一、对我国实行股票期权激励的冷思考（论文文献综述）
杨洋[1]（2020）在《VIE架构下员工股权激励问题研究》文中研究说明随着知识经济时代的到来,人力资本成为一种越来越重要的劳动资源,近年来员工股权激励成为一项被企业热捧的人力资源管理制度。起源于20世纪50年代的股权激励制度并非新鲜事物,而本文探讨的是赴境外上市的这类特殊企业的员工股权激励问题。该类企业的特殊性根植于其为赴境外上市而搭建的复杂法律架构,即VIE架构,使得该结构下的员工股权激励产生了一些更独特的法律风险和问题,这正是本文试图探讨的核心。由于VIE架构本身复杂的结构设计,起到了连通境内外的桥梁作用,基于该架构搭建的股权激励结构也有别于一般的境内股权激励,因此,本文首先在第二章简单剖析了VIE架构下的股权激励模式及持股方式,发现在外管登记、创始人控制权、管理成本等方面均与一般的境内股权激励有所不同。在此基础上,本文第三章进一步探讨了VIE架构存续和拆除时员工股权激励可能面临的风险及纠纷处理中的争议问题。通过一系列的案例分析,重点探讨了VIE架构的合法性争议、双方实质法律地位不对等、法律关系主体错位、外汇和税收方面给员工带来的潜在风险,以及纠纷发生后股权激励的定性争议、境外维权程序障碍等重要问题。通过第三章的探讨可以发现,在股权激励过程中,员工一方面临的风险是多样的,这既有企业股权激励制度本身设计的不合理之处,也与VIE这一架构带来的特殊性有关。VIE架构产生于中国特殊的时代背景,具有规避监管的属性,它本身的内部风险及外部的法律风险加剧了这一结构的不稳定性,也为该架构下的股权激励问题带来更多不确定性。因此第四章通过回顾该架构的发展过程,梳理、分析国内外监管部门、交易所对这一架构的监管方式及变化趋势,从而进一步分析在境内外法律环境变化之下,该架构下员工股权激励会受到的影响。通过第三、四章的分析可见,VIE架构下的股权激励问题的确具有特殊性。员工面临的风险更加多元,纠纷发生时维权更加困难,而如何解决纠纷,更好地实施股权激励制度,是经济发展带来的新问题,需要综合施策。员工自身要加强风险防范意识,企业应更注重制度设计的公平性、透明性,VIE的法律监管需要明确,信息披露制度、跨境纠纷解决机制、相关配套制度都需要不断完善。
陈超[2]（2014）在《公司股票期权计划的激励性和有效性研究—理论与个案》文中研究表明自中国加入WTO以来，上市公司面临着越来越激烈的竞争，为了能在激烈竞争中取胜，股票期权计划成为深受上市公司亲睐的长期激励方式之一。本文在以往学者和专家对股票期权计划相关理论和实施效果的研究基础上，结合已经实施股票期权计划的上市公司的实践，主要采用案例研究方法并结合文献研究方法、对比分析方法等其他方法，选取了北京双鹭药业股份有限公司作为研究对象，深入分析双鹭药业的股票期权计划的激励性和有效性，包括计划实施的内外部环境对计划激励性和有效性的影响、计划本身的激励性和有效性以及计划实施的效果。通过研究，得出股票期权计划发挥激励作用的成功原因取决于计划实施的内外部环境、计划本身的激励性和有效性以及上市公司高管层的努力程度。建议从完善计划本身和内外部治理环境三个方面进行改进股票期权计划。本文的研究成果和创见：一是采用案例研究的方法对我国上市公司股票期权计划的激励性和有效性进行探索；二是采用了2002-2012年的数据进行研究，可信度更高；三是在案例分析之前，提出了案例分析的标准和方法，以及案例的分析框架；四是结合本文研究目的和研究方法，给出了测度激励性和有效性的指标；五是在股票期权计划实施前后业绩指标对比时，用大量的图表对数据进行了分析，论证充分；六是全面地提出了股票期权计划相关环境建设的建议，有利于今后股票期权计划的进一步推广。
蒋伟[3]（2011）在《我国股票期权的所得税问题研究》文中提出随着我国社会主义市场经济体制的不断发展与逐步完善,企业对经营者和员工的分配制度、激励和约束制度也在不断变化,使其适应不断发展变化的环境需要。其中之一的重要变化就是股票期权激励制度在我国迅猛发展,其得到了很多大企业的“青睐”,并纷纷采用此种激励制度。股票期权是一种新兴的特殊薪酬方式,其主要特点就是能够将员工激励、约束和薪酬相结合,从而达到预期的目的。其在发达国家已经有较长的实践历史,并且实践经验丰富和法律制度完善,但在我国则是刚刚起步。我国很多企业也进行了有益的“尝试”,取得了一定的经验,从我国目前的发展趋势来看,在未来股票期权有巨大的发展空间,必将为我国企业结构的优化提供支持。但是,在现行的股票期权激励制度实践中,我国现行的很多法律、法规对其产生了限制,阻碍了其快速发展和迅速普及,在众多的法律、法规中税法缺陷是一个突出的问题,存在很多不恰当、模糊和空白的规定,使股票期权在实践操作中蕴含着巨大的税收风险,容易产生难于预料的税收问题。因此,对我国股票期权与税收之间的关系进行研究,进而对其可能的税收问题进行分析,使企业意识到在实施股票期权中可能产生问题的方面,将是十分必要的,并在此基础上提出一些政策建议,完善我国的股票期权税收法律。本文主要从股票期权、股票期权与所得税之间的内涵进行分析研究,从而了解股票期权与所得税之间的相互作用和产生问题的根源,并由此对股票期权涉税方面的理论研究和实践运用提出一些合理的分析方法和政策建议。由此,本论文共分为六章,具体安排如下：第一章是引言部分,首先介绍了本文的研究背景和研究意义,然后概括了国内外对于股票期权税收问题的研究成果,并在此基础上提出了本文主要采用的研究方法和文章结构。第二章是股票期权的一般论述,对股票期权的概念界定和特点进行了叙述,并在此基础上描述了股票期权薪酬方式相对于其他薪酬方式的优越性及采用这种制度对社会经济的影响。第三章是股票期权和所得税,主要对两者之间的关系进行必要的分析,首先分析了对股票期权征税的合理性,然后对股票期权在实施中各环节涉及到的所得税情况进行分析,最后阐述了股票期权和所得税两者之间的相互结合可能对公司财务活动产生影响。第四章是关于我国股票期权存在的所得税问题,首先,搜集资料并总结叙述了我国股票期权的发展现状,使人们对其有一定的了解；然后,从税收制度和税收管理两个方面对我国股票期权存在的所得税问题进行分析,并把每个方面分为若干部分,加以详细的分析。第五章是典型国家股票期权的所得税实践及对我国的经验借鉴,通过对典型国家股票期权的所得税实践进行分析,指出其可能对我国的借鉴之处,指导我国股票期权的所得税实践。第六章是解决我国股票期权所得税问题的政策建议,根据我国的实际情况、股票期权存在的所得税问题和国际实践经验提出相应的政策建议,以此希望能够解决其存在的问题,保障我国股票期权激励制度的顺利实行。
