一、就业前职业性健康体检中存在的问题及管理对策（论文文献综述）
张霞玉[1]（2021）在《山东省某企业工人职业健康检查结果分析及评价》文中提出目的:通过分析山东省某企业工人职业健康检查结果,了解该企业职工职业健康检查情况、分析评价该企业存在的安全隐患及职业卫生问题。为该企业及有关部门采取有效措施防治职业病危害因素提供理论依据。方法:采用回顾性调查的方法,收集山东省某机械加工企业2019年5月～2020年5月的职业健康检查体检资料进行数据的分类汇总和整理。分析职业危害因素和职工体检情况,利用IBM SPSS 24.0统计软件进行分析,组间比较用卡方检验,结果用X±S的形式或者绝对值和相对数表示,P<0.05认为差异具有统计学意义。结果:1.职业危害因素检测结果本次各部门职业危害因素检测均未超过限值,但是焊件制造部,配件制造部,新品研发部和混合车间接触噪声8h等效连续A声级均超过80 d B。2.山东省某企业体检基本情况本次职业健康检查共有1003人,其中男性930人,女性73人。平均年龄为36.19±7.68岁,分别职工为年龄≤25岁组（4.9%）、26～岁组（45.1%）、36～岁组（34.9%）、46～岁组（13.9%）、≥55岁组（1.3%）。平均工龄为4.2±1.52年,其中工龄<1年组占比6.2%、1～年组占比4.5%、2～年组占比9.7%、3～年组占比2.6%、≥4年组占比77.1%。3.山东省某企业不同部门及工种作业人员情况共分为五大部门,分别是焊件制造部（23.6%）、总装部（8.5%）、配件制造部（3.7%）、新品研发部（4.3%）和混合车间（59.9%）;涉及到16类作业人员,分别是焊工（33.4%）、维修工（8.8%）、车床工（6.6%）、挡车工（6.5%）、喷漆工（6.5%）、粉料工（6.1%）、调料工（4.6%）、造粒（4.0%）、铣工（3.8%）、电工（3.4%）、切割工（3.3%）、磨砂工（2.7%）、钻工（2.5%）、刷胶工（1.4%）、管理人员（1.4%）、其他工种（5.2%）。4.山东省某企业职工接触职业危害因素情况该企业职工接触职业危害因素主要分为5大类,分别是粉尘,苯及其化合物、锰及其化合物、甲醛等化学性危害因素,噪声、激光辐射、工频磁场等物理性危害因素和金属烟尘等其他因素,构成比分别是16.8%、8.2%、17.9%、0.6%,以及混合性危害因素占比56.5%。混合性危害因素包含电焊烟尘和锰及其化合物、粉尘和噪声,两类混合性因素的构成比分别是70.2%和29.8%。5.山东省某企业职业健康检查结果该企业上岗前职业健康检查50人,正常率56.0%。其他疾病或异常检出率为44.0%,未检出职业禁忌证和疑似职业病。在岗期间职业健康检查953人,正常率为51.9%,其他疾病或异常检出率为46.8%。职业禁忌证检出率为0.7%,疑似职业病检出率为0.5%。该企业本次职业健康检查本省员工472人,正常率为53.8%,其他疾病或异常检出率为44.9%。职业禁忌证检出率为1.1%,疑似职业病检出率为0.2%。外省人员531人,正常率为50.7%,其他疾病或异常者检出率为48.2%。职业禁忌证检出率为0.4%,疑似职业病检出率为0.8%。6.山东省某企业职工目标疾病检出情况本次检查共检出目标疾病者12例,其中,接触化学性危害因素、物理性危害因素和混合性危害因素的员工目标疾病检出率分别是6.1%、2.8%、0.4%,差异具有显着性。其中接触化学性危害因素员工目标疾病检出率较高,其他各类危害因素接触者未检出目标疾病。不同工种的作业人员目标疾病的检出率差异具有统计学意义（P<0.05）。其中喷漆、刷胶和电工的目标疾病检出率较高,检出率分别是4.6%、14.3%和14.7%。7.山东省某企业职工健康检查不同工龄组B超异常检出率分别是1.6%、2.2%、0%、11.5%、3.8%,血常规异常检出率分别是1.6%、8.9%、9.3%、15.4%、5.1%,血压异常检出率分别是27.4%、17.8%、22.7%、46.2%、32.5%,贫血检出率分别是6.5%、2.2%、14.4%、0%和5.6%。