一、基于知识创新组织变革的均衡模型（论文文献综述）
王琳[1]（2021）在《成长期产业技术创新联盟知识融合影响因素及风险防控研究》文中认为在资源有限、创新技术和能力不足的情况下,加入产业技术创新联盟是企业实现创新获得收益的最佳方式。在成长期,联盟企业的合作创新逐渐起步,它的顺利开展为联盟持续发展和取得成功奠定了基础。知识融合过程能够收集分散在联盟中的知识,将其转换为统一的表达方式,再与企业内部知识结合,创造出新知识,可见,知识融合是联盟创新的重要途径。成长期产业技术创新联盟知识融合对联盟的健康发展,联盟企业提高技术创新能力,提升核心竞争力具有极其重要的作用,因此研究成长期产业技术创新联盟知识融合的影响因素及风险防控具有极其重要的意义。本文试图揭示哪些因素对成长期产业技术创新联盟知识融合产生重要影响,哪些风险会导致知识融合失败,所以本文围绕以下问题展开研究:成长期产业技术创新联盟知识融合的影响因素有哪些?各因素对成长期产业技术创新联盟知识融合的影响作用关系如何?各影响因素对成长期产业技术创新联盟企业选择参与知识融合决策行为的影响是怎样的?成长期产业技术创新联盟知识融合会遇到哪些风险?战胜风险的措施有哪些?因此,本文以成长期产业技术创新联盟为切入点,综合运用支持向量机（SVM）、扎根理论、实证研究、博弈分析和粒子群改进BP神经网络等研究方法,结合生命周期理论、社会网络理论、资源拼凑理论和组织学习等理论,系统研究了知识融合影响因素以及风险的防控,以揭示各影响因素对知识融合的作用,探讨各因素对成长期产业技术创新联盟中的企业选择参与知识融合决策行为的影响,提出成长期产业技术创新联盟知识融合风险因素以及应对策略。本文主要开展了以下几方面工作:（1）基于扎根理论方法,揭示成长期产业技术创新联盟知识融合的影响因素。首先,筛选出成长期产业技术创新联盟中的企业。构建了基于支持向量机（SVM）的联盟生命周期阶段划分模型,通过与BP神经网络模型的对比,验证了支持向量机（SVM）的联盟生命周期阶段划分模型的准确性。利用基于支持向量机的联盟生命周期划分模型与联盟发展阶段测量量表划分联盟生命周期,筛选出成长期产业技术创新联盟中的企业。共选出成长期产业技术创新联盟中的企业296家。其次,基于扎根理论对成长期产业技术创新联盟知识融合影响因素进行挖掘。通过访谈等方式获取基础材料,对材料进行整理和编码,最终提取出50个初始概念、30个初始范畴、9个主范畴和5个核心范畴,其中包括联盟网络、资源拼凑、组织学习、联盟内部合法性和程序公平。（2）基于对影响因素的探索性研究,构建了这些影响因素对成长期产业技术创新联盟知识融合的作用关系模型,并实证检验了模型的正确性以及各因素的不同维度的作用,填补了知识融合影响因素作用关系研究的空白,丰富了相关研究。本文首先对联盟网络、资源拼凑、组织学习、程序公平和联盟内部合法性等因素进行定义和内涵维度划分,然后构建成长期产业技术创新联盟知识融合的影响因素作用关系模型,再通过问卷调查法收集数据,使用SPSS22.0软件分析和验证模型。研究结果证明:资源配置网络对知识融合的影响效应最大;技术创新网络、资源配置网络和社会关系网络对知识拼凑、关系拼凑、探索性学习、利用性学习具有正向影响。其中,社会关系网络对知识拼凑的影响作用最大,资源配置网络对关系拼凑、探索性学习和利用性学习影响效应最大;知识拼凑、关系拼凑、探索性学习、利用性学习在技术创新网络、资源配置网络和社会关系网络对知识融合的影响中发挥中介作用。其中,关系拼凑在社会关系网络与知识融合的关系中发挥完全中介作用,知识拼凑、探索性学习和利用性学习在资源配置网络与知识融合的关系中发挥完全中介作用;知识拼凑、关系拼凑、探索性学习、利用性学习对知识融合具有正向影响。其中,关系拼凑对知识融合的影响作用优于知识拼凑,利用性学习对知识融合产生作用大于探索性学习;联盟内部合法性和程序公平在技术创新网络、资源配置网络和社会关系网络对知识拼凑、关系拼凑之间关系中发挥正向调节作用;联盟内部合法性和程序公平在技术创新网络、资源配置网络和社会关系网络对探索性学习、利用性学习之间关系中发挥正向调节作用。（3）分别采用静态博弈和动态博弈分析方法,分析联盟网络、组织学习、资源拼凑、程序公平和联盟内部合法性等因素对成长期产业技术创新联盟企业选择参与知识融合决策行为的影响。构建的博弈模型充分考虑联盟网络（资源配置网络、技术创新网络和社会关系网络）、组织学习（利用性学习、探索性学习）、资源拼凑（知识拼凑、关系拼凑）、程序公平和联盟内部合法性等因素,并将这些因素纳入到博弈模型中;以完全理性为前提构建静态博弈模型,分析在一方企业决策既定的情况下另一方企业的选择策略;以有限理性为前提构建动态演化博弈模型,分析均衡点和演化稳定策略,再对动态博弈模型进行仿真,详细分析了联盟网络（资源配置网络、技术创新网络和社会关系网络）、组织学习（利用性学习、探索性学习）、资源拼凑（知识拼凑、关系拼凑）、程序公平和联盟内部合法性等因素对企业参与知识融合决策行为的影响。（4）以扎根理论研究结果为基础,识别了成长期产业技术创新联盟知识融合风险因素,构建了风险评价指标体系,分别是主体风险、关系风险和联盟内部环境风险。其中,主体风险包括学习能力风险、资源拼凑能力风险、知识重构能力风险、知识搜索能力风险;关系风险包括资源交换关系风险、技术合作研发关系风险和人际交互关系风险;联盟内部环境风险包括公平性风险、联盟内部合法性风险。其次,构建了基于粒子群（PSO）改进BP神经网络的风险评价模型。通过与BP神经网络模型的评价结果进行对比,验证粒子群（PSO）改进BP神经网络的风险评价模型的准确性和可行性;再次,建立成长期产业技术创新联盟知识融合风险控制体系,实现对知识融合风险的监控。风险控制体系包括风险监测、风险评估、风险预警和风险控制等过程;最后,提出了有效、可执行的风险防范措施。
黄文武[2]（2021）在《企业家精神视野中的大学革新》文中研究说明这是一个持续变革的时代,任何组织及个人的发展都处在时代变革的潮流之中,大学的发展也不例外。在大变革时代需要对大学革新进行更深入的思考,对大学过去发展历程中的辉煌与没落、此时此刻面对的挑战与机遇以及未来发展的种种可能性统筹思考。基于对创新创业时代大学的转型发展、当前我国高等教育改革进程中“为改革而改革”、“为政府政策背书而改革”以及“以排名为导向建设‘双一流’”等问题的反思,促使我们思考大学究竟应该在一种什么力量和精神的引领与推动下才能实现我们所期盼的高质量发展。论文选择以“企业家精神”作为研究大学革新的概念工具和理论视角,在文献梳理的基础上跳出经济学、管理学的视野,重新认识“企业家”和“企业家精神”的深刻内涵,彰显“企业家精神”对“大学革新”的解释力,进而探究“企业家精神”在推动大学革新中的历史意义和现实价值。研究的最终落脚点则在于揭示企业家精神在实践层面对大学革新所起到的具体作用,强调为了创造大学的未来需要特别重视以企业家精神引领大学革新,唯有激发企业家精神的力量以推动大学革新才能塑造大学的未来。研究首先基于“大历史观”的视野从纵向的维度考察从中世纪大学到现代创新创业型大学的历史进程中大学发展所展现出的企业家精神。基于历史的分析其目的在于强调对于以革新求生存图发展的大学而言,企业家精神不是外在于大学这一组织的,而是其本身持续发展应该具备的核心特征和品质。从历史的角度呈现企业家精神之于大学革新的意义和作用后,研究依据现实情景论证了企业家精神对于我们时代的大学革新之所以重要的原因。立足时代变革的大环境,强调当下的大学革新所涉及的技术变革和制度创新需要企业家精神;并在此基础上,提出企业家精神之于大学范式革命的重要性。在明确了企业家精神对大学革新的重要性,并对大学革新的过程从企业家精神的视角加以阐述后,需要追问的是大学革新需要怎样的企业家精神。研究则主要运用案例分析方法,从国家的企业家精神、组织的企业家精神和个人的企业家精神三个维度进行较为详细的阐释。在横向上从大学革新的丰富事例中选取具有典型意义的案例来说明这三种企业家精神之于大学革新的意义,即为了更好地把握大学发展的未来,需要个人的、组织的、国家的企业家精神的共同作用。在理论层面充分阐述了“企业家精神”对于大学革新的重要意义和作用后,研究的重点在于凸显企业家精神对大学革新在组织结构、制度、管理模式以及行动方式等实践层面的影响。企业家精神引领下的大学革新展现出一个更加开阔的视野,既超越组织发展历史/传统的范畴,又突破校园的围墙。企业家精神引领和推动大学革新实践就体现在激励学科知识生产和学术创业、加快学科-专业-产业链建设、促进大学创新创业治理以及推动大学创新创业社区建设等几个方面。同时,研究还结合当前我国高等教育领域“双一流”建设实践,分析企业家精神在这个过程中如何发挥重要作用以更好地实现大学发展目标。当前,“双一流”建设在很大程度上由政府政策驱动,强调走向卓越的大学更应该重视企业家精神的引领,并从个人的企业家精神、组织的企业家精神和国家的企业家精神三个维度阐明了“企业家精神”之于“双一流”建设的作用。
周笑梅[3]（2021）在《新型智库发展优化研究 ——以地方社科院实践为例》文中认为智库是国家软实力的表征。自国家启动中国特色新型智库建设以来,新型智库建设取得了显着成效,但智库的政策咨询水平和服务社会能力,与现阶段国家的综合国力及国际地位仍明显不相称。制约智库发展的突出困境在于:在新型智库最重要的关系中,智库与政府双向维度同时存在深层体制改革的阻滞,且彼此复杂纠缠。一方面,这种制约呈现为相应的国家制度供给不足与治理理念、治理方式滞后,另一方面,新型智库在对自我重塑的能动把握上也存在观念滞后、行动迟滞、内部机制创新不足。内外部因素的复杂交错,致使新型智库依然受制于传统治理结构与组织结构,难以支持智库转型所需要的决策研究范式及运营模式的现代跃迁,因而也难以全面达成自身应有的职责担当,在整体上呈现深层结构性矛盾。如果将对这一矛盾的分析,单纯指向智库内部机制,或单纯指向政府制度供给,都难以有效解释问题的深层归因和回应问题的复杂性。本文试图将对这一矛盾的分析,置于国家治理现代化总体背景中,对其进行整体性系统性研究,以期更全面深入地理解与认知新型智库发展的内外部环境,并从中探寻其发展的深层结构性影响因素,进而系统探索对其发展优化更具应用价值的实践对策。这是本文研究的基本问题。新型智库建设关系到国家治理的核心问题,即政府决策的科学性与决策效率,关系到由国家决策体制改革、国家治理体系创新等因素共同构成的国家治理现代化。中国当前在国内国际复杂局势中,同时面临重大机遇与挑战,而信息化网络化智能化对人类经济社会结构及运行模式深刻复杂的改变与形塑,则使这种机遇与挑战空前放大,进而使智库对国家及政府决策能力的重大影响进一步突显,作为决策体制改革及国家治理现代化的重要环节,新型智库的良性发展成为意义重大的现实与理论问题。在国家治理总体架构下,存在三个对新型智库发展具有重要影响的基本维度:国家的制度供给、智库的内部治理、智库的外部关系。这三个维度既决定着智库的发展模式与发展空间,同时也都是国家治理现代化的重要因素与重要环节。本文主要依据国家治理、参与式治理、网络化治理、决策过程参与等理论,基于“国家制度供给-智库内部治理-智库外部关系”的研究框架,通过对国内外智库发展经验较为系统的考察,以31个省市自治区省级地方社科院为核心研究案例,分别在三个基本维度下展开深入系统研究,以剖析新型智库发展中的结构性问题及其影响因素,并对其未来发展提出优化路径及对策。在形成对新型智库发展状况及问题判断时,本文做了一定数量国内外实践案例的实证分析,特别是以31个省级地方社科院为核心研究案例详细开展了相关研究。结合学术文献研读及理论资源支撑,基于以上综合考察与研究,提出了相应的新型智库发展优化对策:第一,在政府维度,加大力度扭转突出的制度供给不足问题,加强对新型智库发展的制度供给和赋权。新型智库发展制度供给体系应包括:决策过程参与保障制度、机构主体重塑保障制度、智库市场化运行保障制度、智库现代传播保障机制等内容。第二,在智库内部治理维度,探索法人治理结构改革,并在清晰战略目标定位前提下,对智库的研究机制、管理机制、运营机制等进行系统创新。第三,在智库外部关系维度,围绕新型智库发展所形成的重要外部关系,以激活主体能量与活力为前提,建构政府主导、智库发挥重要作用的网络化治理合作伙伴关系。在三个基本维度分别研究的基础上,本文提出了一些整体性政策建议:优化国家对新型智库建设的总体布局,持续培育现代政治文明;在秉持稳步渐进改革原则的同时,加快提升新型智库发展相关立法层次,以强大的国家立法保障并规范新型智库发展;合理布局新型智库发展体系,以建立和形成有效保障各类智库均衡而充满活力发展的资源配置模式,维护不同类型智库共同构成的整体国家知识资源及决策智慧宝库;积极回应大数据时代要求,推动新型智库信息平台基础设施整体升级,制定并实施涵盖政府、智库、企业及社会的互联互通、共建共治共享的知识管理及数据库网络,为建立国家智慧决策模式做足准备,以提高国家治理效能,进一步实现国家治理现代化。