张晓宣[4]（2009）在《股票期权在高新技术企业中的应用研究》文中指出在知识经济时代,高新技术企业依靠的主要不是货币资本,而是人力资本。物质资本的获得和财富的积累也都是由人力资本推动的,人力资本已成为影响高新技术企业竞争能力的首要因素。因此,如何有效地对高新技术企业人才进行激励具有很强的理论和现实意义,亦成为高新技术企业生存和发展的关键,进而也影响着一国经济发展的总体进程。实践证明,股票期权计划能让高新技术企业的核心人才,即高层管理者和技术骨干,拥有企业的一定股权,进而享有剩余索取权,起到促使其为企业的长期发展努力的效果,有较好的激励作用。本文主要研究股票期权激励在高新技术企业中的应用,在阐述股票期权激励理论的同时,结合远望谷信息技术股份有限公司2009年股票期权激励计划的案例进行分析,以期对理论研究与实践应用有所裨益。本文的主要贡献点:（1）针对高新技术企业的人力资本特点,应借鉴李世聪教授提出的现行价值计量模式对人力资本进行估价,并以激励对象人力资本价值作为基础计算股票期权在激励对象之间的分配;（2）针对我国证券市场有效性程度不高、股票市场不稳定的具体国情,在设计适合我国国情的股票期权激励制度时,不能单纯根据股票价格来确定股票期权的行权价格,笔者认为,指数化股票期权是一个很好的选择;（3）对远望谷信息技术股份有限公司的股票期权激励计划进行了剖析,分析了实行股票期权激励制度的正负效应,并针对其赋予份额、股票来源、行权方式和行权价格的确定方面提出了相应的建议。
崔秀云[5]（2008）在《我国经营者股票期权激励机制研究》文中提出为使股权高度分散为特征的现代股份制公司的经营者努力、尽职工作,经营者股票期权激励政策自上世纪后半叶起在西方发达经济国家得到广泛的认同与推广。在我国,伴随着对公有制多种实现形式的积极探索,以股票期权和经营者持股为代表的激励约束机制也正在被引入到对众多企业的公司治理结构改革中来。我国正处于深化经济体制改革的关键时期,包括上市公司在内的各类企业都迫切需要建立一套符合现阶段国情的企业激励制度。为此,一种已经被发达国家上市公司广泛采用的激励制度——股票期权激励制度受到了我国企业界的重视,一些上市公司开展了相关的试点工作。我国的学术界也对此进行了探索性的研究,但研究结果存在许多争议。本文从经营者股票期权激励制度本身出发,寻找上市公司实施该项制度的理论依据。通过研究发现委托——代理理论、激励理论、人力资本理论等众多理论以及西方国家学者的实证研究结论都从不同侧面解释了企业实施经营者股票期权激励机制的合理性。虽然该制度本身也存在一定的负面效应,但从总体上说是一种比较合理有效的激励制度安排。但是在实践中,由于我国体制环境的不成熟和上市公司自身的问题,使得经营者股票期权激励机制的作用没有得到充分的发挥。笔者对现阶段我国上市公司经营者股票期权激励机制的试点工作进行了细致的研究,对体制障碍和上市公司自身的不足进行了归纳和总结。为了更好地推动经营者股票期权激励机制的实施,笔者针对以上这些问题,研究了改善体制环境的对策,同时结合国内外的实践经验,提出了现阶段我国上市公司实施经营者股票期权激励机制的操作性原则和建议。
连玲丽[6]（2008）在《我国国有企业虚拟股票期权应用研究》文中研究指明股票期权作为一种有效的中长期激励机制,在西方国家已经得到认可并予以广泛应用。但我国目前实行的股票期权计划无论在实施环境上还是在操作方法上,都有很多不成熟之处,使得股票期权激励机理无法很好发挥作用。为了解决我国国有企业中长期激励不足的问题,使股票期权在我国国有企业中真正发挥长期激励作用,本文在对股票期权的理论基础和我国国有企业实行股票期权的现实基础进行了分析的基础上,结合股票期权作用机理和我国的实际情况,提出了虚拟股票期权这一适合我国国情的股票期权计划。在借鉴了成功案例的前提上,针对我国国有企业目前存在的中长期激励机制缺失问题,本文创新性地将虚拟股票期权计划与我国国有企业现状进行了结合,对我国国有企业虚拟股票期权计划的实行方法和步骤进行了设计,并对实施过程中的技术要素和可能存在的管理问题进行了说明和分析。为了使所提出的虚拟股票期权计划更具可行性和操作性,本文还以某国有企业为研究对象,针对其具体经营情况进行了虚拟股票期权计划的设计,对该企业虚拟股票期权的具体实施流程进行了分析,并对奖励基金的提取、虚拟股票价格的确定、授予数量、行权相关管理等问题都进行了说明。最后,针对我国国有企业实施虚拟股票期权计划所面临的困难,本文提出了实行虚拟股票期权计划的完善建议。本文所采用的研究方法有实证分析与规范分析相结合方法、定量与定性分析相结合等方法。对虚拟股票期权激励基金的提取及分配方法、企业经营业绩的考核等问题提出了较可行的模型,并结合实际对其进行设计,以推进虚拟股票期权计划的有效实施,使股票期权机制的激励机理得以发挥作用。主要结论主要有以下几个方面:（1）在对股票期权激励机理进行科学分析的基础上,得出股票期权长期激励有效性的结论。在此基础上对我国实施股票期权的理论基础和现实基础进行分析,提出虚拟股票期权计划这一适合我国国情的有效方案。（2）对虚拟股票期权计划的实施流程进行了设计,并对各技术要素进行了分析,对奖励基金的提取方法及分配比率的确定、虚拟股票内部价格的确定、行权问题等都进行了具体研究和设计,提出了创新性的建议。（3）在目前我国国有企业实施虚拟股票期权计划成功案例和相关研究成果均较少的条件下,针对我国某国有企业的实际情况,进行虚拟股票期权的实施方案设计,将虚拟股票期权的操作方法更直观地体现出来。（4）由于我国目前的资本市场和法律制度等诸多条件还不完善,针对具体问题,本文提出了我国国有企业实施虚拟股票期权计划的完善建议。
