大专生被歧视无法找工作调研报告
2023-07-15
问：在职场中，作为专科学生的你面临过哪些歧视？
- 答：实际上，学术歧视在公司 中非常普遍，许多公司会将“学士学位”视为 的严格门槛。结果，那些离学士学位只有一步之遥的大学毕业生在求职时遭到一次又一次的残酷拒绝，祥配他们也受到公司的冷漠和歧视。
作为大专生，您可能会感到自卑，没有勇气换工作; 您可能谨销指需要加倍努力才能获得与其他人相同的待遇。
但是从公司的角度来看，他们可能认为这是现实，但这有点残酷。
事实上，学历歧视在企业 中很常见，很多企业在招人时都会把“本科学历”作为一项硬性门槛。于是，那些与本科学历仅一步之遥、不上不下的专科毕业生，在找工作时一次次被残酷地拒之门外，而且还要遭受来自企业的冷眼和歧视。
不仅如此，一斗激些通过“专升本”拿到本科文凭的人，也会因为不是全日制本科受到区别对待；即便是本科生，还会根据院校不同被分成“三六九等”，一些三本的毕业生感受到“处在鄙视链底端”，被面试官教育“现场只有你一个人不是硕士”。
因为学历不够，你可能干的都是别人挑剩下的工作；你可能会因此自卑，没有勇气换工作；你可能需要付出别人数倍的努力，才能获得跟别人同等的对待。但在企业老板眼中，他们或许认为这就是现实，只是有点残酷罢了。 - 答：在职场上遭受学历歧视是一个非常普遍的现象。不要说专科生，就算是我们这些培悔肆普通大学的本科生，也会遭受到很多歧视。
首当其冲的歧视就是完全不给工作机会。像某些大厂或者是一些 ，会要求必须是重本的大学生才有机会进去。不管你能力怎么样吧，在学历上，他们已经直接就把你一票否决了。现在想要找工作，学历不高，真的很难。有的工作要不就只要大学生，要不就是不需要什么学历，只要九年义务教育能毕业就可以了。所以大专生会处在一个比较尴尬的位置。想上上不去，往下兼容的话会觉得这些年的书都白读了。
就算有的工作要求的学历是大专，但是去应聘的会有本科生，甚至是硕博生。在学历面前，我们这些很普通的学生非常容易被更好学历的人刷下去。当然，那些优秀的人，无论是在哪个学校毕业都会大放前尺异彩，因为他们的简历非常的丰富。我所在的大学就非常的一般，但是也会有那每年也会有那么几个学姐学长在杭州，找到一份很好的体制内的工作，把同期竞争的硕博生都给比下去的“光辉事迹”，但这只是少数。老师的本意可能是激励我们，但是从根本上也说明了像我们这种普通学历的学生，想要得到一份好工作，是非常困难的。
大部分大学一般的学生，只能被动的接受这种被歧视的遭遇。大学越好，资源越多，眼界也会更加的宽广。就算人家不把我们刷下去，在心底，我们就是自卑的。在高考的时候，我们已经落后他们许多了，经过几年的大学生活，大部分的人并不会超越曾经在自己前面的人。
虽然只看简历和学历，能够更加配轿高效的筛选出用人单位需要的人才。但是如果给我们这些普通学历的人一个机会，我们未尝做的不比他们好，甚至会更加的努力。 - 答：实际上，学术歧视在公司 中非常普遍，许多公司会将“学士学位”视为 的严格门槛。结果，那些离学士学位只有一步之遥的大学毕业生在求职时遭到一次又一次的残酷拒绝，他们也受到公司的冷漠和歧视。
作为大专生，您可能会感到自卑，没有勇气换工作; 您可能需要加倍努力才能获得与其他人相同的待遇。
但是从公司的角度来看，他们可能认为这是现实，但这有点残酷。
事实上，学历歧视在企业 中很常见搏颂，很多企业在招人时都会把“本科学历”作为一项硬性门槛。于是，那些与本科学历仅一步之遥、不上不下的专科毕业生，在找工作时一次次被残酷地拒之门外，而且还要遭受来自企业的冷眼和歧视。
