一、810万元救助特困职工（论文文献综述）
穆希琳[1]（2021）在《国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析》文中认为在我国各级工会组织实施的正式制度中,工会互助制度属于工会保障职能中兼具职工集体福利和困难职工帮扶双重主题的制度形式。该制度的生成是结构互构与个体需求的复合体。在不同的发展阶段内制度的表现样态呈现区别化,本文对工会互助制度发展阶段的划分将厘清制度的发展脉络,对各阶段制度内容和运行实际效果的分析是归纳制度阶段特征的依据。而在工会互助制度变迁的逻辑体系中,原有的制度生成结构发生变化,作为工会组织“自我赋能”的中层力量崛起发挥着创新工会互助制度组织形态的作用。对工会互助制度的研究将原本呈现为割裂状态的工会互助制度典型阶段融汇为一脉相承的制度发展过程,并且将静态的制度呈现以动态演进的方式开展研究。通过构建“结构—需求—制度”的分析框架,将工会互助制度的生成和变迁的动力要素划分为“宏观制度—单位组织”的多重制度逻辑结构,又将个体需求的满足程度使用“认同—行动”双重维度进行类型划分。通过分析强化了“中层组织”在制度变迁中不可忽视的关键力量,中层组织呈现单位组织“退场”、上级工会组织“入场”。工会组织通过市场化机制的尝试达到“自我赋能”,这一外在突生的力量为工会互助制度变迁提供了全新的组织形态。本研究选择东北地区国有大型企业YZ厂作为田野调查点开展实证研究。YZ厂建厂历史悠久,工会互助制度发展历程完善,并且当下YZ厂仍保留单位内外多种互助制度并行,在参与上级工会职工互助保障的主流互助制度之外,在单位内部按年度职工仍开展向厂内互助基金会捐款。本研究采用社会学定性分析方法中的实地研究法和文献研究法。将该厂1955年建厂初期至1995年间在工会会员之间实行的以“互助储金会”为代表的经济互助制度,结合“生活服务小组”、“思想互助小组”等为代表的劳力互助制度和思想互助制度,统称为工会互助制度的“初样态”。将1995年后参与中国职工保险互助会C市办事处组织的以职工医疗互助为主要内容的“职工互助保障”称为社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态”。在社会生产力发展水平处于低位时期,收入分配制度遵循平均主义基础上的按劳分配,职工收入长期处于较低水平成为客观现实。社会管理领域国家以单位体制将个体纳入单位组织中便于管理及整合,单位组织也成为国家向个体提供福利待遇的中间组织。本论文所研究的国有企业在单位体制时期是典型的能够为单位成员提供近乎全覆盖福利、单位成员对单位组织依附黏性较强的单位组织。从自上而下的结构角度而言,国家经济社会的宏观制度要求单位组织承担国家意志的传达者、国家资源的提供者角色,纳入代表着“国家”的单位组织中的个体依靠单位解决自身的困境成为该历史阶段下理所当然的选择。这是国家制度对单位组织内部成员互助行为的社会建构。从自下而上的结构角度而言,在企业与国家“同构”之下的国有企业工会,听从党委领导并为行政部门分忧是其重要的政治任务,在国家总体资源供给量不足的局限下,动员群众力量展开互助互济活动成为工会的理性选择。把单位成员的问题在单位组织的场域内解决,这是单位组织“向上负责”的反馈表现。在国家宏观制度与中层单位组织的互构结构之外,大量职工存在临时性经济借贷需求这样微观个体的实际需求也是工会互助制度的生成要素。笔者通过对YZ厂工会互助制度发展过程的研究认为互助制度的变迁是对原有互助制度中呈现正反馈递增的设置予以保留,在此基础上采取渐进式变迁的方式,符合职工对工会互助制度发展的预期惯性,也符合制度制定的主体工会组织的功能定位。由于工会在不同社会发展阶段的功能侧重有所区别,工会互助制度也随之呈现了从“解群众之困”到“筑风险补充保障”的功能偏重转向。在单位体制之下,工会是生产性行政单位的企业同盟者或建设伙伴。