薛山[7]（2005）在《上市公司股票期权法律问题研究》文中研究表明股票期权制度被称为“20世纪80年代以来国外企业最富成效的激励制度之一”。实行股票期权能有效解决上市公司的代理问题,有利于在公司内部形成长期激励机制。由于法律制度的障碍,国内多家股票期权的试点,一部分不过是苦心经营的期股制度设计,另一部分的做法则与现行法律相悖。本文在介绍国内外的实践经验的基础上,分析我国上市公司实施股票期权所面临的制度与法律方面的问题,并尝试提出解决方案,希望能为我国建立上市公司股票期权法律制度提出一些建设性意见。 本论文共分为五章。 第一章 股票期权制度概述。 在本章中,笔者从期权概念入手,引入作为激励机制的股票期权的概念。论述了股票期权的法学研究意义、法律性质及法律特征。对股票期权与期股、员工持股计划等相关概念进行了比较和辨析。 第二章 股票期权在国外的实践状况。 股票期权制度起源于美国,作为一项有效的公司激励制度,很快引起了各国的重视,很多国家视其为提升本国公司竞争力的重要手段之一,为了有效的实施这一制度,各国纷纷修改法律,鼓励本国公司及时采用这一制度吸引并有效利用人才资源。本章介绍了美国、英国、法国等一些经济强国实施股票期权制度历史与现状,希望能对我国在引入股票期权制度时起到借鉴作用。 第三章 我国上市公司的股票期权实践状况及评析。 我国在上个世纪九十年代已有上市公司开始实践引入股票期权制度,但是由于种种原因,有的失败了,有的也只是有股票期权之名而无其实。在本章
陈勇[8]（2005）在《经理股票期权研究》文中认为完善的公司治理结构由约束机制和激励机制两部分构成。而我国企业,尤其是国企中激励机制的不健全由来已久。虽然我国企业已经进行了诸如扩大企业自主权、承包制、年薪制等做法,激发了经营者的积极性,但却诱导了短期行为的发生。而产生于美国的股票期权为我国企业的这一改革提供了一个新的思路。尽管经理股票期权在中国的实践已有三、四年的时间,但由于中国现实条件的限制,真正意义上的股票期权并没有得到实施,而是演变出了很多的相近的股票期权模式,这些模式各有其优缺点,为真正的股票期权在中国的实行进行了有意义的探索。本文旨在前人理论研究成果的基础上,结合经理股票期权在中国的实践情况,对这一制度在我国的前景进行讨论。 本文共分为四个部分: 第一部分是对经理股票期权的概述。首先介绍了经理股票期权的内涵、特点及其一般的实施环节,其后是经理股票期权的分类,介绍了激励型与非标准型股票期权各自的特点、比较及两者之间的相互转化。最后是对股权激励其它形式的简介,并将其与经理股票期权进行了区分。 第二部分探讨经理股票期权的理论依据及其实施的必要性。理论依据主要介绍了期权理论、委托—代理理论和人力资本理论。其后,从完善公司治理结构的角度谈了实施经理股票期权的必要性。 第三部分探讨在目前的形势下经理股票期权与创业板结合的可行性。首先介绍了到目前为止我国企业实施经理股票期权的现状,总结其特点。然后,在此基础上说明我国目前实施真正的经理股票期权存在的障碍。最后,为使经理股票期权得以实施,探讨其与我国创业板市场结合的可行性,得出在现有条件下可以先在创业板上实行股票期权的结论。 最后一部分对经理股票期权进行冷思考。说明其负效应和其可能带来的道德风险。
朱娜[9]（2004）在《我国高科技企业虚拟股票期权应用研究》文中研究说明股票期权作为一种重要的激励机制在西方国家得以广泛应用,并促进了美国等国家高科技产业的崛起。近年,我国也开始引进股票期权制度,不少企业都纷纷积极尝试。 本文结合高科技企业特点,指出股票期权是以人力资本理论为主要理论基础的、对企业人力资本所有者产权的承认和激励性产权制度安排。文章从我国实施股票期权的现状出发,来分析虚拟股票期权在我国高科技企业应用的现实基础,提出:在当前国内股票期权发展环境不太完善的背景下,虚拟股票期权能弥补传统股票期权在我国应用的不足,可以成为今后一段时间内我国高科技企业激励机制改革与创新的一条重要途径。在此基础上,文章创新性地对实施虚拟股票期权的高科技企业进行了实施条件的分析;并以不同标准总结和划分了虚拟股票期权的不同应用类型。 同时,作为具体的应用,本文对A科技股份有限公司实行虚拟股票期权计划进行了详细的方案设计。文章应用虚拟股票期权的相关理论、设计思路与方法,对A公司虚拟股票期权的方案选择、实施流程和技术要素设计等进行了深入的分析与研究,最后对方案进行了评价。
廖远耕[10]（2004）在《技术创新人才股票股权激励机制探讨》文中研究表明21世纪国家之间、企业之间的竞争归根到底是人的智慧竞争，也就是人的综合素质和人力资源开发与管理水平的竞争。“科学技术是第一生产力”，技术创新人才是推动科学技术发展的决定因素，是企业创造效益，取得竞争优势的源泉。如何对技术创新人才进行激励，已成为国内外企业共同研究的问题。 相对于高新技术企业，传统工业企业技术创新对企业的贡献更难以定量评价。我国把汽车工业作为国民经济的支柱产业，尽管我国的汽车工业经过多年发展已取得长足进步，与国外先进汽车工业国相比，我国的汽车工业仍存在技术水平低下、管理水平低下的差距。技术水平与管理水平相辅相成，提高管理水平的同时必须要提高技术水平。我国加入WTO后对汽车工业的保护逐年下降，巨大的市场吸引了全球所有的汽车企业参与市场竞争，汽车市场竞争的激烈程度前所未有。因此，加强对我国汽车企业技术创新人才的激励研究，对技术创新人才进行合理的制度激励设计，有助于我国汽车企业吸引人才，提高竞争力。 本论文主要分为四部分。第一部分提出问题。通过特定的YC公司发展历程及对技术创新人才激励的研究，分析YC公司高速发展的原因，提出一个普遍性的问题：如何对技术创新人才进行长期有效的激励。第二部分阐述了股票期权激励制度的内涵、种类，介绍了股票期权的产生背景和在国外的发展情况，以及股票期权激励制度的理论依据，并对国内外的研究股票期权成果作了一个简单介绍。第三部分详细探讨了股票期权激励在我国的发展及现状，讨论我国企业实施股票期权激励的必要性及可行性。对我国企业事实股票期权激励存在的各种障碍以及解决的办法进行了阐述。第四部分对YC公司技术创新人才进行了虚拟股票期权和股票期权方案设计。构造了技术创新人才激励基金、绩效考核指标体系模型，设计技术创新人才虚拟股票期权及股票期权计划。
