缴费率、递延纳税政策等变量间的相互作用,并且模拟了多层次养老保险体系建立后对不同收入群体的影响效果,进一步验证了多层次养老保险体系下,各层次间存在的“替代效应”和对不同收入群体的“收入再分配效应”。这不仅在一定程度上突破了前期学者对多层次养老保险体系研究只侧重基本理论、各层次协调发展、国外经验借鉴或侧重对某一层次具体研究的局限,避免了“就社保论社保”的问题,还从全局性视角出发,深化了多层次养老保险体系经济效应的研究路径。本文分章节具体研究思路如下:第一章介绍了本文的研究背景与意义,梳理了国内外既有文献的研究进展,阐述了研究的基本内容和相应的研究方法,最后概括了论文的创新点与不足。第二章在对多层次养老保险体系相关概念进行界定的基础上,进一步梳理了本研究所涉及的理论,旨在为下文的实证分析内容提供理论支撑。第三章基于责任分担视角,分层次、分责任主体对我国多层次养老保险体系存在的各类问题进行了梳理。第四章主要从责任定位与责任分担角度出发,梳理了政府、企业和个人在多层次养老保险体系中应承担的主要责任:即政府应从制度设计、财政支持和管理监督三方面规范自身责任;企业应履行好第一、二层次的缴费责任与第二层次企业年金基金的管理责任;个人不仅需要承担第一层次基本养老保险的缴费责任,同时在寻求更高层次养老保障水平的过程中,还需承担一定的投资管理责任和监督责任。第五章结合前文对政府、企业和个人的责任定位分析,通过构建多层次养老保险适度水平模型进一步量化了政府应承担的财政支出责任、企业和个人的缴费责任,明确了多层次养老保险的支出、缴费和待遇的适度水平,同时依据测算结果和我国实际情况,在适当借鉴国外经验的基础上,提出我国多层次养老保险体系的三类改革方案,方案以每一层次的财政支出水平、缴费水平和待遇水平确定为核心内容,主张对政府、企业和个人的责任实现合理划分。第六章在多层次养老保险体系框架下构建了两期世代交叠模型,通过参数校准、数值模拟和比较静态分析,着重探讨了以下三类问题:一是构建政府、企业和个人责任共担的多层次养老保险体系是否必要?其会对经济发展产生什么影响?二是提高或降低个人缴费率、企业缴费率、个人工作期税率和个人退休期税率分别会给经济发展带来哪些影响?三是多层次养老保险体系的建立对不同收入群体会产生哪些影响?通过回答以上问题,从全局性视角出发,不仅着重研究了多层次养老保险体系构建与缴费率、税收政策等变量间的相互作用,还探讨了责任分担视角下多层次养老保险体系的整体经济效应。第七章主要从法律支持、制度支持、财政支持、技术与人才支持和社会保险体系内的配套支持等多方面入手,系统阐述了多层次养老保险体系的支持机制。第八章在总结全文后,也对未来多层次养老保险体系的构建提出了相应展望。
蔡朝林[3]（2019）在《网络环境下产业集群生态系统竞争优势及政策效应研究》文中研究指明改革开放以来,依托区位优势和要素成本比较优势,以及高度专业化分工和有效的供应链管理等手段,我国的产业集群取得了长足发展,并逐步形成了特定的市场竞争优势。纵观我国产业集群发展历程,其实质就是一个不断适应环境变化,塑造集群新竞争优势的历程。当前,信息网络技术在深刻影响产业发展路径和范式的同时,也对产业集群发展产生变革性影响,这其中既有新挑战,也有新机遇和新动能。面对这一信息网络技术发展所带来的发展环境变化,中国产业集群通过不断的实践探索,正在新的生态体系中逐步构筑新的竞争优势,获取生态租金,找到新动能。这一现象近年来也逐渐引起学术界的关注。虽然学术界普遍认为在网络环境下,中国产业集群转型升级的重要方向是通过构筑集群生态系统,形成生态竞争优势,但当前多数研究对生态竞争优势的研究仅仅停留在获取“生态租金”的概念层面,而对于“生态租金”的具体内涵、形成机理、演化特征及其相应的政策工具选择等内容缺乏深入、系统的理论阐释。有鉴于此,本文围绕“产业集群生态系统的竞争优势是什么以及如何构建”这一核心问题展开了系统研究,首先,从分析网络环境对产业集群发展的变革性影响出发,在系统阐释产业集群生态系统内涵、结构与功能的基础上,从生态租金视角,对网络环境下产业集群生态系统竞争优势的本质进行了剖析,对集群生态系统生态租金的构成,以及不同类型生态租金的形成路径进行了逻辑演绎,分析产业集群生态系统不同发展阶段,不同类型集群生态租金演化的特征,形成关于“产业集群生态系统竞争优势是什么以及如果形成”的理论认识;其次,以广州市花都区狮岭皮具产业集群为案例,运用系统动力学仿真检验了生态租金形成与演化机理。