问：事业单位考试中要求写一篇森林公园调研提纲，格式是什么样的，怎么写，求回答，
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调研提纲没有固定的格式和标准。调研提纲应该为调研提供方向，即告诉调查者怎样进行此项调研，比如目的，内容，方法，对象。调研提纲在调研之前完成，所以不应该有对策，结论性的东西包含在里面，因为那些是要调研梁派租结束之后才能得出的结果。
提纲应很好地体现设计者分析问题的方法和逻辑性，简明扼要，思路清晰。 一般思路可以是：研究对象的过去发展，发展到现在的状况（发展成绩），综合过程要求找出发展中存在的问题。调研提纲应该到此为止，至羡型于什么问题，怎样解决，是调查结束后报告的任务。
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 - 答：标准宋体5号字，标题自己看着选大小吧，格式，你看过报纸吧，就那样，我在事中猜业单位工燃盯作的时候，都很随意写报告这些东西的当时我就是这么写的，现在没干了不知道严格卖段型没得，你可以试试
问：云南大学生村官怎么报考
- 答：云南大学生报考的村官方法是：考生登录云南人事考试网（），进入大学生村官报名系统，按系统提示流程进行 报名。
大学生村官，是指应届全日制普通高校本科及以塌物辩上学历毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他职务。很多驻村985村官就主要负责村级电商、村庄信息平台维护、争取地方和国家资金等。
大学生村官主要履行宣传落实政策团缺、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责。
大学生村官选聘对象原则上为全日制本科及以上的学生党员或优秀学生干部。选聘的基本条件为：思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强；学习成绩良好，具备一定的组织协调能力；自愿到农村基层工作；身体健康。
大学生村官到村第一年，是 正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中蚂御共预备党员或非 党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。
村官需要重点了解熟悉农村工作，整理一套涉农政策、走访一遍全村农户、完善一套村情档案、形成一份调研报告、学习一门实用技术，努力实现角色转变。
问：事业单位考察 是怎么进行的
- 答：政审是用人单位对你的学习和工作经历进山野行一次调查，包括查看个人档案以及到你工作和学习过的地方进行实地访问，另外对你的直系亲属也进行考查。
有关规定，自己曾经受过刑罚及逗旦喊直系亲迟旁属中有正在接受刑罚的则不能录取，如果你曾经被单位开除或者有重大处分都有可能影响录取，自己的政治立场和直系亲属的政治立场如果与当前社会相背离的也不能够录取。 - 答：考核的准备工作
单位成立以负责人为首的考核组织；考核组织根据上级部署和本￥位情况，制定考核计划；向工作人员宣布考核计划，使工作人员明确考核的目的、要求和意义。同时，被考核人要做好考核准备工作。
2、基本程序是：
（1）被考核人做个人总结、述职。
（2）主管领导人在听取群众意见的基础上根据平时考备拆核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
（3）考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。
（4）事业单位负责人确定考核等次。
（5）将考核结果以书面形式通知被考核人。考核事业单枯瞎位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。
3、事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核，考核组织在10日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提没滚空出申诉。 - 答：事业单位考察步骤
1、发布考察预告。按规定样式拟定考察预告并在考察地点张贴。
2、个别谈话。谈话对象不少于5人，必要时可扩大谈话范围人数。
应届高校毕业生个别谈话范围：院系分管负责人、辅导员(导师)、班级主要学生干部、同学等;担任校、院系学生会职务的，谈没告话范围扩大到校或院系团组织负责人、同级学生会其他主要干部。
有工作单位的非应届高校毕业生个别谈话范围：服务单位主要负责人及分管领导成员、人事科长、业务科室负责人等。
没有工作单位的社会人员可到所在社区居委会、乡镇党委 (街道办事处)与有关负责人个别谈话、考察了解情枯袭明况。