刷胶工B超、血常规、血压三项指标异常检出率最高,检出率分别是42.9%、21.4%、42.9%,焊工是肝功能和血生化异常检出率最高的工种,检出率分别为7.2%、7.2%,贫血检出率最高的工种是挡车工,检出率为46.2%。配件制造部员工B超、肝功能和血生化三项指标异常检出率高于其他部门,检出率分别是27.0%、8.1%和8.1%。混合车间职工贫血指标异常检出率最高,检出率为9.3%。结论:1.本次职业健康检查结果显示该企业以在岗期间的职业健康检查为主。2.该企业职业病相关危害因素以化学性危害因素、物理性危害因素和混合性危害因素为主。3.该企业目标疾病检出率与危害因素和工种有关,电工、喷漆以及刷胶三类工种目标疾病检出率较高,接触化学性职业危害因素的作业员工目标疾病检出率较高,混合车间作业人员目标疾病检出率高于其他部门。
劳晓毅[2]（2020）在《某大型企业职业健康管理对策研究》文中提出随着液晶显示器制造技术的不断革新和工艺发展成熟,特别是进入21世纪以来,中国取得了一系列的重大技术突破,中国现在成为了全球最大的电子产品生产国家。近年来,各企业在中国大陆投资建立了市场需求量较大和技术成熟的薄膜晶体管液晶显示器（TFT-LCD）工厂。但随着液晶面板厂的大规模建立和工厂运行年限的增长,开始出现了很多新的职业健康安全问题。液晶面板生产工艺复杂,使用原辅材料、设施设备种类繁多,因此产生的职业病危害因素种类多、分布范围广,同时劳动者健康防护意识不足,这些问题使得劳动者身体健康受到了不良影响,行业内的职业健康安全管理人员因此也感到了困扰和压力。通过对某大型液晶面板制造企业进行职业卫生现场调查、职业病危害因素检测、劳动者健康体检,统计分析和研究该行业中的重点职业病危害因素和健康体检异常类型,探讨主要职业病危害因素与职业健康损害之间的相关关系,筛查出职业健康重点监护对象,并进一步提出相应的职业健康防治措施和管理对策,以更有效地保护劳动者健康。通过本文研究可知,液晶面板制造企业在生产过程中的噪声、化学毒物、X射线和紫外辐射是重点职业病危害因素,一年及以上工龄的劳动者是重点监护对象。加强职业健康宣传、教育,提升劳动者健康意识,组织定期职业健康体检,构建职业健康安全管理体系,配置完善的个人防护用品,通过加强个人防护和换岗、缩短暴露时间以及工程防护措施改善等方式,降低接触职业病危害因素浓度,改善接触职业病危害因素方式,减少接触职业病危害因素时间,进一步减少和消除职业病危害因素对劳动者的健康损害。
杨继龙[3]（2017）在《我国公务员录用考试申诉制度研究》文中认为“为政之要,惟在得人”。我国现行公务员录用考试制度是在辩证借鉴科举考试制度中的合理部分与吸收现在西方文官制度先进经验的基础上,经过我国公共人事制度长期实践逐步建立起来的。在我国公务员录用考试的实际操作过程中,广泛存在偏重对报考者违规违法行为的处罚或者在录用考试过程的各个环节对报考者身份、条件多加限制,甚至存在诸多方面的歧视。对于这种情况,报考者与相关主管和职能部门的关系并不对等,处于较为弱势的一方,当认为自身合法权利得不到保障时往往采取行政诉讼等诉讼意义上的申诉渠道寻求保护,因此,报考者状告公共人事主管部门、招录机关和考试机构等相关部门报道频繁见诸媒体,并引起强烈的社会反响。这些事例的发生使得更多的人更加关注公务员考试的公平性、公正性和权威性,也严重影响我国公务员录用考试的公信力。对于公务员录用考试申诉制度的研究应根植于我国政治、经济、文化大环境之中,研究成果应该既有历史的厚重感,也要有突出的时代感;对于公务员录用考试权的研究应作为探讨公务员录用考试申诉制度结构体系、操作模式研究的重要基础,将其作为界定、辨明申诉主体以及主体之间互动关系的连接点。公务员录用考试申诉制度是我国公务员录用考试制度的重要组成部分,其随着我国公务员录用考试制度的发展而产生、发展,并建立在深厚的科学理论基础之上,这构成了我国公务员录用考试申诉制度研究的理论基础。