最后,考虑到在产业集群生态系统演化中,存在市场失灵现象,政府有必要采取适当的干预对市场失灵进行矫正,故本文基于对广州市产业集群政策文本分析以及集群生态系统不同发展阶段生态租金关键影响因素分析,系统阐释了产业集群政策工具对集群生态租金形成与演化的作用机理,并通过引入政策变量,对规制型、激励型与社会型政策工具在集群生态租金方面的作用效应进行了仿真模拟。研究分析表明:（1）产业集群生态系统是在一定区域范围内,具有产业群落特性的各行为主体与其所处外围环境相互作用构成的具有一定结构、层次和功能的复杂系统。包含生产群落、创新群落、支持群落等三大基本群落,以及区域外的虚拟客户群落,各大功能群落之间相互连通,与其所处的外部环境共同构成产业集群生态系统。（2）集群生态系统竞争优势的本质是成员之间在共生、演化过程中可以获取生态租金。从逻辑上看,生态租金是系统性、结构化的经济租金,是产业集群生态系统中所有企业个体所实现的超过市场单个企业创造绩效简单相加所得总和的剩余,即是产业集群中各主体通过跨界融合、全面连接、价值共创等方式获取的超额利润。生态租金是在网络环境中产业集群竞争优势的根本体现。根据生态租金产生的源泉（个体层面、个体之间关系层面和集群整体层面）,论文将集群生态租金区分为四类:通过对异质资源的掌握获取李嘉图租金;通过动态创新获取熊彼特租金;通过集群内各主体之间的合作共生获取关系租金;通过形成集群品牌效应获取理查德租金。集群生态系统竞争优势的构建,即生态租金的形成与演化,是一个以异质资源为基础、合作共生为中介、动态创新为工具、品牌生态为导向的价值联动共创的过程,为产业集群创造了具有结构性和持续性的超额利润,从而构筑了产业集群竞争优势。（3）产业集群生态系统形成是一个逐步完善的过程,生态租金种类和规模的变化是产业集群生态系统从初创期到成长期,再到成熟期和转型期（或衰退再造期）的根本动力。李嘉图租金是实现产业集群生态系统竞争优势的起点,理查德租金则是实现产业集群生态系统竞争优势的顶点。利用广州市花都区狮岭镇皮具产业集群的现实案例,构建系统动力学模型对产业集群生态系统演化过程中生态租金变化的理论认识进行仿真。仿真结果基本验证了文中对生态租金形成机理以及不同阶段特征的理论认识。（4）产业集群生态系统的形成与演化虽是一个市场自发的过程,但适当的政府政策引导对加快集群生态系统形成、增大生态租金规模具有促进作用。如:在成长期,生态租金主要源自于熊彼特租金,政府应加大对产业集群创新的支持力度,激励集群外部优质创新资源在集群中设立产学研合作平台,与集群企业建立长效合作机制,推动集群动态创新;在成熟期,关系租金和理查德租金是生态租金的主要来源,地方政府应通过激励型政策、引导型政策加强集群内部各主体之间的联系。同时,集群品牌是一种公共产品,政府应投入资源有意识塑造集群品牌,增大理查德租金规模。
樊立洁[4]（2018）在《JG集团物流公司中层管理人员绩效考核体系研究》文中研究表明随着市场竞争的激烈,企业越来越关注优秀人才的招聘与保留,因为优秀人才是企业赢得市场竞争、取得竞争优势的关键。对一个企业而言,其中最重要的人力资源是企业中层管理人员,他们承担企业发展与战略执行的重要职能,因此对企业中层管理人员实施有效的绩效考核是企业人力资源管理的重中之重。JG物流公司现有的中层管理人员绩效考核体系不能有效的调动企业中层管理人员的积极性和创造性,在一定程度上影响了公司整体目标的实现,制约了公司的进一步发展,所以制定有效的中层管理人员绩效考核体系是JG物流公司的当务之急。本文对JG物流公司在中层管理人员绩效考核工作中存在问题及原因进行了系统分析,通过调查,研究了JG物流公司中层管理人员绩效考核体系的现状和存在的问题。通过对JG物流公司相关人员的访谈和了解,JG物流公司现行中层管理人员绩效考核体系主要存在的问题如下:1)主观性指标过多,考核结果难以得到认可;2)以部门负责人个人业绩结果论英雄,缺乏“部门考核”;3)考核过程形式化,考评结果的运用不完善;4)绩效考核体系不健全。论文结合人力资源管理、组织行为学、系统工程等相关理论,应用平衡计分卡、关键指标法、AHP层次分析法、360°全方位评价法等研究方法,对企业中层管理人员的岗位职能进行分析,确定了企业中层管理人员的绩效考核主体和考核指标,进行了JG物流公司中层管理人员绩效考核体系的方案设计,并对绩效反馈、绩效改进以及考核结果应用进行了论述,提出了方案体系实施的具体措施。本文研究旨在改善JG物流公司中层管理人员绩效考核以定性考评为主的状况,提高JG物流公司中层管理人员绩效考核效果,同时,也为行业内其他企业提供一定的借鉴和参考。
