偷东西的员工调查报告

偷东西的员工调查报告

问:企业如何预防个别员工偷盗企业财产
  1. 答:家贼难防也要防私营企业的老板在生产经营的过程中,也许会发现这样一种现象。即:个别员工偷盗企业财产,破坏企业财务,或者将企业的机密透露给竞争对手。当然,这其中有很多的原因,有的为了钱、有的为了报复等。通过调查分析发现,下面几种类型的员工容易成为“企业” 的家贼。第一,生性贪婪,假公济私者利用自己的职务和工作之便把企业的钱、财、物据为己有,例如,偷窃、贪污、挪用等。第二纤茄,心高气傲却怀才不遇者个别员工心高气傲,认为总经理没有给予自己应有的认可与尊重,心里总有一股无名火难以发泄。满心的怨恨与怒气,使得这类员工很容易被外人操纵。第三,喜欢幻想,追求刺激者有主要是想给无聊的生活寻求某种新鲜与刺激耐源。第四,另觅高枝,即将跳槽者即将跳槽离职的员工,也会对企业构成安全的威胁。第五,以前的属下,已经离职者以前的属下也可能会对企业造成伤害。其动机不外乎报复、追讨欠薪,或讨好新企业。对于家贼,老板一定要特别留意。有效的防范手段大概有以下几方面:首先,了解手下员工的背景。这昌竖态是一项基本的要求,包括是杏有犯罪记录、工作经历以及学历的准确性。背景查核虽然不能保证员工绝对不会贪财如命、见利忘义或胳膊肘儿往外拐,但确实能刷掉不少居心不良的“干将”,或脑后长有“反骨”的人。其次,强化管理。加强管理,严堵漏洞是杜绝私营企业家贼的重要途径。管理严格,钱、物及商业秘密管理制定要严格,有专人把守,“家丁”护院I纵使家贼胆子再大也难以下手。再次,在企业内部设置举报信箱。设立举报信箱,专门供员工报告某些非安全问题,比如企业丢失什么财物可以通过这途径发动员工举报,当然,这个举措对于规模较小的企业不适用,小企业这样做,容易引起员工内心的不安。总之,要用尽一切可以用的手段来防家贼,这样做能在一定程度上保护企业的财产,也能让企业实现利润最大化。
问:调查报告
  1. 答:商家为推销产品,吸引更多顾客,广告商们利用谐音字做广告,例如:某药品广告:“咳”不容缓;网源碧吧招牌:一“网”情深;服装店招牌:“衣帽”取人,等等。这些字在成年人来说知道是本该怎么写,也能理解商家为何这样用,但对年幼无知识字改裂兆量尚少的核租中小学生来说往往会一头雾水,带来许多不好的影响。
问:员工偷东西应该报告领导吗?
  1. 答:员工偷东西应该向领导报告的,因为这是属于盗窃
  2. 答:这是人品问题,这种员工不能留的,当然应该让领导知道。
  3. 答:如果金额不大,不用告诉老板,保住同事的工作。找机会单独提醒一下同事要讲规矩,他差尺会感激你,今后会枯腊听你的话的。
    如果涉及金额没庆滑太大,可以上报老板处理。
  4. 答:员工偷东西应该先和他说这样做是不对的,希望他可以归还东西,如果他不归还的话,可以报告领导
  5. 答:员工偷东西是比较严重的违规违法行为,必须得到制止,严肃处理。必须告诉领导。
  6. 答:当然要报告领导,俗话说得好,以厂为家,家里东西被偷了,你能坐视不管吗?你管不了就应该报告领导。
  7. 答:既然是领导让你看好那些东西,当然是要汇报的,不然以后那些芯枯衡片没有被销毁,查出来和你拆举是有关联的,你是有责任的!如果你就是个路人,就不建议旅败碧汇报了。
  8. 答:首先我先说一下这次的金额不是很大 小几百元,应该也不至于缺钱 也许是心里有原因想引起别人的注意
    1.如果他偷的是返枣者你的钱岩粗
    那这个就必须要汇报给上级了,无疑问。当然除非你真的可以不在意这样的人和钱。
    2.如果他偷的不是你的钱
    这个问题就要思考了 如果被别的爱八卦的同事知道了 会说你打小报告 不漏薯是偷自己的钱 当事人都没说 哪轮得到你说 这样做就会被别人利用了 抓住你的小把柄 以后同事,上级都要防着你了 说不定哪一天你又会这样告诉别的人。
    当然如果别的同事不知道是你告诉上级 呃……当然最好还是不要说了
    职场的真谛就是事不关己 高高挂起啊 大家一定要牢记哦 这样会活得快乐一点
偷东西的员工调查报告
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