问：互联网企业员工平均年龄均不超过35岁，从事这一行业的为何大多是年轻人？
- 答：在这一次的数据统计调查当中，就有人发现员工的平均年龄都不超过35岁，但实际情况比这个更为严峻，因为在这一次的调查报告当中，年龄最大的滴滴企业，他们的员工平均年龄大约在33岁，比我们传统认识当中的35岁还要小两岁，今天我们就来探讨一下，为什么从事这一行业的大部分都是年轻人以及他未来的走向。
第一，目前这些公司的年龄大约处在什么样的阶段
在这一次的调查过程当中就发现年龄最小的公司为，其中的员工平均年龄大约为27岁，而年龄最大的是滴滴公司旗下的员工年龄是33岁。这跟之前我们一直调侃的，35岁就退休还是有一定差距的，毕竟滴滴公司之所以年龄比较大，主要和陵世就是因为他们有一个5年的驾龄考核期，这一点就限制了很多年龄比较汪凳小的人。
第二，为什么这个行业的人大多是年轻人？
其实之所以会这样，主要就是因为互联网公司在快速扩充的过程当中，肯定是需要大量的业务处理。但是人的效率是有一定上限的，特别是对于我们大多数普通人来说。想要完成工作就必须加班加点，这样才能够完成公司的指标，但是这样一来的话，对于年龄大的人很明显是不太友好的，因为他们需要把更多的精力放在自己的家庭之上。
第三，像这样的情况应该如何解决？
其实在今年国家就已经出台了相应的法规，严厉的打击目前存在的，一方面互联网大厂已经开始逐渐的取消996，同时对公司内部的任务指标进行一定程度的优化。从而能够保证员工尽唤肢量不加班，同时也能够完成任务，不制定一些超额指标让员工为难，当然最重要的是要践行，如果真的要加班的话，也要给别人工资补贴。 - 答：因为做这个行业需要有一定的耐心，而且还要有成熟的技术，所以大部分都是年轻人。
- 答：从事这个行业的如果不是年轻人都是一些老年人的话，可能他们的思维跟不上我们现代化的一个节奏。
- 答：因为年轻人对于互联网的了解非常丰富，而且对于互联网的研究非常深刻，所以才能从事互联网工作。
问：调查工厂全体员工年龄分布范围怎么写
- 答：按实际情况写即可。
调查工厂全体员工年龄分布范围就按实际情况橘脊写，比如你可以设置年龄在18~24，25~35，35~45等区间让员工填圆碰渗即可。
调查是指应用科学方法，对特定的社会现象进行实地考察，了解其发生的各种原因和相关联系，从而提出解决社会问题对策的活动吵蠢。
问：关于员工年龄分析表，
- 答：你好！从你表提供的数据来看，你们公司年轻人占的比例是相当大的，年轻人往往做事比较积极，因为轿告他们刚参加工作经验不足，就要以更勤劳的得到别人的认可。年轻的血液多说明你们公司很有活力，这是好的方面。但是，你们公司中年人人数明显不足，中年人通常是有了一定的工作经验，工作比较顺利的团体，这部分团体应当引起重视，然而你们公司这种人却很少。这是个问题，你们应当再招几个工作能力强，业务水平好的中年人派扮进来，在30到40周岁之间的，他们毕竟是。51周岁以上的11人，他们是干什么的呢？如果都是清洁工这种低端的那大可不必要这么多，如果是核尘帆灶心岗位的那就稳住不要动。以上都是纯手打，如觉得满意还请采纳哦！
- 答：16-25岁的年轻人越来越多 ，表明这些年轻人知尺有志向愿意磨练一下自己为自己的将来做基础，30-36岁的人说明想在自己的岗位发挥到极致为企业作出贡献
36-40岁是做好自己本职工作的同时尽量为企业鞠躬尽瘁！41-45任劳任怨 不辞辛苦努力为企业贡献自己！
46-50岁看到自己的企业的发展有自己的绵薄之力感到欣慰!50岁以上看察郑到企业像自己的孩子一样一步步走搭没高到现在茁壮成长！
瞎编的不喜勿喷！ - 答：1.该企业16－25岁的小年轻居多，说明一下该公司是做的行业性质的特点。
2.没有25－30岁的人员，为什么？分析原因。（注：该表格没有反映出男女比例。所中陪以无法分析。）
3.30－40岁人数35人，40－50岁26人，50以上11人。（该表格没有反映职位与年龄的关系，所以无法分析。）卖搏蠢
4.公司从事的行业不清楚，行业特点不知道，行业的发展趋势不晓得，公司未来的发展战略意图不明白，您怎么进行深入分析？！面临的挑战是什么都不知银高道，还怎么谈应对呢？！ - 答：不清楚你公司的性质，有些需要年轻人多，有些需要成熟稳重，看年龄结构偏向于年轻化，遇灶磨见问题能不能持之以恒下去解决问题，是必简简要隐咐斗考虑的问题。
- 答：年龄不重要，能力才重要