不仅如此，一些通过“专升本”拿到本科文凭的人，也会因为不是全日制本科受到区别对待；即便是本科生，还会根据院校不同被分成“三六九等”，一些三本的毕业生感受到“处在鄙视链底端”，被面试官教育“现场只有你一升型个人不是硕士”。
因为学历不够，你可能干的都是别人挑剩下的工作；你可能会因此自卑基笑郑，没有勇气换工作；你可能需要付出别人数倍的努力，才能获得跟别人同等的对待。但在企业老板眼中，他们或许认为这就是现实，只是有点残酷罢了。 - 答：作为专科生，我在在职场中受到过以下歧视。
1、性别歧视。
性别歧视是职场中最常见的职场歧视之一了。虽然目前一直倡导“男女平等”，但依旧十漏腔分常见。女性面试职位时十分容易被问及婚育等隐私问题，公司会考虑女性是不是会在入职不久后就进入产假模式，也就是说有一个员工三个月到半年的时间不在岗，且薪资需要照付，对公司而言就会考虑再三。尤其是女性的体能上会弱于男性，因此也很容易在职场上处于一种被歧视的状态。
2、学历歧视
。
在校园 时，很容易看到赤裸裸的学历返判衫歧视，部分校招企业就直接在 要求上表明只要985、211或者双一流的院校的毕业生。这其实不仅仅是企业的要求，更是整个社会、教育体系的要求。这几年来，有不少大学比较普通的学生，会在毕业前选择继续考研或者是出国深造，来追求让自己的学历水平更高一层，这种冲铅情况自然也加重了在职场中的学历歧视现象。
3、年龄歧视。
在许多岗位上都能听到这样几句话“他都这个岁数了都还没有做到管理层。”“如果真的有能力，怎么会这个年龄还出来找工作？”这些都是特别典型的年龄歧视。在一些吃青春的行业里，如软件行业、 公司，更倾向于招收年轻员工，一来没有什么社会经验容易培养，另一方面年轻力壮更有发展潜力。而一些人到中年的员工，上有老，下有小，压力与琐事繁多，更容易遭到年龄歧视。 - 答：实际上，学术歧视在公司 中非常普遍，许多公司会将“学士学位”视为 的严格门槛。结果，那些离学士学位只有一步斗激之遥的大学毕业生在求职时遭到一次又一次的残酷拒绝，他们也受到公司的冷漠和歧视。
作为大专生，谨销指您可能会感到自卑，没有勇气换工作; 您可能需要加倍努力才能获得与其他人相同的待遇。
但是从公司的角度来看，他们可能认为这是现实，但这有点残酷。
事实上，学历歧视在企业 中很常见，很多企业在招人时都会把“本科学历”作为一项硬性门槛。于是，那些与本科学历仅一步之遥、不上不下祥配的专科毕业生，在找工作时一次次被残酷地拒之门外，而且还要遭受来自企业的冷眼和歧视。
不仅如此，一些通过“专升本”拿到本科文凭的人，也会因为不是全日制本科受到区别对待；即便是本科生，还会根据院校不同被分成“三六九等”，一些三本的毕业生感受到“处在鄙视链底端”，被面试官教育“现场只有你一个人不是硕士”。
因为学历不够，你可能干的都是别人挑剩下的工作；你可能会因此自卑，没有勇气换工作；你可能需要付出别人数倍的努力，才能获得跟别人同等的对待。但在企业老板眼中，他们或许认为这就是现实，只是有点残酷罢了。 - 答：实际上，学术歧视在公司 中非常普遍，许多公司会将“学士学位”视为 的严格门槛。结果，那些离学士学位只有一步之遥的大学毕业生在求职时遭到一次又一次的残酷拒绝，他们也受到公司的冷漠和歧视。作为大专生，您可能会感到自卑，没有勇气换工作; 您可能需要加倍努力才能获得与其他人相同的待遇。但是从公司的角度来看，他们可能认为这是现实，但这有点残酷。事实上，学历歧视在企业 中很常见，很多企业在招人时都会把“本科学历”作为一项硬性门槛。