徐田甜[5]（2018）在《创新创业环境建设中政府角色探析 ——以成都菁蓉镇为例》文中研究指明影响中国经济稳定可持续发展因素的众多,创新创业以惊人的速度走进人们的视野,成为目前重要制约因素之一。营造优质的创新创业环境成为了经济发展的焦点问题之一,如何科学建设创新创业环境,成为政府规划建设亟待解决的重点问题。如何建设创新创业环境是经济发展的重要内容,而发展经济作为政府的职能之一,政府在建设创新创业环境中起着主导作用,政府角色的合理定位程度直接影响双创环境的质量。成都拥有大量的经济发展潜能,其中菁蓉镇是政府重点打造的示范区域。“十三五规划”后,成都市政府根据相关的发展要求,结合自身优势,积极调整产业结构,打造成都科技园区。菁蓉镇是成都市经济的重要体现,对其的研究极能全面的展现创新创业环境建设过程中出现的问题,有利于为后续的开发建设提供依据,促进成都创新创业的进程。本文以成都市菁蓉镇为切入点,以创新创业环境和政府角色为研究对象,运用公共管理学理论,结合创业理论、创新理论、政府职能转变理论、创业环境理论、创新环境理论的相关知识内容,从创新创业环境中的政府角色定位进行分析研究。本文对创业环境、创新环境及政府职能的概念,国内外研究现状进行了梳理,分析了政府角色对创新创业环境营造的积极作用;在综合评估成都市菁蓉镇创新创业环境发展价值的基础上,分析了成都市菁蓉镇的现状;接着对政府具体孵化成都市菁蓉镇中的角色进行分析,指出目前政府职能中的重点与存在问题,并结合国内外着名创新创业地区环境营造的经验以及通过调查问卷法、访谈法研究分析所得结论,提出政府促进创业环境发展的相关建议。
森村诚一,周宇辉[6]（2013）在《夜景》文中研究说明藤村善男突然间就流落街头了,他的生活也随之急转直下。受世界经济不景气的影响,藤村所在的公司不得不大幅裁员,而他作为一名派遣员工成了第一批牺牲品。接着他又被要求三日内从公司单人宿舍搬出去。虽然派遣员工是公司的重要组成部分,但他们也只不过是单纯的劳动力而已。由于他们不能加入工
陈礼坤,张志文[7]（2000）在《让中小企业演好“大角色”》文中研究指明改革开放 2 0多年来 ,广东的中小企业异军突起 ,迅猛发展 ,已成为全省经济发展巨大的活力。但在残酷的市场竞争体制下 ,中小企业存在的弊端也暴露无遗。因此 ,面对中小企业的困难 ,寻找其发展出路刻不容缓
曾敏军,张雪平,左忠,余蔚卿[8]（2000）在《对建立中小企业金融支持体系的探讨》文中认为中小企业在国民经济中占据着极其重要的地位 ,但它们在发展过程中经常面临着资金短缺的现象。根据中小企业的特点 ,在借鉴国际有益经验基础上 ,提出了建立中小企业金融支持体系的观点。从中小企业的信贷担保体系、金融配套服务、直接融资等方面讨论了中小企业金融支持体系的基本框架。目的是希望改善中小企业融资环境和促进中小企业的发展
陆永涛[9]（2000）在《中国小企业的发展及其对策研究》文中认为小企业是我国国民经济的重要组成部分，在国家经济生活中占据着极其重要的地位。当前我国经济正处于经济周期的低谷，经济萧条，有效需求不足。在大中型企业改制短期内难有发展的情况下，小企业的发展就上升为增加就业、促进经济增长和社会稳定的关键所在。 本文首先（即第二章）根据国际上对小企业的划分标准，指出国际上划分小企业的特点，并进一步指出我国在对小企业界定上存在的不足，进而提出本文的划分标准。然后介绍了发展我国小企业所具有的现实意义。接着本文第三部分根据我国第三次工业普查和相关统计年鉴提供的数据，对我国小企业现状和结构作了分析，主要从总量、结构、规模、效益等四个方面对我国小企业进行详细分析，指出小企业在我国国民经济中的重要地位和现阶段的基本特征。虽然改革开放以来，我国小企业得到了迅猛发展，但同时也面临着一系列的问题，因此本文第四部分对我国小企业发展过程中面临的问题进行分析，提出缺乏资金支持是制约其发展的主要原因，此外，小企业自身的原因以及外部宏观环境的影响也不容忽视。最后，提出了发展我国小企业的思路、政策目标及建议措施。
黄奇帆[10]（1999）在《让中小企业演好“大角色”》文中进行了进一步梳理 一、上海工业中小企业的作用在上海工业和全市经济发展中,中小型工业企业一直占有重要的地位,对推动工业经济持续、快速、健康发展的作用不可低估。尤其是在促进劳动就业、提供多种产品和服务、吸收科技成果和活跃市场经济等方面,有着独特的优势,起着大企业不能替代的作用。占全市工业的97%的中小企业,提供了近70%的工作岗位,创造了近50%的产值,实现了近30%的利税总额。具体表现为四个方面: 1、大量集聚劳动力。根据1997年统计,上海共有中小型工业企业22911户,占全市独立核算工业企业的97.4%。 2、积极推动工业发展,完成工业总产值（现价）2661.62亿元,占全市独立核算工业企业的49.6%。 3、提高工业外向度,实现工业出口交货值626.02亿元,占全市独立核算工业企业的62.4%。 4、具有一定盈利水平,实现利