李伟[4]（2020）在《流空间视角下人力资本促进创新的机制研究》文中指出近年来,我国人力资本总量持续增长并带动创新,但在全国、区域和产业层面上却也同时存在人力资本投入递增与全要素生产率递减的“索洛悖论”现象。要素总量堆积无法带来创新效率的提升,对此传统人力资本理论更注重对总量的静态分析,即通过分解人力资本结构（以受教育程度、职称水平为维度）,测度不同类型人力资本投入与创新产出的关系,但很少考虑结构内人力资本间的相互关系,在此过程中信息技术也只是被视为人才掌握的一种工具,忽略了其对人力资本结构的深度影响以及由此而变的创新效率。因此,本文引入流空间理论,借助其对信息时代新空间结构形成及运作机理的动态表述,建立信息技术冲击下的人力资本结构理论分析框架,从人力资本结构内多主体相互作用的视角研究人力资本促进创新的机制问题。依托流空间理论及成本理论可见,信息技术进步所导致的成本变化（集聚成本、分工成本、协作成本、知识溢出成本）引发人力资本结构变化,具体体现在人力资本之间集聚、传导、约束、发展四个动态关系层面上,继而影响到创新。在集聚层面上,Java抓取的大数据显示,直接参与创新的人力资本（科研人才）在信息技术构建的空间内共同集聚,结成学习交流型、任务协作型、任务发布型、全民参与型、伴生反馈型等流空间组织,更加灵活地参与创新;在传导层面上,固定效应模型和随机前沿模型的分析表明,以上集聚关系及其创新成果的实现,并非仅仅依靠科研人才这一群体就能够实现,而需依赖于信息技术服务业、交通运输业、金融业人力资本以及企业家等作为传导创新价值的节点,任何一个人力资本节点的缺失都会制约创新效率;在约束层面上,使用Hansen门槛模型可以进一步发现,这些人力资本之间除了互为节点的关系外,还存在更为深入的内在约束关系,即信息技术服务业人力资本对科研、交通运输业、金融业人力资本以及企业家等人力资本存在约束作用,只有达成一定门槛值（lninf>9.105）才能发挥出整体人力资本的创新效率;在发展层面上,理论说明结合实例分析表明,以上集聚、传导、约束三个层面关系的充分发展,将会最终促使科研人才与其他人才之间通过互动形成一种新的发展关系,即不断模糊创新活动中专业创新者与非专业创新者、生产者与消费者、消费者与投资者之间的边界,吸引更广范围的大众人力资本参与到科研人才中来,直至实现全民创新。综上所述,本文的结论有四点:第一,人力资本集聚成的流空间组织,在现实中表现出自管理与自建设模式成型、即时延时功能强化、线上线下同步发展等显着特征。但要更好地提升这些组织的创新效率,需要由“孤岛”建设思维转向主动联结、由任务服务转向空间场景构建、由虚拟现实并行发展转向促进融合发展。第二,科研领域、信息技术服务业、金融业人力资本以及企业家等与创新之间呈显着正相关关系,各类人力资本缺一不可。其中,科研、信息技术服务领域人力资本对知识创新和技术创新都有正向促进作用,而后者在促进技术创新、技术成交方面的作用要大于其对知识创新的作用。进一步的效率分析表明,科研领域、租赁和商务服务业人力资本以及企业家在当前我国创新中具备效率,其他行业人力资本则表现出区域间的无效率或低效率,制约了整体创新效率的提升。为更好传递创新价值,需要保持人力资本节点的完备性,优化我国当前人力资本结构。第三,信息技术服务业人力资本对科研、信息技术服务业、金融业人力资本以及企业家等存在门槛约束效应,能够制约到创新效率的发挥。分区域的实证结果表明,在中西部地区引进与培育信息人力资本,对于创新的促进作用尤为明显,尤其是对于西藏、青海和宁夏三省,达到信息人力资本门槛后,区域创新效率将会得到显着提升。第四,以上条件的充分实现将最终促进创新的发展,即吸引更多大众人力资本参与创新。但这种发展还应以众筹众创等特定功能的创新平台建设、依托现有平台优势打造完整众创生态、以制度与标准建设保障跨平台融入以及引入创新文化与市场激励作为前提条件。本文的创新点主要如下:第一,引入流空间理论,借助其表述空间结构及运作机理的特殊视角,分析人力资本在“工业时代—信息时代”结构的变化,着重强调结构内人力资本之间的动态关系,具体体现为集聚、传导、约束、发展四个层面;第二,将成本分析纳入流空间的理论框架,从集聚成本、分工成本、协作成本、知识溢出成本四个维度,解释流空间的成因以及由此给人力资本结构与创新带来的变化;第三,使用大数据抓取技术分析验证流空间的形态特征与集聚倾向,采用异质性随机前沿模型、门槛模型等测度人力资本之间的内在关系,采用理论说明结合现实案例的方式分析人力资本主体的扩张趋势。在对创新因变量的选取上,除使用常见的论文指标,也使用专利数量、技术市场成交额等以期反映创新驱动经济社会发展的实际能力。
刘志永[5]（2020）在《转型期地区经济增长的“双主体”：地方政府与企业家》文中指出中国改革开放史就是一部具有鲜明转型期特征的“企业家”发展史。肇始于“农民企业家”的改革开放历程,在证明“企业家”之于中国经济增长的“国王”的同时,其成长和发挥作用的复杂性也昭示了中国的特殊性——肯定“企业家”作用时并不能忽视政府及其官员作用。至少在地区层面上,单纯从企业家角度根本无法解释“中国奇迹”中地区发展不均衡突出的现象。地区间不均衡原因,站在现实而非理论的角度,与其说是企业家及其精神的禀赋差异,不如说是地方政府与企业家的“耦合”差异所致。更重要的是,随着市场化改革的进一步深化和逐步迈入工业化的后期阶段,转型期所固有的经济、社会和文化等多重转型叠加而来的矛盾日益凸显,如何处理理论上“政府与市场”及其表现在实践上“官员企业家与市场企业家”关系成为了中国在改革“深水区”时期必须解决的关键性问题。囿于研究范式,把市场经济看作是抽象的一般的西方经济学显然无法回答这些问题。同时,中国转型期的复杂性为经济学意义上的“政府与市场”关系提供了一个不一样的研究素材。不同于西方经济学,马克思政治经济学是把市场经济置于特定社会历史中来进行分析。基于中国特色治理结构和社会主义初级历史阶段,十八大以来党中央提出的“市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用”为深化改革指明了方向,也由此在处理“政府与市场”关系上取得了重大突破,但在实践层面上特别在地区层面如何“更好发挥政府作用”进而使“市场在资源配置中起决定性作用”的实践上还不尽清晰,这不仅关系着地区间能否实现均衡发展,更关系着中国经济能否继续前行等重大问题。理论来自于实践又高于实践。基于对这些问题的思考和对地区改革实践的观察,本文采用演绎归纳、历史研究和实证分析等方法,在借鉴主流经济学优秀成果的同时,沿着马克思政治经济学的范式对转型背景下地区经济增长过程中的企业家和政府及其官员进行了分析,并在此基础上尝试提出转型背景下地区经济增长中的“双主体”理论框架,分析转型期地区经济增长中的政府（官员）与市场（企业家）的博弈关系,以及“双主体”耦合机制与地区经济可持续增长的关系,进而提出一些政策及建议。中国“企业家”发展中交织着无处不在的政府“烙印”。循着中国改革脉络,发现实践中政府与企业家关系绝不仅仅是经济关系使然,而是中国治理体系和初级阶段政治、经济和社会等交织关系在改革中的延展,其复杂关系主要在于渐进式改革进程中的地方政府及其官员有了“准市场主体”的地位。在本文提出“社会网络人”假设下,地方官员如同企业家在市场经济中谋取利益一样,为了获取其政治利益和财务利益而具有了“企业家”的属性,发挥着不可或缺的“主体”作用,进而和市场企业家一起推动着地区市场化进程和经济增长。“双主体”机制是转型期间地区经济增长中的必然选择。实践表明,在宏观层面上肯定企业家是中国经济增长“主体”的同时,政府及其官员在地区层面经济增长中发挥着不可或缺的“主体”作用。不同于其他相关文献的地方官员“为了增长而竞争”逻辑,本文认为在政治治理体系、地区禀赋结构和“社会网络人”约束下的地方官员的“为了竞争而增长”是“双主体”机制的现实基石。政府（官员）和企业家“耦合”决定着地区经济增长。地区经济增长的路径、速度、绩效和可持续增长等取决于两者的“耦合度”,而且地区间禀赋结构及其演化不同致使着“双主体”耦合及其形式具有较大的差异性。以地方政府在“耦合”中行为迥异的温州政府和苏南政府为典型性样本和地区科技创新系统动态演化博弈模型,证实了“双主体”模式的有效性以及地方政府在其中的“能动性”作用。同时,本文从中央层面“把激励做对”来保证地方官员“做对的事情”的纵向机制和通过“中间组织”规制地方政府“做对的事情”和“防止做坏事”的横向机制上,提出了“双主体”稳定运行的激励约束机制。“双主体”耦合是一个动态演进过程。随着改革的进一步深入和文化禀赋与市场经济的进一步相容,政府与市场（官员与企业家）形成各自行为上的充分自觉,催生出遏制政府随意干涉市场或者“越界”的市场力量和克服市场失灵等的规制力量,该模式最终会朝着“政府公共服务性引导+企业家主导型经济”的耦合方式演进。值得注意的是,尽管地区间禀赋结构及其演化的不同会导致地区间在朝着最终模式演进的速度、路径等存在差异,但无论如何,政府的“主体”地位不会消失,转变的只是政府职能——“因时因势因地”与企业家耦合的“能动性”行为。“双主体”下“政府与市场”边界是多维性的。“更好发挥政府作用”意涵不完全在于政府的“大小”或者“强弱”,也不是空泛的“有为”“无为”,更不是僵化的“谁主谁次”“谁动谁从”,而是政府（官员）与市场企业家的“因时因势因地”的动态耦合。因此,地区层面上的政府与市场“边界”是一个动态性多维度的意涵,包含着文化维度下“亲清”政商关系和制度维度下的“法无授权不可为”“法无禁止即可为”政企关系等在内的边界。实现地区经济增长是地区层面“双主体”架构的目的。在“双主体”下从地方政府与中央政府、地方政府与地区企业家两个维度入手,提出了通过“双主体”耦合实现地区可持续增长的政策及建议。一是政府直接介入地区经济活动的产业政策,认为以“中央定规划、部委出政策、地方来执行、事后看绩效”为特征的“多层级”产业政策体制在工业化起步和成长阶段发挥了重要作用,但在进入创新引领阶段时其不适应性凸显,建议在发展重大战略性新兴产业上从“多层级”向“两层级”体制转变;同时,从地方官员的视角提出了地区产业政策有效性的程序化、组织化和法治化等的边界。二是地方政府间接介入地区经济的企业家政策,在前述分析企业家发挥作用需要的“硬环境”和“软环境”的基础上,从宏观层面的产权保护、市场化进程、政府行为法治化、金融体制改革等制度,中观层面的科技创新体制机制,微观层面的中小企业扶持政策,以及文化层面的“亲清”政商关系、“友好”社会环境和“有效”诚信体系等方面,提出一些具体的政策及建议,以期实现“双主体”下的良好契合关系,进而实现地区的可持续经济增长。
李腾[6]（2020）在《创新生态系统对非核心企业反向知识溢出的影响研究》文中研究说明加快创新生态系统建设是中国开展“大众创业、万众创新”事业的重要举措,其关键在于协调包括核心企业、非核心企业、金融投资机构、第三方中介、政府以及科研院所等众多参与主体在内的价值共创行为。不同类型的创新主体通过发挥各自的异质性作用,彼此之间进行协同创新、实现价值创造。其中,受资源约束而依附于核心企业的非核心企业,在知识经济时代背景下逐步深入知识体系中某些细分领域,且往往因高涨的创新创业激情和敏锐的市场嗅觉冲击着核心企业的地位。京东方的柔性显示屏颠覆了三星液晶屏幕的垄断时代,小米的用户向导式知识整合过程、华为的开放式资源组织过程,使得它们逐步成为新一代信息技术发展过程中的领先者——新的知识溢出者。非核心企业主导知识溢出不仅意味着角色发生了根本性转变,也是对核心企业和创新生态系统动态演化贡献度不断强化的过程。在肯定非核心企业反向知识溢出现象存在且具有重要意义的同时,通过查阅文献发现,创新生态系统内企业之间存在知识转移效率低下、知识同质化、知识过度保护、知识转移渠道单一等不适合非核心企业开展反向知识溢出的问题。非核心企业是创新生态系统中的重要单元,其反向知识溢出行为离不开作为创新环境的创新生态系统的影响。基于以上问题,论文结合已有研究成果,从创新生态系统角度分析其与非核心企业反向知识溢出的关系,探索非核心企业反向知识溢出的机理,归纳促进非核心企业反向知识溢出的有效路径。论文主要分为三个步骤进行创作。首先,查阅创新生态系统、知识溢出、组织惯例、开放式创新、市场竞争等多方面的文献,进行研究变量之间逻辑关系的梳理。其次,分别构建了开放式创新程度影响反向知识溢出的系统动力模型、系统惯例程度影响反向知识溢出的系统动力模型以及市场竞争程度影响反向知识溢出的数理推演模型。最后,基于调查问卷数据,构建结构方程模型和层次回归模型对系统动力学模型及数理分析模型推导所得的理论进行交叉验证。论文共分为七章内容,前两章为引言、文献综述及理论框架;第三章,构建开放式创新视域下反向知识溢出的系统动力学模型,研究了创新开放程度与反向知识溢出之间的关系;第四章,构建系统惯例视角下反向知识溢出的系统动力学模型,研究了系统惯例程度与反向知识溢出之间的关系;第五章,基于空间竞争理论和纳什均衡理论,研究了创新生态系统外部市场竞争程度与创新生态系统内部市场竞争程度分别对反向知识溢出的影响;第六章,将创新开放程度、系统惯例程度、系统内竞争程度以及系统外竞争程度四个创新生态系统的特征维度均引入概念模型中,进行模型的路径分析和层次分析;最后一章,从本文研究结论、管理启示和未来研究展望三个方面进行了归纳性阐述。通过研究发现创新生态系统的创新开放程度、系统惯例程度以及系统内、外部市场竞争程度均对非核心企业反向知识溢出效应存在影响,其中,创新开放程度越大、系统内竞争程度越小、系统外竞争程度越大,越容易促进反向知识溢出行为的发生,而系统惯例发挥的作用较为复杂,呈倒“U”型影响。值得一提的是,研究验证了非核心企业知识集成能力是非核心企业进行反向知识溢出行为必不可少的驱动力量,不仅在系统惯例程度、系统外竞争程度、创新开放程度与非核心企业反向知识溢出之间发挥了重要的“中介桥梁”作用,而且在系统内竞争程度与非核心企业反向知识溢出之间扮演了“催化剂”的作用。论文采用的研究方法主要是仿真模拟、数理模型、结构方程模型和层次回归模型,采用的分析工具为VENSIM、AMOS、STATA14.0等软件。研究的重点和难点在于系统动力学模型和调查问卷的设计,特别是系统动力学模型中的系统流图设计,既要结合理论文献又要符合实际发展情况。为了增强系统动力学模型的说服力,添加了不同情境下多方案的比较分析,这些案例为后文实证分析起到了相互印证的作用。本文的创新之处主要有三点:基于非核心企业反向知识溢出机理模型建立了系统动力学模型,分别探索了创新生态系统中创新开放程度和系统惯例程度两个特征维度对非核心企业反向知识溢出的影响;根据空间竞争等理论建立了数理分析模型,推导了创新生态系统内部和外部市场竞争程度对非核心企业反向知识溢出的影响;设计了可用于数据分析的调查量表,解析了创新生态系统对非核心企业反向知识溢出效应的影响机制。