于是，那些与本科学历仅一步之遥、不上不下的专科毕业生，在找工作时一次雀陆皮次被残酷地拒之门外，而且还顷差要遭受来自企业的冷眼和歧视。不仅如此，一些通过“专升本”拿到本科文凭的人，也会因为不是全日制本科受到区别对待；即便是本科生，还会根据院校不同被分成“悉液三六九等”，一些三本的毕业生感受到“处在鄙视链底端”，被面试官教育“现场只有你一个人不是硕士”。因为学历不够，你可能干的都是别人挑剩下的工作；你可能会因此自卑，没有勇气换工作；你可能需要付出别人数倍的努力，才能获得跟别人同等的对待。但在企业老板眼中，他们或许认为这就是现实，只是有点残酷罢了。
- 答：作为专科生，锋碰我在在职场中受到过以下歧视。
1、性别歧视。
性别歧视是职场中最常见的职场歧视之一了。虽然目前一直倡导“男女平等”，但依旧十分常见。女性面试职位时十分容易被问及婚育等隐私问题，公司会考虑女性是不是会在入职不久后就进入产假模式，也就是说有一个员工三个月到半年的时间不在岗，且薪资需要照付，对公司而言就会考虑再三。尤其是女性的迹圆体能上会弱于男性，因此也很容易在职场上处于一种被歧视的状态。
2、学历歧视
在校园 时，很容易看到赤裸裸的学历歧视，部分校招企业就直接在 要求上表明只要985、211或者双一流的院校的毕业生。这其实不仅仅是企业的要求，更是整个社会、教育体系的要求。这几年来，有不少大学比较普通的学生，会在毕业前选择继续考研或者是出国深造，来追求让自己的学历水平更高一层，这种情况自然也加重了在职场中的姿基塌学历歧视现象。
3、年龄歧视。
在许多岗位上都能听到这样几句话“他都这个岁数了都还没有做到管理层。”“如果真的有能力，怎么会这个年龄还出来找工作？”这些都是特别典型的年龄歧视。在一些吃青春的行业里，如软件行业、 公司，更倾向于招收年轻员工，一来没有什么社会经验容易培养，另一方面年轻力壮更有发展潜力。而一些人到中年的员工，上有老，下有小，压力与琐事繁多，更容易遭到年龄歧视。 - 答：专仔兆科生主要面临学历歧视。但是我想说的是，专科生怎么了，专科生也是接受高等教育的学生，为什么大家觉得专科生没有出息，不就是因为专科生学习不好么，但是，学习不好就代表一个人没有出息了么？很多创业的老板学历都不是很高，不也生活的很好，无论专科生还是本科生，重要的还是学生自己有想法和能力，否则即使是本科学历也没有任何用处。
歧视专科学历的人，证明你的价值观就有问题虽说很多时候我们不得不承认一些专科生是不思进取的，但是也不能就否定了所有的专科生，专科生也是接受高等教育，所以并没有低人一头，所以，歧视专科学历的人，那你的价值观真的是不怎么样。
其实，对于专科生来讲，在有些能力方面真的是比不上本科生，但是这也比不代表专科生就不行，只不过每个单位都有自己的人才培养目标而念消租已。
专科生要相信通过自己的努力，同样也是可以在属于自己的领域发光发热的，所以，大家不应该对专科桥尘生有什么歧视的心理，要平等的看待专科生。
问：超六成专科生月薪低于五千元，在职场中，目前专科学生面临哪些歧视？
- 答：目前专科生是无法升职加薪的，而且他们可能也不会被缴纳五险一金，只能做基层岗位。
- 答：比如学历上歧视，技能上的歧视。很多单位或者企业都觉得专科生就是初中毕业。
- 答：不仅是专科生，很多本科生月薪也低于5000元，3-5000元的工资反而是普通人的生活常态。但是既然提起这个话题，在职场中专科生确实会面临一些歧视，比如巧搭第一学历歧视，能力歧视等等。
学历是敲门砖