二、让中小企业演好“大角色”（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、让中小企业演好“大角色”（论文提纲范文）
（2）责任分担视角下我国城镇职工多层次养老保险体系构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文的创新与不足 |
| 1.4.1 本文的创新 |
| 1.4.2 本文的不足 |
| 2 基本概念及理论基础 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 多层次养老保险体系 |
| 2.1.2 基本养老保险制度 |
| 2.1.3 企业年金 |
| 2.1.4 商业养老保险 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 政府与市场关系理论 |
| 2.2.2 养老保险适度水平理论 |
| 2.2.3 生命周期理论 |
| 2.2.4 公平正义理论 |
| 3 责任分担下城镇职工多层次养老保险体系存在的问题 |
| 3.1 第一层次基本养老保险存在的问题 |
| 3.1.1 政府责任错位 |
| 3.1.2 企业责任逃避 |
| 3.1.3 个人责任模糊 |
| 3.2 第二、三层次企业年金和商业养老保险存在的问题 |
| 3.2.1 政府责任缺位 |
| 3.2.2 市场责任弱化 |
| 4 城镇职工多层次养老保险体系下的责任主体定位分析 |
| 4.1 政府责任定位 |
| 4.1.1 制度设计责任 |
| 4.1.2 财政支持责任 |
| 4.1.3 管理监督责任 |
| 4.2 企业责任定位 |
| 4.2.1 缴费责任 |
| 4.2.2 管理责任 |
| 4.3 个人责任定位 |
| 4.3.1 缴费责任 |
| 4.3.2 投资管理责任 |
| 4.3.3 监督责任 |
| 5 责任分担下城镇职工多层次养老保险适度水平测算 |
| 5.1 多层次养老保险政府支出适度水平测算 |
| 5.1.1 多层次养老保险支出适度水平模型构建 |
| 5.1.2 模型的相关参数设定 |
| 5.1.3 政府支出适度水平测算结果分析 |
| 5.2 多层次养老保险个人缴费率适度水平测算 |
| 5.2.1 多层次养老保险个人缴费率适度水平模型构建 |
| 5.2.2 模型的相关参数设定和数据来源 |
| 5.2.3 个人缴费率适度水平测算结果分析 |
| 5.3 多层次养老保险企业缴费率适度水平测算 |
| 5.3.1 多层次养老保险企业缴费率适度水平模型构建 |
| 5.3.2 模型的相关参数设定与数据来源 |
| 5.3.3 企业缴费率适度水平测算结果分析 |
| 5.4 多层次养老保险个人替代率适度水平测算 |
| 5.4.1 多层次养老保险个人替代率适度水平模型构建 |
| 5.4.2 模型的相关参数设定和数据来源 |
| 5.4.3 个人替代率适度水平测算结果分析 |
| 5.5 未来多层次养老保险适度水平预测 |
| 5.5.1 多层次养老保险个人替代率适度水平预测 |
| 5.5.2 多层次养老保险政府支出适度水平预测 |
| 5.5.3 多层次养老保险个人缴费率适度水平预测 |
| 5.5.4 多层次养老保险企业缴费率适度水平预测 |
| 5.6 多层次养老保险体系改革方案设计 |
| 5.6.1 多层次养老保险体系改革方案一——基于现行制度的小改革 |
| 5.6.2 多层次养老保险体系改革方案二——适度调整的中间改革 |
| 5.6.3 多层次养老保险体系改革方案三——进行结构调整的大改革 |
| 5.7 关于多层次养老保险适度水平测算和方案设计的结论 |
| 6 责任分担下城镇职工多层次养老保险体系的经济效应分析 |
| 6.1 多层次养老保险体系下经济的一般均衡分析 |
| 6.1.1 模型构建 |
| 6.1.2 模型的求解 |
| 6.2 多层次养老保险体系建立前后的经济效应对比分析 |
| 6.2.1 参数校准及说明 |
| 6.2.2 数值模拟与对比分析 |
| 6.3 各层次养老保险缴费率和税率变化的经济效应分析 |
| 6.3.1 第一层次缴费率变化的经济效应分析 |
| 6.3.2 第二、三层次缴费率变化的经济效应分析 |
| 6.3.3 工作期税率变化的经济效应分析 |
| 6.3.4 退休期税率变化的经济效应分析 |
| 6.4 多层次养老保险体系对不同收入群体的经济效应分析 |
| 6.4.1 参数校准及说明 |
| 6.4.2 数值模拟与结果分析 |