公务员录用考试申诉制度是为了完善和实现其所具有的政治录用功能、社会稳定功能及其所约定的社会秩序而进行的制度安排。因此,考试的政治录用功能理论,公民权利救济理论构成了其理论基础。从制度历史演进的逻辑来看,我国公务员录用考试制度以及相关录用考试权利救济制度的历史演进规律,揭示了我国公务员录用考试申诉制度建立的相关制度背景。人本原理、控制原理、责任原理则形成了我国公务员录用考试申诉制度运行的基本原理。行政申诉、行政复议、行政诉讼是公务员录用考试申诉制度结构体系的基本要素。申诉的主体、申诉的条件、申诉的受理范围、申诉的受理机关、申诉的效力和申诉的监督管理等方面构成了公务员录用考试申诉制度的操作模式。以考试程序为主线建立规范的公务员录用考试申诉操作流程,可以将之划分为事前咨询、提出申诉、受理申诉、申诉处理四个阶段。而相关法律体系不完善与相关程序有待进一步规范则是当前我国公务员录用考试申诉制度所亟待解决的具体问题,这就需要我们从完善立法、健全制度、规范操作程序等方面入手实现制度创新。
戴作涛[4]（2015）在《职业性健康体检的注意事项、存在不足及对策》文中提出职业性健康体检是属于预防性健康体检的范畴,在预防医学中是不可缺少的重要环节,在职业性健康监护中也是非常重要的。职业性的健康体检有就业前体检、离岗前体检、随访复查性体检等多种形式,同时相关的部门加强职位的卫生宣传力度,以期不断的提高职工的职业病预防意识。
逄淑娟[5]（2014）在《DC集团一线员工职业健康管理研究》文中提出船舶行业是我国重要的重大装备制造产业之一,大连市作为东北老工业基地城市,拥有各类船舶制造企业10余家,各下属公司达500余家,其中既有世界造船十强企业,也有民营造船中小企业,总体以大型国有企业为主,主要分布在大连市各海岸线及附近。大连船舶行业其作业流程主要包括：钢板采购—钢板预处理（喷砂除锈、预涂底漆）—钢板切割（一般分为CNC等离子切割、FP火焰切割）—小组—中组—大组立—先行搭载—搭载—船台有机合拢等,具有重大装备制造业的基本特征。其生产工艺工序过程中存在局部震动、噪声、有毒有害气体、高温、粉尘和电焊弧光等危害因素。通过对DC集团一线生产工人职业健康状况的分析,可以对大连市乃至我国船舶制造业职业健康水平现状产生更加深刻的认识。本文以2008-2012年间DC集团职工职业健康检查报告为基础,以卫生部、国家安全监督总局颁布的法律法规为标准,以国内外相关刊物杂志等发布的大量基础信息和提供的大量资料为依据,通过定量研究和定性研究相结合的方法,对DC集团工人职业健康状况进行了深入细致的汇总分析,揭示了危害船舶制造产业工人职业健康的危险因素,研究结果显示：DC集团一线职工职业病及职业禁忌证发病率基本得到控制并有下降趋势,但存在的职业健康管理问题依旧不容忽视：一是DC集团一线员工流动性大、素质低、个人健康意识淡薄；二是DC集团一线员工的职业病防控制度建设还有待于健全；三是工厂和车间作业环境比较差、设备陈旧,间接的造成了职业健康问题隐患。针对上述问题,本文结合DC集团的具体制度和管理规定提出了4点策略：建立职业健康管理制度、改善作业环境与作业条件、定期体检与健康监护、加强对员工的职业健康教育。此外本文还提出4点保障措施：建立以人为本的企业文化、强化各层级领导的责任、设立健康管理专职人员、改进管理人员绩效考核和奖惩标准。本研究以DC集团为研究对象,通过对集团员工的职业健康现状进行分析,指出其中存在的问题并分析问题的深层次根源,运用相关理论对其进行分析并提出解决策略,对于保持DC集团人力资源的稳定性、实时监测员工职业健康水平并制定DC集团乃至整个造船行业的职业疾病防治体系,促进我国造船产业的发展上都有现实意义。
何丽珊[6]（2011）在《职业性健康体检中存在的问题及对策探讨》文中研究指明职业病严重威胁着人们的身体健康,为了防治职业病,我国专门设定了《职业病防治法》,但是职业病的发生率依旧很高,在职业性健康体检中依旧有很多的问题和困扰。本文分析了现代职业行健康体检中存在的问题,并提出改善职业性健康体检的对策,以改善目前健康体检的状况,提高职工的身体健康。