因此工会组织为单位行政减轻负担的同时还要为职工群体缓解压力,正确地认识和处理工人的生活福利工作,将出现临时经济困难的职工“揽”到工会职责份内,采取广泛依靠群众力量、解决群众自身问题的方式设立“互助储金会”,这是工会对稳定单位体制的有效的助益方式之一。随着社会主义市场经济的发展,职工互助保障的群体边界相较单位体制时期工会互助制度范围扩大。职工互助保障将一事一时的工会“送温暖活动”转变为覆盖全年的帮扶救助长效机制,将工会单向“施惠”转变为职工双向多元互助参与。笔者通过对YZ厂工会互助制度的研究认为互助制度的当代价值不仅在于为职工提供风险补充保障,更在于“重塑”单位内部职工间相互关爱的凝聚力。“在内”有单位组织对“单位人”的关怀,“单位人”以尽心完成职业目标作为对单位组织的回馈;“在外”利用大数法则的职工互助保障,是低投入的非营利性的风险补充补充保障。笔者认为工会互助制度的发展进路应在维护职工保障权益的原则上拓展多层次多元化的互助保障体系,配合“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”过程中的下岗职工、人数日渐增加的离退休职工、互联网平台灵活就业职工等群体设置有工会特色的互助保障制度,这也将是工会迎合职工民意需求增强持续创新能力持续“赋能”的表现。
连云港市人民政府办公室[2]（2019）在《市政府办公室转发市总工会等部门关于深入做好连云港市城市困难职工解困脱困工作的实施意见的通知》文中提出连政办发[2019) 109号各县、区人民政府,市各委办局,市各直属单位:市总工会、市发改委、市教育局、市民政局、市财政局、市人社局、市住建局、市卫健委、市市场监管局、市医保局、市税务局、市公积金中心等部门制定的《关于深入做好连云港市城市困难职工解困脱困工作的实施意见》已经市政府同意,现转发给你们,请认真组织实施。
江苏省人民政府办公厅[3]（2019）在《江苏省人民政府办公厅转发省总工会等部门关于深入做好城市困难职工帮扶工作意见的通知》文中提出苏政办发[2019]2号各市、县（市、区）人民政府,省各委办厅局,省各直属单位:省总工会、省发展改革委、省教育厅、省民政厅、省司法厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省住房城乡建设厅、省卫生健康委、省市场监管局、省医保局、省税务局《关于深入做好城市困难职工帮扶工作的意见》已经省人民政府同意,现转发给你们,请认真组织实施。
孙艳[4]（2018）在《职工有急需 工会必响应 大兴工会专项应急救助实现制度化》文中提出9月1日新学期开学,大兴区职工李广和的儿子终于可以重返校园了,掩饰不住喜悦的李广和一家,最想感谢的就是党和政府的关怀,在最危难的时刻,是工会的应急救助给了这一家人向病魔斗争的动力。5年来,大兴区总工会为李广和在内的450人次给予了应急救助, 600万救助金助力职工渡难关,问功劳、问成效,大兴区总工会主席郭金江说,是工会改革让困难职工感受到了工会强有力的帮扶。
朱轶寅[5]（2017）在《企业困难职工的工会救助研究 ——以Z市L镇总工会为例》文中提出工会是劳动关系的产物,作为维护职工合法权益的工人阶级群众组织,工会救助为建设和谐社会贡献了不可替代的作用。如今,工会救助力度和范围正在不断扩大,各级工会组织都力图通过全方位实施救助措施来保障职工的基本权益,努力营造良好的社会氛围。但我国工会救助发展的历史并不长,与传统的社会救助相比,工会救助理念和方式仍处于较低水平,基层工会主席“兼职”、“不专业”的现象,影响了工会发挥党紧密联系职工群众桥梁的积极作用,这都需要做系统性的探讨和研究。本文首先从描述工会救助的背景出发,借鉴国内外对这一选题的相关研究,讨论了以L镇工会为研究对象的原因以及工会对企业困难职工救助的选题意义,明确了工会需要全方位保护职工的合法权益的工作职责;在此基础上,结合我国工会发展史和近年来L镇工会救助的数据统计,全面掌握Z市L镇工会救助的现状,并以调查问卷的形式,肯定工会救助的成效,但同时暴露出工会救助存在救助制度不完善、工会知晓度不高、人才队伍建设力度不够以及缺少与时俱进的发展意识等问题。最后,在对原因分析的基础上,提出了完善工会救助制度、加大工会救助的社会影响力、加强工会救助专项人才队伍建设以及提升救助工作创新性的对策。同时借鉴国内外对于相关问题的做法,找出工会对企业困难职工救助制度建立的切入点,为Z市L镇工会全面开展工会救助工作提供参考,从而更好的完善工会救助制度的建设。