二、对我国实行股票期权激励的冷思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、对我国实行股票期权激励的冷思考（论文提纲范文）
（1）VIE架构下员工股权激励问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题理由 |
| 1.2 研究背景和意义 |
| 1.2.1 员工股权激励制度的相关背景 |
| 1.2.2 VIE架构的相关背景 |
| 1.2.3 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国内关于员工股权激励制度的研究 |
| 1.3.2 国外关于员工股权激励制度的研究 |
| 1.3.3 国内关于VIE架构的研究 |
| 1.3.4 国外关于VIE架构的研究 |
| 1.4 研究方法、创新点和不足 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新点 |
| 1.4.3 不足 |
| 第2章 VIE架构下员工股权激励的基础问题 |
| 2.1 VIE架构的含义及特点 |
| 2.1.1 VIE架构的含义与构成 |
| 2.1.2 VIE架构的特点 |
| 2.2 VIE架构下的员工股权激励模式 |
| 2.2.1 VIE架构下的激励模式比较 |
| 2.2.2 VIE架构下员工激励的持股方式 |
| 第3章 VIE架构下员工股权激励存在的法律问题 |
| 3.1 VIE架构本身的合法性争议 |
| 3.1.1 VIE架构的控制协议类型 |
| 3.1.2 VIE架构的合法性风险 |
| 3.2 VIE架构存续下股权激励面临的问题 |
| 3.2.1 企业与员工法律地位实质不对等的风险 |
| 3.2.2 法律关系主体错位的风险 |
| 3.2.3 股权激励纠纷案件的性质认定争议 |
| 3.2.4 股权激励纠纷解决的程序障碍 |
| 3.2.5 行使权利时的外汇和税务风险 |
| 3.3 VIE架构拆除时员工股权面临的风险 |
| 3.3.1 员工股权被代持的风险 |
| 3.3.2 员工股权被稀释和锁定的风险 |
| 第4章 VIE架构监管变化对股权激励的影响 |
| 4.1 国内对VIE架构的监管及变化 |
| 4.1.1 VIE架构的国内监管历程 |
| 4.1.2 国内法律环境的最新发展 |
| 4.1.3 国内监管规则变化对股权激励的影响 |
| 4.2 域外对VIE结构的监管及变化 |
| 4.2.1 香港联交所的监管规则特点 |
| 4.2.2 美国证券交易委员会的监管方式 |
| 4.2.3 域外法律环境的最新发展 |
| 4.2.4 域外监管规则变化对股权激励的影响 |
| 第5章 VIE架构下员工股权激励问题的解决建议 |
| 5.1 明确VIE架构的法律监管 |
| 5.1.1 确立适度监管原则 |
| 5.1.2 规范监管审查标准 |
| 5.2 完善信息披露制度 |
| 5.2.1 加强对SPV的信息披露 |
| 5.2.2 督促股权激励信息主动披露 |
| 5.2.3 探索跨部门信息联动监管 |
| 5.3 健全公司治理体系 |
| 5.3.1 规范激励方案设计 |
| 5.3.2 加强监督约束机制 |
| 5.4 完善立法司法制度安排 |
| 5.4.1 优化员工激励配套制度 |
| 5.4.2 发布典型案例指导审判实践 |
| 5.5 寻求达成境内外协同解决机制 |
| 5.5.1 加强证券监管机构跨境合作 |
| 5.5.2 推进跨境司法协作互助 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）公司股票期权计划的激励性和有效性研究—理论与个案（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义与研究目的 |
| 1.2.1 研究意义 |
| 1.2.2 研究目的 |
| 1.3 本文的研究方法和组织框架 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 组织框架 |
| 1.4 研究的创新点和难点 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 难点 |
| 第2章 相关理论、文献综述及论文分析框架 |
| 2.1 股票期权激励的相关概念 |
| 2.1.1 股票期权的概念及特点 |
| 2.1.2 股票期权计划的基本要素 |
| 2.1.3 股票期权激励的原理分析 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论与股票期权激励 |
| 2.2.2 管理激励理论与股票期权激励 |
| 2.2.3 产权理论与股票期权激励 |
| 2.2.4 人力资本理论与股票期权激励 |
| 2.2.5 公司治理结构理论与股票期权激励 |
| 2.3 国内外关于上市公司股票期权激励计划的文献综述 |
| 2.3.1 国外上市公司股票期权激励计划文献回顾 |
| 2.3.2 我国上市公司股票期权激励计划文献回顾 |
| 2.4 个案分析中的两个核心概念 |