徐祖敏,成小林[7]（2010）在《无锡市锡山区职业健康监护工作现状与对策》文中指出
兰烽,郑耀,黄观凤[8]（2008）在《福建省职业性健康检查的现状、问题和对策》文中认为
赵峰,刘东山,李变兰,陈丽[9]（2008）在《纺织印染行业职业有害因素管理现状调查》文中研究说明[目的]了解我国纺织印染行业存在的主要职业危害因素及职业病防治现状,为制订相应的防治法规和政策提供依据。[方法]选取有代表性的12家纺织印染企业,采用调查问卷、专家访谈、与企业管理者和职工座谈、现场调查的方式,对企业存在的职业性有害因素、职业卫生管理制度健全程度、有害因素监测和职工健康监护等方面的现状进行调查。[结果]①噪声、高温高湿、粉尘仍是纺织行业严重的职业危害,尤以噪声突出。化学品危害在纺织印染行业的辅助工种（皮辊修理、修梭、修筘、丝网印花和磅料工及整染工序）中较为突出,但因在《职业病危害因素分类目录》中没有收录而缺乏有效的监管。②职业卫生管理、职业性有害因素监测、健康监护等的执行方面,国有企业明显优于民营企业。民营企业在职业病管理的多个环节存在较大的缺陷:职业卫生管理无专人负责,未建立职业卫生档案,缺少职业卫生培训,职业病危害因素监测不及时和健康监护不执行等。[结论]纺织印染行业的职业病管理现状不容乐观,尤其是应进一步对民营、合资企业加大监督力度。对该行业中的辅助工种及染料和印染辅助化学材料的毒性问题,应尽早制定相应的法规和职业病防护规范,以保护劳动者的健康。
邱耀辉[10]（2006）在《医院健康体检机构建设的主要问题与对策》文中进行了进一步梳理健康体检作为就业前预防性法定检查,其内涵发生了重大变化,已经延伸为单位、个人定期查体和预防保健行为。许多行业,特别是第三产业,把体检作为就业许可的必要条件之一,在一定程度上加大了体检人数和范围。体检机构应运而生,发展迅速,成为各级医疗卫生机构拓展业务的一个重要部分。
二、就业前职业性健康体检中存在的问题及管理对策（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、就业前职业性健康体检中存在的问题及管理对策（论文提纲范文）
（1）山东省某企业工人职业健康检查结果分析及评价（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 国外职业卫生现状 |
| 1.2 国内职业卫生现状 |
| 1.3 职业病相关概念及其相关危害因素 |
| 1.4 职业健康检查 |
| 1.5 机械加工制造业 |
| 1.6 研究目的与意义 |
| 第2章 资料和方法 |
| 2.1 资料来源 |
| 2.2 研究对象 |
| 2.3 调查内容 |
| 2.3.1 作业现场职业病危害因素调查 |
| 2.3.1.1 环境条件 |
| 2.3.1.2 职业病危害因素检测内容 |
| 2.3.1.3 现场采样 |
| 2.3.1.4 职业病危害因素接触限值 |
| 2.3.3 一般资料 |
| 2.3.4 职业健康检查内容 |
| 2.4 质量控制 |
| 2.5 数据处理与分析 |
| 第3章 结果 |
| 3.1 山东省某企业作业现场职业危害因素调查结果 |
| 3.2 山东省某企业健康检查一般资料结果 |
| 3.2.1 不同性别和年龄作业人员情况 |
| 3.2.2 不同工龄作业人员情况 |
| 3.2.3 不同工种作业人员情况 |
| 3.2.4 不同部门作业人员情况 |
| 3.2.5 接触不同危害因素作业人员情况 |
| 3.3 山东省某企业职业健康检查结果 |
| 3.3.1 不同体检类别员工职业健康检查结果 |
| 3.3.2 不同户籍员工职业健康检查结果 |
| 3.4 山东省某企业目标疾病检出情况 |
| 3.4.1 不同工龄作业人员目标疾病检出情况 |
| 3.4.2 不同工种作业人员目标疾病检出情况 |