边吉[6]（2017）在《慈善促和谐 温暖送万家》文中研究指明中华慈善总会"慈善情暖万家"活动结合十三五规划,积极响应党中央精准扶贫工作的号召,深入基层了解情况,中华慈善总会安排由会长李本公、常务副会长王树峰、秘书长边志伟、会长助理陈砚秋、副秘书长张心国等领导分别带队前往山西省吕梁市、河南省周口市、新疆阿克苏地区、广东省韶关市、湖北省麻
姚荣启[7]（2016）在《职工选我当主席 我当主席为职工——记时代领跑者、新中国成立六十周年最具影响的劳动模范杨丽》文中研究表明在我们人民共和国诞生前和建国后革命、建设及改革的伟大历程中,劳动模范这个英雄的群体,总是起着引领时代精神、价值取向、社会风尚风向标的作用,他们是民族的脊梁、社会的精英、时代的楷模,他们既平凡又伟大,他们永远是时代的引领者。在社会三百六十行中,行行都涌现出一批又一批的劳动模范。在我们工会系统,
高丽茹[8]（2015）在《福利治理视角下城市困境儿童的福利提供 ——基于南京市FH街道的个案研究》文中研究指明近年来,随着中国经济社会体制变迁、儿童福利制度从补缺型向制度型转变,困境儿童数量激增至数百万,困境儿童福利问题日益凸显,在新的社会治理背景下对困境儿童的福利提供和需要满足研究尤为重要。本研究以城市困境儿童为研究对象,采用福利治理的分析视角,力图通过对困境儿童的需要、困境儿童的多元福利提供及二者之间的差距进行分析,探讨多元福利提供不能满足困境儿童福利需要的产生原因。本研究意义在于,一方面,从理论层面来看,不仅从福利治理的视角探寻困境儿童福利提供制度困境的产生原因,丰富了福利治理理论的应用,而且对城市困境儿童实际福利需要的分析和对不同福利提供主体之间责任关系的探讨,有利于丰富、深化需要理论和福利多元主义理论;另一方面,从政策和实务的层面来看,对城市困境儿童福利提供与需要满足状况的实证研究,有助于推进我国适度普惠型儿童福利制度的建设。本研究采用福利治理的分析视角,首先以困境儿童福利需要的分析为起点,然后对家庭、社区、社会组织、政府四大福利提供主体的的福利提供状况进行论述,将二者进行对照,揭示困境儿童福利提供和需要满足之间的差距,即困境儿童福利提供的困境是什么。在此基础上,依据福利治理关注的议题,围绕困境儿童福利政策与福利项目的制定、困境儿童福利提供制度、困境儿童福利的核心形式与内容,探讨困境儿童福利提供困境形成的原因。本研究采取定性研究方法,在南京市FH街道所辖的三个中低收入社区展开实证调研,运用观察法、深度访谈法、文献档案法收集资料,采用内容分析方法对资料进行深入分析,得出以下主要发现:首先,城市困境儿童的福利需要主要表现在四个方面:基本生活照顾需要主要包括恰当的饮食照顾、基本生活常识的传授、相对稳定的庇护之所等;健康需要主要包括疾病的预防、疾病的治疗、专业的康复服务等;教育需要包括家庭教育和学校教育两方面;安全需要则指在家庭和学校中免受来自父母等家庭成员、同学和老师的忽视、歧视、虐待和暴力等的伤害。其次,对比分析困境儿童的福利需要和现行福利提供状况,发现家庭、社区、社会组织、政府为困境儿童提供的基本生活照顾、健康、教育和安全的福利提供与困境儿童需要满足之间存在差距,即困境儿童福利提供面临“供需失衡”的困境。具体表现为:一是福利覆盖对象有限,导致大量困境儿童的基本福利需要尚未得到保障;二是已有福利提供项目不均衡,如重资金福利、轻福利服务,导致部分困境儿童所接受的福利项目和服务与其福利需要不相匹配;三是已有福利提供水平有限,较低水平的福利提供不能满足困境儿童的需要。