肖琳[7]（2019）在《企业协同创新过程中知识互动机制研究》文中研究表明党的十八大以后,国家大力倡导创新驱动发展战略。科学技术创新作为提高社会生产力和综合国力的重要途径被提升到战略高度。企业在经济实践中也寻求协同合作,以控制成本和快速高效的方式开展创新活动,追求技术领先。协同创新潮流正是在这样的趋势下向全国蔓延壮大。协同创新的核心内容是知识创新,创新的成果以知识为载体不断变革和传播。协同创新主体围绕知识开展交流与共享活动来提高知识创新的效率,通过互补性知识交流活动加速创新正成为推动技术进步的重要途径,即知识互动在其中发挥重要作用。由此可以看出,研究企业协同创新中知识互动有强烈的实践需求。它对于丰富协同创新理论和知识管理都有重要理论意义;它对于分析企业协同创新过程中知识互动行为的影响因素,并提出相应的知识互动管理机制以指导企业的知识互动实践有重大的现实意义。本文正是基于这种背景展开研究,在回顾国内外相关文献和对企业协同创新进行调研的基础上,将研究聚焦于企业协同创新过程中知识互动机制问题,并根据这一研究主题提出了五个具体研究问题:1)企业协同创新的具体过程都有哪些知识互动的表现?2)企业在协同创新中知识互动的特殊性体现在哪些方面?3)有哪些因素影响着企业协同创新中知识互动,以及在这些影响因素中,哪些是影响创新中知识互动的关键因素?4)这些影响因素在企业协同创新知识互动的长期演化过程中有哪些规律和促进知识互动的启示?5)围绕影响企业协同创新中知识互动的关键因素和演化规律,设计哪些相对应的机制措施,以促进企业协同创新过程中的知识互动?为了回答这五个问题,本文开展了围绕企业协同创新过程中知识互动机制的研究。本文研究的具体过程是:在第2章中梳理协同创新和知识互动的相关研究综述,从中得出本研究的理论渊源与依据;在第3章中紧密结合我国协同创新过程的知识互动行为进行分析,阐释其中知识互动的过程与特性;依据特性分析的内容,在第4章中整理和提出企业协同创新中知识互动的影响因素,建立影响因素的理论模型,并提出相关研究的假设;第5章开展实证研究工作,采用了结构方程模型来检验研究的假设,步骤包括提炼相关构念、设计和修正量表、检验量表的信度和效度、进行问卷调查、讨论结构方程模型的拟合效果、中介效应检验和影响路径系数的计算等工作。最后依据检验结果得到假设的结论,对结论进行说明。在第6章对企业协同创新过程中知识互动行为开展系统动力学仿真分析。目的是为了得到知识互动系统的动态演化规律,通过其中的主导反馈环和灵敏度参数变化的仿真得到了不同参数变化的影响差异。并以此做出对应的政策分析。论文在第7章进行了机制构建工作,是以前两章静态实证研究和动态仿真分析得到的主要影响因素为基础,开展企业知识互动的博弈分析,目的是通过博弈各方的得失得到机制设计的理论支持,步骤是对占优均衡策略探讨和动态复制方程的分析得到演化博弈的结论,以此探讨促进企业协同创新中知识互动的机制,提出多个方面的机制内容;并通过案例分析验证机制的合理性;最后也针对管理部门提出一些有益的政策建议。通过上述定性、定量和仿真方法的研究,本文得到解答上述五个问题的结论。这些结论主要内容如下:1)在企业协同创新过程中知识互动具有不同的表现形式且有序递进变化。本文通过建立企业协同创新的框架模型,详细探讨企业协同创新过程并划分为构建、发展和成熟三个阶段,讨论每个阶段对应的知识互动表现形式的不同。构建阶段的知识互动体现在知识搜寻与知识匹配;发展阶段的知识互动体现为知识共享和整合;成熟阶段的知识互动表现为知识创新与应用。知识互动的内容是为协同创新服务的。依据协同创新每个阶段的目标,知识互动行为发生相应的变化,且随着协同创新过程呈现有序递进的演化关系。2)企业协同创新的知识互动具有一定的特殊性。知识搜寻和匹配过程中注重知识互补性和战略一致性。在创新组织构建阶段,协同创新的盟主企业主要依照知识互补性和企业战略一致性评估合作对方,预估对方企业对创新目标的贡献度和重要性,以此判断对方企业是否合适加入到协同创新组织中。因此,这一阶段知识交流的主要前提是寻找互补性知识,目标是达成统一的协同创新战略。企业知识交流与共享过程高效运行依赖于参与双方对知识的处理能力,即知识发送企业的知识输出能力和知识接受企业的知识吸收能力。企业协同创新发展阶段的主要任务是达成企业间的知识协同、资源协同等。因此围绕企业间的知识互动行为是开展知识的共享和整合。企业需要明确自身缺少哪些知识、对方需要什么知识、如何更有效地将知识传送给对方、如何将对方传递的知识有效地吸收和消化、并与自身知识进行整合等,只有做到创新组织内成员间的知识互相共享与整合,才能实现知识的协同。知识的创新和应用关键是知识结合企业实践进行内化增值。知识创新才是知识互动的目的。在知识共享基础上,将整合的知识结合自身的实践进行升华,才能形成新的独有知识。这是知识内化的过程。当然,创新的知识只有投入应用才会产生创新绩效,但知识的应用还会受到市场环境的制约。3)从特性分析中理出企业协同创新中知识互动的影响因素,主要有:收益预期、文化相容性、信任程度、知识输出能力、知识吸收能力、信息化平台。讨论这6个方面因素的影响机理并提出影响路径假设。通过设计问卷、调查和数据检验开展具体的实证研究工作。实证研究的结果确定了各影响因素的影响路径的显着性。结果表明收益预期对知识互动存在重要影响;文化相容性对知识匹配存在影响,但对知识搜寻影响不大;信任程度对知识搜寻和匹配都存在影响;知识输出能力对知识共享存在很大影响,但对知识应用没有太大直接作用;知识吸收能力对知识共享和知识应用的影响系数都很大,决定了知识互动的效率和质量;创新信息化平台因素对知识互动存在影响,但系数相对较小。4)本研究的企业协同创新过程中知识互动系统的动力学仿真和结果分析表明了企业协同创新中知识互动受到上述因素的影响及存在的差异,揭示了知识互动系统的一些长期演化的规律。（1）知识接受企业学习效率比知识输出企业获得创新知识的效率要高。输出企业将自身知识过快投入到知识共享活动中,容易造成过早散失知识优势。企业过分专注协同创新会造成自身自主创新绩效降低。（2）收益预期指标对整个协同创新活动都存在强大的刺激效应。从长期演变规律看,收益预期能大幅提高知识创新效率。（3）知识输出能力降低会严重影响企业投入的共享知识量,降低协同创新的知识基础水平。相反的,提高知识接受企业的知识吸收能力,有利于缩短创新组织的知识交互的时间,对创新组织的平均知识水平增长高度正相关。（4）信任对整个创新反馈环都起到一定的良性影响。维护和增强信任度,会促使共享和创新的知识量良性增长。5)企业协同创新过程中知识互动的演化博弈分析说明了企业会采取何种占优均衡策略受到企业参与知识交互活动可获得的总收益和投入的总成本影响。博弈分析结果表明合理的分配与激励制度是提高知识互动积极性的重要保障。对企业间关系水平系数的分析说明制定高效的信任机制可以提高各利益主体的知识互动的积极性和互动效率。设计符合企业协同创新中知识互动的协调机制将极大提高知识互动的效率与效果。建立有效学习机制来提高参与企业的知识输出能力、知识吸收能力和创新能力,有助于减少知识互动的成本,促使知识互动顺利开展。本文依据演化博弈分析的结果开展对应的机制设计,不同的子机制共同构成企业协同创新过程中知识互动机制的整体。其中激励机制、学习机制、信任机制、协调机制和保障机制五个方面是互为补充,共同保障知识互动整体有序有效开展。为了验证本文设计的机制合理性,采用金龙客车协同创新的案例来说明。通过分析案例中影响知识互动的几个要素,佐证了机制中提出建议的可行性。并在机制设计基础上,从企业组织和政府管理两个角度提出促进协同创新中知识互动的政策建议。本文的学术贡献在于:1)对知识互动的细化和分析使得在协同创新过程中知识代理人对知识有更好地能动掌控,为知识互动提供了可具体操作的依据,有利于对企业协同创新过程中隐性知识的挖掘与运用,为学术界其他研究者进行企业协同创新知识互动的相关研究提供借鉴。2)研究从知识互动的有序形态递进变化的视角分析其演进过程中的不同影响因素,构建实证研究的理论模型,利用结构方程模型对理论假设进行检验,丰富和扩充了企业协同创新中知识互动影响因素的研究成果,也是为知识管理的理论添砖加瓦。3)研究采用静态数据实证研究和动态仿真分析相结合、演化博弈提供理论支持,三种手段互为补充,更有效和全面地观察企业协同创新过程中知识互动长期动态的演化规律,为机制设计提供了依据,使得整个研究将更具科学性与有效性。本研究虽然解答了预期的问题,但研究中还存在不足,如影响因素的概念模型有待扩充和完善、实证研究存在地域覆盖局限性等,改进这些不足之处和开展案例研究及知识互动对协同创新绩效的影响研究等都是后续研究的主要方向。
于长宏[8]（2019）在《基于企业技术能力的产学研合作创新模式选择研究》文中研究说明产学研合作创新对中国的创新驱动发展战略具有重要意义,政府大力倡导产学研的深度融合。但在实践中,多数企业倾向于选择融合程度较低的松散型合作模式,而对融合程度更高的紧密型合作模式的积极性不高。为推进产学研的深度融合,有必要对这一问题进行研究。因此,本文选择从企业技术能力的视角出发研究产学研合作创新模式选择的内在机理。本文在现有研究的基础上,对企业技术能力的内涵、结构进行了系统研究。综合功能、过程和知识三重视角将企业技术能力划分为技术基础能力和技术更新能力两大组成部分,其中技术基础能力由显性技术知识和隐性技术知识共同构成,而技术更新能力分为知识学习能力和知识创新能力。在此基础上,基于企业和学研机构共同参与的博弈模型,对紧密型合作模式和松散型合作模式下产学研合作创新行为进行分析。首先,研究了技术基础能力对产学研合作创新模式选择的影响,发现随着技术基础能力的增加,紧密型合作模式比松散型合作模式更有利于企业创新绩效的提升,企业也会更加倾向于以紧密型合作模式替代松散型合作模式,而企业所获得的政策支持对此具有正向调节作用。其次,本文通过构建和分析企业和学研机构共同参与的多阶段博弈模型,发现技术更新能力具有与技术基础能力相似的性质:随着技术更新能力的增加,紧密型合作模式比松散型合作模式更有利于企业创新绩效的提升,同时企业倾向于以紧密型合作模式替代松散型合作模式,而企业所获得的政策支持对此具有正向调节作用。在实证研究中,本文基于微观调研数据,运用多种计量方法对理论研究部分所得主要结论进行了检验。检验发现,企业的技术基础能力（包括显性技术知识、隐性技术知识）对企业参与松散型合作模式具有抑制作用,而对企业参与紧密型合作模式则具有促进作用,;类似地,企业的技术更新能力（知识学习能力、知识创新能力）对企业参与紧密型合作模式具有促进作用,同时对企业参与松散型合作模式则具有抑制作用。以上检验结果表明,随着技术基础能力和技术更新能力的增加,企业倾向于以紧密型合作模式替代松散型合作模式。另外,我们还引入了企业技术能力各分量与政策支持变量的交互项以检验政策因素的调节作用。通过检验可以发现,政策支持的存在增强了技术基础能力和技术更新能力对松散型合作模式的抑制作用,同时又加强了它们对紧密型合作模式的促进作用。最后,本文检验了技术能力与产学研合作创新模式选择的匹配对企业创新绩效的影响。检验发现,随着技术基础能力和技术更新能力的提高,以紧密型合作模式替代松散型合作模式能够显着提升企业的创新绩效。因此,引导企业更多地利用紧密型合作模式、促进产学研深度融合对中国企业的创新发展具有积极意义。