| 6.5 小结 |
| 7 构建城镇职工多层次养老保险体系的支持机制 |
| 7.1 法律支持 |
| 7.1.1 构建专门的多层次养老保险法律体系 |
| 7.1.2 加强基金投资运营等方面的法律监管 |
| 7.2 制度支持 |
| 7.2.1 构建统一的国民年金制度 |
| 7.2.2 稳步推进全国统筹,降低并做实费率费基 |
| 7.2.3 完善养老金相关参数的科学调整机制 |
| 7.2.4 建立企业年金自动加入机制 |
| 7.2.5 建立合格默认投资工具,放开个人投资选择权 |
| 7.2.6 适度扩大企业年金投资范围 |
| 7.2.7 健全企业年金和商业养老保险市场机制 |
| 7.3 财政支持 |
| 7.3.1 国有资本划转充实基本养老保险基金 |
| 7.3.2 增强企业年金和商业养老保险税收优惠力度 |
| 7.3.3 针对不同收入群体采取差异化的财政补贴政策 |
| 7.4 技术与人才支持 |
| 7.4.1 建立个人养老储蓄账户,实现补充养老金资金归集 |
| 7.4.2 加强一体化养老保险公共服务平台建设 |
| 7.4.3 加快多层次养老保险的专业人才队伍建设 |
| 7.5 社会保险体系内的配套支持 |
| 7.5.1 增强生育保险激励功能,维护养老保险代际平衡 |
| 7.5.2 建立住房公积金和企业年金计划的互通机制 |
| 7.5.3 完善长期护理保险制度,减轻个人养老压力 |
| 8 结论与展望 |
| 攻读博士学位期间发表科研成果情况 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（3）网络环境下产业集群生态系统竞争优势及政策效应研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景与研究问题 |
| 1.2 关键概念的界定 |
| 1.2.1 网络环境 |
| 1.2.2 产业集群 |
| 1.2.3 生态租金 |
| 1.3 研究思路与技术路线 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 论文主要研究内容 |
| 1.5 论文的主要创新 |
| 第二章 理论基础与文献述评 |
| 2.1 竞争优势理论相关研究述评 |
| 2.1.1 产业集群竞争优势的内涵 |
| 2.1.2 产业集群竞争优势的来源 |
| 2.1.3 小结 |
| 2.2 经济租金相关研究述评 |
| 2.2.1 租金理论的回顾 |
| 2.2.2 要素租金 |
| 2.2.3 组织租金和关系租金 |
| 2.2.4 网络租金和系统租金 |
| 2.2.5 小结 |
| 2.3 社会生态系统相关研究 |
| 2.3.1 商业生态系统 |
| 2.3.2 创新生态系统 |
| 2.3.3 产业生态系统 |
| 2.3.4 小结 |
| 2.4 产业集群相关研究述评 |
| 2.4.1 产业集群发展面临的问题 |
| 2.4.2 产业集群转型升级与竞争优势演化 |
| 2.4.3 网络环境对产业集群的影响 |
| 2.4.4 政策在推动产业集群转型升级的作用 |
| 2.4.5 小结 |
| 2.5 相关文献评述小结 |
| 第三章 产业集群生态系统结构、功能与竞争优势 |
| 3.1 网络环境对产业集群发展模式的影响与重构 |
| 3.1.1 网络环境对产业集群发展模式影响分析 |
| 3.1.2 网络环境下产业集群发展模式重构:集群生态系统 |
| 3.2 产业集群生态系统结构与功能 |
| 3.2.1 产业集群生态系统概念 |
| 3.2.2 产业集群生态系统结构 |
| 3.2.3 产业集群生态系统功能 |
| 3.3 产业集群生态系统的演化与时空动力机制 |
| 3.4 产业集群生态系统中的竞争优势与本质 |
| 3.4.1 产业集群生态系统中的竞争优势 |
| 3.4.2 产业集群生态系统竞争优势的本质:生态租金 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 产业集群生态系统生态租金产生机理与演化特征 |
| 4.1 产业集群生态系统中生态租金构成要素 |
| 4.1.1 产业集群生态租金内涵 |
| 4.1.2 产业集群生态租金结构 |
| 4.2 产业集群生态系统中不同类型生态租金形成机理与路径 |
| 4.2.1 产业集群生态系统中李嘉图租金形成路径 |
| 4.2.2 产业集群生态系统中熊彼特租金形成路径 |
| 4.2.3 产业集群生态系统中关系租金形成路径 |