再次,关于困境儿童福利提供困境的产生原因,主要表现在以下三个方面:第一,从困境儿童福利政策、福利项目的制定来看,目前我国困境儿童福利的性质仍更多地带有慈善的人道主义关怀色彩,而不是作为公民社会权利的福利权,导致现行困境儿童福利制度的目标定位是以国家为本、资源取向,而不是以困境儿童为本、需要取向,以选择性福利和补缺性福利为主。第二,从困境儿童福利提供制度来看,在福利递送维度,不仅家庭、社区、社会组织、政府四大福利提供主体分别在困境儿童福利递送中存在局限或面临挑战,而且多个福利主体在协作为困境儿童递送福利的实践中尚没有形成高效、整合的福利递送网络,影响了福利合力的生成,导致福利的递送效率较低、福利服务的可获得性较差;在福利规制维度,作为主要规制主体的政府规制能力不足,规制执行状况较差,同时缺少行业自治协会等的专业性、行业性规制,限制了福利规制效能的发挥。第三,从困境儿童福利的核心形式与内容的分析来看,政府没有切实履行提供资金的福利责任,极大限制了筹集的福利资金总量,导致当前困境儿童的资金福利和服务福利提供存在覆盖面小、保障水平低的问题,尤其是服务福利发展相对滞后,偏重补缺性服务,支持家庭的福利服务相对不足,服务福利的专业化水平相对较低。因此,为了解决困境儿童福利提供的困境,本研究认为,应不断完善多元困境儿童福利提供制度,加快构建需要导向的组合式普惠型困境儿童福利制度。
张卫建[9]（2015）在《让帮扶品牌再塑辉煌——邯郸市总工会“金秋助学”活动10年综述》文中研究说明"金秋助学"活动作为全国工会系统帮扶特困职工解除后顾之忧的品牌工作,今年已走过了10个年头。10年来,河北省邯郸市总工会在市委、市政府和上级工会正确领导下,高度重视,主动作为,创新发展,推动"金秋助学"活动向深度和广度迈进,开创了让特困职工家庭和子女得到重点帮扶的辉煌天地。据邯郸市总工会保障工作部统计,10年来邯郸市共帮扶救助考入大学的特困职工子女1776名(其中本科1062名,专科
王海兵[10]（2013）在《让困难职工得到更多的刚性保障》文中指出江苏南通市总工会高度重视对困难职工群体的帮扶救助,在全市各级工会组织不断加强对困难职工帮扶救助的同时,通过参与政策文件制定、人大代表政协委员在市"两会"上提建议和提案、联合政府部门发文以及参加价格听证会等多种途径和渠道,帮助困难职工逐步纳入政府主导的社会保障救助体系,让困难职工得到更多的来自政府的刚性保障。一、将困难职工纳入政府的医疗救助范围市总工会在调查中发现超过一半的困难职工是因病致贫。为了从根本上帮助解决困难职工家庭医疗负担过重的问题,2007年工会通过与市卫生局、市财政局的协调,将特困职工及其家庭成
二、810万元救助特困职工（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、810万元救助特困职工（论文提纲范文）
（1）国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘起与问题提出 |
| 1.1.1 选题缘起 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 核心概念界定 |
| 1.2.1 工会 |
| 1.2.2 工会会员与单位成员 |
| 1.2.3 互助互济 |
| 1.2.4 工会互助制度 |
| 1.3 理论基础与解释框架 |
| 1.3.1 理论基础:制度生成与变迁理论 |
| 1.3.2 解释框架:“结构—需求—制度”分析框架 |
| 1.3.3 论文篇章结构 |
| 1.4 研究对象情况介绍 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 研究意义 |
| 1.6.1 理论意义 |
| 1.6.2 现实意义 |
| 第2章 相关文献回顾与述评 |
| 2.1 国内文献回顾 |
| 2.1.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.1.2 工会功能与改革研究 |
| 2.1.3 互助价值传统与互助实践研究 |