小编还记得高中那会儿，总有一种言论：上学的最后反而会沦为不上学的打工人，很多人对于上学并没有一个严肃的概念。但是当你走上毕业之后才发现学历就是一个最基础的敲门砖，有些时候你向往一个公司，但是这个公司最基本的要求就是本科，无论你的能力如何优秀如何，有多么丰富的经验，学历就已经限制了你的发展。还有一些情况则是在一些企业中，本科生的学历比专科生的学历基础工资是要高一些的。
能力上的歧视
还有一些公司认为专科生的能力肯定不如本科生，毕竟在学习上他们没有持之以恒的决心和耐心，而本科生却能通过自己的学习努力考上。有些时候专科和本科能力并没有太大的区别，不擅长读书并不一定代表不擅长工作。小编和很多本科生共事过，不管是绩效还是工作都不比对方差但是却输在了学历上。
专科生该如何面临这些歧视？
个人而言就是让猜放平心态，毕竟别人考上本科也是通过他们辛辛苦苦的努力去获得的孝滑拿。既然你当初没有通过这样辛苦，那在工作上你势必就会多付出一些。倒不如不要想这些学历歧视，在现有的工作里把自己的状态发挥到最完美，只要不辜负自己的每一份工作和自己的生活就可以了。
也希望大家也希望能够看到这篇文章还没有高考的学生，尽量通过自己的学习去让自己的未来有更多的可能和发展，很现实的说一句，本科确实是比专科的条件更好。 - 答：专科生现在就业面临着学历歧视以及能力歧视，大家对专科生印象不好
- 答：我们可以看到专汪旁银科学历的，给出5千以下薪资的企业比本科学历的要多。平均工资也是要低一些的。启升
当然很多HR在 时为了吸引应聘者投简历，都是会挂个高薪资的，其实你进去困宴之后都是要面谈的，根本就不是上面写的那个薪水。
问：专科学历在找工作时受到歧视怎么办？专科大学生应该如何进入职场呢？
- 答：专科学历在找工作时受到歧视怎么办？专科大学生应该如何进入职场呢？这个问顷察题本人在求职的时候也经常遇到我们先来分析下原因：随着现在经济条件和物质生活的不断提高，大学生多如牛毛，所以现雀信茄在这个社会文凭越来越没有含金量了，但是再怎么样在学校混日子的大学生，总体来说都要比没有上过大学的人要好一点，好在他们的知识面广，社交群体广，思路、眼界要广。现在很多企业都在跟风，其实很多岗位是不需要文凭就可以胜任的，比如销售、前台、 等，但是还是有这么多的企业要求这个，原因在于跟风，攀比、爱面子，对于技术岗位需要文凭的砸门先且不谈。
接下来说说碰到这样的歧视时我们该肿么办？你要先确定你去的这家公司的各方面条件是不是自己满意的，如果是自己满意的，再确定自己对应聘岗位的专业技能掌握的怎么样，如果一切都没有问题，那么我们不能因为他的歧视而错过这样的工作坦宏，我们拿出自己过硬的专业知识，让多方放宽条件，毕竟好的企业都需要人才，会在人才方面有特殊对待的。如果这家公司给你的印象不好，又是创业型的，你对自己能不能去抱着无所谓的态度，那么就可以不用考虑了，因为即使你去了，也是受辱，这样的公司就是装13公司，随之而去就是了。
所以说学历并不代表你的文化和知识水平，平时的充电和学习还是非常重要的。做好了基本功，把每一件事情都做好，自然而然水到渠成，当然也就实现了逆袭。我想今天的很多企业都不在重视学历了，都更加注重一个人的学习能力和实践水平，坐而论道是起不到发展作用的，我们更需要实干家和创造者。 - 答：如果确确实实受到歧视了，就应该保存证据，告尺岩然后到劳动局举报。在大学的时候就应该多实习，积累经验，提高能力，然后充困慧分的准备面试，袜御不断地尝试新的工作。
- 答：提升盯颤闹专业技能 自己的第一学历不好，通过在专业技能上加强锻炼，凯罩有一技之长，可以提高自己的最高学历，也可以通过考研洞宴考个更好的学校
- 答：提升专业技能 自己的第一学历不好，通过在专业技能上加强锻炼，有一技之长，可以提高自己的最高学历，