刘立娜[9]（2019）在《后发企业技术跨越过程中动态能力的形成机制及作用路径》文中提出随着技术更新换代日益频繁,企业建立的竞争优势很容易被竞争对手打破,企业要想获得可持续的竞争优势,就要培育自身的动态能力。后发企业如何运用动态能力来实现创新,达到技术跨越的目的,成为学术界关注的焦点。国内外对动态能力的研究文献已经非常丰富,但缺乏对后发企业技术跨越过程中动态能力形成机制的追踪,亦缺少动态能力作用路径的研究,鉴于此,本文运用探索性案例研究方法,探究后发企业动态能力的形成机制,深度剖析后发企业动态能力对企业技术跨越的作用机理,通过结构方程模型和层级回归方法检验了利用式动态能力和探索式动态能力对技术跨越创新绩效的作用路径,为后发企业知识管理、后发企业动态能力管理、技术跨越实践提供理论参考和实践借鉴。本文首先界定了后发企业动态能力的内涵,对后发企业动态能力的维度、知识创新过程、组织惯例维度进行了划分,理论分析了动态能力的形成机制以及作用路径,依据前文的分析构建了本文的理论分析框架,为后发企业技术跨越过程中动态能力的形成机制及作用路径的研究提供了理论基础。通过哈电集团技术跨越的探索性案例,基于知识与组织惯例互动演化的视角,剖析后发企业动态能力的微观基础,探究利用式动态能力和探索式动态能力的形成机制,发现后发企业动态能力的微观基础由利用式动态能力和探索式动态能力两个维度以及每个维度下特定的过程和惯例构成;知识与组织惯例的互动演化推动着动态能力的形成和提升;后发企业技术追赶的过程中形成了知识、组织惯例互动演化-动态能力产生和提升-技术能力产生和提升的演进规律。在后发企业动态能力形成机制的基础上,本文分析了动态能力在克服路径依赖,实现路径创造中的作用,归纳了利用式动态能力和探索式动态能力在技术跨越中的不同作用,以及探讨了动态能力循环在哈电集团技术跨越中的作用机理。在此基础上,构建后发企业技术跨越的非对称动态演化博弈模型,并对策略选择进行稳定性的分析,用数值仿真演示了决策参数不同取值的改变对演化结果的影响,以此分析利用式动态能力和探索式动态能力对技术跨越的作用。研究发现低阶的动态能力使企业为了获取可以预见性的、可靠的结果将注意力集中到提高效率、关注收益和成本上,限定在利用活动上。高阶的动态能力关注探索未知的技术,拓展新的业务或新的经营方式,是企业的探索活动;在后发企业知识积累、技术能力积累阶段,利用式动态能力发挥着重要的作用,在后发企业实现技术范式转换阶段,探索式动态能力发挥着至关重要的作用;利用式动态能力和探索式动态能力应实现动态平衡发展,尤其要重视培育高阶的探索式动态能力。通过问卷调查获取企业数据,运用结构方程模型,实证研究利用式动态能力和探索式动态能力对后发企业创新绩效的作用路径。研究结果表明后发企业动态能力对创新绩效有积极的影响,利用式动态能力和探索式动态能力对企业创新绩效的作用是逐渐增强的;技术能力提升在动态能力与创新绩效之间起到完全中介的作用;后发企业的创新战略在技术能力促进企业绩效提高的关系中起到调节作用,创新战略与技术能力水平相匹配才能达到最优状态。通过实证分析,进一步完善了动态能力对后发企业技术跨越的作用机理的研究。最后本文提出了培育后发企业动态能力的管理建议,认为培育后发企业动态能力,企业应该注重利用和探索的动态平衡发展;注重知识管理,促进动态能力的提升;构建培育动态能力的动力机制等。
王芳[10]（2019）在《中国制造业产业集群内协同创新决策机制研究》文中提出进入21世纪以来,全球范围内制造产业创新的内外部环境发生了巨大的变化,技术创新难度和门槛越来越高,创新环境的变化对制造企业的创新战略决策产生了重要的影响,这种影响主要表现为三个方面。（一）技术研发的门槛越来越高,企业间资源整合的趋势日益明显;信息技术的普及为知识在制造产业内的分享创造了条件,技术创新为企业带来的先发优势正在快速消失;随着技术创新越来越活跃,技术发展的趋势和突破方向更加多变,对市场造成的影响也更加难以预测,企业实施创新的风险进一步增加。（二）越来越多的制造企业开始寻求与其他企业协同开展创新活动,企业之间通过建立资源互补、知识整合、风险共担、收益共享等协同机制合作进行技术研发,这使得企业在复杂的技术研发中能够更加灵活高效的配置资源,并在很大程度上降低创新风险。（三）在协同创新的背景下,制造企业之间既是研发合作伙伴,同时也是市场竞争对手,企业必须处理好与合作企业之间协同和竞争并存的关系,这种复合关系的存在将对企业的合作决策和竞争决策产生深远的影响,这使得制造企业的协同创新决策机制更加微妙而复杂。在此背景下,中国制造产业应该如何通过实施集群内企业之间的协同创新战略来提升本企业以及整个产业集群的创新能力和国际竞争力,这是一个值得深思的问题。研究制造产业集群协同创新决策机制问题,对于增强我国制造业的整体创新能力,促进我国制造业转型升级,提升区域经济的发展核心启动力有着重要的现实意义,同时,对于探索符合我国国情的制造业协同创新体系的构建,丰富协同创新相关研究有着积极的理论意义。本研究重点解决三个方面的主要问题,第一是系统的剖析制造企业在协同创新活动中的结构化决策过程,为进一步分析协同创新决策机制和协同创新决策绩效影响因素奠定理论基础;第二是对制造产业集群内企业的协同创新决策机制进行分析;第三是研究影响制造产业集群内协同创新决策绩效的主要因素。本研究的创新点主要体现在三个方面,第一、从协同创新活动中制造企业之间的合作竞争关系入手,概括性地提出了制造产业集群协同创新体系的运行机制;第二、从制造产业技术创新活动的特点出发,界定并分析了不同类型创新活动下制造产业集群协同创新决策机制问题;第三、从宏观产业发展和微观企业决策两个层面的联系出发,系统性地提出了制造企业创新决策与制造产业发展的相互制约和作用机理。本文以制造产业集群的协同创新活动为背景,对协同创新体系的运行及企业的决策机制问题展开研究。本文主要运用实证分析以及数学建模等研究方法,基于协同创新和产业集群的相关理论,研究了制造产业集群及相关企业在协同创新活动中的协同创新决策机制问题。本文对研究内容的安排如下:第一部分是绪论部分,包括第一章的内容。首先,交待了本研究的研究背景,说明了本研究的理论意义和现实意义。其次,对于本文研究问题相关的几个研究领域的国内外相关文献进行了系统梳理,主要包括产业集群、协同创新、创新扩散、制造产业集群与协同创新等方面的研究成果,并对已有的研究进行了简单的评述。再次,对本文的研究内容和研究框架进行了详尽的阐述。最后,说明了本文运用的主要研究方法和研究的创新点。第二部分是理论基础部分,包括第二章的内容。主要探讨了本研究所涉及的相关基础理论,包括协同创新理论、创新扩散理论、产业集群理论、知识联盟理论等,对相关理论的基本原理与基本观点进行了阐述,并说明了相关理论与本研究之间的关系。第三部分是制造产业集群协同创新体系分析及企业决策过程分析部分,主要包括第三章和第四章的内容。第三章从从宏观层面对制造产业集群协同创新系统的内部功能要素与外部环境进行了剖析,重点分析了我国制造产业集群构建协同创新体系的现状、特征与外部条件。第四章从微观层面对制造企业在协同创新决策过程中的信息活动、设计活动、选择活动和评价活动进行了阐述和分析。第四部分是制造产业集群的协同创新决策机制研究部分,包括第五章和第六章的内容。第五章研究企业在突破性活动中面向协同创新的相关决策问题,分析不同的环境参数和市场变量对突破性协同创新决策的影响,理解并分析影响企业协同创新决策的主要因素,以及这些因素之间的相互作用原理。第六章对增量式协同创新活动中的制造产业集群的协同效应和知识溢出两个特点进行了详细的分析,分别从创新联盟内的企业和创新联盟外的企业两个角度出发,对不同角色的企业在增量式协同创新活动中的决策问题进行推演。第五部分是协同创新绩效实证分析部分,包括第七章内容,主要从制造业产业集群内企业开展协同创新的动机和外部环境出发,从协同创新外部环境、企业管理决策、创新主体协同等角度深入分析了企业协同创新绩效的主要影响因素。第六部分是结论与展望部分,包括第七章的内容。主要对论文的主要研究内容和相关结论进行总结归纳,对研究中的不足和缺失之处进行说明,并对未来的研究方向进行展望。本文的研究结论主要可以概括为三个方面,第一、面向协同创新的决策活动属于关系制造企业未来发展方向的重大战略性决策,因此更加适用于结构化的决策过程,成功的协同创新决策过程应该从协同创新信息保障、协同创新技术形成机理、协同创新模式选择及协同创新绩效评价等几个方面入手,以达到提高决策质量和降低决策风险的目的;第二、突破性和增量式两种类型的协同创新活动,虽然在表现形式上存在相似性,但在决策机制上又具有一定的差异性。具体来说,一方面,无论是突破性还是增量式协同创新活动,都存在一个唯一的最优资源投入水平,另外,行业的合作与竞争水平对于企业在协同创新中的资源投入和市场竞争决策具有显着影响,技术创新发展早期往往以协同效应为主,技术创新发展的中后期则主要以竞争效应为主导。另一方面,知识溢出效应的高低对增量式协同创新活动中创新联盟内外的企业在资源投入和市场竞争等方面的决策所产生的影响具有显着差异;第三、制造企业外部的协同创新环境因素对企业在协同创新活动中体现出的内部能力有显着的正向影响,而制造企业与其他创新主体的协同因素既可以直接影响到企业的协同创新绩效,也可以通过企业内部能力因素的中介作用间接影响企业的协同创新绩效。
二、基于知识创新组织变革的均衡模型（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、基于知识创新组织变革的均衡模型（论文提纲范文）
（1）成长期产业技术创新联盟知识融合影响因素及风险防控研究（论文提纲范文）
| 评阅意见 |
| 答辩决议书 |
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 技术路线与结构安排 |
| 1.5.1 结构安排 |
| 1.5.2 技术路线 |
| 1.6 本章小结 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 生命周期理论 |
| 2.1.2 社会网络理论 |
| 2.1.3 资源拼凑理论 |
| 2.1.4 组织学习理论 |
| 2.1.5 博弈论 |
| 2.2 社会网络相关研究综述 |
| 2.2.1 社会网络分类 |
| 2.2.2 社会网络的特征 |
| 2.2.3 现有相关研究述评 |
| 2.3 知识融合相关研究综述 |
| 2.3.1 知识融合的定义 |
| 2.3.2 知识融合的相关研究 |
| 2.3.3 现有相关研究述评 |
| 2.4 资源拼凑相关研究综述 |
| 2.4.1 资源拼凑的概念 |
| 2.4.2 资源拼凑的维度划分 |
| 2.4.3 影响因素研究 |
| 2.4.4 影响效果研究 |
| 2.4.5 现有研究述评 |
| 2.5 产业技术创新联盟知识融合相关研究综述 |
| 2.5.1 产业技术创新联盟知识融合影响因素 |
| 2.5.2 产业技术创新联盟知识融合博弈分析 |
| 2.5.3 产业技术创新联盟知识融合风险研究 |
| 2.5.4 现有研究述评 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 成长期产业技术创新联盟知识融合影响因素探索性研究 |
| 3.1 基于支持向量机SVM的产业技术创新联盟生命周期阶段划 |
| 3.1.1 联盟生命周期阶段划分指标体系 |
| 3.1.2 基于支持向量机SVM联盟生命周期阶段划分模型的构建 |
| 3.1.3 联盟生命周期阶段划分实证研究 |
| 3.2 基于扎根理论的成长期产业技术创新联盟知识融合影响因素挖掘 |
| 3.2.1 研究设计 |
| 3.2.2 研究过程 |
| 3.2.3 成长期产业技术创新联盟知识融合影响因素分析 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 影响因素及其作用关系的理论模型构建与假设提出 |
| 4.1 相关概念及内涵维度 |
| 4.1.1 产业技术创新联盟企业的知识融合 |
| 4.1.2 产业技术创新联盟企业的资源拼凑 |
| 4.1.3 产业技术创新联盟企业的组织学习 |
| 4.1.4 产业技术创新联盟网络 |
| 4.1.5 产业技术创新联盟程序公平 |
| 4.1.6 产业技术创新联盟内部合法性 |
| 4.2 理论模型构建 |
| 4.3 研究假设提出 |
| 4.3.1 成长期产业技术创新联盟网络与知识融合 |
| 4.3.2 成长期产业技术创新联盟网络与资源拼凑 |
| 4.3.3 成长期产业技术创新联盟网络与组织学习 |
| 4.3.4 资源拼凑与知识融合 |
| 4.3.5 组织学习与知识融合 |
| 4.3.6 组织学习、资源拼凑的中介作用 |
| 4.3.7 联盟内部合法性的调节作用 |
| 4.3.8 程序公平的调节作用 |
| 4.4 控制变量的解析 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 实证研究 |
| 5.1 研究设计 |
| 5.1.1 问卷设计 |