| 2.1.4 工会互助保障研究 |
| 2.2 国外文献回顾 |
| 2.2.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.2.2 工会功能与改革研究 |
| 2.2.3 互助思想与互助组织研究 |
| 2.3 既有学术贡献与局限 |
| 2.3.1 学术贡献 |
| 2.3.2 研究局限 |
| 第3章 工会互助制度生成的背景分析 |
| 3.1 制度下沉:社会生产力发展水平催生互助“刚性需求” |
| 3.1.1 计划经济时期经济水平与收入分配制度的局限 |
| 3.1.2 单位制初期国有企业“纵横交错”管理体系下的工会组织 |
| 3.1.3 单位制初期的工会保障职能 |
| 3.2 组织反馈:单位成员团结模式的有机形塑 |
| 3.2.1 发挥工会“政治动员”组织者的作用 |
| 3.2.2 互助行为优化单位成员社会互动结构 |
| 3.2.3 集体主义思想成为单位体制时期价值取向 |
| 3.3 个体需求:满足计划经济时期单位成员基本生活保障需求 |
| 3.3.1 脱离剥削性质的旧时民间借贷组织的需求 |
| 3.3.2 大量单位成员存在应急借款的需求 |
| 3.3.3 缓解单位成员家属“后顾之忧”的需求 |
| 第4章 计划经济时期工会互助制度的“初样态” |
| 4.1 工会互助制度“初样态”的运行和功能 |
| 4.1.1 建国初期工人阶级互助实践 |
| 4.1.2 工会互助制度的运行过程 |
| 4.1.3 工会互助制度“初样态”的功能 |
| 4.2 YZ厂工会互助制度“初样态”的内容和特点 |
| 4.2.1 “互助储金会”——经济互助制度 |
| 4.2.2 “生活服务小组”——劳力互助制度 |
| 4.2.3 “思想互助小组”——思想互助制度 |
| 4.2.4 由“输血”到“造血”的互助基金会 |
| 4.3 单位成员对工会互助制度“初样态”的行动回应 |
| 4.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 4.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 4.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 4.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第5章 社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态” |
| 5.1 工会互助制度“新样态”的特点和功能 |
| 5.1.1 从路径依赖视角解析工会互助制度“新样态” |
| 5.1.2 职工互助保障区别于商业保险的独特价值 |
| 5.1.3 互助制度助力工会打造全方位保障“品牌” |
| 5.2 YZ厂工会互助制度“新样态”的表现形式 |
| 5.2.1 YZ厂参与职工互助保障的必要性 |
| 5.2.2 双轨互助制度并行的YZ厂特色 |
| 5.2.3 对制度目标和成效的认同激发参与动力 |
| 5.3 单位成员对工会互助制度“新样态”的行动回应 |
| 5.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 5.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 5.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 5.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第6章 工会互助制度的变迁逻辑分析 |
| 6.1 宏观制度对中层赋能和个体需求的决定作用 |
| 6.1.1 国家宏观经济体制改革的决定作用 |
| 6.1.2 单位由行政性整合转向利益性整合 |