| 4.2.4 产业集群生态系统中理查德租金形成路径 |
| 4.2.5 产业集群生态租金的内在交互及衍化 |
| 4.3 产业集群生态系统生态租金演化特征 |
| 4.3.1 萌芽期的生态租金特征 |
| 4.3.2 成长期的生态租金特征 |
| 4.3.3 成熟期的生态租金特征 |
| 4.3.4 转型期(或衰退再造期)的生态租金特征 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 产业集群生态系统生态租金演化系统动力学仿真:以花都为案例的研究 |
| 5.1 仿真对比参照案例选择:广州花都狮岭皮具皮革产业集群 |
| 5.1.1 狮岭皮具皮革产业集群概况及主要发展阶段 |
| 5.1.2 狮岭皮具皮革产业集群生态系统的结构与层次划分 |
| 5.1.3 狮岭产业集群竞争优势转变与升级的演化分析 |
| 5.2 系统动力学仿真模型选择 |
| 5.2.1 系统动力学仿真研究方法选择依据 |
| 5.2.2 系统动力学仿真二阶模型 |
| 5.3 产业集群生态系统系统动力学仿真研究设计 |
| 5.3.1 产业集群生态系统演化模型总体结构 |
| 5.3.2 产业集群生态系统演化模型主要变量及其性质 |
| 5.3.3 产业集群生态系统演化模型仿真方程 |
| 5.4 产业集群生态系统系统动力学仿真结果与分析 |
| 5.4.1 产业集群生态系统演化模型直观检验 |
| 5.4.2 产业集群生态系统演化模型拟合度检验 |
| 5.4.3 产业集群生态系统演化模型仿真结果与分析 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 产业集群生态系统生态租金演化中政策工具选择及政策效应 |
| 6.1 产业集群生态系统演化中的市场失灵与政府功能 |
| 6.1.1 产业集群生态系统演化中的市场失灵 |
| 6.1.2 产业集群生态系统演化中的政府功能 |
| 6.2 促进产业集群生态租金形成与演化的政策工具选择 |
| 6.2.1 案例研究:广州市集群政策工具文本分析 |
| 6.2.2 集群政策工具对产业集群生态租金形成与演化的作用机理与路径 |
| 6.2.3 集群生态系统不同发展阶段政策工具选择 |
| 6.3 不同类型政策工具对集群生态租金影响的仿真分析 |
| 6.3.1 激励型政策工具政策效应仿真 |
| 6.3.2 社会型政策工具政策效应仿真 |
| 6.3.3 不同政策工具仿真模拟结果的讨论 |
| 6.4 本章小结 |
| 第七章 研究结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 管理启示与政策建议 |
| 7.3 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（4）JG集团物流公司中层管理人员绩效考核体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 符号对照表 |
| 缩略语对照表 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.2 论文研究的目的、思路及方法 |
| 1.2.1 论文研究的目的、思路 |
| 1.2.2 论文研究的方法 |
| 1.3 论文研究的主要内容与研究框架 |
| 第二章 绩效考核相关理论综述 |
| 2.1 绩效考核的概念 |
| 2.2 绩效考核的程序与内容 |
| 2.2.1 绩效考核的程序 |
| 2.2.2 绩效考核的内容 |
| 2.3 绩效考核的方法 |
| 2.3.1 平衡计分法 |
| 2.3.2 企业关键业绩指标（KPI） |
| 2.3.3 层次分析法 |
| 2.3.4 360度评价法 |
| 2.4 绩效考核的指导原则 |
| 第三章 JG物流公司中层管理者绩效考核现状分析 |
| 3.1 JG物流公司经营管理现状分析 |
| 3.1.1 JG物流公司简介 |
| 3.1.2 JG物流公司组织结构 |
| 3.1.3 JG物流公司中层管理人员基本情况 |
| 3.2 JG物流公司中层管理人员绩效考核的现状 |
| 3.3 现有中层管理人员绩效考核存在问题分析 |
| 第四章 JG物流公司中层管理人员绩效考核体系构建 |
| 4.1 中层管理人员绩效考核体系设计的原则与框架 |
| 4.1.1 绩效考核体系设计的原则 |
| 4.1.2 绩效考核体系的组织机构的建立 |
| 4.1.3 绩效考核体系的框架设计 |
| 4.2 JG物流公司中层管理人员绩效考核体系的结构设计 |