| 3.4.3 不同作业部门员工目标疾病检出情况 |
| 3.4.5 接触不同职业危害因素人员目标疾病检查结果 |
| 3.5 山东省某企业职工健康检查指标异常检出情况 |
| 3.5.1 不同工龄作业人员指标异常检出情况 |
| 3.5.2 不同工种作业人员指标异常检出情况 |
| 3.5.3 不同作业部门作业人员指标异常检出情况 |
| 3.5.4 接触不同职业危害因素人员指标异常检出情况 |
| 第4章 讨论 |
| 4.1 健康检查一般资料结果分析 |
| 4.2 职业健康检查结果分析 |
| 4.3 目标疾病检出结果分析 |
| 4.4 指标异常检出结果分析 |
| 第5章 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简介 |
| 致谢 |
（2）某大型企业职业健康管理对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究目标及内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 拟解决的关键问题 |
| 第二章 企业职业健康管理状况调查 |
| 2.1 企业基本概况 |
| 2.1.1 职业健康管理组织架构及人员 |
| 2.1.2 职业病防治规划、实施方案及执行情况 |
| 2.1.3 职业健康管理制度实施情况 |
| 2.1.4 职业病危害因素检测情况 |
| 2.1.5 职业健康培训情况 |
| 2.1.6 职业病危害告知情况 |
| 2.2 企业职业病危害因素识别、评价 |
| 2.2.1 职业病危害因素识别 |
| 2.2.2 重点职业病危害因素评价 |
| 2.3 企业总体布局调查与分析评价 |
| 2.4 生产工艺及设备布局调查与分析评价 |
| 第三章 研究对象与研究方法 |
| 3.1 研究对象 |
| 3.2 研究方法 |
| 3.2.1 职业卫生调查 |
| 3.2.2 检查表法 |
| 3.2.3 职业病危害因素检测 |
| 3.2.4 定期健康体检 |
| 3.2.5 评价标准 |
| 3.2.6 统计方法 |
| 第四章 企业员工职业健康评估 |
| 4.1 职业病危害因素检测结果 |
| 4.1.1 化学毒物检测结果 |
| 4.1.2 噪声检测结果 |
| 4.1.3 X射线、紫外辐射检测结果 |
| 4.2 员工定期健康体检结果 |
| 4.2.1 噪声接触组及对照组人员体检结果 |
| 4.2.2 化学毒物接触组及对照组人员体检结果 |
| 4.2.3 辐射接触组及对照组人员体检结果 |
| 4.3 健康体检结果异常类型 |
| 4.4 健康体检结果异常率比较 |
| 4.5 重点监护对象筛查 |
| 4.5.1 噪声接触岗位重点监护对象筛查 |
| 4.5.2 化学毒物接触岗位重点监护对象筛查 |
| 4.5.3 辐射接触岗位重点监护对象筛查 |
| 第五章 职业健康损害的重点诱因分析及管理对策 |
| 5.1 职业健康损害的重点诱因分析 |
| 5.1.1 噪声引起的职业健康损害 |
| 5.1.2 化学因素引起的职业健康损害 |
| 5.1.3 X射线、紫外辐射因素引起的职业健康损害 |
| 5.2 企业职业健康管理对策的研究 |
| 5.2.1 加强职业健康宣传、教育,提升劳动者健康意识 |
| 5.2.2 加强职业健康体检和职业病防治设施管理,不断改善职业环境 |
| 5.2.3 企业落实职业病防控主体责任,政府部门加强监督检查 |
| 5.2.4 构建和落实职业健康安全管理体系 |
| 5.2.5 加强职业健康安全管理技术 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录1 部分职业病危害因素检测结果 |
| 附录2 部分健康检查结果 |
（3）我国公务员录用考试申诉制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 一、选题缘由 |
