问：急求：关于测评员工对经理工作满意度的问卷调查模板哦？
- 答：1.可以看员工的辞职情况，这可以看出来领导在用人和管理下层上是否得当，经理管理不好可以引起的辞职不占少数，经理选人不对经理要辞退自己挑选不当的人员。经理的领导能力的体现。
2.看员工的迟到早退的记录，以及经理认为业务能力比较差的员工的业绩（不是业务成绩最差的）；如果说业务能力最差，业绩也最差而且差的比较多，经理没有领导好。
3.可以让员工写一份匿名的工作心得（不是工作总结）内容随便一些，写写一年的谨首压力、愉快的事情，目的了解员工的心理压力来自哪里，看看这些压力经理是不是有没有很好的帮员工调节。
4.看看员工的平均业绩和这个分部门的总体业绩，平均业绩较接近可祥吵数以从侧面的体现领导是不是能把员碰慎工的积极性调动起来了，相差太大可能是有些人的积极性没有被调动起来，领导的工作做的不到位；总体业绩也只能说明部分问题，不要因为一年的业绩不行而否定一个人。要看业绩是否有增长，也要分那个行业，有的行业发展到了一地定程度就不好在增长了，或是增长的很慢了。
5.最好不要采用直接问卷调查的形式，那样的话大家都有压力。 - 答：这种事我也遇到过,这并没有一定的模板,就和上面贺闭说的是的,看你的公司是什么公司.比如说你打一个表禅扰裂格,是否按时上班,下班.对员工好,不好.等李举等,根据自己的情况看了
- 答：你这样问 别人就是知道也不会说 因公司工作而定 都不一样的 不能一概而定
- 答：没那个必要,俩者之间不肯能是和谐的,这就看领导人的肚量了,你不乱晌可能从中了解到有价值的东西,唯一的办法是看业绩,至于满意段桐不满意这个哗燃锋问题,你可以私下了解吗?这个不是好做的,牵涉到人情事故,很不好来评价.你在想想其他的办法吧.
问：员工对中层领导的调查问卷
- 答：以选择或者打分的方式做问卷比较好,在最好枣扒碰少量需要员工填写个人意见或者看法.
这样一方面统凳谈计起来比较方便,另一方面也不会答此或非所问 - 答：直接发给员工做，不要相互看
- 答：你可以搜索一些调查表类型的指竖资料，再结合你此迹们的现实需要做些修改，关键是得到答案以后你想从答案中森逗并得到什么！以及如何去改革制度，健全体制之类…
问：员工满意度调查问卷
- 答：1、领导对员工的工作安排是否清晰？
2、教导指引是否足誉轿轿够？
3、处事是否严谨？
4、对员工态度是否平易近人？
5、是否具有庆肆领导力？
6、是否具备公平公证的信服力？
7、是否能以身作则？
8、还有很多～～～
其实主要看企业现存了什么问题，引导帆野员工向该方向思考并反映现状，才能真正起到满意度调查的作用，否则是形式虚设的产物。 - 答：不知道你要的是哪个行羡御业的。
推世亏荐你去我要调查网看看搜派神，问卷大厅就有不少行业的员工满意度调查问卷，不知道是否有你需要的。 - 答：可以参考问评网
的员工满意度调查问卷表。