| 4.2.1 绩效考核体系的一般结构 |
| 4.2.2 各内容考核权重的确定 |
| 4.3 JG物流公司中层管理人员部门绩效考核指标的设计 |
| 4.3.1 部门绩效考核指标设计的程序 |
| 4.3.2 JG物流公司公司级平衡积分卡的构建 |
| 4.3.3 JG物流公司部门级平衡积分卡的构建 |
| 4.4 JG物流公司中层管理素质评价体系的设计 |
| 4.4.1 JG物流公司中层管理人员素质考核指标的确定方法 |
| 4.4.2 中层管理人员素质考评指标的确定 |
| 4.4.3 JG物流公司中层管理人员绩效考核表的设计 |
| 4.5 绩效反馈与绩效改进 |
| 4.5.1 绩效反馈 |
| 4.5.2 绩效改进 |
| 4.5.3 考核结果申诉 |
| 第五章 JG物流公司中层管理人员绩效考核体系的实施措施 |
| 5.1 绩效考核体系实施准备工作 |
| 5.1.1 建立绩效考核实施组织保证体系 |
| 5.1.2 实施前的相关培训 |
| 5.1.3 考核标准选择方法分析 |
| 5.2 确定中层管理人员绩效考核的主体 |
| 5.3 JG物流公司中层管理人员绩效考核结果的应用 |
| 5.3.1 薪酬分配 |
| 5.3.2 晋升及奖惩 |
| 5.3.3 人力资源培训 |
| 5.3.4 中层管理人员职业生涯规划 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（5）创新创业环境建设中政府角色探析 ——以成都菁蓉镇为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 研究评述 |
| 1.3 研究思路、内容框架与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 内容框架 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 1.3.4 研究方法 |
| 1.4 创新之处及不足 |
| 第二章 创新创业环境相关概念和理论 |
| 2.1 创新创业环境概念界定 |
| 2.1.1 创新环境概念 |
| 2.1.2 创业环境概念 |
| 2.2 建设创新创业环境中政府角色的理论基础 |
| 2.2.1 企业型政府理论 |
| 2.2.2 新公共服务理论 |
| 2.3 政府角色定位 |
| 2.3.1 政府角色的概念 |
| 2.3.2 政府角色的类型 |
| 2.3.3 政府在创新创业环境中的角色定位 |
| 第三章 菁蓉镇创新创业环境现状 |
| 3.1 菁蓉镇创新创业环境的基本现状 |
| 3.1.1 基础设施 |
| 3.1.2 政策法规 |
| 3.1.3 教育与宣传 |
| 3.2 政府发展菁蓉镇创新创业环境的战略成就 |
| 3.2.1 政府主导,规划体系平台 |
| 3.2.2 政府推动,激活双创资源 |
| 3.2.3 财政扶持,助推融资拓宽 |
| 3.2.4 降低门槛,树立国际品牌 |
| 第四章 菁蓉镇创新创业环境中政府角色分析 |
| 4.1 菁蓉镇创新创业环境调查问卷结果分析 |
| 4.1.1 问卷设计 |
| 4.1.2 调查方法 |
| 4.1.3 调查结果分析 |
| 4.2 菁蓉镇创新创业环境访谈结果分析 |
| 4.3 政府在菁蓉镇创新创业环境中引导者和培育者角色的越位 |
| 4.3.1 主导投入方式 |
| 4.3.2 微观管制过多 |
| 4.4 政府在菁蓉镇创新创业环境中监管者和服务者角色的缺位 |
| 4.4.1 基础设施依然薄弱 |
| 4.4.2 政策、微观措施落地困难 |
| 4.4.3 金融服务和培训学习服务的结构不合理 |
| 4.4.4 知识产权的保护机制不完善 |
| 第五章 创新创业环境中政府角色个案分析 |
| 5.1 班加罗尔 |
| 5.1.1 班加罗尔创新创业环境现状 |
| 5.1.2 创新创业环境发展中政府角色 |
| 5.2 台湾新竹 |
| 5.2.1 新竹创新创业环境现状 |
| 5.2.2 创新创业环境发展中政府角色 |
| 5.3 启示 |
| 5.3.1 健全的法律制度的引导者 |
| 5.3.2 完善的投融资渠道的助推者 |
| 5.3.3 良好的人才聚集和文化氛围的培育者 |
| 5.3.4 完善的创新创业服务体系的服务者 |
| 第六章 菁蓉镇创新创业环境中政府角色优化对策 |
| 6.1 优化政府引导者角色 |
| 6.1.1 制定发展战略 |
| 6.1.2 建设服务型政府 |
| 6.1.3 完善设施载体 |
