问：发现违法行为不制止不报告校长怎么处理
- 答：处以记过处分。根据制度规定，发现违法行为，有义务及时报告或者制止镇睁，不制止不报告校长，违反了这乎亩项御顷岁规定，应当给予记过处分。
- 答：2020年12月30日，庐江县人民检察院将沈某、钟某两名学校负责人未履行强制报告义务的线索移送庐江县纪委监委处理。因未履行强制报告义务、瞒报教师侵害学生案件线索，沈某被免去中心学校党委书记、校长职务，给予党内警告处分；钟某被免去小学副校长职务，给予党内严重郑雀警告处分。
针对该案暴露出的问题，合肥市人民检察院对五年来全市教职员工性侵害未成年学生案件进行梳理分析，向市教育局发出检察建议，建议完善答滑校园安全管理和保障体系建设、让法治教育全面融入校园生活、强化强制报告制度和入职查询制度落实、完善对学校的考评机制，切实加大在校未成年人权益保护。市检察院与市教育局联动整改，会签《关于开展未成年人保护检教合作的实施方案》，成立联合督查组，赴涉案学清丛腊校、寄宿制学校等开展实地调研督导，健全了教师管理、学校聘用人员监督管理、女生宿舍管理等制度机制，推进强制报告制度落实。 - 答：发现违法行为不制止，不报告校长。是一种型晌包庇行为。公民都有与违法行为作胡租改裤判斗争的义务。发现了违法行为。既不制止又不报告，就是属于包庇。是犯了法的。
问：公司入职前的背景调查主要是怎么查的？查些什么呢？
- 答：入职前 又称雇前调查，目前在国内还属于新兴行业。
雇前调查主要内容大概包括：即将入职人员的犯罪记录查询、工作履历查询、学历查询，毕业证书查询、金融***查询、商业利益冲突查询、身份查询，户籍查询，行此护照查询、法轿神院诉讼查询档帆迅等，但是前提都是要经过当事人允许的情况下。 - 答：对于候选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核实的，通常情况下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。
1、人力资源部门自己负责
HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手州桥那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。
2、专业背调公司调查法
委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。
3、猎头公司进行背景调查
这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎此判头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，他们精心包装候森迹改选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。
调查内容如下： - 答：一般的都是问问你之前的公司有没有这个人，然后这个人怎么样之类的
- 答：背调方式大概有三种：企业HR自己背调、交给猎头、选择第三方的背调公司。
最常见的是企业自己做背调，或者交给第三方的背调公司。自己做的话不够全面，只能查一些基础信息，准确度也不够，而交给猎头更不可行，太多的猎头与候选人是利益共同体，背调的结果可信度不高。现在的公司都会选择第三方背调公司，结果更快、更准确。
入职前背调都查些什么？
客观项目认证：身份验证、最高学历学位验证、经认证的非培谈中国大陆教育背景验证、法院民事诉讼与失信记录、负面社会安全记录、金融行业闹中者***记录、个人工商信息记录查询、金融风险记录、职业资格证书验证、专业资质证书查询、限制出入境记录、限高消费等~
工作经历核查：过往工作表现鉴定、过往工作履历核实、独立寻找工作表现鉴定证明人以及其他维度的工作表现鉴定等，液薯包括团队合作能力、抗压能力、成本意识、沟通能力等众多方面。
更多背调相关问题可找我 - 答：真实性调查，和你写的应聘表格上的内容是不是相同橘差的比如你的手伍州学历，工作经历，资质证明，联系方式，等，不过这个都不要紧，真查的不多，又不是毕蔽国家要害部门，谁会查呢！
问：入职前的“背景调查”，到底在查什么？
- 答：入职岗位不同，调查深度不一样。
首先，对基层员工的基本信息进行核查，包括身份信息、信用记录、违纪***、教育信息等项目。因为基础信息是反映候选人是否“弄虚作假”最为直接的依据。
其次，针对部分基层员工的岗位属性，可以采用工作表现评价来进一步槐庆友评价候选人的工作能力，包括德、能、勤、绩等方面的综合评价。
企业管理者应该要客观信息与主观评价相结合，全面、科学地评价候选人的岗位。
在这里还有差辩一点需要强调就是，人人创业的时代，部分的基层员工也需要进行铅槐商业利益冲突调查，从而避免其存在在外担任公司法人、董事、股东、高管等商业身份的风险。