| 5.1.2 样本选取 |
| 5.2 共同方法偏差检验 |
| 5.3 信度和效度检验 |
| 5.3.1 信度分析 |
| 5.3.2 效度分析 |
| 5.4 假设检验 |
| 5.4.1 变量相关性分析 |
| 5.4.2 联盟网络与知识融合关系的检验 |
| 5.4.3 联盟网络、资源拼凑与知识融合关系的检验 |
| 5.4.4 联盟网络、组织学习与知识融合关系的检验 |
| 5.4.5 联盟内部合法性的调节作用检验 |
| 5.4.6 程序公平的调节作用检验 |
| 5.5 研究结果与分析 |
| 5.5.1 联盟网络对知识融合的影响分析 |
| 5.5.2 联盟网络、资源拼凑与知识融合的影响分析 |
| 5.5.3 联盟网络、组织学习与知识融合的影响分析 |
| 5.5.4 联盟内部合法性的调节作用 |
| 5.5.5 程序公平的调节作用 |
| 5.6 本章小结 |
| 第6章 影响因素对知识融合决策行为作用的博弈分析 |
| 6.1 成长期产业技术创新联盟知识融合博弈要素 |
| 6.2 博弈分析模型参数与收益矩阵 |
| 6.3 成长期产业技术创新联盟知识融合静态博弈分析 |
| 6.4 成长期产业技术创新联盟知识融合动态博弈分析 |
| 6.4.1 动态演化博弈基本模型 |
| 6.4.2 动态演化博弈模型分析 |
| 6.4.3 演化博弈模型分析及仿真分析 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 成长期产业技术创新联盟知识融合风险分析与防控 |
| 7.1 成长期产业技术创新联盟知识融合风险因素识别 |
| 7.1.1 联盟知识融合主体风险 |
| 7.1.2 联盟企业之间合作关系风险 |
| 7.1.3 联盟内部环境风险 |
| 7.2 成长期产业技术创新联盟知识融合风险评价 |
| 7.2.1 风险评价指标体系的构建 |
| 7.2.2 基于PSO-BP神经网络的成长期产业技术创新联盟知识融合风险评价模型 |
| 7.3 成长期产业技术创新联盟知识融合风险控制体系 |
| 7.3.1 风险监测 |
| 7.3.2 风险评估 |
| 7.3.3 风险预警 |
| 7.3.4 风险控制 |
| 7.4 成长期产业技术创新联盟知识融合风险防范对策 |
| 7.4.1 主体风险防范措施 |
| 7.4.2 关系风险防范措施 |
| 7.4.3 联盟内部环境风险防范措施 |
| 7.5 本章小结 |
| 第8章 研究结论与展望 |
| 8.1 研究总结与结论 |
| 8.2 创新点 |
| 8.3 研究局限与展望 |
| 8.3.1 研究局限 |
| 8.3.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 在读期间所取得的科研成果 |
| 致谢 |
（2）企业家精神视野中的大学革新（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、 问题缘起与研究意义 |
| (一) 选题缘由 |
| 1. 关于创新创业时代大学转型发展的审视 |
| 2. 对高等教育整体改革的再思考 |
| 3. 对“双一流”建设的反思 |
| (二) 研究意义 |
| 1. 理论意义 |
| 2. 实践意义 |
| 二、 研究现状 |
| (一) 关于企业家及企业家精神的研究 |
| 1. 关于企业家及企业家精神研究的整体性概述 |
| 2. 关于企业家及企业家精神内涵和类型研究的述评 |
| (二) 关于大学革新的相关研究 |
| 三、 基本概念 |
| (一) 企业家与企业家精神 |
| (二) 大学革新 |
| 四、 研究目标、研究内容和拟解决的关键问题 |
| (一) 研究目标 |
| (二) 研究内容 |
| (三) 拟解决的关键问题 |
| 五、 研究方法 |
| (一) 方法论基础 |
| (二) 研究方法 |
| 第一章 大学历史上的企业家精神 |
| 第一节 中世纪大学的兴起与企业家精神 |
| 一、 中世纪大学的制度构建 |
| 二、 中世纪大学中的教师与学生 |
| 三、 作为社会性组织的中世纪大学 |
| 第二节 现代大学的创立与企业家精神 |
| 一、 现代大学的早期发展 |
| 二、 洪堡与柏林大学的创建 |
| 三、 后洪堡时代现代大学的持续变革 |
| 第三节 研究型大学的崛起与企业家精神 |
| 一、 科研的兴盛与研究型大学典型模式的确立 |
| 二、 美国研究型大学中的本科教育改革 |
| 三、 走向服务社会的研究型大学 |
| 第四节 创业型大学的繁荣与企业家精神 |
| 一、 创业型大学中的商业性企业家精神 |
| 二、 制度性企业家精神与创业型大学的发展 |
| 本章小结 |
| 第二章 大学革新为什么需要企业家精神 |
| 第一节 技术变革需要企业家精神 |
| 一、 教育和技术的赛跑 |
| 二、 教育技术革新需要企业家精神 |
| 三、 外部技术环境变革与大学的企业家精神 |
| 第二节 制度创新需要企业家精神 |
| 一、 大学制度构建中的企业家精神 |
| 二、 大学多重制度逻辑整合中的企业家精神 |
| 第三节 大学范式革命需要企业家精神 |
| 一、 范式与大学范式革命 |
| 二、 创新创业:大学转型发展的新范式 |
| 三、 以企业家精神推动大学范式革命 |
| 本章小结 |
| 第三章 大学革新需要何种企业家精神 |
| 第一节 个人的企业家精神与大学革新 |
| 一、 哈珀的企业家精神与芝加哥大学的创建 |
| 二、 艾略特的企业家精神与哈佛大学的转型 |
| 三、 蔡元培的企业家精神与北京大学的再造 |
| 四、 特曼的企业家精神与斯坦福大学的崛起 |
| 第二节 组织的企业家精神与大学革新 |
| 一、 麻省理工学院的组织企业家精神与创业型大学的兴起 |
| 二、 香港科技大学的组织企业家精神与新型研究型大学的崛起 |
| 三、 新加坡国立大学的组织企业家精神与“全球性知识企业”的塑造 |
| 第三节 国家的企业家精神与大学革新 |
| 一、 美国的国家企业家精神与世界一流大学的积聚 |
| 二、 以色列的国家企业家精神与创业国度中的大学 |
| 本章小结 |
| 第四章 企业家精神如何促进大学革新 |
| 第一节 以企业家精神激励学科知识生产和学术创业 |
| 一、 企业家精神与学科建设中“学术创业”的兴起 |
| 二、 学科建设中知识生产与学术创业的统筹 |
| 三、 企业家精神引领下的学科知识生产与学术创业整合 |
| 第二节 以企业家精神加快学科-专业-产业链建设 |
| 一、 企业家精神助推学科-专业-产业链创建 |
| 二、 企业家精神与学科-专业-产业链的协同治理 |
| 三、 大学学科-专业-产业链的发展趋势 |
| 第三节 以企业家精神促进大学创新创业治理 |
| 一、 大学治理:从正当到绩效 |
| 二、 创新创业能力建设:大学有效治理的关键 |
| 三、 为创新创业而治理:企业家精神推动大学治理模式变革 |
| 第四节 以企业家精神推动大学创新创业社区建设 |
| 一、 大学创新创业社区的内涵及其演进 |
| 二、 大学创新创业社区的组织架构与运行模式 |
| 三、 以企业家精神协同推进大学创新创业社区建设 |
| 本章小结 |
| 第五章 以企业家精神引领“双一流”建设 |
| 第一节 国家的企业家精神与“双一流”建设 |
| 一、 提升政府政策运行效能:政策工具的动态整合 |
| 二、 掌舵而不是划桨:包容性治理理念下的“府-学”关系重塑 |
| 三、 建设创新创业型国家:创建以大学为中心的创新创业生态系统 |
| 四、 重塑高等教育系统:以新发展格局引领高等教育高质量发展 |
| 五、 塑造企业家式政府角色:从官僚主义行为转向企业家行为 |
| 第二节 组织的企业家精神与“双一流”建设 |
| 一、 加强创新创业教育,培养创新创业型人才 |
| 二、 以商业性企业家精神塑造新型“产-学”关系,增强大学资源创生能力 |
| 三、 社会性企业家精神助推社会创业实践,突出大学社会责任感意识 |
| 四、 企业家精神引领大学自我建构与革新,实现组织创新创业范式转型 |
| 第三节 个人的企业家精神与“双一流”建设 |
| 一、 以企业家思维代替排名思维,促进大学从优秀走向卓越 |
| 二、 整合组织领导中的多重企业家角色,扩展大学社会关系网络 |
| 三、 创建组织特色发展模式,形成大学独特竞争优势 |
| 四、 科学制定组织战略规划,形塑大学未来发展愿景 |
| 本章小结 |
| 结束语 |
| 一、 论文完成的主要工作 |
| 二、 创新之处、研究反思与展望 |
| (一) 创新之处 |
| (二) 研究反思与展望 |
| 主要参考文献 |
| 在读期间相关成果发表情况 |
| 致谢 |
（3）新型智库发展优化研究 ——以地方社科院实践为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究的缘起 |
| (一)问题的提出 |
| (二)研究的意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国外相关研究 |
| (二)国内相关研究 |
| (三)研究现状评析 |
| 三、研究思路与论文结构 |
| (一)研究思路 |
| (二)论文结构 |
| 四、研究的方法 |
| (一)案例研究法与网络调研法 |
| (二)参与式观察与深度访谈 |
| (三)比较研究法 |
| 五、可能的创新点与不足 |
| (一)可能的创新点 |
| (二)有待改善之处 |
| 第一章 概念界定与理论基础 |
| 一、概念界定 |
| (一)智库与新型智库 |
| (二)社科院与地方社科院 |
| 二、理论基础 |
| (一)治理理论 |
| (二)公共政策理论 |
| (三)制度供给理论 |
| (四)知识管理理论 |
| 第二章 新型智库发展的实践逻辑 |
| 一、新型智库发展的政策背景与战略目标 |
| (一)新型智库发展的政策背景 |
| (二)新型智库发展的战略目标 |
| 二、新型智库实践需求的三个基本维度 |
| (一)新型智库实践需求的政府维度:制度供给 |
| (二)新型智库实践需求的自身维度:内部治理 |
| (三)新型智库实践需求的关系维度:主体互动 |
| 三、新型智库实践需求三个基本维度的关系 |
| (一)三个基本维度的内在关系 |
| (二)三个基本维度在国家治理体系现代化中的关系 |
| (三)三个基本维度在国家治理能力现代化中的关系 |
| 第三章 新型智库发展成效、困境及归因:地方社科院案例研究 |
| 一、案例选择的典型意义 |
| (一)五种主要智库类型比较 |
| (二)地方社科院智库的特殊性与代表性 |
| 二、地方社科院智库的历史演进 |
| (一)地方社科院智库初步发展阶段(1949-1979年) |
| (二)地方社科院智库稳步探索阶段(1980-1999年) |
| (三)地方社科院智库快速发展阶段(2000 年至今) |
| 三、地方社科院新型智库发展的基本成效 |
| (一)地方社学院新型智库决策影响力提升 |
| (二)地方社科院新型智库传播影响力提升 |
| (三)地方社科院新型智库社会影响力提升 |
| 四、地方社科院新型智库发展的深层困境 |
| (一)地方社科院新型智库的身份困境 |
| (二)地方社科院新型智库的资政困境 |
| (三)地方社科院新型智库的资金困境 |
| (四)地方社科院新型智库的人才困境 |
| 五、地方社科院新型智库发展的影响因素 |
| (一)制度供给维度的制约 |
| (二)内部治理维度的制约 |
| (三)外部关系维度的制约 |
| 第四章 智库发展的国内外实践经验镜鉴 |
| 一、国外智库发展经验 |
| (一)国外智库的国家制度供给 |
| (二)国外智库的内部治理机制 |
| (三)国外智库的外部关系建构 |
| 二、国内智库发展经验(地方社科院以外的案例研究) |
| (一)中国社科院——国情调研中的智库科研管理机制创新 |
| (二)国经中心——理事会模式的智库内部治理探索 |
| (三)人大国发院——跨学科研究中的智库组织结构创新 |
| 第五章 新型智库发展优化之政府维度:制度供给 |
| 一、新型智库发展的国家制度供给体系 |
| (一)政治环境根本支撑 |
| (二)决策参与保障制度 |
| (三)机构体制改革制度 |
| (四)市场运行保障制度 |
| (五)舆论引导保障机制 |
| 二、加强新型智库发展的国家制度供给 |
| (一)优化国家总体战略布局 |
| (二)健全决策参与制度保障 |
| (三)加强机构重塑制度保障 |
| (四)强化市场运行制度保障 |
| (五)提升舆论引导机制保障 |
| 第六章 新型智库发展优化之自身维度:内部治理 |
| 一、探索新型智库法人治理结构 |
| (一)法人治理结构改革国家相关政策 |
| (二)国外法人治理结构发展脉络溯源 |
| (三)国内事业单位相关改革基本经验 |