| 6.1.4 壮大融资规模 |
| 6.2 优化政府监管者方面角色 |
| 6.2.1 完善监管机制 |
| 6.2.2 推进政策落地 |
| 6.3 优化政府培育者角色 |
| 6.3.1 加强文化建设,营造良好氛围 |
| 6.3.2 培育社会主体,创造双创生态 |
| 6.4 优化政府服务者角色 |
| 6.4.1 完善服务方式 |
| 6.4.2 改革知识产权 |
| 6.4.3 创建导师团队 |
| 6.4.4 健全服务平台 |
| 第七章 结论与展望 |
| 7.1 论文小结 |
| 7.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录Ⅰ：菁蓉镇创新创业环境建设调查问卷 |
| 附录Ⅱ：菁蓉镇创新创业环境建设访谈记录 |
| 攻读硕士期间成果 |
（7）让中小企业演好“大角色”（论文提纲范文）
| 一、制约因素 |
| (一) 制约因素 |
| (二) 企业自身发展的局限 |
| 1.制约中小企业发展的内部因素 |
| 2.制约中小企业发展的外部因素 |
| 二、思路与措施 |
| 1.完善内部管理, 充分调动中小企业的积极性 |
| 2.面对新世纪, 落实江泽民总书记提出的“增创新优势, 更上一层楼”的要求 |
| 3.以市场为中心, 大力发展社会中介, 规范中介机构的运作, 提高机构的资信度 |
| 4.拓展中小企业融资渠道 |
| 5.鼓励中小企业之间的合作, 组织企业之间的合作或搞技术创新 |
（8）对建立中小企业金融支持体系的探讨（论文提纲范文）
| 一、 我国中小企业发展的作用及状况 |
| 二、 建立中小企业金融支持体系的国际经验 |
| 三、 对建立我国中小企业金融支持体系的探讨 |
（9）中国小企业的发展及其对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 1. 导言 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 研究方法 |
| 1.3 数据说明 |
| 1.4 本文结构 |
| 2. 小企业概述 |
| 2.1 小企业界定 |
| 2.2 小企业的特点 |
| 2.3 文献综述 |
| 3. 我国小企业的现状及发展原因分析 |
| 3.1 现阶段我国小企业的发展情况 |
| 3.2 我国小企业发展的原因分析 |
| 3.3 小结 |
| 4. 发展小企业所面临的困境 |
| 4.1 金融支持问题 |
| 4.2 小企业自身问题 |
| 4.3 外部因素 |
| 5. 支持我国小企业加快发展的建议措施 |
| 5.1 支持我国小企业发展的指导思路和政策目标 |
| 5.2 建立我国政府对小企业的全面扶持体系 |
| 参考文献 |
| 英文摘要 |
（10）让中小企业演好“大角色”（论文提纲范文）
| 一、上海工业中小企业的作用 |
| 二、面临的主要问题 |
| 1、融资困难,资金缺乏 |
| 2、投入不足,发展不快 |
| 3、在相关政策上未享受与大企业的同等待遇。 |
| 三、关于搞好中小企业的若干意见 |
| 1、建立统一的为中小企业服务的政府管理机构 |
| 2、构建为中小企业服务的社会机构 |
| 3、构建为中小企业服务的中介机构 |
| 4、制订促进中小企业发展政策 |
四、让中小企业演好“大角色”（论文参考文献）
- [1]HRBP在SD手游企业的应用现状及对策研究[D]. 晏夕. 桂林电子科技大学, 2020
- [2]责任分担视角下我国城镇职工多层次养老保险体系构建研究[D]. 方群. 东北财经大学, 2019(06)
- [3]网络环境下产业集群生态系统竞争优势及政策效应研究[D]. 蔡朝林. 华南理工大学, 2019(01)
- [4]JG集团物流公司中层管理人员绩效考核体系研究[D]. 樊立洁. 西安电子科技大学, 2018(02)
- [5]创新创业环境建设中政府角色探析 ——以成都菁蓉镇为例[D]. 徐田甜. 电子科技大学, 2018(09)
- [6]夜景[J]. 森村诚一,周宇辉. 译林, 2013(03)
- [7]让中小企业演好“大角色”[J]. 陈礼坤,张志文. 湘潭师范学院学报(社会科学版), 2000(S1)
- [8]对建立中小企业金融支持体系的探讨[J]. 曾敏军,张雪平,左忠,余蔚卿. 武汉水利电力大学学报(社会科学版), 2000(03)
- [9]中国小企业的发展及其对策研究[D]. 陆永涛. 南京农业大学, 2000(01)
- [10]让中小企业演好“大角色”[J]. 黄奇帆. 上海经济, 1999(02)