| 2.4.1 股票期权计划的激励性 |
| 2.4.2 股票期权计划的有效性 |
| 2.5 本文个案的分析方法与框架 |
| 第3章 双鹭药业股票期权激励计划 |
| 3.1 双鹭药业股份有限公司概况 |
| 3.1.1 双鹭药业股份有限公司及其主要股东的发展沿革 |
| 3.1.2 双鹭药业股份有限公司行业背景分析 |
| 3.1.3 双鹭药业股份有限公司经营情况 |
| 3.2 双鹭药业实施股票期权激励的原因和有利条件分析 |
| 3.2.1 实施股票期权激励的原因 |
| 3.2.2 实施股票期权激励的有利条件 |
| 3.3 双鹭药业股票期权激励计划内容分析 |
| 3.3.1 股票期权激励计划主要内容 |
| 3.3.2 相关分析 |
| 3.3.3 与其他公司的比较 |
| 3.3.4 本节结论 |
| 第4章 双鹭药业股票期权计划的激励性分析 |
| 4.1 激励对象股票期权持有比例分析 |
| 4.1.1 相关数据统计 |
| 4.1.2 持有比例分析 |
| 4.2 股票期权计划对激励对象及员工收入的影响分析 |
| 4.2.1 对激励对象绝对收入及相对收入的影响 |
| 4.2.2 对普通员工收入的影响 |
| 4.3 实施股票期权计划的行权条件分析 |
| 4.3.1 双鹭药业股票期权计划的行权条件分析 |
| 4.3.2 与其他公司行权条件的比较 |
| 第5章 双鹭药业股票期权计划的有效性分析 |
| 5.1 股票期权激励计划实施前后业绩指标对比 |
| 5.1.1 财务指标 |
| 5.1.2 市场指标 |
| 5.2 股票期权激励计划对管理层行为的影响分析 |
| 5.2.1 双鹭药业实施股票期权计划过程中重大影响事件 |
| 5.2.2 各事件对双鹭药业股票期权激励计划的影响分析 |
| 5.3 大股东股票份额变化和媒体所持态度分析 |
| 5.3.1 大股东股票份额变化 |
| 5.3.2 媒体对双鹭药业行权结束后所持态度 |
| 第6章 研究结论及建议 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 相关建议 |
| 6.3 本文研究局限性与研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 |
| 致谢 |
（3）我国股票期权的所得税问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究方法和文章结构 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 文章结构 |
| 1.3.3 可能的创新及不足 |
| 2 股票期权的一般论述 |
| 2.1 股票期权的概念界定和特点 |
| 2.1.1 股票期权的概念界定 |
| 2.1.2 股票期权的特点 |
| 2.2 股票期权薪酬方式的优越性 |
| 2.3 股票期权对我国社会经济的影响 |
| 3 股票期权与所得税 |
| 3.1 股票期权所得征税的合理性 |
| 3.2 股票期权各环节与所得税的关系 |
| 3.3 股票期权与所得税对公司财务活动的影响 |
| 4 我国股票期权存在的所得税问题 |
| 4.1 我国股票期权发展的现状 |
| 4.2 我国股票期权存在的所得税问题 |
| 4.2.1 我国股票期权所得税制度方面存在的问题 |
| 4.2.2 我国股票期权所得税管理方面存在的问题 |
| 5 典型国家股票期权的所得税实践及经验借鉴 |
| 5.1 典型国家股票期权的所得税实践 |
| 5.1.1 美国股票期权的所得税实践 |
| 5.1.2 日本股票期权的所得税实践 |
| 5.1.3 法国股票期权的所得税实践 |
| 5.2 股票期权所得税实践的国际经验借鉴 |
| 6 解决我国股票期权所得税问题的政策建议 |
| 6.1 完善我国股票期权所得税制度的政策建议 |
| 6.1.1 对我国股票期权进行科学的分类 |
| 6.1.2 明确企业所得税税前扣除 |
| 6.1.3 给予必要的税收政策优惠 |
| 6.2 改进我国股票期权所得税管理的政策建议 |
| 6.2.1 完善所得税征收管理 |
| 6.2.2 强化所得税监督管理 |
| 6.3 注重与其他相关制度的协调 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（4）股票期权在高新技术企业中的应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 引言 |
| 一、研究意义 |
| 二、股票期权文献综述 |
| 三、本文研究的主要问题 |
| 四、研究思路、研究方法和研究贡献点 |
| 第二章 股票期权的激励理论基础与激励机理 |
| 一、股票期权的概念与类型 |
| 二、股票期权激励的理论基础 |
| 三、股票期权的激励机理 |
| 四、本章小结 |
| 第三章 高新技术企业人力资本评估与股票期权激励 |
| 一、高新技术企业人力资本评估 |
| 二、高新技术企业人力资本评估与股票期权激励的关系 |
| 三、本章小结 |
| 第四章 适合我国国情的高新技术企业股票期权激励制度的设计 |
| 一、高新技术企业股票期权激励的方案设计原则 |
| 二、高新技术企业股票期权激励的关键要素设计 |
| 三、本章小结 |
| 第五章 案例剖析与相关建议──远望谷信息技术股份有限公司股票期权激励计划剖析 |
| 一、公司概况 |
| 二、具体方案设计 |
| 三、远望谷实施股票期权激励的正负效应分析 |
| 四、对远望谷实施股票期权激励的相关建议 |
| 五、本章小结 |
| 第六章 研究结论和启示 |
| 一、本文研究的结论 |