| 二、选题意义 |
| (一) 理论意义 |
| (二) 实践意义 |
| 三、文献综述 |
| (一) 国外关于公务员录用考试申诉制度的研究 |
| (二) 国内关于公务员录用考试申诉制度的研究 |
| 四、研究内容 |
| 五、研究方法 |
| (一) 文献研究法 |
| (二) 案例研究法 |
| (三) 综合研究法 |
| (四) 比较研究法 |
| 第一章 公务员录用考试申诉制度的基本理论 |
| 一、公务员录用考试申诉制度的概念内涵 |
| (一) 公务员录用考试申诉制度范畴归类 |
| (二) 公务员录用考试申诉制度层次定位 |
| (三) 公务员录用考试申诉制度概念辨析 |
| 二、公务员录用考试申诉制度的价值诉求 |
| (一) 国家构建价值 |
| (二) 人事行政价值 |
| (三) 社会文明价值 |
| 三、公务员录用考试申诉相关理论论述 |
| (一) 政治录用功能理论 |
| (二) 公民权利救济理论 |
| 四、我国公务员录用考试申诉制度建立的必要性与可行性 |
| (一) 我国公务员录用考试申诉制度建立的必要性 |
| (二) 我国公务员录用考试申诉制度建立的可行性 |
| 第二章 我国公务员录用考试申诉制度的背景、原则与原理 |
| 一、我国公务员录用考试申诉制度建立的背景 |
| (一) 我国公务员录用考试制度的历史演进 |
| (二) 我国公务员权利救济制度的历史变迁 |
| 二、我国公务员录用考试申诉制度建立的原则 |
| (一) 合法性原则 |
| (二) 保障性原则 |
| (三) 公益性原则 |
| 三、我国公务员录用考试申诉制度建立的原理 |
| (一) 人本原理 |
| (二) 控制原理 |
| (三) 责任原理 |
| 第三章 我国公务员录用考试申诉制度的结构体系 |
| 一、我国公务员录用考试申诉制度纵向结构体系 |
| (一) 国家层面公务员录用考试申诉制度的设定 |
| (二) 地方层面公务员录用考试申诉制度的设定 |
| 二、我国公务员录用考试申诉制度横向结构体系 |
| (一) 行政申诉 |
| (二) 行政复议 |
| (三) 行政诉讼 |
| 第四章 我国公务员录用考试申诉制度主要问题及原因 |
| 一、我国公务员录用考试申诉制度主要问题 |
| (一) 法律体系不完善 |
| (二) 制度架构不完整 |
| (三) 操作程序不规范 |
| 二、我国公务员录用考试申诉制度问题的原因分析 |
| (一) 当前我国政治环境的影响 |
| (二) 当前我国经济环境的影响 |
| (三) 我国考试文化环境的影响 |
| 第五章 我国公务员录用考试申诉制度的操作模式 |
| 一、我国公务员录用考试申诉制度的适用对象及代理 |
| (一) 我国公务员录用考试申诉制度的适用对象 |
| (二) 我国公务员录用考试申诉制度的代理 |
| 二、我国公务员录用考试申诉的申诉人与被申诉人 |
| (一) 申诉人 |
| (二) 被申诉人 |
| 三、我国公务员录用考试申诉的受理条件与范围 |
| (一) 公务员录用考试申诉的受理条件 |
| (二) 公务员录用考试申诉的受理范围 |
| 四、我国公务员录用考试申诉制度中的义务与责任 |
| (一) 申诉人的义务和责任 |
| (二) 被申诉机关及其领导人员的义务和责任 |
| (三) 受理考生申诉的工作人员的义务和责任 |
| 五、我国公务员录用考试申诉的受理机构 |
| (一) 公务员录用考试民事法律责任受理机构 |
| (二) 公务员录用考试行政法律责任受理机构 |
| (三) 公务员录用考试刑事法律责任受理机构 |
| 六、我国公务员录用考试申诉程序及时效制度 |
| (一) 公务员录用考试申诉程序 |
| (二) 公务员录用考试申诉时效 |
| 七、我国公务员录用考试申诉的监督体系 |
| (一) 对申诉人和被申诉人的监督 |
| (二) 对申诉过程的监督 |