| 6.1.3 “国家—单位保障”进阶“国家—社会保障” |
| 6.2 中层赋能的“强化”促生互助组织新形态 |
| 6.2.1 向上贯彻:上级工会“在场”重塑互助边界 |
| 6.2.2 向下回应:发挥工会组织联系职工的“桥梁纽带” |
| 6.2.3 自我赋能:工会组织市场化“跨界” |
| 6.3 微观个体为宏观结构和中层赋能提供经验建构 |
| 6.3.1 “搭便车”的群体惰性助推互助行为制度化 |
| 6.3.2 “由借到挣”的行为逻辑嵌入互助基金会的运营理念 |
| 6.3.3 “风险自担”的制度常态激发工会互助保障的转型 |
| 第7章 结论与讨论 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.1.1 工会互助制度生成的复合因素 |
| 7.1.2 工会互助制度变迁不可忽视的“中层力量” |
| 7.1.3 工会互助制度的现实意义 |
| 7.2 研究不足 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1:访谈提纲 |
| 附录2:受访者基本信息表(以访谈时间先后排序) |
| 附录3:《互助储金会组织通则》 |
| 附录4:《中国职工保险互助会章程》 |
| 附录5:中国职工保险互助会C市办事处开展的职工互助保障类型 |
| 作者简介及在学期间学术成果 |
| 致谢 |
（4）职工有急需 工会必响应 大兴工会专项应急救助实现制度化（论文提纲范文）
| 今年“两节慰问”136.9万元应急救助金发给特困职工 |
| 为解决特困职工实际困难工会出台专项应急救助办法 |
| 救助帮扶不必等到春节职工有需要工会就响应 |
| 搭建应帮尽帮平台工会帮扶救助实现制度化常态化 |
（5）企业困难职工的工会救助研究 ——以Z市L镇总工会为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究的背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 理论意义 |
| 1.3.2 实践意义 |
| 1.4 理论依据 |
| 1.4.1 贫困恶性循环理论 |
| 1.4.2 大推动理论 |
| 1.4.3 市场失灵和政府失灵理论 |
| 1.5 国内外研究综述 |
| 1.5.1 国外研究概况 |
| 1.5.2 国内研究概况 |
| 1.5.3 研究评述 |
| 1.6 研究内容和方法 |
| 1.6.1 研究内容 |
| 1.6.2 研究方法 |
| 1.7 创新之处 |
| 第二章 工会对企业困难职工救助的背景、作用和现状 |
| 2.1 我国工会对企业困难职工救助的背景 |
| 2.1.1 解放初期的兴旺到衰退 |
| 2.1.2 文革后的重建到步入正轨 |
| 2.1.3 改革开放后的稳定到加强 |
| 2.2 工会对企业困难职工救助的作用 |
| 2.2.1 以政府保障作后盾，有助于救助措施稳定推进 |
| 2.2.2 针对性强，提高救助效率 |
| 2.2.3 在职工群众中形成良好的社会氛围 |
| 2.3 L镇工会对企业困难职工救助现状 |
| 2.3.1“困难职工”救助现状 |
| 2.3.2“病困职工”救助现状 |
| 2.3.3“金秋助学”救助现状 |
| 2.3.4 企业困难职工救助的主要做法 |
| 第三章 L镇企业困难职工的工会救助情况调查问卷 |
| 3.1 问卷设计及统计分析 |
| 3.1.1 调查问卷的设计 |
| 3.1.2 L镇工会救助的调查对象基本信息统计 |
| 3.1.3 L镇工会救助的知晓度和满意度调查分析 |
| 3.1.4 L镇工会救助的救助方式调查 |
| 第四章 工会对企业困难职工救助的现存问题及原因 |
| 4.1 主要问题 |
| 4.1.1 工会救助制度缺少科学性设计 |
| 4.1.2 工会组织在企业中地位偏低 |