3、查阅档案资料。主要查阅考生年龄、入党时间、学历学位、学习成绩单等资料。对报考时有领导职务的人员，要查阅任免机关的任职通知、《干部任免审批表》和考察材料;对已参加并缴纳养老保险的，要查阅其本人养老保险手册并复印个人对禅橘帐单;对已办理人事 的，要查阅其与当地人才服务机构签定的人事 协议和人事 手册并复印相关材料;对有工作单位的，要查阅其与工作单位签定的劳动合同书并复印;对于没有工作单位的社会人员以查阅其本人档案为主，档案可由考生本人提供。
4、核对证件及证明材料。对报考人员的学历学位证书、就业推荐表等进行核对。应届毕业生到毕业时仍不能取得毕业证或学位证书的，取消其录用资格。对于已经是县市区及以下公务员以及目前有正式工作单位的，要到其出具证明的工作单位、经济组织、社会组织进行认真的核实，经核实考生提供虚假证明的，取消其录用资格。 - 答：1、发布考察预告。按规定样式拟定考察预告并在考察地点张贴。
2、个别谈话。谈话对象不少于5人，必要时可扩大谈话范围人数。
应届高校毕业生个别谈话范围：院系分管负责人、辅导员(导师)、班级主要学生干部、同学等;担任校、院系学生会职务的，谈话范围扩大到校或院系团组织负责人、同级学生会其他主要干部。
有工作单位的非应届高校毕业生个别谈话范围：服务单位主要负责人及分管领导成员、人事科长、业务科室负责人等。
没有工作单位的社会人员可到所在社区居委会、乡镇党委 (街道办事处)与有关负责人个别谈话、考察了解情况。
3、查阅档案资料。主要查阅考生年龄、入党时间、学历学位、学习成绩单等资料。对报考时有领导职务的人员，要查阅任免机关的任职通知、《干部任免审批表》和考察材料;对已参加并缴纳养老保险的，要查阅其本人养老保险手册并复印个人对帐单;对已办理人事 的，要查阅其与当地人才服务机构签定的人事 协议和人事 手册并复印相关材料;对有工作单位的，要查阅其与工数春卖作单位签定的劳动合同书并复印;对于没有工作单位的社会人员以查阅其本人档案为主，档案可由考生本人提供。
4、核对证件及证明材料。对报考人员的学历学位证书、就业推荐表等进行核对。应届毕业生到毕业时仍不能取得毕业证或学位证书的，取消其录用资格。对于已经是县市区及以下公薯逗务员以及目前有正式工作单位的，要到其出具证明的工作单位、经济组织、社森念会组织进行认真的核实，经核实考生提供虚假证明的，取消其录用资格。 - 答：1、发布考察预告。按规定样式拟定考察预告并在考察地点张贴。
2、个别谈话。谈话对象不少于5人，必要时可扩大谈话范围人数。
应届高校毕业生个别谈话范围：院系分管负责人、辅导员(导师)、班级主要学生干部、同学等;担任校、院系学生会职务的，谈话范围扩大到校或院系团组织负责人、同级学生会其他主要干部。
有工作单位的非应届高校毕业生个别谈话范围：服务单位主要负责人及分管领导成员、人事科长、业务科室负责人等。
没有工作单位的社会人员可到所在社区居委会、乡镇党委 (街道办事处)与有关负责人个别谈话、考察了解情况。
3、查阅档案资料。主要查阅考生年龄、入党时间、学历学位、学习成绩单等资料。对报考时有领导职务的人员，要查阅任免机关的任职通知、《干部任免审批表》和考察材料;对已参加并缴纳养老保险的，要查阅其本人养老保险手册并复印个人对帐单;对已办理人事 的，要查阅其与当地人才服务机构签定的人事 协议和人事 手册并颤氏复印相关材料;对有工作单位的，要查阅其与工作单位签定的劳动合同书并复印;对于没有工作单位的社会人员以查阅其本人档案为主，档案可由考生本人提茄桐散供。
4、核对证件及证明材料。对报考人员的学历学位证书、就业推荐表等进行核对。应届毕业生到毕业时仍不能取得毕业证或学位证书的，取消其录用资格。对于已经是县市区及以下公务员以及目前有正式工作单位的，要到其出具证明的工作单位、经济组织、社会组织进行认真的核实，经核实轮谨考生提供虚假证明的，取消其录用资格。
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单位成立以负责人为首的考核组织；考核组织根据上级部署和本岗位情况，制定考核计划；向工作人员宣布考核计划，使工作人员明确考核的目的、要求和意义。同时，被考核人要做好考核准备工作。
基本陵丛程序是：
（1）被考核人做个人总结、述职。
（2）尺橡樱主管领导人在听取群众意见的基础上根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
（3）考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。
（4）事业单位负责人确定考核等次。
（5）将考核结果以书面形式通知被考核人。考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。
3.事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织如派申请复核，考核组织在10日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