| 二、本文研究的启示 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（5）我国经营者股票期权激励机制研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.3 研究方法和研究内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 本文的创新之处 |
| 第2章 经营者股票期权激励机制的概念、理论基础及实施效果 |
| 2.1 股权的概述 |
| 2.1.1 经营者股票期权激励机制的概念 |
| 2.1.2 经营者股票期权与期股的区别 |
| 2.2 经营者股票期权激励机制理论基础 |
| 2.2.1 委托——代理理论 |
| 2.2.2 激励理论 |
| 2.2.3 人力资本理论 |
| 2.3 经营者股票期权激励机制在实施中的双重效应 |
| 2.3.1 经营者股票期权激励机制实施中的正面效应 |
| 2.3.2 经营者股票期权激励机制实施中的负面效应 |
| 第3章 我国上市公司实行经营者股票期权激励机制的原因及现状 |
| 3.1 我国上市公司实行经营者股票期权激励机制的原因 |
| 3.1.1 有助于改变我国企业管理层普遍收入不合理现象 |
| 3.1.2 有助于解决国有企业“所有者缺位”导致的监督难问题 |
| 3.2 我国上市公司实行经营者股票期权激励机制的现状 |
| 3.2.1 我国上市公司经营者股票期权激励机制的发展历程 |
| 3.2.2 我国上市公司实行经营者股票期权激励机制的主要模式 |
| 第4章 我国上市公司实行经营者股票期权激励机制的问题 |
| 4.1 我国上市公司实行经营者股票期权激励机制的具体实施问题 |
| 4.1.1 我国上市公司实行经营者股票期权激励机制的条件不充分 |
| 4.1.2 股票的来源困难 |
| 4.1.3 我国上市公司实行经营者股票期权激励机制的要素存在问题 |
| 4.2 我国上市公司实行经营者股票期权激励机制的外部环境问题 |
| 4.2.1 股票市场不规范 |
| 4.2.2 经理人市场缺乏有效性 |
| 4.2.3 对股票期权激励的会计核算规定不全面 |
| 第5章 完善我国上市公司经营者股票期权激励机制的建议 |
| 5.1 完善我国上市公司经营者股票期权激励机制具体实施的建议 |
| 5.1.1 完善我国上市公司经营者股票期权激励机制条件的建议 |
| 5.1.2 在原有模式基础上运用虚拟股票 |
| 5.1.3 完善我国上市公司经营者股票期权激励机制要素的建议 |
| 5.2 完善我国上市公司经营者股票期权激励机制外部环境的建议 |
| 5.2.1 规范股票市场 |
| 5.2.2 建立有效的职业经理人市场 |
| 5.2.3 完善股票期权激励的会计披露 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（6）我国国有企业虚拟股票期权应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外研究现状及发展动态 |
| 1.2.2 国内研究现状及发展动态 |
| 1.3 研究方法及研究思路 |
| 2 国有企业及股票期权激励机制的理论分析 |
| 2.1 国有企业及其激励机制 |
| 2.1.1 国有企业的内涵及特征 |
| 2.1.2 国有企业经营者激励机制分析 |
| 2.1.3 国有企业经营者激励机制存在的主要问题 |
| 2.2 股票期权及其激励原理 |
| 2.2.1 股票期权含义及内在机理 |
| 2.2.2 股票期权的理论基础 |
| 2.3 股票期权的主要类型及衍生产品 |
| 2.3.1 经营者股票期权 |
| 2.3.2 股票增值权和虚拟股票计划 |
| 2.3.3 股票赠予 |
| 2.3.4 绩效股票和绩效单位 |
| 2.3.5 储蓄—股票参与计划 |
| 2.3.6 股票持有计划 |
| 3 我国国有企业实施虚拟股票期权的现实基础 |
| 3.1 股票期权在我国实施的现状分析 |
| 3.1.1 股票期权在我国实施的几种模式及分析 |
| 3.1.2 目前股票期权在我国实施中存在的问题 |
| 3.2 股票期权在我国实施的制约因素 |
| 3.2.1 法律法规的缺失 |
| 3.2.2 资本市场的弱有效性 |
| 3.2.3 缺乏完善的公司治理机制 |
| 3.2.4 不完善的经理人市场 |
| 3.3 目前我国实施股票期权的有效形式——虚拟股票期权 |
| 4 我国国有企业虚拟股票期权应用研究 |
| 4.1 我国虚拟股票期权应用案例借鉴 |
| 4.2 我国国有企业虚拟股票期权的操作设计 |
| 4.2.1 成立虚拟股票计划管理小组 |
| 4.2.2 设立提取公司“奖励基金” |
| 4.2.3 确定公司虚拟股票计划的授予对象 |
| 4.2.4 确定虚拟股票计划的授予数量 |
| 4.2.5 虚拟股票的内部价格确定 |
| 4.2.6 虚拟股票期权的行权 |
| 4.3 虚拟股票期权的相关管理 |
| 5 某国有企业虚拟股票期权的方案设计 |
| 5.1 公司基本情况介绍 |
| 5.2 公司实施虚拟股票期权的条件分析 |
| 5.3 公司虚拟股票期权计划的实施步骤 |
| 5.4 公司虚拟股票期权方案的要素设计 |
| 5.4.1 提取奖励基金 |
| 5.4.2 虚拟股票期权的授予对象和授予数量 |
| 5.4.3 虚拟股票内部价格确定 |
| 5.4.4 虚拟股票期权的行权 |
| 5.4.5 虚拟股票期权的管理 |
| 6 对我国国有企业实施虚拟股票期权的完善建议 |
| 6.1 培育有效的资本市场 |
| 6.2 构建完善的经理人市场 |
| 6.3 健全相关的政策法规体系 |
| 6.4 完善治理结构，深化企业改革 |
| 6.5 健全考核评价机制 |
| 7 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
| 发表的学术论文 |