| 4.1.3 工会救助的人力资源水平较低 |
| 4.1.4 缺乏创新意识和资源整合力量 |
| 4.2 原因分析 |
| 4.2.1 救助制度不完善 |
| 4.2.2 工会知晓度不高 |
| 4.2.3 人才队伍建设力度不够 |
| 4.2.4 缺少与时俱进的发展意识 |
| 第五章 对企业困难职工完善工会救助建设的对策 |
| 5.1 完善工会救助制度 |
| 5.1.1 修订困难职工上报制度 |
| 5.1.2 强化救助资金监管制度 |
| 5.1.3 延伸救助管理制度 |
| 5.2 加大工会对企业困难职工救助的社会影响力 |
| 5.2.1 扩大工会覆盖面 |
| 5.2.2 拓展宣传工会救助信息的渠道 |
| 5.2.3 加强工会内部组织自身建设 |
| 5.3 加强工会救助专项人才队伍建设 |
| 5.3.1 配齐配强乡镇工会专干 |
| 5.3.2 加强工会干部的业务培训 |
| 5.3.3 健全和完善人员考核和激励机制 |
| 5.4 新形势下提升救助工作的创新性 |
| 5.4.1 创新工作思维和工作方法 |
| 5.4.2 利用丰富资源搭建救助平台 |
| 5.4.3 实施动态化救助管理 |
| 第六章 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（8）福利治理视角下城市困境儿童的福利提供 ——基于南京市FH街道的个案研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 第一节 研究背景 |
| 一、经济社会体制变迁 |
| 二、儿童福利制度转型 |
| 三、社会治理体制改革 |
| 第二节 研究对象与研究问题 |
| 一、研究对象 |
| 二、研究问题 |
| 第三节 研究意义 |
| 一、理论意义 |
| 二、现实意义 |
| 本章小结 |
| 第二章 文献回顾 |
| 第一节 福利视角下的理论 |
| 一、从社会治理到福利治理 |
| 二、从需要到社会需要 |
| 三、福利多元主义理论 |
| 第二节 儿童与中国儿童福利制度 |
| 一、多维度的儿童福利概念解读 |
| 二、多阶段的中国儿童福利制度的演进 |
| 三、发展与危机并存的当前中国儿童福利制度 |
| 第三节 西方发达国家的儿童福利制度 |
| 一、英国的儿童福利制度 |
| 二、美国的儿童福利制度 |
| 三、瑞典的儿童福利制度 |
| 第四节 困境儿童的需要与福利提供研究 |
| 一、困境儿童 |
| 二、困境儿童福利需要的探寻 |
| 三、困境儿童的福利提供 |
| 本章小结 |
| 第三章 研究设计 |
| 第一节 研究框架 |
| 一、核心概念界定 |
| 二、分析思路与研究框架 |
| 第二节 研究方法 |
| 一、研究方式:定性研究方法 |
| 二、资料收集方法和过程 |
| 三、资料的整理和分析方法 |
| 四、研究伦理和研究局限 |
| 第三节 章节安排 |
| 本章小结 |
| 第四章 供需现状：困境儿童的福利需要与福利提供 |
| 第一节 基于多重困境的困境儿童的福利需要 |
| 一、基本生活照顾的需要 |
| 二、健康需要 |
| 三、教育需要 |
| 四、安全需要 |
| 第二节 基于短缺资源的困境儿童多元福利提供 |
| 一、基本生活照顾的福利提供 |
| 二、健康福利的提供 |
| 三、教育福利的提供 |
| 四、安全福利的提供 |
| 本章小结 |
| 第五章 供需失衡:困境儿童福利提供的困境 |
| 第一节 困境儿童福利需要满足的维度 |
| 一、福利需要的内容维度 |
| 二、满足福利需要的方式维度 |
| 三、满足福利需要的水平维度 |
| 第二节 多元福利提供和困境儿童需要满足的差距 |
| 一、基本生活照顾需要维度的供需差距 |
| 二、健康需要维度的供需差距 |
| 三、教育需要维度的供需差距 |
| 四、安全需要维度的供需差距 |
| 本章小结 |
| 第六章 价值与实践:困境儿童福利政策与福利项目的制定 |