| (四)法人治理结构的智库适应性探讨 |
| (五)新型智库法人治理结构改革对策 |
| 二、创新新型智库内部治理机制 |
| (一)新型智库战略目标清晰定位 |
| (二)新型智库决策研究机制优化 |
| (三)新型智库科研管理机制创新 |
| (四)新型智库知识管理机制拓新 |
| (五)新型智库现代运营机制强化 |
| 第七章 新型智库发展优化之关系维度:主体互动 |
| 一、新型智库与政府的关系 |
| (一)共同培育智库与政府协同研究机制 |
| (二)共同营造智库与政府沟通交流平台 |
| (三)共同打造智库与政府人员互动通道 |
| 二、新型智库与媒体的关系 |
| (一)积极支撑新闻媒体深度政策宣传 |
| (二)紧密结合网络媒体推动品牌传播 |
| (三)完善自身媒体建设拓展潜在关系 |
| 三、新型智库与公众的关系 |
| (一)以公众为智库营养源泉 |
| (二)恰当参与公共舆论引导 |
| (三)成为政府与公众的纽带 |
| 四、新型智库与同行的关系 |
| (一)拓展国内同行合作关系 |
| (二)拓展国际同行合作关系 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在学期间主要科研成果 |
| 致谢 |
（4）流空间视角下人力资本促进创新的机制研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 创新驱动背景下人才的重要性凸显 |
| 1.1.2 创新人才投入持续增加以及创新能力偏低并存 |
| 1.1.3 创新人才在网络上以流空间形态聚集参与创新 |
| 1.2 研究问题与意义 |
| 1.2.1 研究问题 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 核心概念界定 |
| 1.3.1 流空间组织和流动空间 |
| 1.3.2 人力资本和人力资本结构 |
| 1.3.3 人力资本集聚效应 |
| 1.3.4 创新效率 |
| 1.4 研究思路、内容与方法 |
| 1.4.1 研究思路与研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 本文的主要创新之处 |
| 2 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 流空间理论 |
| 2.1.2 创新理论 |
| 2.1.3 人力资本理论 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 人力资本投入与创新产出比例失衡的“索洛悖论” |
| 2.2.2 传统研究对创新投入领域“索洛悖论”的解释 |
| 2.2.3 信息技术对人力资本与创新影响的主流研究 |
| 2.2.4 流空间理论对人力资本及其创新活动的关注 |
| 2.3 文献评述与本文研究方向 |
| 3 流空间视角下人力资本促进创新的理论分析框架构建 |
| 3.1 工业时代人力资本促进创新的原始机制 |
| 3.1.1 人力资本地理空间集聚形成创新规模效应 |
| 3.1.2 人力资本以单一分工形式参与创新 |
| 3.1.3 跨区域创新合作有限并面临成本约束 |
| 3.1.4 专业科学家群体形成创新主体垄断 |
| 3.2 信息技术冲击下人力资本促进创新的机制变动 |
| 3.2.1 营造新空间弥补地理集聚的成本局限 |
| 3.2.2 细化分工提升人力资本专业化水平 |
| 3.2.3 技术进步颠覆人力资本传统协作成本 |
| 3.2.4 广域知识溢出促使人力资本池扩张 |
| 3.3 流空间视角下人力资本促进创新的新机制 |
| 3.3.1 集聚层面:人力资本结成流空间组织集聚创新 |
| 3.3.2 传导层面:组织内人力资本传递创新价值 |
| 3.3.3 约束层面:信息人力资本及设施制约组织创新效率 |
| 3.3.4 发展层面:人力资本依托组织实现创新主体拓展 |
| 3.4 小结 |
| 4 流空间下人力资本集聚参与创新的形态与特征 |
| 4.1 大数据视角下创新人力资本在信息时代的集聚概况 |
| 4.2 信息时代人力资本集聚结成流空间组织的现实形态 |
| 4.2.1 学习交流型流空间 |
| 4.2.2 任务协作型流空间 |
| 4.2.3 任务发布型流空间 |
| 4.2.4 全民参与型流空间 |
| 4.2.5 伴生反馈型流空间 |
| 4.3 信息时代人力资本集聚结成流空间组织的具体特征 |
| 4.3.1 建设与管理的自动化模式成型 |
| 4.3.2 即时与延时沟通能力明显强化 |
| 4.3.3 线上组织与线下组织同步发展 |
| 4.4 信息时代人力资本集聚结成流空间组织对创新的影响 |
| 4.4.1 由“孤岛”建设走向主动联结 |
| 4.4.2 由任务服务到空间场景构建 |
| 4.4.3 由虚拟现实并行到融合发展 |
| 4.5 小结 |
| 5 流空间下人力资本传递创新价值的功能分析 |
| 5.1 创新传导机制中的异质性人力资本内涵及对创新的影响 |
| 5.2 异质性人力资本传导创新价值的实证验证 |
| 5.2.1 近年来信息人力资本等与创新增长的趋势 |
| 5.2.2 变量解释、数据来源和统计性描述 |
| 5.2.3 基于固定效应模型的人力资本与创新关系验证 |
| 5.2.4 实证结果分析 |
| 5.3 异质性人力资本传导创新价值的效率分析 |
| 5.3.1 考虑人力资本异质性的随机前沿模型建构 |
| 5.3.2 变量选取与数据处理 |
| 5.3.3 基于异质性随机前沿模型的人力资本传导效率分析 |
| 5.3.4 区分创新活动性质的人力资本创新效率分析 |
| 5.3.5 区分东中西部地区的人力资本创新效率分析 |
| 5.4 小结 |
| 6 流空间下人力资本推进创新的条件约束 |
| 6.1 信息人力资本对流空间组织及创新活动的特殊约束作用 |
| 6.2 信息人力资本门槛约束效应的实证检验 |
| 6.2.1 以信息人力资本为创新门槛的回归模型设定与变量选取 |
| 6.2.2 基于门槛模型的实证结果分析 |
| 6.2.3 区分东中西部地区的信息人力资本门槛约束作用对比 |
| 6.2.4 基于信息基础设施的门槛效应的稳健性检验 |
| 6.3 小结 |
| 7 流空间下人力资本拓展创新的演化趋势 |
| 7.1 信息时代创新人力资本主体拓展的现实情况 |
| 7.1.1 专业创新者与非专业者界限模糊 |
| 7.1.2 生产者与消费者之间界限模糊 |
| 7.1.3 消费者与投资者之间界限模糊 |
| 7.2 创新人力资本主体拓展的具体成因以及对创新的影响 |
| 7.2.1 适宜载体构建起虚拟集聚空间 |
| 7.2.2 多节点覆盖提升创新流动效率 |
| 7.2.3 跨节点连接优化创新资源配置 |
| 7.2.4 虚拟文化培育降低创新心理成本 |
| 7.3 国内外以人力资本主体拓展促进创新的具体经验 |
| 7.3.1 打造高影响力开放平台载体 |
| 7.3.2 围绕创新阶段对接配套平台 |
| 7.3.3 强化跨平台接入的兼容能力 |
| 7.3.4 推进政府项目及业余者计划 |
| 7.4 我国以人力资本主体拓展促进创新的策略选择 |
| 7.4.1 按“多主体-阶段化”思维建设开放平台 |
| 7.4.2 凭借现实平台优势打造完整众创生态 |
| 7.4.3 以制度与标准化建设保障跨平台融入 |
| 7.4.4 引创新文化与市场激励推广大众创新 |
| 7.5 小结 |
| 8 结论与展望 |
| 8.1 主要结论 |
| 8.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 基础数据表 |
| 表A-1 2003-2016 年分省科技经费内部支出 |
| 表A-2 2003-2016 年研究与发展人员全时当量 |
| 表A-3 2003-2016 年科学研究和技术服务业从业人员 |
| 表A-4 2003-2016 年信息传输、软件和信息技术服务业从业人员 |
| 表A-5 2003-2016 年交通运输、仓储和邮政业从业人员 |
| 表A-6 2003-2016 年金融业从业人员 |
| 表A-7 2003-2016 年租赁和商务服务业从业人员 |
| 表A-8 2003-2016 年居民服务业从业人员 |
| 表A-9 2003-2016 年住宿和餐饮业从业人员 |
| 表A-10 2003-2016 年国内专利受理数量 |
| 表A-11 2003-2016 年国内专利授权数量 |
| 表A-12 2003-2016 年新产品产值 |
| 表A-13 2003-2016 年技术市场成交额 |
| 附录B 计算所得数据 |
| 表B-1 2003-2016 年人力资本存量 |
| 表B-2 2003-2016 年企业家数量 |
| 表B-3 2003-2016 年国外收录中国论文数量 |
| 附录C 数据采集命令 |
| 索引 |
| 作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（5）转型期地区经济增长的“双主体”：地方政府与企业家（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.4 论文的研究内容及方法 |
| 1.5 可能的创新 |
| 第2章 概念界定及理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 政府、企业家与中国改革进程:基于历史演进的分析 |
| 3.1 改革的启动期和企业家萌芽(1978年12 月-1992年10 月) |
| 3.2 改革的推进期和企业家成长(1992年10 月-2002年10 月) |
| 3.3 改革的深化期和企业家发展(2002年10 月-2013年11 月) |
| 3.4 改革的攻坚期和企业家“主体”确立(2012年11 月..至今) |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 企业家与中国经济增长:中国数据的实证分析 |
| 4.1 宏观视角的企业家作用:基于三期滞后动态模型的SYS-GMM分析 |
| 4.2 微观视角的企业家作用:基于知识扩散维度的SEM分析 |
| 4.3 政府的作用:实证模型隐含的启示 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 地方政府与区域经济增长:基于企业家理论的视角 |
| 5.1 渐进式改革下政府的“有形之手” |
| 5.2 “政治集权和经济分权”治理体系下的地方政府 |
| 5.3 转型期地方政府的“人格化”:官员企业家 |
| 5.4 地方政府及其官员与经济增长困境 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 地区经济增长中“双主体”:一个新的分析框架 |
| 6.1 “双主体”的时空辐辏:中国改革实践与理论困境 |
| 6.2 “双主体”耦合:经济增长中的合意行动 |
| 6.3 “双主体”的演化博弈:基于创新的视角 |
| 6.4 “双主体”的稳定均衡:激励约束机制 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 “双主体”模式检验:以苏南和温州地方政府为样本 |
| 7.1 市场化准备阶段(1978-1992):政府“控制人”+企业家“萌芽” |
| 7.2 市场化初级阶段(1992-2002):政府“经济人”+企业家“侍从” |
| 7.3 市场化发展阶段(2002-2013):政府“协调人”+企业家“主角” |
| 7.4 市场化深化阶段(2013- ):政府“公共人”+企业家“主导” |
| 7.5 本章小结 |
| 第8章 “双主体”模式与地区经济增长 |
| 8.1 中央-地方产业体制:战略性产业的“多层级”向“两层级”转变 |
| 8.2 地方政府的产业政策 |
| 8.3 地方政府的“企业家”政策 |
| 8.4 本章小结 |
| 第9章 结论与研究展望 |
| 9.1 主要内容及结论 |
| 9.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发布的论文和其他科研情况 |
（6）创新生态系统对非核心企业反向知识溢出的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 理论背景 |
| 1.1.2 现实背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究内容与创新点 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 创新点 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 本章小结 |