（7）上市公司股票期权法律问题研究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 第一章 股票期权制度概述 |
| 第一节 股票期权概述 |
| 一、期权 |
| 二、标准股票期权 |
| 三、作为公司激励机制的股票期权 |
| 第二节 股票期权的法学研究意义 |
| 第三节 股票期权的法律性质及法律特征 |
| 一、股票期权的基本特征 |
| 二、有关股票期权法律性质的学说及评述 |
| 第四节 股票期权与相关概念的辨析 |
| 一、期股与股票期权 |
| 二、员工持股与股票期权 |
| 第二章 股票期权在国外的实践状况 |
| 第一节 美国股票期权的发展状况 |
| 第二节 股票期权在其它国家的实践 |
| 第三章 我国上市公司的股票期权实践状况及评析 |
| 第一节 我国上市公司的股票期权实践状况 |
| 第二节 我国实践模式与国际惯例的差异及弊端 |
| 一、我国试点模式与国际惯例的差异 |
| 二、我国试点模式的弊端 |
| 第四章 我国实行上市公司股票期权制度的法律障碍 |
| 第一节 与相关法律法规的冲突 |
| 一、法定资本制的障碍问题 |
| 二、股票来源问题 |
| 三、行权资金来源问题 |
| 四、股票期权的利益兑现机制问题 |
| 第二节 相关法律法规的空白 |
| 一、税收优惠问题 |
| 二、会计处理问题 |
| 三、监督制约机制问题 |
| 四、中、小股东利益保护问题 |
| 第五章 建立我国上市公司股票期权制度的法律思考 |
| 第一节 相关法律法规的完善 |
| 一、制定股票期权制度的管理法规 |
| 二、完善所得税法及相关的会计制度 |
| 三、建立完善的监督机制 |
| 四、提高我国中、小股东的保护水平 |
| 第二节 相关法律法规的修改 |
| 一、公司资本制度的修改 |
| 二、扩充实施股票期权制度的股票来源 |
| 三、适当放宽对股票流通的限制 |
| 四、允许给予股票期权受益人以信贷支持，解决行权资金问题 |
| 结语 |
| 参考文献: |
| 作者攻读硕士学位期间科研成果简介 |
| 声明 |
| 致谢 |
（8）经理股票期权研究（论文提纲范文）
| 第一章 经理股票期权概述 |
| 一、经理股票期权的内涵 |
| (一) 股票期权 |
| (二) 经理股票期权的概念 |
| (三) 经理股票期权的特点及其主要实施环节 |
| 二、经理股票期权的两种典型类型 |
| (一) 激励型股票期权 (Incentive Stock Options) |
| (二) 非标准股票期权 (Nonqualified Stock Options) |
| (三) 激励股票期权与非标准股票期权的转化 |
| (四) 两种典型股票期权的比较 |
| 三、股权激励的其它形式简介 |
| (一) 虚拟股票 (Phantom Stock) |
| (二) 股票增值权 (Stock Appreciation Right，SAR) |
| (三) 限制性股票 (Restricted Stock Plan) |
| (四) 业绩股票 |
| (五) 员工购股计划——ESOP |
| (六) 期股 (国外称为延期支付计划) |
| 第二章 经理股票期权的理论依据及其实施必要性 |
| 一、经理股票期权的理论依据 |
| (一) 期权理论 |
| (二) 委托代理理论 |
| (三) 人力资本理论 |
| 二、从完善公司治理结构角度谈经理股票期权实施必要性 |
| (一) 薪酬激励机制在公司治理结构中的地位与作用 |
| (二) 经理股票期权应成为我国薪酬激励中的重要一环 |
| 第三章 中国特色的经理股票期权及其与创业板结合的可行性分析 |
| 一、中国特色的经理股票期权 |
| (一) 期股模式 |
| (二) 虚拟股票期权模式 |
| (三) 我国实行经理股票期权的特点 |
| 二、我国实施股票期权的障碍探讨 |
| (一) 与已有相关法规 (主要是《公司法》和《证券法》) 的冲突 |
| (二) 相关的法律规定的缺失 |
| (三) 公司治理结构不完善 |
| (四) 相关市场的不成熟性 |
| 三、经理股票期权与创业板结合的可行性分析 |
| (一) 创业板简述 |
| (二) 在创业板上实行股票期权的相对优势 |
| (三) 在创业板上实施经理股票期权的可行性 |
| 第四章 经理股票期权的冷思考 |
| 一、股票期权的负效应 |
| (一) 股票期权造成公司员工收入悬殊加大 |
| (二) 股票期权引起会计处理上的争议 |
| (三) 股票期权增加投资者与债权人的风险 |
| 二、从财务管理的角度看股票期权的道德风险 |
| (一) 从股利政策的角度谈股票期权的道德风险 |
| (二) 从筹资的角度谈股票期权的道德风险 |
| (三) 从投资的角度谈股票期权的道德风险 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（9）我国高科技企业虚拟股票期权应用研究（论文提纲范文）
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外的研究 |
| 1.2.2 国内的研究 |
| 1.3 研究方法及研究框架 |
| 第2章 高科技企业股票期权激励机制的理论分析 |
| 2.1 高科技企业及其激励机制 |
| 2.1.1 高科技企业的内涵及特征 |
| 2.1.2 高科技企业的人力资本特点 |
| 2.1.3 高科技企业的激励机制 |
| 2.2 股票期权概述 |
| 2.2.1 股票期权含义及内在机理 |
| 2.2.2 股票期权的理论基础 |
| 2.2.3 股票期权的应用形式 |
| 2.3 高科技企业应用股票期权激励机制的适宜性分析 |
| 第3章 我国高科技企业实施虚拟股票期权的现实基础 |
| 3.1 股票期权在我国实施的现状分析 |