| 第一节 困境儿童福利政策与福利项目的价值理念 |
| 一、福利分配的基础 |
| 二、福利的性质:恩赐还是权利 |
| 第二节 困境儿童福利政策与福利项目制定实践 |
| 一、资金型福利政策与福利项目制定实践 |
| 二、服务型福利政策与福利项目制定实践 |
| 本章小结 |
| 第七章 递送与规制:困境儿童福利提供制度 |
| 第一节 困境儿童福利的递送 |
| 一、脆弱家庭的福利递送 |
| 二、行政化社区的福利递送 |
| 三、嵌入社区的社会组织的福利递送 |
| 四、多层级政府的福利递送 |
| 五、多主体协作递送福利 |
| 第二节 困境儿童福利的规制 |
| 一、科层制体系下政府的福利规制 |
| 二、非政府福利提供主体的福利规制 |
| 本章小结 |
| 第八章 资金与服务:困境儿童福利的核心形式与内容 |
| 第一节 困境儿童的资金福利 |
| 一、资金福利的内容 |
| 二、福利的资金来源 |
| 三、资金筹集原则 |
| 第二节 困境儿童的服务福利 |
| 一、服务福利的内容与特点 |
| 二、服务福利的资金来源 |
| 本章小结 |
| 第九章 研究结论与讨论 |
| 第一节 研究发现 |
| 一、困境儿童的多重福利需要 |
| 二、供需失衡:困境儿童福利提供的制度困境 |
| 三、困境儿童福利提供困境的形成原因 |
| 第二节 相关讨论 |
| 一、困境儿童福利的制度取向:需要为本、兼顾资源 |
| 二、福利治理的目标:困境儿童福利提供制度的重构 |
| 第三节 政策建议 |
| 一、完善多元困境儿童福利提供制度 |
| 二、构建组合式普惠型困境儿童福利制度 |
| 第四节 未来研究议题 |
| 参考文献 |
| 附录1 深度访谈提纲 |
| 附录2 深度访谈的困境儿童基本情况 |
| 附录3 困境儿童家长基本情况 |
| 附录4 其他间接访谈对象(不含家长)基本情况 |
| 附录5 困境儿童福利提供主体(不含家庭)深度访谈情况 |
| 攻读博士学位期间科研成果 |
| 致谢 |
（10）让困难职工得到更多的刚性保障（论文提纲范文）
| 一、将困难职工纳入政府的医疗救助范围 |
| 二、将困难职工纳入政府廉租住房保障政策范围 |
| 三、将困难职工纳入政府粮油实物救助政策范围 |
| 四、将困难职工纳入政府物价补贴范围 |
| 五、将困难职工家庭子女纳入政府就业援助对象 |
四、810万元救助特困职工（论文参考文献）
- [1]国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析[D]. 穆希琳. 吉林大学, 2021(01)
- [2]市政府办公室转发市总工会等部门关于深入做好连云港市城市困难职工解困脱困工作的实施意见的通知[J]. 连云港市人民政府办公室. 连云港市人民政府公报, 2019(12)
- [3]江苏省人民政府办公厅转发省总工会等部门关于深入做好城市困难职工帮扶工作意见的通知[J]. 江苏省人民政府办公厅. 江苏省人民政府公报, 2019(02)
- [4]职工有急需 工会必响应 大兴工会专项应急救助实现制度化[J]. 孙艳. 工会博览, 2018(28)
- [5]企业困难职工的工会救助研究 ——以Z市L镇总工会为例[D]. 朱轶寅. 西北农林科技大学, 2017(10)
- [6]慈善促和谐 温暖送万家[J]. 边吉. 慈善, 2017(02)
- [7]职工选我当主席 我当主席为职工——记时代领跑者、新中国成立六十周年最具影响的劳动模范杨丽[J]. 姚荣启. 工会信息, 2016(11)
- [8]福利治理视角下城市困境儿童的福利提供 ——基于南京市FH街道的个案研究[D]. 高丽茹. 南京大学, 2015(08)
- [9]让帮扶品牌再塑辉煌——邯郸市总工会“金秋助学”活动10年综述[J]. 张卫建. 工会信息, 2015(24)
- [10]让困难职工得到更多的刚性保障[J]. 王海兵. 中国工运, 2013(11)