| 第六章 发达国家公务员录用考试申诉制度建立经验及启示 |
| 一、发达国家公务员录用考试申诉制度建立的经验 |
| (一) 适应所处制度环境 |
| (二) 考试行为界定合理 |
| (三) 遵循考试核心价值 |
| (四) 具有坚实法律基础 |
| (五) 相关制度相对独立 |
| (六) 报考资格设定合理 |
| 二、我国公务员录用考试申诉制度的完善与创新 |
| (一) 适应我国公务员录用考试申诉的制度环境 |
| (二) 出台和完善法律法规体系及相关管理办法 |
| (三) 构建和完善制度结构体系和配套制度措施 |
| (四) 构建相对独立的公务员考试监督管理体系 |
| 参考文献 |
| 着作类 |
| 期刊论文类 |
| 学位论文类 |
| 其他类型文献 |
| 附录 |
| 中华人民共和国公务员法 |
| 公务员公开遴选办法(试行) |
| 公务员考试录用笔试考务组织办法(试行) |
| 公务员录用体检通用标准(试行) |
| 公务员录用面试组织管理办法(试行) |
| 公务员考试录用违纪违规行为处理办法 |
| 致谢 |
（4）职业性健康体检的注意事项、存在不足及对策（论文提纲范文）
| 1. 目前健康体检面临的问题 |
| 1. 1 职业卫生意识低 |
| 1. 2 企业不愿承担体检费用 |
| 1. 3 体检设备不完善 |
| 2. 职业性健康体检的对策 |
| 2. 1 加强企业管理制度 |
| 2. 2 加大体检的宣传力度 |
| 3. 体检表的设计 |
| 3. 2 体检表的填写 |
| 3. 3 对体检人员进行专业培训 |
（5）DC集团一线员工职业健康管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.1.1 DC集团简介 |
| 1.1.2 DC集团员工健康管理现状与问题 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 2 职业健康管理相关理论综述 |
| 2.1 职业健康管理研究近况 |
| 2.2 职业健康及其相关概念的内涵 |
| 2.3 职业健康管理对策 |
| 3 DC集团一线员工职业健康管理调查分析 |
| 3.1 DC集团一线员工职业健康管理调查设计 |
| 3.1.1 员工健康检查情况调查 |
| 3.1.2 员工主要职业病类型调查 |
| 3.1.3 员工职业健康感知调查 |
| 3.2 DC集团一线员工职业健康现状分析 |
| 3.2.1 员工职业健康检查问题分析 |
| 3.2.2 员工主要职业病类型分析 |
| 3.2.3 DC集团员工职业健康感知分析 |
| 4 DC集团一线员工职业健康管理对策 |
| 4.1 建立职业健康管理制度 |
| 4.1.1 进一步健全职业健康安全管理体系 |
| 4.1.2 加强对外协单位监管制度建设 |
| 4.2 改善作业环境与作业条件 |
| 4.2.1 通风防护 |
| 4.2.2 喷涂防护 |
| 4.2.3 高温和紫外线防护 |
| 4.2.4 防护用具发放管理与应急设施 |
| 4.3 定期体检与健康监护 |
| 4.3.1 完善岗前、在岗、离岗健康管理的流程控制 |
| 4.3.2 构建员工健康信息管理系统 |
| 4.4 加强对员工的职业健康教育 |
| 4.4.1 强化岗前的培训工作 |
| 4.4.2 开展在岗期间的教育工作 |
| 5 保障措施 |
| 5.1 完善以人为本的企业文化 |
| 5.2 强化各层级领导的责任 |
| 5.3 设立健康管理专职人员 |
| 5.4 改进管理人员绩效考核和奖惩标准 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）职业性健康体检中存在的问题及对策探讨（论文提纲范文）
| 1 现代职业性健康体检面临的问题 |
| 1.1 领导阶层职业卫生意识低 |
| 1.2 不愿意承担医药费用 |