| 3.1.1 股票期权在我国实施的现状及形式 |
| 3.1.2 股票期权在我国实施中存在的问题 |
| 3.2 股票期权在我国实施的制约因素及政策建议 |
| 3.2.1 股票期权在我国实施的制约因素 |
| 3.2.2 对我国实施股票期权的制度和政策建议 |
| 3.3 解决目前我国实施股票期权制约的有效形式：虚拟股票期权 |
| 3.4 高科技企业实施虚拟股票期权的条件分析 |
| 第4章 虚拟股票期权在高科技企业应用的分析与借鉴 |
| 4.1 高科技企业上海贝岭虚拟股票期权方案 |
| 4.2 对上海贝岭案例的分析与评价 |
| 4.2.1 可供借鉴的方面 |
| 4.2.2 可能存在的问题 |
| 4.3 虚拟股票期权的应用类型总结 |
| 4.3.1 按照虚拟股票价格的确定方式来划分 |
| 4.3.2 按照期权收益性质来划分 |
| 4.3.3 按照虚拟股票期权计划的资金来源划分 |
| 第5章 A科技股份有限公司虚拟股票期权的方案设计 |
| 5.1 北京A科技股份有限公司情况 |
| 5.1.1 公司结构和经营状况 |
| 5.1.2 公司员工组成和薪酬体系 |
| 5.2 A公司虚拟股票期权模式确定 |
| 5.3 A公司虚拟股票期权的实施流程 |
| 5.4 A公司虚拟股票期权方案的要素设计 |
| 5.4.1 设立提取激励基金 |
| 5.4.2 虚拟股票内部价格确定 |
| 5.4.3 虚拟股票期权的授予 |
| 5.4.4 虚拟股票期权的行权 |
| 5.4.5 虚拟股票期权的管理 |
| 5.5 对A公司虚拟股票期权方案的评价 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间的主要研究成果 |
（10）技术创新人才股票股权激励机制探讨（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 论文选题的背景及意义 |
| 1.1.1 论文选题的背景 |
| 1.1.2 论文选题的意义 |
| 1.2 激励问题的提出 |
| 1.3 论文的写作思路和研究方法 |
| 1.3.1 论文的写作思路 |
| 1.3.2 论文的研究方法 |
| 1.4 本文创新之处 |
| 第二章 股票期权激励制度的概述 |
| 2.1 股票期权激励制度的内涵和种类 |
| 2.1.1 股票期权激励制度的概念 |
| 2.1.2 股票期权激励的种类 |
| 2.2 股票期权产生的背景 |
| 2.3 股票期权激励制度的理论依据 |
| 2.3.1 代理成本理论 |
| 2.3.2 企业激励理论综述 |
| 2.3.3 股权激励实证研究述评 |
| 2.4 股票期权激励制度设计 |
| 2.4.1 股票期权的设计原则 |
| 2.4.2 股票期权激励的实施要素分析 |
| 2.4.3 股票期权激励制度操作流程 |
| 2.5 我国发展股票期权激励制度的现状 |
| 2.5.1 我国企业实施股票期权激励制度的必要性和可行性 |
| 2.5.2 我国企业实施股票激励制度的障碍 |
| 第三章 YC公司技术创新人才激励现状分析 |
| 3.1 YC公司概况 |
| 3.1.1 YC公司的组织机构及技术创新职能机构 |
| 3.1.2 YC公司资产结构 |
| 3.1.3 YC公司产品结构与分布 |
| 3.2 YC公司技术创新人才资源分析 |
| 3.2.1 人才的定义 |
| 3.2.2 YC公司关于人才的界定 |
| 3.2.3 YC公司人才分类及技术创新人才的定义 |
| 3.2.4 YC公司人员构成现状 |
| 3.3 YC公司对技术创新人才激励的现状 |
| 3.3.1 YC公司技术创新人才年薪制激励方案 |
| 3.3.2 谈判工资激励及技术创新人才优惠购房激励 |
| 3.3.3 项目经理激励制度 |
| 3.3.4 YC公司技术创新人才激励现状评价 |
| 第四章 YC公司技术创新人才的股票期权激励方案设计 |
| 4.1 设计原则 |
| 4.1.1 合法原则 |
| 4.1.2 利益协同原则 |
| 4.1.3 短期利益和长期利益相结合原则 |
| 4.1.4 易操作原则 |
| 4.2 股票期权对技术创新人才的约束 |
| 4.3 YC公司虚拟股票期权与股票期权的设计 |
| 4.3.1 激励基金设计 |
| 4.3.2 技术创新人才绩效考核指标体系设计 |
| 4.3.3 各激励对象对TF资金的分配 |
| 4.3.4 虚拟股票期权设计 |
| 4.3.5 股票期权设计 |
| 4.3.6 技术创新人才激励股票期权、激励现金及备罚金提取程序 |
| 第五章 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
四、对我国实行股票期权激励的冷思考（论文参考文献）
- [1]VIE架构下员工股权激励问题研究[D]. 杨洋. 上海师范大学, 2020(07)
- [2]公司股票期权计划的激励性和有效性研究—理论与个案[D]. 陈超. 苏州大学, 2014(01)
- [3]我国股票期权的所得税问题研究[D]. 蒋伟. 东北财经大学, 2011(07)
- [4]股票期权在高新技术企业中的应用研究[D]. 张晓宣. 厦门大学, 2009(12)
- [5]我国经营者股票期权激励机制研究[D]. 崔秀云. 天津财经大学, 2008(08)
- [6]我国国有企业虚拟股票期权应用研究[D]. 连玲丽. 中国海洋大学, 2008(02)
- [7]上市公司股票期权法律问题研究[D]. 薛山. 四川大学, 2005(03)
- [8]经理股票期权研究[D]. 陈勇. 东北财经大学, 2005(04)
- [9]我国高科技企业虚拟股票期权应用研究[D]. 朱娜. 中南大学, 2004(06)
- [10]技术创新人才股票股权激励机制探讨[D]. 廖远耕. 电子科技大学, 2004(01)