| 第2章 理论分析框架 |
| 2.1 理论基础及评述 |
| 2.1.1 核心企业与非核心企业 |
| 2.1.2 创新生态系统 |
| 2.1.3 企业知识溢出 |
| 2.1.4 研究现状评述 |
| 2.2 相关概念的内涵 |
| 2.2.1 创新生态系统视角下核心企业的内涵 |
| 2.2.2 创新生态系统视角下非核心企业的内涵 |
| 2.2.3 非核心企业反向知识溢出的内涵 |
| 2.3 非核心企业反向知识溢出机理 |
| 2.3.1 非核心企业反向知识溢出的驱动力量 |
| 2.3.2 非核心企业反向知识溢出的发生条件 |
| 2.3.3 非核心企业反向知识溢出的实现途径 |
| 2.3.4 非核心企业反向知识溢出的影响效应 |
| 2.4 创新生态系统视角下非核心企业反向知识溢出的影响因素分析 |
| 2.4.1 创新开放程度 |
| 2.4.2 系统惯例程度 |
| 2.4.3 市场竞争程度 |
| 第3章 创新开放程度对非核心企业反向知识溢出的影响 |
| 3.1 相关理论拓展 |
| 3.1.1 开放式创新理论 |
| 3.1.2 开放式创新与企业知识溢出行为 |
| 3.1.3 开放式创新与非核心企业反向知识溢出 |
| 3.2 模型构建 |
| 3.2.1 主要变量设定 |
| 3.2.2 系统动力学方程及参数设定 |
| 3.3 系统仿真与分析 |
| 3.3.1 系统流图 |
| 3.3.2 模型有效性检验 |
| 3.3.3 灵敏度分析 |
| 3.3.4 系统演化的普适性规律及多情景拓展 |
| 3.3.5 多情景下系统仿真结果的分析与对比 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 系统惯例程度对非核心企业反向知识溢出的影响 |
| 4.1 相关理论拓展 |
| 4.1.1 社会网络理论与非核心企业反向知识溢出 |
| 4.1.2 系统惯例与非核心企业反向知识溢出 |
| 4.2 系统动力学模型构建 |
| 4.2.1 因果关系图 |
| 4.2.2 系统流图 |
| 4.2.3 方程及参数设定 |
| 4.3 模型仿真与结果分析 |
| 4.3.1 有效性检验 |
| 4.3.2 灵敏度检验 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 市场竞争程度对非核心企业反向知识溢出的影响 |
| 5.1 相关理论拓展 |
| 5.1.1 勒纳指数与空间竞争理论 |
| 5.1.2 创新生态系统的内部与外部市场竞争 |
| 5.1.3 市场竞争视角下非核心企业反向知识溢出的影响因素 |
| 5.2 市场竞争视角下非核心企业反向知识溢出的数理模型构建 |
| 5.2.1 模型设计思路 |
| 5.2.2 模型前提假设的提出 |
| 5.2.3 数理模型的构建与推导 |
| 5.3 数理模型的多情景推演 |
| 5.3.1 情景1中的非核心企业反向知识溢出 |
| 5.3.2 情景2中的非核心企业反向知识溢出 |
| 5.3.3 两种情景的比较分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 创新生态系统影响非核心企业反向知识溢出的实证研究 |
| 6.1 相关理论拓展 |
| 6.1.1 创新生态系统与知识集成能力 |
| 6.1.2 OFDI逆向溢出与非核心企业反向知识溢出 |
| 6.2 问卷设计及数据收集 |
| 6.2.1 问卷设计原则 |
| 6.2.2 数据收集与问卷分析 |
| 6.3 研究假设、概念模型及方法选取 |
| 6.3.1 研究假设 |
| 6.3.2 概念模型 |
| 6.3.3 研究方法选取 |
| 6.4 变量测度与指标设定 |
| 6.4.1 创新开放程度量表 |
| 6.4.2 系统惯例程度量表 |
| 6.4.3 市场竞争程度量表 |
| 6.4.4 知识集成能力量表 |
| 6.4.5 反向知识溢出效应量表 |
| 6.5 变量数据分析 |
| 6.5.1 统计性描述 |
| 6.5.2 信度与效度检验 |
| 6.5.3 相关性分析 |
| 6.6 结构方程模型分析 |
| 6.6.1 模型试运行 |
| 6.6.2 模型修正与再估计 |
| 6.6.3 SEM模型结果分析 |
| 6.7 层次回归模型分析 |
| 6.7.1 系统惯例程度的“倒U”型影响效应 |
| 6.7.2 知识集成能力的调节效应 |
| 6.7.3 稳健性检验 |
| 6.8 本章小结 |
| 第7章 结论、启示及展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 启示 |
| 7.3 展望 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 |
（7）企业协同创新过程中知识互动机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 研究对象与相关概念 |
| 1.2.1 协同创新及类型 |
| 1.2.2 知识与知识互动 |
| 1.3 研究范围界定 |
| 1.3.1 研究问题 |
| 1.3.2 研究目标 |
| 1.4 研究思路与研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 论文框架 |
| 2 相关理论与文献综述 |
| 2.1 协同创新研究综述 |
| 2.2 知识互动研究综述 |
| 2.3 文献总体述评 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 企业协同创新过程中知识互动的特性分析 |
| 3.1 企业协同创新过程中知识互动的动因 |
| 3.1.1 外部动因 |
| 3.1.2 内部动因 |
| 3.2 企业协同创新过程的三个阶段 |
| 3.2.1 协同创新构建阶段 |
| 3.2.2 协同创新发展阶段 |
| 3.2.3 协同创新成熟阶段 |
| 3.3 企业协同创新过程中知识互动形式 |
| 3.3.1 构建阶段的知识搜寻与匹配 |
| 3.3.2 发展阶段的知识共享和整合 |
| 3.3.3 成熟阶段的知识创新与应用 |
| 3.3.4 知识互动的动态模型 |
| 3.4 企业协同创新不同阶段的知识互动特性 |
| 3.4.1 构建阶段的知识互动特性 |
| 3.4.2 发展阶段的知识互动特性 |
| 3.4.3 成熟阶段的知识互动特性 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 企业协同创新过程中知识互动的影响因素模型构建 |
| 4.1 模型分析框架 |
| 4.2 协同创新中知识互动的影响因素分析 |
| 4.2.1 收益预期对知识互动的影响 |
| 4.2.2 文化相容性对知识互动的影响 |
| 4.2.3 信任程度对知识互动的影响 |
| 4.2.4 知识输出能力对知识互动的影响 |
| 4.2.5 知识吸收能力对知识互动的影响 |
| 4.2.6 信息化平台对知识互动的影响 |
| 4.3 知识互动各形式之间的关系 |
| 4.3.1 知识搜寻与匹配对知识共享的影响 |
| 4.3.2 知识共享对知识应用的影响 |
| 4.4 协同创新过程中知识互动影响研究的理论模型 |
| 4.4.1 研究假设 |
| 4.4.2 理论模型 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 企业协同创新过程中知识互动影响因素实证分析 |
| 5.1 实证研究过程 |
| 5.1.1 构念测度及量表设计原则 |
| 5.1.2 问卷设计 |
| 5.1.3 问卷投放与回收 |
| 5.2 相关构念的测度的定性分析及问卷题项设置 |
| 5.2.1 解释变量题项设置 |
| 5.2.2 中介变量题项设置 |
| 5.2.3 被解释变量题项设置 |
| 5.3 调查结果描述及初步分析 |
| 5.3.1 被访企业基本情况 |
| 5.3.2 问卷题项得分的基本情况 |
| 5.4 量表质量检验 |
| 5.4.1 解释变量的量表检验 |
| 5.4.2 中介变量量表检验 |
| 5.4.3 被解释变量量表检验 |
| 5.5 模型检验与研究假设验证 |
| 5.5.1 需要验证的结构方程模型 |
| 5.5.2 结构方程模型检验结果 |
| 5.5.3 研究假设的验证结果 |
| 5.6 实证结果讨论 |
| 5.6.1 对各影响因素的讨论 |
| 5.6.2 对知识互动不同形式间影响的讨论 |
| 5.7 本章小结 |
| 6 企业协同创新过程知识互动的系统动力学仿真 |
| 6.1 知识互动的系统动力学模型 |
| 6.1.1 知识互动系统边界的确定 |
| 6.1.2 系统因果关系 |
| 6.1.3 系统动力学流图 |
| 6.1.4 系统的主要方程设立 |
| 6.2 系统仿真分析 |
| 6.2.1 模型参数、变量初值及常量设定 |
| 6.2.2 系统模型仿真结果 |
| 6.3 主导反馈环结果分析 |
| 6.3.1 主导反馈环分析 |
| 6.3.2 企业协同创新中知识互动的系统基模 |
| 6.4 政策参数的灵敏度分析 |
| 6.4.1 收益预期参数 |
| 6.4.2 信任程度参数 |
| 6.4.3 知识输出与吸收能力参数 |
| 6.4.4 文化相容参数 |
| 6.4.5 信息化平台参数 |
| 6.5 管理启示 |
| 6.6 本章小结 |
| 7 企业协同创新过程中知识互动的博弈与机制设计 |
| 7.1 协同创新中知识互动的合作竞争博弈分析 |
| 7.1.1 企业协同创新的知识互动博弈模型 |
| 7.1.2 静态博弈均衡策略分析 |
| 7.1.3 结论分析 |
| 7.2 企业协同创新过程中知识互动的演化博弈研究 |
| 7.2.1 复制动态方程 |
| 7.2.2 知识互动策略演化博弈分析 |
| 7.2.3 结论分析 |
| 7.3 协同创新过程中知识互动的机制设计 |
| 7.3.1 知识互动机制的总体框架 |
| 7.3.2 激励机制 |
| 7.3.3 信任机制 |
| 7.3.4 学习机制 |
| 7.3.5 协调机制 |
| 7.3.6 保障机制 |
| 7.4 佐证案例 |
| 7.4.1 案例背景与创新需求 |
| 7.4.2 金龙客车的协同创新情况 |
| 7.4.3 案例研究小结 |
| 7.5 政策建议 |
| 7.5.1 针对企业的政策建议 |
| 7.5.2 针对政府管理部门的建议 |
| 7.6 本章小结 |
| 8 总结与展望 |
| 8.1 研究的主要结论 |
| 8.2 研究的创新点 |
| 8.3 存在的不足与未来研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 :企业协同创新过程中知识互动影响因素研究调查问卷 |
| 攻读博士学位期间的相关科研成果 |
| 致谢 |
（8）基于企业技术能力的产学研合作创新模式选择研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 问题的提出 |
| 1.1.2 研究背景 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 概念界定 |
| 1.2.1 产学研合作创新 |
| 1.2.2 产学研合作创新模式 |
| 1.2.3 企业技术能力 |
| 1.3 国内外相关研究综述 |
| 1.3.1 关于产学研合作创新机理的研究 |
| 1.3.2 关于产学研合作创新模式的研究 |
| 1.3.3 关于企业技术能力演化的研究 |
| 1.3.4 关于企业技术能力与技术创新的研究 |
| 1.3.5 关于企业技术能力与合作研发的研究 |
| 1.3.6 现有研究不足 |
| 1.4 本文的研究工作 |
| 1.4.1 研究目标与内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 2 产学研合作创新的机理与模式 |
| 2.1 企业参与产学研合作创新的主要动机 |
| 2.1.1 获取创新资源 |
| 2.1.2 降低交易成本 |
| 2.1.3 扩大创新协同 |
| 2.2 产学研合作创新过程 |
| 2.2.1 组织对接 |
| 2.2.2 知识共享 |
| 2.2.3 知识创造 |
| 2.3 产学研合作创新的模式 |
| 2.3.1 产学研合作模式的基本类型 |
| 2.3.2 两类产学研合作创新模式的比较 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 企业技术能力的结构 |
| 3.1 企业技术能力的种类划分 |