| 1.3 体检设备不完善 |
| 2 改善职业性健康体检的对策 |
| 2.1 加强企业卫生管理制度 |
| 2.2 加大职业性健康体检的宣传力度 |
| 2.3 加强职业性健康体检队伍自身建设, 完善优良的设施与仪器 |
| 2.4 严格体检运作, 规范填写体检项目, 注重档案保存 |
（7）无锡市锡山区职业健康监护工作现状与对策（论文提纲范文）
| 1锡山区职业健康监护的现状 |
| 1.1政府部门 |
| 1.2职业健康监护网络建设 |
| 1.3用人单位 |
| 1.4劳动者 |
| 2对策及建议 |
| 2.1加大宣传、培训的力度, 强化劳动保护意识 |
| 2.2狠抓服务能力和监督检查, 不断提高职业健康监护覆盖率 |
| 2.3加大经费投入, 建立一支高素质卫生专业队伍 |
| 2.4加强职业病防治网络信息管理平台建设 |
（8）福建省职业性健康检查的现状、问题和对策（论文提纲范文）
| 1 职业性健康体检的现状 |
| 1.1 职业健康体检的覆盖率不高 |
| 1.2 职业健康体检缺乏规范化、检查项目缺乏针对性 |
| 1.3 职业体检队伍人才缺乏、技术水平不高 |
| 2 存在的问题 |
| 2.1 职业卫生意识淡薄 |
| 2.2 缺乏规范性和针对性 |
| 2.3 技术水平不高, 缺乏特异性指标 |
| 3 对策与建议 |
| 3.1 加强监管 |
| 3.2 加强宣传教育 |
| 3.3 严格实行资质认证制度, 规范职业健康体检工作 |
| 3.4 加强队伍自身建设 |
（9）纺织印染行业职业有害因素管理现状调查（论文提纲范文）
| 1 对象与方法 |
| 1.1 对象 |
| 1.2 调查内容 |
| 1.3 方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 职业危害因素 |
| 2.2 职业卫生管理 |
| 2.3 职业性有害因素监测 |
| 2.4 健康监护管理 |
| 3 讨论 |
（10）医院健康体检机构建设的主要问题与对策（论文提纲范文）
| 1 发展现状 |
| 1.1 独立专业体检机构 |
| 1.2 依托门诊管理的体检机构 |
| 1.3 其它体检机构 |
| 2 主要问题 |
| 2.1 缺乏统一的资质认证标准 |
| 2.2 缺乏系统的学科理论 |
| 2.3体检项目设计不科学 |
| 2.4 体检后续健康管理不够完善 |
| 3 应对措施 |
| 3.1 加强机构规范化建设与管理 |
| 3.2 机构设置与管理要处理好几个关系 |
四、就业前职业性健康体检中存在的问题及管理对策（论文参考文献）
- [1]山东省某企业工人职业健康检查结果分析及评价[D]. 张霞玉. 吉林大学, 2021(01)
- [2]某大型企业职业健康管理对策研究[D]. 劳晓毅. 广东工业大学, 2020(02)
- [3]我国公务员录用考试申诉制度研究[D]. 杨继龙. 华中师范大学, 2017(05)
- [4]职业性健康体检的注意事项、存在不足及对策[J]. 戴作涛. 大家健康(学术版), 2015(23)
- [5]DC集团一线员工职业健康管理研究[D]. 逄淑娟. 大连理工大学, 2014(07)
- [6]职业性健康体检中存在的问题及对策探讨[J]. 何丽珊. 护理实践与研究, 2011(18)
- [7]无锡市锡山区职业健康监护工作现状与对策[J]. 徐祖敏,成小林. 职业与健康, 2010(05)
- [8]福建省职业性健康检查的现状、问题和对策[J]. 兰烽,郑耀,黄观凤. 海峡预防医学杂志, 2008(05)
- [9]纺织印染行业职业有害因素管理现状调查[J]. 赵峰,刘东山,李变兰,陈丽. 环境与职业医学, 2008(04)
- [10]医院健康体检机构建设的主要问题与对策[J]. 邱耀辉. 解放军医院管理杂志, 2006(06)
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