| 3.1.1 技术基础能力 |
| 3.1.2 技术更新能力 |
| 3.2 技术基础能力的构成 |
| 3.3 技术更新能力的构成 |
| 3.4 企业技术能力的载体 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 技术基础能力与产学研合作创新模式选择 |
| 4.1 模型的基本设定 |
| 4.2 不同合作创新模式下的合作伙伴努力程度 |
| 4.2.1 紧密型合作模式的情形 |
| 4.2.2 松散型合作模式的情形 |
| 4.3 技术基础能力与产学研合作创新模式选择 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 技术更新能力与产学研合作创新模式选择 |
| 5.1 模型的基本假设 |
| 5.2 决策分析 |
| 5.2.1 紧密型合作模式的情形 |
| 5.2.2 松散型合作模式的情形 |
| 5.3 技术更新能力对产学研合作创新模式选择的影响 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 基于企业技术能力的产学研合作创新模式选择的实证研究 |
| 6.1 变量设定 |
| 6.2 企业技术能力对产学研合作创新模式选择的影响 |
| 6.2.1 检验结果 |
| 6.2.2 稳健性检验 |
| 6.3 政策因素的调节作用 |
| 6.3.1 检验结果 |
| 6.3.2 稳健性检验 |
| 6.4 技术能力、合作模式选择对企业创新绩效的影响 |
| 6.4.1 检验结果 |
| 6.4.2 稳健性检验 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 结论 |
| 7.1 主要研究结论与启示 |
| 7.2 主要创新点 |
| 7.3 研究局限与展望 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间取得的相关研究成果 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（9）后发企业技术跨越过程中动态能力的形成机制及作用路径（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 后发企业技术跨越 |
| 1.2.2 动态能力的内涵和维度 |
| 1.2.3 动态能力形成机制 |
| 1.2.4 动态能力作用机制 |
| 1.2.5 对现有理论文献的综合评价 |
| 1.3 研究目的及意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 主要研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 主要研究内容 |
| 1.4.2 研究方法与技术线路 |
| 第2章 理论分析框架 |
| 2.1 关键概念界定 |
| 2.1.1 后发企业动态能力的涵义及维度划分 |
| 2.1.2 后发企业知识创新过程阶段划分 |
| 2.1.3 组织惯例维度划分 |
| 2.2 后发企业动态能力的形成机制 |
| 2.2.1 后发企业动态能力的形成过程 |
| 2.2.2 后发企业动态能力的演化规律 |
| 2.3 后发企业动态能力的作用路径 |
| 2.3.1 技术能力提升的中介作用 |
| 2.3.2 技术创新战略的调节作用 |
| 2.3.3 技术能力、创新战略的匹配与创新绩效 |
| 2.4 本文的理论分析框架 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 后发企业动态能力的形成机制 |
| 3.1 研究方法和数据来源 |
| 3.1.1 选择案例研究方法的理由 |
| 3.1.2 案例选择 |
| 3.1.3 数据收集 |
| 3.2 案例分析 |
| 3.2.1 引进消化吸收阶段 |
| 3.2.2 再创新阶段 |
| 3.3 后发企业动态能力的微观基础 |
| 3.4 知识和组织惯例互动演化与后发企业动态能力的形成 |
| 3.5 知识和组织惯例互动演化与后发企业动态能力的提升 |
| 3.6 研究结果与讨论 |
| 3.7 本章小结 |
| 第4章 动态能力对后发企业技术跨越的作用机理 |
| 4.1 后发企业动态能力在技术跨越中的作用分析 |
| 4.1.1 动态能力在破除路径依赖实现路径创造中的作用 |
| 4.1.2 利用式动态能力和探索式动态能力在后发企业技术跨越中的作用 |
| 4.2 后发企业动态能力循环与技术跨越 |
| 4.2.1 后发企业动态能力循环 |
| 4.2.2 后发企业知识循环与动态能力循环 |
| 4.2.3 动态能力循环的退出机制 |
| 4.3 动态能力对后发企业技术跨越的演化博弈分析 |
| 4.3.1 基本假设与模型建立 |
| 4.3.2 博弈演化过程中的平衡点 |
| 4.3.3 非对称动态演化博弈平衡点的稳定性分析 |
| 4.3.4 演化结果分析 |
| 4.3.5 数据仿真 |
| 4.3.6 数据仿真结果的进一步讨论 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 利用式动态能力和探索式动态能力对后发企业技术跨越创新绩效的作用路径 |
| 5.1 相关研究假设 |
| 5.1.1 后发企业动态能力和创新绩效 |
| 5.1.2 动态能力与后发企业技术能力 |
| 5.1.3 后发企业技术能力与创新绩效 |
| 5.1.4 技术能力提升的中介作用 |
| 5.1.5 后发企业技术跨越创新战略的调节效应 |
| 5.2 样本选取与数据收集 |
| 5.3 变量测量 |
| 5.3.1 因变量 |
| 5.3.2 自变量 |
| 5.3.3 中介变量 |
| 5.3.4 控制变量 |
| 5.3.5 调节变量 |
| 5.4 无反应偏误和共同方法偏误检定 |
| 5.5 信度与效度分析 |
| 5.6 模型拟合度和路径系数检验 |
| 5.7 假设检验 |
| 5.7.1 中介作用检验 |
| 5.7.2 技术跨越的创新战略调节效应 |
| 5.8 研究结果与讨论 |
| 5.9 本章小结 |
| 第6章 后发企业技术跨越过程中培育动态能力的对策 |
| 6.1 注重利用和探索的动态平衡发展 |
| 6.1.1 追求能力的二元平衡 |
| 6.1.2 注重高阶探索式动态能力的培养 |
| 6.2 注重知识管理 |
| 6.3 构建培育后发企业动态能力的动力机制 |
| 6.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（10）中国制造业产业集群内协同创新决策机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及研究意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、产业集群理论研究综述 |
| 二、协同创新研究综述 |
| 三、创新扩散研究综述 |
| 四、制造产业集群与协同创新研究综述 |
| 五、研究评述 |
| 第三节 研究内容与研究方法 |
| 一、研究目标 |
| 二、研究内容 |
| 三、研究方法 |
| 第四节 创新点 |
| 第二章 理论基础回顾 |
| 第一节 协同创新理论 |
| 一、协同创新理论的产生 |
| 二、协同创新理论的应用 |
| 第二节 创新扩散理论 |
| 一、创新扩散理论概述 |
| 二、创新扩散理论的特征 |
| 第三节 产业集群理论 |
| 一、产业集群理论概述 |
| 二、产业集群理论的特征 |
| 第四节 知识联盟相关理论 |
| 一、知识联盟的定义 |
| 二、知识联盟相关理论 |
| 第三章 制造产业集群内部协同创新体系分析 |
| 第一节 制造产业集群内协同创新的内容 |
| 一、技术创新主体 |
| 二、知识创新主体 |
| 三、创新服务主体 |
| 四、制度创新主体 |
| 第二节 制造产业集群内企业行为对协同创新决策的影响 |
| 一、经济政策环境与协同创新体系发展的关系 |
| 二、经济政策在协同创新体系发展中的战略导向作用 |
| 三、经济政策对建立创新主体协作机制的作用 |
| 第三节 中国制造产业集群内协同创新的现状和问题分析 |
| 一、中国制造产业集群协同创新体系发展现状 |
| 二、中国制造产业集群协同创新体系的特征 |
| 三、中国制造产业集群协同创新体系存在的主要问题 |
| 第四节 制造产业集群协同创新体系发展案例研究 |
| 一、江浙沪案例分析 |
| 二、虎门港案例分析 |
| 第四章 制造企业协同创新决策过程分析 |
| 第一节 企业决策过程相关理论概述 |
| 一、企业决策过程模型概述 |
| 二、面向协同创新的企业结构化决策过程 |
| 第二节 制造企业协同创新决策中的信息活动 |
| 一、信息活动对于协同创新决策过程的意义 |
| 二、协同创新信息保障体系的构建 |
| 三、协同创新信息保障体系的基本要素 |
| 第三节 制造企业协同创新决策中的设计活动 |
| 一、协同创新中的新技术形成机理 |
| 二、协同创新决策中的设计活动的基本路径 |
| 第四节 制造企业协同创新决策中的选择活动 |
| 一、协同技术研发模式 |
| 二、技术研发外包模式 |
| 三、技术许可转让模式 |
| 四、双元协同创新模式 |
| 第五节 制造企业协同创新决策中的评价活动 |
| 一、构建协同创新评价体系的基本原则 |
| 二、协同创新评价指标体系 |
| 第五章 突破性协同创新决策机制分析 |
| 第一节 研究问题 |
| 第二节 突破性协同创新决策模型的构建 |
| 一、协同创新收益模型 |
| 二、突破性协同创新竞争模型 |
| 第三节 突破性协同创新下的企业决策推演 |
| 一、突破性协同创新下的产量决策 |
| 二、协同创新活动中的努力水平决策 |
| 三、创新学习能力对努力水平的影响 |
| 四、企业间创新学习能力差异对努力水平的影响 |
| 五、创新学习能力对企业利润的影响 |
| 六、企业对创新收益的时间偏好对企业利润的影响 |
| 七、参与协同创新企业数量对企业利润和努力水平的影响 |
| 八、参与协同创新企业数量对产业利润和努力水平的影响 |
| 第四节 本章小结 |
| 第六章 增量式协同创新决策机制分析 |
| 第一节 研究问题 |
| 第二节 增量式协同创新模型的构建 |
| 一、增量式协同创新中的知识溢出效应 |
| 二、增量式协同创新竞争模型 |
| 第三节 增量式协同创新下的企业决策推演 |
| 一、增量式协同创新下的产量决策推演 |
| 二、增量式协同创新中的努力水平决策推演 |
| 三、产业合作对企业协同创新努力水平的影响 |
| 四、知识溢出对企业协同创新努力水平的影响 |
| 五、产业合作对企业参与协同创新意愿的影响 |
| 六、知识溢出对企业参与协同创新意愿的影响 |
| 第四节 本章小结 |
| 第七章 制造企业协同创新绩效影响因素实证分析 |
| 第一节 协同创新绩效的评价和影响因素 |
| 第二节 研究假设与模型构建 |
| 一、研究假设 |
| 二、模型构建及变量设计 |
| 三、调研设计与数据搜集 |
| 第三节 数据分析 |
| 一、描述性统计分析 |
| 二、信度效度检验 |
| 三、相关分析 |
| 四、结构方程模型 |
| 第四节 讨论与建议 |
| 结论与展望 |
| 一、全文结论 |
| 二、研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、基于知识创新组织变革的均衡模型（论文参考文献）
- [1]成长期产业技术创新联盟知识融合影响因素及风险防控研究[D]. 王琳. 吉林大学, 2021
- [2]企业家精神视野中的大学革新[D]. 黄文武. 南京师范大学, 2021
- [3]新型智库发展优化研究 ——以地方社科院实践为例[D]. 周笑梅. 吉林大学, 2021(12)
- [4]流空间视角下人力资本促进创新的机制研究[D]. 李伟. 北京交通大学, 2020(03)
- [5]转型期地区经济增长的“双主体”：地方政府与企业家[D]. 刘志永. 山西财经大学, 2020(12)
- [6]创新生态系统对非核心企业反向知识溢出的影响研究[D]. 李腾. 辽宁大学, 2020(01)
- [7]企业协同创新过程中知识互动机制研究[D]. 肖琳. 江西财经大学, 2019(07)
- [8]基于企业技术能力的产学研合作创新模式选择研究[D]. 于长宏. 大连理工大学, 2019(08)
- [9]后发企业技术跨越过程中动态能力的形成机制及作用路径[D]. 刘立娜. 哈尔滨工业大学, 2019(01)
- [10]中国制造业产业集群内协同创新决策机制研究[D]. 王芳. 中南财经政法大学, 2019(08)